Гражданский кодекс часть 1

30 июня 2020 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коми Премиум Вуд» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании произвести запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести выплаты в фонды,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Коми Премиум Вуд» о признании трудового договора № №... от ** ** ** заключенным на неопределенный срок, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении с ** ** **, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении с ** ** **, обязании предоставить в УПФР в г.Сыктывкаре индивидуальные сведения, произвести отчисления, взыскать заработную плату за период с ** ** ** в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указала, что ** ** ** с ней был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в должности мастера. В дальнейшем данный договор неоднократно продлевался, последний срок действия трудового договора по ** ** **. С момента заключения трудового договора она выполняла одну и туже трудовую функцию. В связи с этим, данный договор должен быть признан заключенным на неопределенный срок. После ** ** ** ответчик не обеспечил ее работой. ** ** ** она заключила трудовой договор с другим работодателем. Также она обращалась к ответчику с вопросом об увольнении и выдачи трудовой книжки, однако ей было отказано, пояснив свои действия отсутствием печати. С ** ** ** г. заработная плата ответчиком ей не выплачивалась, в связи с чем имеется задолженность. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Коми Премиум Вуд» и ФИО1 заключен трудовой договор № №..., по условиям которого ФИО1 принята на работу на участок приемки леса на должность мастера. Трудовой договор заключен на определенный срок – с ** ** ** на период пуско-наладочных работ.

30.05.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в связи с окончанием трудового договора от 01.03.2019 стороны пришли к соглашению продлить трудовой договор с ** ** **, остальные условия трудового договора остаются неизменными.

Дополнительным соглашением от ** ** ** стороны, в связи с окончанием трудового договора от ** ** ** и в связи с необходимостью выполнения работ работодателя по договору от ** ** ** № №..., заключенного с ООО «НИКС» на поставку продукции в запланированном объеме на ** ** ** г., пришли к соглашению продлить трудовой договор на срок с ** ** **. Остальные условия остаются неизменными.

Дополнительным соглашением от ** ** ** стороны, в связи с окончанием трудового договора от ** ** ** и в связи с необходимостью выполнения работ работодателя по договору от ** ** ** заключенного с «Parlato Srl» на поставку продукции, пришли к соглашению продлить трудовой договор на срок с ** ** **. Остальные условия остаются неизменными.

Как пояснила истец, трудовой договор от ** ** ** до настоящего времени с ней не расторгнут, трудовая книжка ей была выдана сотрудником другой организации.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено заключение срочного трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6).

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений пунктов 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации случаях может быть признано правомерным только при условии, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, из чего следует, что отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора позволяет признать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от ** ** **, ответчик обязан был предоставить в срок до ** ** ** мотивированный отзыв по иску с приложением доказательств, а также копии документов.

В срок до ** ** **, ни к судебному заседанию ответчик истребуемые документы суду не представил.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду документов в обоснование своих возражений, судом рассмотрено дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

В данном случае ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора суду не представил.

Судом также учитывается, что согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10, продление срока действия трудового договора, при отсутствии в трудовом договоре указания на причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, не предусмотрено нормами действующего законодательства и свидетельствует о бессрочном характере правоотношений между работником и работодателем.

Также ответчиком в отношении истца нарушены нормы ст. 58 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации в части несоблюдения процедуры уведомления о прекращении трудового договора за три дня до окончания срока трудового договора от ** ** **.

С учетом изложенного, требование истца о признании трудового договора № №... от ** ** ** заключенным на неопределенный срок подлежит удовлетворению.

** ** ** истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Как указывает истец, с приказом об увольнении до настоящего времени ответчик ее не ознакомил.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств того, что заявление истца о его увольнении по собственному желанию было рассмотрено и по нему принято решение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о прекращении трудовых отношений с ООО «Коми Премиум Вуд» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ** ** ** г.

В соответствии с абз. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой.

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчика подлежит возложить обязанность выдать истцу копию приказа об увольнении с ** ** **.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ** ** ** в сумме <данные изъяты> рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недополученная сумма заработка 82344 рублей.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьям 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней.

Суд с данным доводом истца не согласен, так как в первоначально представленном расчетном листке за август 2019 г. истцу были начислены отпускные за 25 дней в размере 112244 рублей, что также подтверждается сведениями о доходах физического лица, представленными ИФНС по г.Сыктывкару.

В связи с этим, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,6 дней (44/12х10 = 36,6 – 25 = 11,6).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>).

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29727,30 рублей.

В соответствии со ст. 419, 420 НК РФ на ответчика подлежит возложить обязанность по уплате страховых взносов с заработной платы истца.

Частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрена обязанность страхователя ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.

Согласно сведениям Центра ПФР по Республике Коми на ФИО1 ООО «Коми Премиум Вуд» представило сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с марта по август 2019 г.

В связи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность представить на истца сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ** ** **.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и длительности нарушения ответчиком прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № №... от <данные изъяты>, заключенный между ООО «Коми Премиум Вуд» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Обязать ООО «Коми Премиум Вуд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении <данные изъяты> по собственному желанию.

Обязать ООО «Коми Премиум Вуд» выдать ФИО1 копию приказа об увольнении с ** ** **.

Взыскать с ООО «Коми Премиум Вуд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82344 (восемьдесят две тысячи триста сорок четыре) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Коми Премиум Вуд» произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1, представить в УПФР в г.Сыктывкаре Республике Коми (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период с ** ** **.

Взыскать с ООО «Коми Премиум Вуд» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено ** ** **