Гражданский кодекс часть 1

С участием сторон: истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (по доверенности), представителя ответчика Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» ФИО3 (по доверенности).

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», ФИО4 дистанции пути филиала Забайкальской железной дороги открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, признании незаконным прекращение трудовых отношений, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, суд

Установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование иска указывал следующее: 27 сентября 2010 года с ответчиком был заключен договор гражданско - правового характера № 134, согласно которому он принял на себя обязательство выполнить работу по смене шпал в количестве не менее 5 штук в день, в срок с 29.09.2010 года по 31.10.2010 года. Местом выполнения работы была определена дистанция железнодорожного пути в районе перегона Адриановка - Седловая - Бурятская, 6325 - 6343 километр пути. С 27 сентября 2010 года он стал выполнять обусловленную договором работу. При этом считает, что отношения сложившиеся между ним и ответчиком в процессе выполнения работы фактически были трудовыми. Он подчинялся правилам внутреннего распорядка, продолжительность рабочего времени была установлена ответчиком и составляла с 8 часов утра до 17 часов вечера, выходные дни суббота и воскресенье. Работа выполнялась в составе бригады, состоявшей из монтеров пути, являвшихся работниками ответчика. Бригада непосредственно подчинялась мастерам, которые являлись работниками ответчика, обязан был подчинятся всем распоряжениям мастеров, выполнять их указания относительно выполнения работы. Его обязанности заключались не только в смене шпал, а и в выполнении иных работ по заданию мастера. Работа, которую он выполнял, соответствовала обязанностям монтера 3 разряда. Он был зачислен в цех номер 8, у него был непосредственный начальник в лице мастера, ему был присвоен табельный номер 1503, начислена заработная плата, выдан расчетный листок о начислении заработной платы. На указанном месте он проработал до 02.11.2010 года, после этого в нарушение установленной договоренности, его уволили. Официально объявили, что уволен в связи с окончанием срока договора. Считает, что увольнять по данным основаниям ответчик не вправе, отношения между ним и ответчиком были трудовыми, при этом ответчик являлся его работодателем, носили бессрочный характер, а выполняемая им работа соответствовала должности монтера пути 3 разряда. С учетом первоначальных, дополнительных требований просит: признать отношения между ним и ответчиком в ходе выполнения договора № 134 от 27 сентября 2010 года трудовым, носившим бессрочный характер; признать незаконным прекращения ответчиком трудовых отношений; восстановить на работе у ответчика в должности монтера пути 3 разряда; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 58 332 (пятьдесят восемь тысяч триста тридцать два) рубля 34 копейки; взыскать с ответчика в его пользу разницу между полученной и выплаченной зарплатой в сумме 23 182 (двадцать три тысячи сто восемьдесят два) рубля 56 копеек; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей; все судебные расходы возложить на ответчика.

В судебном заседании 16 декабря 2010 года ФИО1 поддержал исковые требования и уточнения к исковому заявлению, просил признать отношения между ним и ответчиком в ходе выполнения договора № 134 от 27 сентября 2010 года трудовыми, носившими бессрочный характер; признать незаконным прекращения ответчиком трудовых отношений; восстановить на работе у ответчика в должности монтера пути 3 разряда; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 58 332 (пятьдесят восемь тысяч триста тридцать два) рубля 34 копейки; взыскать с ответчика в его пользу разницу между полученной и выплаченной зарплатой в сумме 23 182 (двадцать три тысячи сто восемьдесят два) рубля 56 копеек; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей; все судебные расходы возложить на ответчика. Суду пояснил, что он кроме обязанностей по смене шпал, выполнял иные работы по заданию мастера - складирование шпал, помогал разгружать шпалы, которые привозили на машине ПЧ. Жил он в здании старого вокзала, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, так как рабочий день был с 08.00 часов до 17.00 часов. С правилами внутреннего трудового распорядка его под роспись не знакомили. С ответчиком заключил договор по смене шпал, работу он выполнил. Доказательств выполненных работ он не представил. По выполненной работе он отчитывался бригадиру. Как производилась оплата не знает, соответствовала ли оплата количеству смененных шпал не знает, шпалы не считал. Договор на складирование шпал не заключался, оплата за это не производилась. По собственному желанию, работу, не предусмотренную договором, я не выполнял. Наряд на выполнение работ не выписывался. Удостоверение монтера пути он получал в 2008 году, когда состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении он удостоверение не сдал, так как у него его не потребовали. В связи с выполнением работ по гражданско-правовому договору ему удостоверение не выдавалось. Иных доказательств, что он выполнял работу за пределами договора, кроме расчетного листа и удостоверения монтера пути 3 разряда, у него нет. Считает, что удостоверение и договор, являются основанием для восстановления на работе. Выполнял работу и подчинялся бригадиру ***. Он согласен с тем, что сменил 67 шпал. После 31 октября 2010 года он на работу не выходил. В период их работы машинистам выдавались предупреждения. Работать без бригадира он не мог, а бригадир подчиняется трудовому распорядку. Акт о приемке работ подписывается двумя сторонами, он не присутствовал при приемке выполненных работ. (36-39).

