Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» (далее – МКДОУ ДСКВ «Сказка») о взыскании недоначисленной заработной платы за исковой период июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 6580,26 руб. В обоснование своих требований указано, что она работает в организации ответчика. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2017 года – 7800 руб. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к ее заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с июля 2017 года не менее 16380 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 6580,26 руб., из которых недоплата по основному месту работы на 1 ставку составила: за июль 2017 года – 1332,00 руб., за август 2017 года – 1332,00 руб., за октябрь 2017 года – 605,45 руб., за декабрь 2017 года – 1332,00 руб.; недоплата по внутреннему совместительству на 0,5 ставки составила: за июль 2017 года – 95,14 руб., за август 2017 года – 666,00 руб., за сентябрь 2017 года – 308,22 руб., за октябрь 2017 года – 211,91 руб., за ноябрь 2017 года – 412,29 руб.; недоплата по внутреннему совместительству на 0,25 ставки составила: за июль 2017 года – 285,25 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство финансов Красноярского края, Министерство образования Красноярского края

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика МКДОУ ДСКВ «Сказка» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в зал суда не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что ответчик правомерно включал в величину размера минимальной заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку).

Представители третьих лиц на стороне ответчика Управления образования администрации Кежемского района, администрации Кежемского района Красноярского края, Министерство образования Красноярского края в зал суда не явились, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела не заявляли.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьих лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в МКДОУ ДСКВ «Сказка» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида «Сказка» (МКДОУ ДСКВ «Сказка») является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, учредителем является администрация Кежемского района Красноярского края, что подтверждается представленными уставными документами.

Истец ФИО1. состоит с МКДОУ ДСКВ «Сказка» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве шеф-повара на 1 ставке с окладом в размере 3828 руб. (при пятидневной 36-часовой рабочей неделе), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКДОУ ДСКВ «Сказка», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Кроме того, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МКДОУ ДСКВ «Сказка» по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника в качестве повара на 0,25 ставки (при пятидневной рабочей неделе) с окладом 1 227 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Кроме того, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МКДОУ ДСКВ «Сказка» по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника в качестве повара на 0,5 ставки (при пятидневной рабочей неделе) с окладом 1428 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2017 года не менее 16380 рублей (7800 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, на 0,5 ставки, на 0,25 ставки в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы на 1,0 ставку, на 0,5 ставки, на 0,25 ставки при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

По основному месту работы на 1 ставку:

В июле 2017 года истец отработала 151,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада – 3828,00 руб., стимулирующей выплаты – 1196,00 руб., компенсационной выплаты – 153,12 руб., персональной выплаты – 1722,60 руб., районного коэффициента – 3422,23 руб., северной надбавки - 2851,86 руб., доплаты до МРОТ – 1874,19 руб.

В августе 2017 года истец отработала 165,6 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 165,6 час.) и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада – 3828,00 руб., стимулирующей выплаты – 1150,00 руб., компенсационной выплаты – 153,12 руб., персональной выплаты – 1722,60 руб., районного коэффициента – 3422,23 руб., северной надбавки - 2851,86 руб., доплаты до МРОТ – 1920,19 руб.

В сентябре 2017 года истец отработала 7,2 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 1674,39руб., исходя из оклада – 182,29 руб., стимулирующей выплаты – 1104,00 руб., компенсационной выплаты – 7,29 руб., персональной выплаты – 82,03 руб., районного коэффициента – 162,97 руб., северной надбавки - 135,81 руб.

В октябре 2017 года истец отработала 72 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 158,4 час.) и ей начислено: 6840,00 руб., исходя из оклада – 1740,00 руб., стимулирующей выплаты – 46,00 руб., компенсационной выплаты – 69,60 руб., персональной выплаты – 783,00 руб., районного коэффициента – 1555,56 руб., северной надбавки - 1296,30 руб., доплаты до МРОТ – 1349,54 руб.

В ноябре 2017 года истец отработала 150,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 150,2 час.) и ей начислено: 18104,81 руб., исходя из оклада – 3828,00 руб., стимулирующей выплаты – 6127,00 руб., компенсационной выплаты – 153,12 руб., персональной выплаты – 1722,60 руб., районного коэффициента – 3422,23 руб., северной надбавки - 2851,86 руб.

В декабре 2017 года истец отработала 151,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 3828,00 руб., стимулирующей выплаты – 1127,00 руб., компенсационной выплаты – 153,12 руб., персональной выплаты – 1722,60 руб., районного коэффициента – 3422,23 руб., северной надбавки - 2851,86 руб., доплаты до МРОТ – 1943,19 руб.

по внутреннему совместительству на 0,25 ставки:

В июле 2017 года истец отработала 32,4 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 37,8 час.) и ей начислено: 3224,57 руб., исходя из оклада – 612,21 руб., стимулирующей выплаты – 92,00 руб., компенсационной выплаты – 24,49 руб., персональной выплаты – 153,05 руб., районного коэффициента – 473,85 руб., северной надбавки - 394,88 руб., доплаты до МРОТ – 1474,09 руб.

