Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ( ООО «<данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что работала сторожем в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

После увольнения ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признал частично пояснив, что между истцом и ООО «<данные изъяты>» был заключен договор подряда №б/н от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В период выполнения работ по договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., истцу было начислено по актам выполненных работ <данные изъяты> коп. и выплачено по расходно-кассовым ордерам <данные изъяты> коп. Задолженность за предприятием составляет <данные изъяты> коп. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просит отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 1 и 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении данного дела, юридически значимыми обстоятельствами являются: наличие трудовых отношений между работниками и работодателем, доказательства о месте работы, о размере заработка. При рассмотрении спора возникающего из трудовых отношений, обязанность по доказыванию о наличии или отсутствии трудовых отношений, месте и условиях выполнения работы работником, полноты и своевременности выплаты заработной платы и расчета при увольнении, лежит на работодателе. Работник обязан доказать факт выполнения работы у работодателя.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами спора по договору подряда без номера фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО1. за оплату конкретной трудовой функции, подчинением его действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем определенных условий труда.

Из анализа сложившихся между истцом и ответчиком правоотношений, объяснений истца и ответчика судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве сторожа. Соглашением между истцом и ответчиком, истцу установлена оплата труда в размере <данные изъяты> час. отработанного времени.

Основанием для расчетов между сторонами является акт сдачи-приемки работы или всего объема работ, что фактически представляет собой табель учета отработанного истцом времени, на основании которого истцу начислялась заработная плата, из которой работодателем удерживался подоходный налог.

Так согласно акту приема-сдачи работ по договору подряда № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты>

Факт получения истцом вознаграждения по договору подтверждается приходно -кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту приема-сдачи работ по договору подряда № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты>

Факт получения истцом вознаграждения по договору подтверждается приходно -кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту приема-сдачи работ по договору подряда № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты>

Факт получения истцом вознаграждения по договору подтверждается приходно -кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту приема-сдачи работ по договору подряда № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты> руб. Однако, по приходно-кассовому ордеру истцу выплачено <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ г. и аванс ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>

В соответствии актом приема-сдачи работ по договору подряда № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты>

Приходно-кассовый ордер, подтверждающий получение истцом денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> коп. отсутствует.

Согласно акту приема-сдачи работ по договору подряда № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты>

Факт получения истцом вознаграждения по договору подтверждается приходно -кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ

Так согласно, справки предоставленной ООО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата <данные изъяты> коп., а выплачено по расходно-кассовым ордерам <данные изъяты>., следователь задолженность за предприятием перед истцом, на дату увольнения составляет <данные изъяты>.

Таким образом, в судебном заседании ответчиком представлены сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате.

Доводы истца, о том, что она ставила свою подпись при получении заработной платы, и прописью указывала получаемую денежную сумму в незаполненных кассовых ордерах, суд находит несостоятельными и не принимает во внимание.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований.

Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В судебном заседании установлено, что невыплатой полного расчета при увольнении, нарушены право истца на оплачиваемый труд, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда в пользу ФИО1. <данные изъяты> 00 копеек.

На основании ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Волгодонской районный суд.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Волгодонского районного суда

<адрес> В.Ш.Шабанов