28 декабря 2010 года ФИО1 поддержал исковые требования, суду пояснил, что договор он подписывал, возражений на момент заключения договора не имел. На момент выполнения, сдачи работы возражения были. В прошлом судебном заседании он подтвердил, что сменил 67 шпал, так как не понял ответчика. Письменных доказательств, что он сменил более 67 шпал, у него нет. С должностной инструкцией монтера пути на 20.09.2010 года не ознакомлен, каждый день укладывал не менее 5 шпал. Работу по смене шпал осуществляли на 6315 км., на котором он сменил не менее 5 шпал в день; на 6317 км. - не менее 5 шпал в день; на ст. Адриановка путь № 3 - не менее 5 шпал в день; на ст. Адриановка путь № 1 - не менее 5 шпал в день; на ст. Седловая путь № 3 - не менее 5 шпал в день. На каждом участке работали не по одному дню. Расчет 150 шпал производил из того, что в день он укладывал не менее 5 шпал, за период с 27.09.2010 года по 18.10.2010 года. Считает, что иная работа - это работа на других участках. Занимался складированием шпал, которые сменил, со ст. Адриановка до ст. Седловая перевозил метла на машине работодателя. Фамилию водителя машины не знает, водитель был один и тот же. Метла перевозили в рабочее время, при этом были монтеры пути, фамилии он не знает. Метла загружали и разгружали один день, когда пошел первый снег. Больше другой работы не выполняли (л.д. 110-112).

19.01. 2011 года ФИО1, его представитель ФИО2 каждый в отдельности поддержали исковые требования с учетом увеличений, пояснили вышеперечисленное, просили иск удовлетворить ( л.д.89-95, 146-147).

В судебном заседании 16 декабря 2010 года представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) иск не признала, суду пояснила, что договор, который заключался с ФИО1 является гражданско-правовым, и она склоняется к тому, что это договор подряда. Работа по смене шпал заключается в следующем: новая шпала доставляется к пути, старая шпала выкапывается заменяется на новую. Для того, чтобы сменить шпалу, необходимо как минимум два человека. Работу можно было выполнять только в бригаде. В бригаде работают шесть человек, нам не интересно когда и с кем выполняется работа, нам важен результат. Все шесть человек в бригаде оформлены по гражданско-правовому договору. Вся бригада подрядчики. Когда начинается работа на путях, то ПЧ дает машинистам предупреждение, когда работники начинают работу, то они должны предупредить ПЧ. Договор ФИО1 завизировал работник отдела кадров, так как это даже лучше, когда кадровый работник проверит договор. Подпись кадрового работника не означает, что это трудовой договор. Обычно договор проверяет бухгалтер, экономист, юрист, виза в данном случае означает, что договор проверен, начальник посмотрит, что стоит виза и подпишет данный договор. В ПЧ юриста нет. Табельный номер в расчетной листке ФИО1 был присвоен для учета. Присвоение табельного номера ничем не регламентируется, и с трудовыми отношениями не связано. Помесячная норма часов в расчетной листке указывается автоматически, почему указан цех № 8, оная не может сказать. Если работник штатный, то устанавливается тарифная ставка, которая умножается на норму времени. 0,68 - это бухгалтерский счет (л.д. 36-38).

