Гражданский кодекс часть 1

[Адрес] суд [Адрес] в составе председательствующего судьи Фураевой Т.Н., при секретаре судебного заседания Коноваловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ С ]» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных исковых требований указано, что [ДД.ММ.ГГГГ]г. на общем собрании участников ООО «[ С ]», -участниками Общества - [ФИО 1] (размер доли в уставном капитале 25%), [ФИО 2] (размер доли в уставном капитале 25%), ФИО1 (размер доли в уставном капитале 50%) единогласно было принято решение о смене директора.

В соответствии с данными Протокола [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. общего собрания участников ООО «[ С ]», - единоличным исполнительным органом Общества была избрана ФИО1

На основании указанного Протокола Общества, ФИО1, были составлены и заполнены соответствующие документы (налоговая форма о смене директора, заверенная нотариусом), и необходимый пакет документов был предоставлен в налоговый орган (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России [Адрес]).

Факт смены директора подтверждается Листом записи из ЕГРЮЛ от [ДД.ММ.ГГГГ]г., в соответствии с которой была внесена запись о внесении изменений в сведения о юридическом лице - прекращение полномочий предыдущим директором и возложение полномочий руководителя Общества на ФИО1.

К исполнению своих трудовых обязанностей ФИО1 приступила с [ДД.ММ.ГГГГ]г. - с момента издания и подписания Протокола Общества [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

По соглашению сторон был составлен Трудовой договор с руководителем Общества от [ДД.ММ.ГГГГ]г. размер заработной платы был установлен по соглашению сторон - в размере 10 000руб. ежемесячно.

При составлении, Трудовой договор со стороны Общества подписан никем не был, поскольку участники Общества [ФИО 1] и [ФИО 2] уклонялись от его подписания, а также отказывались от проведения собрания Общества для составления и подписания протокола о назначении лица, имеющего право от имени Общества на подписание трудового договора с руководителем Общества.

При этом трудовые функции директора Общества ФИО1 исполняла в полном объеме. В том числе: заключала и подписывала договора в ходе хозяйственной деятельности Общества, оплачивала налоги на имущество Общества, проводила ряд мероприятий, направленных на снижение кадастровой стоимости имущества Общества с целью минимизации расходов Общества по оплате налогов, представляла интересы Общества в [Адрес] суде НО по гражданским делам.

За весь период времени исполнения истцом трудовых обязанностей в должности директора Общества,- заработная плата ей ни разу не выплачивалась.

[ФИО 1] и [ФИО 2] признавался и одобрялся факт выполнения истцом трудовой функции директора Общества. Относительно выплаты заработной платы истцу, как директору Общества, участники Общества обещали все выплатить.

[ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1, было написано заявление о выходе из состава участников Общества. Данное заявление было получено Обществом в этот же день. Протоколами от [ДД.ММ.ГГГГ]. - принадлежащие ФИО1 доли в уставном капитале Общества были переданы Обществу.

Данный факт подтверждается Листом записи ЕГРЮЛ от [ДД.ММ.ГГГГ]г.

[ДД.ММ.ГГГГ] истцом на имя участников Общества - [ФИО 1] и [ФИО 2] было направлено письменное уведомление с требованием о выплате задолженности по заработной плате, требование о подписании трудового договора.

До настоящего времени никакого ответа на указанное уведомление не поступило.

Всего задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 60 000руб., из расчета 10 000 руб. ежемесячно за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. (6 месяцев) – 6 мес* 10 000руб. = 60 000руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу было сообщено, что директором был назначен [ФИО 3], однако никаких документов, сообщающих о расторжении трудового договора, истцу предоставлено не было.

[ДД.ММ.ГГГГ]г. по электронной почте истцом было направлено заявление действующему директору ООО «[ С ]» - [ФИО 3] с просьбой выплатить заработную плату, компенсацию при увольнении руководителя.

В конце марта - начале [ДД.ММ.ГГГГ]. истец обратилась с заявлением в прокуратуру [Адрес] с заявлением о привлечении ООО «[ С ]» за нарушение трудового законодательства РФ.

[ДД.ММ.ГГГГ]г. по электронной почте был получен ответ из прокуратуры, согласно которого, прекращение полномочий ФИО1 в качестве директора ООО «[ С ]» было оформлено Протоколом общего собрания участников ООО «[ С ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., и в тексте данного протокола в качестве основания для прекращения трудового договора указан п.2 ст. 278 ТК РФ (в связи с совершением виновных, противоправных действий), однако, никакого документального подтверждения этому не представлено.

