Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскании денежной компенсации за задержку выдачи компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании компенсации за задержку возврата трудовой книжки; взыскании компенсации морального вреда;

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецстрой», в котором просил взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙ» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 651 руб. 19 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с «13» октября 2018 г. и по день подачи иска в размере 1 048 руб. 65 коп.; компенсацию за задержку возврата трудовой книжки в размере 61732 руб. 30 коп.; в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что между ним и ООО «СПЕЦСТРОЙ» «09» января 2018г., на основании заявления от 09.01.2018г., был заключен трудовой договор №, и ФИО1 был принят на должность инженера по логистике.

В соответствии с его заявлением от 21.03.2018г. и приказом №л/с от 21.03.2018г. с ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя. Было подписано дополнительное соглашение № № от 21.03.2018г. к Трудовому договору с продолжительностью ежедневной работы: с понедельника по пятницу - 7 часов; в субботу - 5 часов. Начало работы с понедельника по пятницу - 08.30, окончание работы 16.30; перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00). Начало работы в субботу - 08.30, окончание работы - 14.30. Перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 12.30 до 13.30).

«28» апреля 2018г. было подписано дополнительное соглашение № к Трудовому договору, в соответствии с которым выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет в Банке ГПБ (АО).

В соответствии с заявлением ФИО1 от 03.05.2018г. и приказом №/с от 03.05.2018г., с 03.05.2018г. был переведен с должности инженера по логистике на должность начальника центральной диспетчерской службы с окладом 16000 рублей с районным коэффициентом 1,7. Было подписано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору.

За период работы истцу были предоставлены два отпуска: на основании заявления от 10.05.2018г. и приказа №-ОТ от 10.05.2018г. с 12.05.2018г. по 20.05.2018г. на 9 календарных дней; на основании заявления от 11.07.2018г. и приказа №-ОТ от 11.07.2018г. в период с 20.07.2018г. по 05.08.2018г. на 17 календарных дней.

10.10.2018г. ФИО1 было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 12.10.2018г. При этом заявление было завизировано руководителем с указанием уволить его с 12.10.2018г. по ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении за период с «01» сентября 2018г. по «12» октября 2018г. ФИО1 не была выплачена заработная плата, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Кроме того, Ответчик не предоставил ФИО1 расчетный лист, а также приказ об увольнении и трудовую книжку.

В связи с тем, что ответчик до настоящего времени не выдал ФИО1 трудовую книжку и не произвел запись в трудовую книжку об увольнении, а также не издал приказ, и не ознакомил его с ним, истец считает, что имеет право требовать от ответчика компенсации в виде не полученного заработка в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки, так как до настоящего времени ФИО1 не может устроиться на новое место работы в виду отсутствия трудовой книжки, которая является для работодателей доказательством трудового стажа по соответствующей профессии.

Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 61 732,30 рубля.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в виду того, что ФИО1 не может устроиться на работу, что вызывает у него моральные страдания. Причиненный ему моральный вред он оценивает в размере 15 000 рублей.

В ходе производства по гражданскому делу от истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление об уточнении исковых требований, в части компенсации морального вреда, в соответствии с которым истец увеличил свои требования до 30 000 рублей.

Определением Усть-Лабинского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ заявление истца ФИО1 об уточнении исковых требований было приобщено к материалам гражданского дела и принято к производству суда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, но предоставил письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил его исковые требования удовлетворить в полном объеме, а дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика ООО «Спецстрой», будучи своевременно (ДД.ММ.ГГГГ) и надлежащим образом извещен о месте дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; разрешению трудовых споров

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление на имя Генерального директора ООО «Спецстрой» о принятии его на работу в эту организацию на должность инженера по логистике с окладом, согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Как установлено в судебном заседании, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Спецстрой» «Работодатель» и ФИО1 «Работник» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с испытательным сроком на два месяца (л.д. 15-19).

Согласно п.2 Трудового договора, Работник принимается в Обособленное подразделение Новый Уренгой, в структурное подразделение Управление механизации и транспорта на должность инженер по логистике. Перечень должностных обязанностей Работника устанавливается Должностной инструкцией и иными внутренними локально-нормативными актами Работодателя.

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1 Трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 (десять) тысяч рублей в месяц.

Согласно п. 4.2 Трудового договора, к заработной плате Работника применяются следующие доплаты:

- процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера. Начисление процентной надбавки производится в общем порядке, в размере, установленном для районов Крайнего Севера, предельный размер которых составляет 80 %. (Постановление СМ РФ от 07.10.1993 г. № 1012).;

- районный коэффициент в размере 1,7;

Надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным, за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным дней, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты составляет 30 дней. Продолжительность ежедневной смены на вахте составляет 8 часов.

Продолжительность междувахтового отдыха составляет 30 дней (п.5.5 Трудового договора).

