Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее ООО «Агроторг») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в сумме 201 820 рублей 99 копеек, не начисленной и не выплаченной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 55 455 рублей 30 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 14 696 рублей 65 копеек, процентов за задержку выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 518 рублей 21 копейка, и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроторг», куда он был принят на работу на должность продавца-кассира. Местом исполнения договора являлся магазин <адрес>.

Указывает, что ответчик допускал существенное нарушение трудовых прав и законных интересов истца.

Так, из представленных ему табелей учета рабочего времени следует, что продолжительность рабочей смены истца составляла 10,5 часов, тогда как режим работы магазина с 09.00 часов до 22.00 часов без перерыва и выходных, продавцы-кассиры приступали к работе в 08.30 часов и завершали в 22.30 часа каждый день, то есть работали 14 часов в смену.

Указывает, что директор магазина, являющаяся ответственным за ведение фактически отработанного времени, ежедневно вносила данные в личный кабинет сотрудника на специальном портале работодателя в сети Интернет в раздел «График работы». Даже по этим данным смена составляла 12 часов, а не 10,5 часов. Кроме того, в магазине ведется журнал учета прихода и ухода сотрудников. Что, по его мнению, свидетельствует о несоответствии действительности графиков учета рабочего времени, представленных ответчиком.

Считает, что расчет заработной платы производился ответчиком с нарушением Положения об оплате труда, которым установлены размеры часовых тарифных ставок.

Полагает, что за период его работы в магазине имела место сверхурочная работа. Согласно произведенному расчету с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная заработная плата в размере 201 820 рублей 99 копеек.

Кроме того, указывает, что начиная с <дд.мм.гг> ответчиком в одностороннем порядке ежемесячное премирование истца было заменено надбавкой за мастерство или стаж, которая значительно повлияла на размер заработной платы, существенно уменьшив ее, тогда как никаких приказов об установлении такой надбавки или о замене ею ежемесячного премирования он не подписывал. В связи с чем, заработная плата за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> подлежит перерасчету.

Также, по мнению истца, подлежит перерасчету и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска. По произведенному им расчету размер недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска составил 55 455 рублей 30 копеек.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат в размере 14 696 рублей 65 копеек и 2 518 рублей 21 копейка соответственно.

Считает, что указанные нарушения его трудовых прав являются основанием к возмещению морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в отзыве на иск указал на несогласие с заявленными требованиями. Утверждал, что оснований для сверхурочной работы отсутствовали, в связи с чем ФИО1 к такой работе не привлекался, соответствующие приказы не издавались. Продолжительность рабочего дня истца составляла не более 10,5 часов, еженедельная продолжительность рабочего времени фактически не превышала установленную трудовым договором норму. Режим работы магазина не опровергает изложенное, поскольку никакой инициативы по поручению работнику сверхурочной работы работодатель не проявлял, к выполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени работника не принуждал. Истцу установлена почасовая оплата труда, размер тарифной ставки, указанный в приказе о приеме на работу составляет * рублей за один час работы, дополнительным соглашением от <дд.мм.гг> – тарифная ставка увеличена до * рублей за один час работы. Указывает, что премия является стимулирующей выплатой и не входит в гарантированную систему оплаты труда, при недостижении показателей премирования премия не начисляется и не выплачивается. Доказательств возникновения права на получение премии истцом не представлено. Установленная ФИО1 заработная плата соответствовала квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям выполняемой работы и действующей у работодателя системы оплаты труда. В день увольнения работнику произведены все причитающиеся выплаты, задолженности по заработной плате не имеется. Нарушений трудовых прав истца не допущено, моральный вред не причинен.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

По правилам части третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязательными для включения в который являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дд.мм.гг> ФИО1 принят на работу в ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение 1 Ковдорский продавцом-кассиром, с тарифной ставкой * рублей * копеек, районным коэффициентом 40%, процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере, определенном законодательством, тогда же истец ознакомлен с приказом о приеме на работу (л.д. 133).

Приказом от <дд.мм.гг><№> ФИО1 <дд.мм.гг> уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, <дд.мм.гг> истец ознакомлен с приказом (л.д.134).

В соответствии с условиями трудового договора от <дд.мм.гг>, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается: заработная плата в размере тарифной ставки * рублей за один час работы; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями: районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством РФ (п. 5.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается каждый полмесяца за фактически отработанное работником время: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке работодателя по заявлению работника (п. 5.3, п. 5.4 трудового договора).

Согласно условиям трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы ФИО1 установлено суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п. 4.1 трудового договора).

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п. 4.2 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 24 календарных дней (п. 4.3 трудового договора) (л.д. 130-131).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дд.мм.гг> в трудовой договор, заключенный с ФИО1 <дд.мм.гг>, внесены изменения: за выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику с <дд.мм.гг> устанавливается заработная плата: тарифная ставка * рубля за один час работы (л.д. 132).

В силу Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12, Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Так, на территории Мурманской области установлена процентная надбавка в размере: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Районный коэффициент работникам торговли установлен на территории Мурманской области в размере 1,4.

Судом установлено, что по условиям трудового договора от <дд.мм.гг>, заключенного между истцом и ответчиком, работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки * рублей за один час работы. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дд.мм.гг> ФИО1 с <дд.мм.гг> установлена заработная плата в размере тарифной ставки * рубля за один час работы.

Из положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при заключении трудового договора стороны должны достичь соглашения по всем существенным условиям трудового договора, к которым, в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, установление тарифной ставки является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от опыта работы, деловых качеств работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, при этом, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда каждого работника, соответствуют действующему трудовому законодательству и принятым у ответчика локальным нормативным актам, при этом не является дискриминацией индивидуальный подход к оплате труда каждого работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, Определении от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О, регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.