по внутреннему совместительству на 0,5 ставки:

В июле 2017 года истец отработала 10,8 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 75,6 час.) и ей начислено: 1074,86 руб., исходя из оклада – 204,07 руб., компенсационной выплаты – 8,16 руб., персональной выплаты – 51,02 руб., районного коэффициента – 157,95 руб., северной надбавки - 131,63 руб., доплаты до МРОТ – 522,03 руб.

В августе 2017 года истец отработала 82,8 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 82,8 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., стимулирующей выплаты – 161,00 руб., компенсационной выплаты – 57,14 руб., персональной выплаты – 357,13 руб., районного коэффициента – 1105,66 руб., северной надбавки - 921,39 руб., доплаты до МРОТ – 3493,18 руб.

В сентябре 2017 года истец отработала 3,6 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 75,6 час.) и ей начислено: 471,78 руб., исходя из оклада – 68,02 руб., стимулирующей выплаты – 287,50 руб., компенсационной выплаты – 2,72 руб., персональной выплаты – 17,01 руб., районного коэффициента – 52,65 руб., северной надбавки - 43,88 руб.

В октябре 2017 года истец отработала 25,2 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 79,2 час.) и ей начислено: 2394,00 руб., исходя из оклада – 454,52 руб., компенсационной выплаты – 18,18 руб., персональной выплаты – 113,63 руб., районного коэффициента – 351,80 руб., северной надбавки - 293,17 руб., доплаты до МРОТ – 1162,70 руб.

В ноябре 2017 года истец отработала 46,3 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 75,1 час.) и ей начислено: 4657,71 руб., исходя из оклада – 884,31 руб., стимулирующей выплаты – 92,00 руб., компенсационной выплаты – 35,37 руб., персональной выплаты – 221,08 руб., районного коэффициента – 684,46 руб., северной надбавки - 570,38 руб., доплаты до МРОТ – 2170,11 руб.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика МКДОУ ДСКВ «Сказка» в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период июль 2017 года – декабрь 2017 года, из следующего расчета:

по основному месту работы на 1 ставку:

За июль 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16380 руб. – 15048 руб. = 1332 руб.

За август 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16380 руб. – 15048 руб. = 1332 руб.

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 7,2 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /151,2 х 7,2 час. = 779,99 руб. Истцу начислено 1674,39 руб., т.е. более минимального размера оплаты труда.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 72 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /158,4 х 72 час. = 7445,45 руб. Истцу начислено 6840 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7445,45 руб. – 6840,00 руб. = 605,45 руб.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 18104,81 руб., т.е. более минимального размера оплаты труда.

За декабрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16380 руб. – 15048 руб. = 1332 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года по основному месту работы на 1 ставку в размере 4601,45 руб. (1332 руб. + 1332 руб. + 605,45 руб. + 1332 руб.)

по внутреннему совместительству на 0,25 ставки:

За июль 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) х 25 % = 4095 руб. Поскольку истцом отработано 32,4 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 4095 /37,8 х 32,4 час. = 3509,99 руб. Истцу начислено 3224,57 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 3509,99 руб. – 3224,57 руб. = 285,42 руб.

по внутреннему совместительству на 0,5 ставки:

За июль 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) х 50% = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 10,8 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /75,6 х 10,8 час. = 1169,99 руб. Истцу начислено 1074,86 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 1169,99 руб. – 1074,86 руб. = 95,13 руб.

За август 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) х 50% = 8190 руб. Истцу начислено 7524 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8190 руб. – 7524 руб. = 666 руб.

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) х 50% = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 3,6 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /75,6 х 3,6 час. = 389,99 руб. Истцу начислено 471,78 руб., т.е. более минимального размера оплаты труда.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) х 50% = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 25,2 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /79,2 х 25,2 час. = 2605,90 руб. Истцу начислено 2394 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 2605,90 руб. – 2394,00 руб. = 211,90 руб.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) х 50% = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 46,3 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /75,1 х 46,3 час. = 5049,22 руб. Истцу начислено 4657,71 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 5049,22 руб. – 4657,71 руб. = 391,51 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в размере 1364,54 руб. (95,13 руб. + 666,00 руб. + 211,90 руб. + 391,51 руб.)

Всего, ФИО1 недоначислена заработная плата за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству в размере 6251,41 руб. (4601,45 руб. + 285,42 руб. + 1364,54 руб.)

Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании недополученной заработной платы заявлены правомерно и подлежат удовлетворению в размере 6251,41 руб.

С позицией третьего лица министерства финансов Красноярского края о том, что нарушений в действиях ответчика при начислении заработной платы не имеется, суд не может согласиться, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истца за указанный в иске период с учетом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период июль - декабрь 2017 года в размере 6251 рубль 41 копейку.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Председательствующий <данные изъяты> В.М. Яхин

<данные изъяты>