19.01. 2011 года указывала о не согласии с исковыми требованиями полностью на основании следующего: между ФИО1 и ФИО4 дистанцией пути Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» был заключен договор гражданско-правового характера № 134 от 27.09.2010 года. Предмет заключенного договора - выполнение работ по смене шпал в количестве не менее 5 штук в день, в период с 27.09. по 31.10.2010 года на перегоне Адриановка -Седловая-Бурятская 6325-6343 км. С оплатой 1 шпалы -104,32 рублей, окончательная сумма оплаты на основании акта приема выполненных работ и сдельного наряда. Истцу оплачено за выполненную работу смену 67 шпал- 6989,44 рублей. Выплаченную сумму нельзя рассматривать как заработную плату. Присвоение табельного номера предусмотрено для удобства идентификации при проведении расчетов, в штат предприятия истец не был включен, не подчинялся истец и правилам внутреннего трудового распорядка, цех № 8 в штате отсутствует. Работа производилась с 8-00 по 17-00 по требованию Заказчика. Должностной инструкции монтера 3 разряда не имеется, при определении обязанности монтера пути руководствуются Сборником тарифно- квалификационных характеристик профессий, занятых на железнодорожном транспорте, в обязанности монтера пути входит выполнение простых работ по монтажу, демонтажу и ремонту конструкции верхнего строения пути и наземных линий метрополитена. Согласилась с тем, что акт выполненных работ составлен в одностороннем порядке. Не возражает пересмотреть количество уложенных шпал истцом, по предоставлению им подтверждающих доказательств( л.д. 142-145).

Определением Оловяннинского районного суда от 01 декабря 2010 года привлечены соответчики Забайкальская железная дорога открытого акционерного общества «Российские железные дороги», открытое акционерное общество «Российские железные дороги» ( л.д.1).

Свидетель *** пояснил, что работает у ответчика бригадиром, руководил бригадой в составе ***, ***, ***, ***, *** Выполняли работу по смене шпал в период с 28.09. 2010 года по 18.10. 2010 года. ФИО1 работал с ними по договору, работали в рабочее время с согласия подрядчика. Норматив 5 шпал, кроме работы по смене шпал другой работой не занимались, проверял качество работы, чтобы быстрей закончить работу работали в выходные дни ( л.д.38).

Выслушав стороны, заключение прокурора Халецкой Н.С. полагавшей исковые требования ФИО1, о признании отношений между ним и ответчиком в ходе выполнения договора № 134 от 27 сентября 2010 года трудовыми, носившими бессрочный характер; признании незаконным прекращение ответчиком трудовых отношений; восстановлении на работе в должности монтера пути 3 разряда; взыскании с ответчика в его пользу компенсации за время вынужденного прогула в размере 58 332 (пятьдесят восемь тысяч триста тридцать два) рубля 34 копейки; взыскании с ответчика в его пользу разницы между полученной и выплаченной зарплатой в сумме 23 182 (двадцать три тысячи сто восемьдесят два) рубля 56 копеек; взыскании морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, не подлежащими удовлетворению;

свидетеля ***, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Основные признаки позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются с работником для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата, влечет за собой прекращение этого договора, то есть выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором ( ст. 56 ТК РФ).

В соответствие ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствие статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствие ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствие разъяснений Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",( в ред.28.09.2010г.),

если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом ( п.12).

В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами, что между ОАО «РЖД» в лице начальника ФИО4 дистанции пути Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 27 сентября 2010 года был заключен договор гражданско-правового характера. Согласно п.1 договора, исполнитель должен выполнить работы по смене шпал в количестве не менее 5 штук в день, в срок с 27 сентября 2010 года по 31 октября 2010 года, с соблюдением технологии, выполнении правил техники безопасности, местом выполнения работ перегон Адриановка-Седловая-Бурятская 6325-6343 км. Пунктом 3 договора предусмотрена оплата работы, оплата производится исходя из стоимости смены 1 шпалы в день - 104 рубля 32 копейки (л.д. 5-8).

Согласно штатного расписания по ФИО4 дистанции пути на спорный период, цех № 8, фамилия ФИО1 в списке отсутствуют ( л.д.48-88).

В трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о приеме его на работу к ответчику, в период с 29 сентября 2010 года. Последняя запись 26.10.2009 года ( л.д.19-22).

