Гражданский кодекс часть 1

pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Технические средства безопасности» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технические средства безопасности» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами был фактически заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Технические средства безопасности» на должность электромонтажника для выполнения работ в <адрес> по монтажу слаботочных систем на путепроводе автодороги М -51.

В письменной форме трудовой договор заключен не был. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, по мнению истца, может быть подтвержден копиями журнала регистрации инструктажа по технике безопасности и журнала производственных работ.

Исходя из договоренности, достигнутой между истцом и ответчиком, заработная плата составила <данные изъяты> за один рабочий день. Командировочные расходы оплачивались ответчиком отдельно в размере <данные изъяты> в сутки, а также проезд от места проживания до места работы в <адрес> в размере <данные изъяты> в день и проезд из <адрес> стоимостью <данные изъяты>

По указанному трудовому договору истец отработал 18 дней. Последние 4 рабочих дня ответчик без объяснения причин отказался оплачивать командировочные расходы и проезд до места работы, в результате чего истцу пришлось совершать за свой счет. Кроме того, оплатить стоимость проезда из <адрес> истец также был вынужден за счет собственных средств.

Итого, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате: <данные изъяты> рублей. Командировочные расходы, оплаченные за счет средств истца ( <данные изъяты> рублей.

Общая сумма задолженности ответчика перед истом : <данные изъяты> рублей.

На основании изложено истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технические средства безопасности» в пользу ФИО3 <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала относительно заявленных ФИО2 исковых требований, ссылаясь на их необоснованность и недоказанность.

Третье лицо ФИО5 в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен по месту регистрации, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом

( распоряжением ) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства ( ст.ст.56, 61, 65, 66,67,68, 91, 129,135 Трудового кодекса РФ ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон ( ст.12 ГК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновения трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Статьей 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В обоснование своих требований ФИО2 представил оригиналы Журнала регистрации инструктажа по технике безопасности организации- ООО «ЦВБ», и Журнала производственных работ, без указания принадлежности к какой-либо организации, иных доказательств в ходе рассмотрения дела истцом представлено не было.

Однако, представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, принимая во внимание, что заявление о приеме на работу в ООО «Технические средства безопасности» истец не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и условиями труда истца не знакомили.

Доводы же истца о том, что условия трудового договора были согласованы устно, ничем объективно не подтверждены.

К представленным истцом журналам суд относится критически, поскольку Журнал регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте не имеет отношении я к ответчику, поскольку в нем указано в качестве владельца ООО « ЦВБ», а заверен указанный журнал печатью третьей организации- ЗАО «ЦеСИС». При этом, как следует из представленной ответчиком копии Договора подряда № на оснащение объектов дорожного хозяйства инженерно- техническими средствами ( системами) обеспечения транспортной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ( Подрядчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Центр взрывобезопасности» ( ООО «ЦВБ») – ( Заказчик) заключен договор, предметом которого является то, что Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства на выполнение работ по оснащению объектов транспортной инфраструктуры: путепровода через автомобильную дорогу средствами обеспечения транспортной безопасности.

Журнал производственных работ вообще не имеет указания на владельца данного журнала. Таким образом, представленные истцом доказательства не отвечают признакам относимости, допустимости и достаточности доказательств по делу, и не принимаются судом во внимание в качестве надлежащего доказательства.

Истец, обосновывая заявленные исковые требования, ссылался на то обстоятельство, что был принят на работу ФИО5, которого он хорошо знал и которому доверял, который назвал себя представителем Общества с ограниченной ответственностью «Технические средства безопасности».

В соответствии с копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят в ООО «Технические средства безопасности» в электромонтажный участок в качестве прораба для выполнения временных работ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия трудового договора, заключенного ответчиком с ФИО5- с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ

При этом в материалах дела не содержится и истцом не представлено доказательств тому обстоятельству, что ФИО5 имел право на заключение с работниками, в том числе с истцом, трудового договора, то есть являлся представителем ответчика.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Технические средства безопасности» установлен судом не был.

Поскольку истцом в нарушение установленных ст.ст.12,56 ГПК РФ положении не представлено доказательств заключения между ним и ответчиком трудового договора, отвечающего требованиям ст.56,57 ТК РФ, а также его существенных условий, касающихся оплаты труда, а также не доказаны обстоятельства фактического допущения его к работе с ведома и по поручению работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Не представлено истцом в ходе рассмотрения дела и доказательств, отвечающих требованиям ст.60 ГПК РФ, бесспорно свидетельствующих о наличии гражданско- правовых отношений между сторонами.

При этом истцом не заявлялось судом ходатайств о содействии в собирании и истребовании доказательств либо отложении дела слушанием для предоставления дополнительных доказательств.

Вместе с тем положения ст.12,56 ГПК РФ об обязании доказывания, распределении бремени доказывания судом истцу неоднократно разъяснялись, в определении о подготовке дела к судебному разбирательству судом сторонам разъяснялось право ходатайствовать об оказании содействия в истребовании доказательств.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ понесенные истцом судебные расходы возмещению ответчиком не подлежат.

При таких обстоятельствах истцу ФИО2 следует отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК PФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

<данные изъяты>