Просит признать трудовой договор б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] заключенный между ООО «[ С ]» и ФИО1 заключенным. Взыскать с ООО «[ С ]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 333,33 руб., компенсацию в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ в размере 30 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 066,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - ООО «[ С ]» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о месте и времени рассмотрения дела по адресу, имеющемуся в материалах дела, однако, судебные повестки возвращались обратно с отметкой почтового отделения «по истечении срока хранения».

С учетом положения статей 113, 116, 117 и 167 ГПК Российской Федерации судом были приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам.

С учетом изложенного, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании установлено, что согласно Протокола общего собрания учредителей ООО «[ С ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 была избрана директором Общества с [ДД.ММ.ГГГГ] сроком полномочий на 1 год [ ... ]

Как следует из искового заявления [ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и ООО «[ С ]» был заключен трудовой договор б/н, согласно которого истец выполняет трудовые обязанности в должности директора в соответствии с Протоколом общего собрания учредителей ООО «[ С ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] с окладом 10 000 руб. [ ... ][ДД.ММ.ГГГГ] истцом было написано заявление о выходе из состава участников Общества, протоколами от [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] принадлежащие ФИО1 доли в уставном капитале были переданы Обществу.

[ДД.ММ.ГГГГ] истцом было направлено письменное уведомление с требованием о выплате задолженности по заработной плате, требование о подписании трудового договора [ ... ] однако, ответа не последовало.

[ДД.ММ.ГГГГ] директором ООО «[ С ]» был выбран [ФИО 3]

[ДД.ММ.ГГГГ] истец обратилась с претензией к директору [ФИО 3] с просьбой выплатить ей заработную плату [ ... ]

В результате ей была не выплачена заработная плата в сумме 60 00 рублей – за 6 месяцев.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ООО «[ С ]» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме 60 000 рублей в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] из расчета 10 000 руб. х 6 месяцев.

Рассматривая требование истца о признании трудового договора б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] заключенным, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 16,58, 61 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексам.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что согласно Протокола общего собрания учредителей ООО «[ С ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 была избрана директором Общества с [ДД.ММ.ГГГГ] сроком полномочий на 1 год [ ... ]

Нарушения требований трудового законодательства в части того, что при приеме на работу с ФИО1 не был заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу и о прекращении трудового договора, установлен письмом прокуратуры [Адрес] о проведении проверки по факту обращения ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «[ С ]» [ ... ]

Таким образом, факт исполнения истцом трудовых обязанностей в должности директора ООО «[ С ]» суд считает доказанным, поэтому, трудовой договор б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и ООО «[ С ]» считает заключенным.

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 279 ТК РФ, В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, (в ред. Федерального закона от [ДД.ММ.ГГГГ] Ы56-Ф3).

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, - Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

Доказательств прекращения трудового договора с истцом в результате его виновных действий (бездействия) руководителя суду не представлено. Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации денежной компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в размере 30 000 руб. (10 000 руб. х 3 месяца).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 333,33 руб., исходя из расчета истца, который суд проверил и считает правильным, подлежит удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, поскольку работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца, не получившей плату, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 066,13 руб., согласно расчета представленного истцом: размер денежных средств, причитающихся к выплате при увольнении равен: 60 000руб. (заработная плата за период с [ДД.ММ.ГГГГ].) + 30 000 руб. (денежная компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ) + 9 333,33руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 99 333,33руб.

количество дней просрочки в выплате обязательных сумм с [ДД.ММ.ГГГГ]. (со
следующего дня после подписания Протокола общего собрания участников Общества о
прекращении трудового договора с директором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].) по [ДД.ММ.ГГГГ]г.
(день составления иска) равно 32 дня.

Размер процентов равен: 99 333,33руб. * 1/150 *9,75% (ключевая ставка ЦБ РФ с [ДД.ММ.ГГГГ].) * 32 дня просрочки = 2 066,13руб.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 3 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

Истец ФИО1, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования иску ФИО1 к ООО «[ С ]» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] заключенный между ООО «[ С ]» и ФИО1 заключенным.

Взыскать с ООО «[ С ]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 333,33 руб., компенсацию в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ в размере 30 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 066,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «[ С ]» о взыскании компенсации морального вреда в размере 47 000 руб. - отказать

Взыскать с ООО «[ С ]» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Н. Фураева