В соответствии с п. 5.6 Трудового договора, режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы, утверждёнными ООО «Спецстрой».

Согласно п. 5.7 и п. 5.8 Трудового договора, Работнику предоставляется:

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 (Двадцать четыре) календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику одновременно с ежегодным основным оплачиваемым от пуском.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлено и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

В соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в ООО «Спецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ, и последний приступил к работе.

В последующем в Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ несколько раз вносились изменения.

На основании заявления работника ФИО1, между ООО «Спецстрой» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье (л.д. 23).

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ на основании внесенных в Трудовой договор изменений, ФИО1 была установлена с ДД.ММ.ГГГГ шестидневная 40-часовая рабочая неделя (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому п. 4.4. Трудового договора был изложен в новой редакции: выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным, за вторую половину месяца. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет Работника в Банке ГПБ (АО).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), в соответствии с которым п. 2.1 Трудового договора был изложен в новой редакции: «Работник принимается в Обособленное подразделение Новый Уренгой в структурное подразделение Центральная диспетчерская служба на должность начальника центральной диспетчерской службы», а также был изложен в новой редакции п. 4.1 Трудового договора: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей в месяц».

В соответствии с приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен с должности инженера по логистике в Обособленное подразделение Новый Уренгой. Центральная диспетчерская, с окладом 16 000 рублей в месяц и доплатой в виде районного коэффициента в размере 1,7 (л.д. 26).

В период работы ФИО1 в ООО «Спецстрой» ему предоставлялись трудовые отпуска: приказом №-ОТ ФИО1 был предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск сроком 9 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), приказом №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к директору ООО «Спецстрой», в котором просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Заявление было завизировано Работодателем «В приказ. Уволить с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ» (л.д. 31).

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч.2 ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из резолюции Работодателя на заявлении ФИО1, суд считает, что стороны Трудового договора пришли к соглашению, что последним днём работы ФИО1 в ООО «Спецстрой» является ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что истец ФИО1 в исковом заявлении ссылался на то, что Работодатель – ООО «Спецстрой» не выполнил требования ч.5 ст. 80 ТК РФ и не выдал ему документы, то определением Усть-Лабинского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-52) было удовлетворено устное ходатайство истца ФИО1 об истребовании в ООО «Спецстрой» надлежащим образом заверенных копий документов: заявления о приеме на работу ФИО1, личной карточки работника №, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления об изменении графика работы от ДД.ММ.ГГГГ, заявления об изменении режима работы от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об изменении режима работы от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № НПО00032/2 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления о переводе с должности от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику, заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении, трудовой книжки ФИО1 с записью об увольнении, расчетного листа, и на имя Генерального директора ООО «Спецстрой» был направлен Усть-Лабинским районным судом запрос от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении в Усть-Лабинский районный суд надлежащим образом заверенных копий документов по приему на работу и увольнению ФИО1, а также предоставлении письменных возражений по иску и доказательств, подтверждающих эти возражения (л.д. 58).

Запрос Усть-Лабинского районного суда был получен ООО «Спецстрой» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Уведомлением о вручении (л.д. 65). Однако запрос суда остался без ответа и удовлетворения.

В последующем Усть-Лабинским районным судом Краснодарского края был направлен ДД.ММ.ГГГГ повторный запрос в ООО «Спецстрой» о предоставлении копий документов, но и этот запрос суда также был не исполнен ответчиком.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Учитывая, что ответчик не исполнил требования Усть-Лабинского районного суда о предоставлении доказательств по гражданскому делу по трудовому спору с ФИО1 Д,К., суд при принятии решения по делу исходил из имеющихся в гражданском деле доказательств.

Истец в исковом заявлении утверждал, что ответчик не произвел с ним ДД.ММ.ГГГГ окончательный Расчет, в частности не выплатил заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 г.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было указано выше истец утверждал, что ему не выплачена заработная плата за сентябрь и за октябрь 2018 г., в обоснование чего он предоставил им же составленный Расчет на л.д. 45, согласно которому невыплаченная ему заработная плата за сентябрь 2018 г. составляет: 16000 рублей (оклад согласно трудовому договору) х 1,7 (районный коэффициент) = 27200 рублей, а невыплаченная заработная плата за октябрь 2018 года составляет: среднедневной заработок с учетом районного коэффициента для целей расчета заработной платы составляет 1064,35 рубля, количество отработанных дней в октябре 2018 года - 11 дней; 1064,35 рублей х 11 дней = 11707,85 рублей.

Представленный истцом Расчет исследован судом в судебном заседании. Учитывая, что ни истец, ни ответчик не предоставили суду какие-либо письменные доказательства, подтверждающие факт невыдачи истцу заработной платы за сентябрь 2018 г. и октябрь 2018 г., то исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за сентябрь 2018 г. в сумме 27 200 руб. и за октябрь 2018 г. в сумме 11 707 руб. 85 коп. являются необоснованными, и потому удовлетворению не подлежат.

Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 743 руб. 34 коп.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выше в настоящем решении было указано, что в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Работнику ФИО1 полагался оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня, итого – 52 календарных дня отпуска.

В обоснование исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец предоставил только свой Расчет от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 45, где указал, что он использовал 26 дней отпуска; количество полных отработанных месяцев – 9 месяцев, количество неполных отработанных месяцев – 1 месяц (12 дней), среднее количество дней отпуска в месяц – 4,33 дня; количество дней отпуска за период работы - 40 дней и количество неиспользованных дней отпуска – 13 дней. Сумма компенсации равна 13,743,34 рубля (1057,18 рублей (среднедневная заработная плата) х 13 дней).

Учитывая, что в соответствии с п. 4.4 Трудового договора, выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет Работника в Банке ГПБ (АО), то истец должен был предоставить справку из этого Банка о поступлении денежных средств на счет ФИО1 от ООО «Спецстрой». Однако вышеуказанную справку или иной документ, подтверждающий не поступление заработной платы истец не предоставил.

В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 № 642).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 № 642).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 № 642)

Учитывая, что стороны по гражданскому делу не предоставили суду сведения о фактически начисленной заработной платы ФИО1 за расчетный период, то это обстоятельство делает невозможным правильное исчисление размера компенсации за неиспользованный отпуск, и потому исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, удовлетворению не подлежат.

Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи истца) в размере 1048 руб. 65 коп.

Учитывая, что в исковых требованиях ФИО1 к ООО «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2018 г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, настоящим решением отказано, то исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, также удовлетворению не подлежат.

Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку возврата трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец в исковом заявлении утверждал, что «Работодатель» ООО «Спецстрой» не выдал ему приказ об увольнении и трудовую книжку.

Суд дважды предлагал ответчику ООО «Спецстрой» предоставить в суд заверенную копию приказа об увольнении ФИО1, а также сведения о выдаче последнему трудовой книжки с записью об увольнении, либо о направлении Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако ответчик оба запроса суда оставил без ответа.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт невыдачи трудовой книжки «Работнику» ФИО1 «Работодателем» ООО «Спецстрой».

Период между днём увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статьей 139 ТК РФ, установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, регулируются, в частности, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

Средний заработок = средний дневной заработок х количество рабочих дней прогула (п. 9 Положения).

Средний дневной заработок = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней.

Согласно представленного истцом Расчета, его среднедневной заработок с учётом районного коэффициента для целей расчета среднемесячной заработной платы составляет 1064 руб. 35 коп., и потому компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составит:

- за октябрь 2018 г. – 12 772 руб. 20 коп. (1064,35 руб. х 22 рабочих дней);

- за ноябрь 2018 г. – 23415 руб. 70 коп. (1064,35 руб. х 22 рабочих дня);

- за декабрь 2018 г. – 22 351 руб. 35 коп. (1064,35 руб. х 21 рабочий день);

- за январь 2019 г. – 3193 руб. 05 коп. (1064,35 руб. х 3 рабочих дня); итого 61 732 руб. 30 коп. (12 772, 20 + 23415,70+ 22351,35+ 3193,05).

Представленный истцом Расчет был проверен судом в судебном заседании и нашел полное подтверждение.

Учитывая изложенное, исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 61 732 руб. 30 коп. подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт задержки выдачи ФИО1 трудовой книжки ответчиком, то есть нарушения «Работодателем» трудовых прав «Работника», в связи с чем, последнему причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходил из конкретных обстоятельств настоящего дела, учета объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и потому суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей. В части удовлетворения исковых требования истца о взыскании 28 000 рублей компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при обращении в суд с иском был освобожден от уплаты государственной пошлины, и потому с ответчика следует взыскать государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно за исковые требования имущественного характера 2051 руб. 97 коп. и за исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда – 300 руб., итого государственная пошлина составит 2351 руб. 97 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскании денежной компенсации за задержку выдачи компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании компенсации за задержку возврата трудовой книжки; взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО1, – 63732 (шестьдесят три тысячи семьсот тридцать два) рубля 30 копейки, из которых: 61 732 руб. 30 коп. – денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки; 2 000 руб. 00 коп. – компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Спецстрой», отказать.

Взыскать с ООО «Спецстрой» государственную пошлину в доход государственного бюджета в сумме 2351 (две тысячи триста пятьдесят один) рубль 97 копеек.

Копию решения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Усть-Лабинский районный суд в течение месяца.

Председательствующий: подпись Анохин А.А.

Копия верна судья Федеральный судья Анохин А.А.