Согласно акту о приеме работ от 29 октября 2010 года, расчетного листка за октябрь 2010 года, реестра № 362 от 09.11.2010 года производилась оплата за оказанные услуги, а не предусмотренная трудовым договором заработная плата, в размере 6989,44 рублей (л.д. 33,9,53).

Судом истцу предоставлялось право предоставление доказательств, как основание заявленных требований и возражений, в порядке ст. 56 ГПК РФ, предоставление доказательств, подтверждающих исполнение истцом иных работ не указанных в договоре, трудового договора о принятии на работу ( л.д.40).

Свидетель *** подтвердил, что истец укладывал шпалы в период с 28 сентября по 18 октября 2010 года, иной работы он не выполнял.

Оснований не доверять свидетелю у суда не имеется.

Истцом заявлялось ходатайство о вызове в суд свидетелей, подтвердивших, его доводы, в последствии от заявленного ходатайства отказался 19.01.2011 года ( л.д.107,148).

Суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Из справки по смене шпал бригадой по договору гражданско- правового характера в сентябре, октябре 2010 года в ФИО4 дистанции пути, проводились работы: с 28.09. по 29.09. на 6327 км., 30.09. по 03.10. на 6334 км., 4.10.- на 6342 км., 05.10. на 6325-6328 км., с 06.10. по 17.10. 2010 года на по ст. Адриановка путь № 3, № 7 на 6315-6317 км. В отношении ФИО1 количество уложенных шпал- 67 ( л.д.122-123).

Схемой административного деления при участковой системе по ФИО4 дистанции пути, вышеуказанной справкой, подтверждается принадлежность указанных участков ФИО4 дистанции пути( л.д.121).

Данное обстоятельство истцом, его представителем не оспаривалось.

Забайкальские железные дороги ОАО « Российские железные дороги» являются надлежащим ответчиком, суду не представили должностную инструкцию монтера пути 3 разряда, представили Сборник тарифно- квалификационных характеристик профессий, рабочих, занятых на железнодорожном транспорте, где прописаны характеристика работы монтера пути 3 разряда, которой руководствуются в работе ( л.д.134-138).

С учетом исследованных доказательств, истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что его отношения являются трудовыми носившие бессрочный характер с ответчиком. Требования истца о признании отношений трудовыми, носившими бессрочный характер в ходе выполнения договора № 134 от 27.09. 2010 года, признании незаконным прекращение трудовых отношений, восстановлении на работе в должности монтера пути 3 разряда, не подлежат удовлетворения, как не основанные на законе.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 58332, 34 рублей; о взыскании 23182, 56 рублей разницы между полученной и выплаченной заработной платы, как не основанные на законе.

В соответствие ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суду истцом не представлено письменных доказательств- трудовой договор. По окончании работ, истцу выплачена сумма 6989, 44 рублей. В исковом заявлении истец не оспаривал сумму расчета, количества шпал им уложенных ( л.д.2-4).

В судебном заседании 16.12. 2010 года истец стал указывать что выполнял еще и другую работу ( л.д.36-39).

28.12.2010 года обратился с заявлением увеличении требований, указывал что уложил не 67 шпал, а 120-150 шпал, доказательств, подтверждающих его доводы как основание заявленных требований и возражений не предоставил ( л.д.107-109, 148).

Ответчик согласилась, что акт выполненных работ составлен в одностороннем порядке. Не возражают пересмотреть по количеству шпал уложенных истцом, по предоставлению им подтверждающих доказательств.

Судом было предоставлено истцу право предоставления доказательств, подтверждающих его доводы как основание заявленных требований и возражений, истец суду доказательств не предоставил.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации 5000 рублей морального вреда. В соответствие 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено причинение работнику неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя, не могут быть удовлетворены требования о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, с учетом увеличений требований, к открытому акционерному обществу « Российские железные дороги», ФИО4 дистанции пути Забайкальской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании отношений трудовыми носившими бессрочный характер в ходе выполнения договора № 134 от 27 сентября 2010 года, признании незаконным прекращение трудовых отношений, восстановлении на работе в должности монтера пути 3 разряда, взыскании 58332, 34 рублей компенсации за время вынужденного прогула, взыскании 23182, 56 рублей разницы между полученной и выплаченной заработной платы, 5000 рублей компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в 10 дней.

Судья: подпись