Ссылки истца на применение к расчету его заработной платы базовой часовой тарифной ставки по должности продавец-кассир в размере * рублей в час, предусмотренной приложением № 3 к Положению об оплате труда и премирования работников магазинов ФТС «Пятерочка» ООО «Агротог», противоречит положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении заработной платы работнику трудовым договором, что является существенным условием трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как в настоящем случае заработная плата истцу установлена в заключенных с ним ответчиком трудовом договоре и дополнительном соглашении.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Одновременно часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Для ведения учета отработанного работниками времени предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» Т-13, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю, виды режимов рабочего времени и времени отдыха определены в соответствие с приложением 1,2 к Правилам. Работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3).

При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под подпись, в том числе электронную. Введение суммированного учета рабочего времени отражается в трудовом договоре с работником. Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором, за исключением работников, осуществляющих работу по профессии водителя. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий, праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (п. 4.1.4, 4.1.7, 4.1.9, 4.1.13 Правил внутреннего трудового распорядка).

Приложением 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка установлены режимы рабочего времени и времени отдыха, так. В соответствии с п. 2 для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность устанавливаются графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыв для отдыха и питания не может быть более 10 часов 30 минут. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливаются в зависимости от продолжительности рабочего дня: при рабочем дне более 8 часов – 1,5 часа (л.д. 190-199, 200-210).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг», утвержденным протоколом общего собрания участников ООО «Агроторг» <дд.мм.гг>, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), либо биометрии (система распознавания людей по одной или более физических или поведенческих черт). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к постоянной части материального поощрения в виде ежемесячных и дополнительных премий за достижение бизнес результатов, при соблюдении работниками условий премирования (п. 2.1, 2.2, 2.3).

Работникам, занимающим должности продавца-кассира в соответствии с п. 3.3 Положения устанавливается часовая тарифная ставка.

Учет рабочего времени, отработанного истцом, отражен в табелях учета за каждый месяц работы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, представленных ответчиком, и соответствует выпискам из графика выхода на работу (л.д. 146-156).

Так, согласно выпискам из графика выхода на работу продолжительность рабочего времени ФИО1 в указанный период составляла 10 часов 30 минут при графике работы с 09.00 часов до 21.00 часов, за исключением 4 дней – по 1 дню в <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг>, когда продолжительность рабочего времени составила 09 часов 27 минут (л.д. 135-145).

Суд принимает данные табели в качестве доказательств, поскольку они велись работодателем в соответствии с возложенными на него обязанностями и требованиями законодательства.

Представленные ООО «Агроторг» табели учета рабочего времени отражают реальное время работы истца в спорный период, соответственно оплата ее труда должна быть произведена на основании данных табелей, указанные доказательства соответствуют требованиям статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Представленные истцом скриншоты страниц личного кабинета сотрудника Пятерочки отражают его график работы с 09.00 часов до 21.00 часов, что соответствует выпискам из графика выхода ФИО1 на работу, представленным ответчиком. Суд не может принять во внимание указанные скриншоты в качестве доказательств сверхурочной работы истца и учета его рабочего времени в целом, поскольку они не соответствуют установленным требованиям ведения учета отработанного работником времени.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что достоверные и допустимые доказательства привлечения истца к работе в сверхурочное время, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом ФИО1 не представлены.

Оплата труда за период работы истца произведена в соответствие с расчетными листками с учетом фактически отработанного времени (л.д.157-167). Выплата заработной платы производилась истцу своевременно в соответствие с условиями трудового договора, что истцом не оспаривалось.

Представленный истцом расчет сверхурочной работы не соответствует условиям трудового договора, фактическим обстоятельствам дела. Факт работы истца сверхустановленного времени в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По смыслу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа может быть подтверждена только письменными доказательствами – приказом работодателя, письменным согласием ФИО1 на выполнение работы, соответствующими журналами учета рабочего времени и др. Такие доказательства суду не предоставлены. Обязанность доказывать указанные обстоятельства в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на истце.

Пунктом 6.1. Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено возможность премирования (по результатам работы за месяц, квартал, год, выполнение отдельных заданий и прочее) за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность, достижение индивидуальных целей и другие профессиональные успехи. Поощрения оформляются приказом работодателя и доводятся до сведения работника под роспись (п. 6.2 Правил).

Положением об оплате труда и премировании регламентируется ежемесячная премия за бизнес результаты, распространяемая на всех работников магазинов. Право на ежемесячную премию базовый персонал приобретает с даты приема/перевода на должность, но не ранее, чем с даты открытия магазина (п.п. 5.1, 5.2).

Ежемесячная премия за бизнес результаты рассчитывается в соответствии с уровнем выполнения бизнес показателей, установленных в Приложении № 2 к Положению (п. 5.6.1 Положения).

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.

Суду не представлено доказательств в обоснование доводов о наличии оснований для начисления истцу премии.

Нарушений трудового законодательства со стороны ответчика в части невыплаты премии истцу судом не установлено.

При указанных обстоятельствах суд не может признать обоснованными доводы истца о перерасчете заработной платы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> с учетом ежемесячного премирования.

Таким образом, при установленных обстоятельствах, основания для удовлетворения требований истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, а также не начисленной и не выплаченной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствуют.

Учитывая, что нарушений сроков, порядка и размера выплаты заработной платы истцу судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Вместе с тем, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлены доказательства нарушения его трудовых прав, не установлено таких обстоятельств и в ходе судебного разбирательства, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы через Ковдорский районный суд.

Председательствующий Т.В. Толстова