Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» о взыскании надбавки и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к ООО «Компания Мостострой» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки и денежной компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что работает у ответчика с (дата) в обособленном подразделении ответчика в г. Комсомольске-на-Амуре «Мостострой ДВ» в должности директора. (дата) истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ приказом №-КМ202 от (дата). На момент увольнения за работодателем числилась задолженность по выплате заработной платы согласно справки НДФЛ-2: за июнь месяц 2019 г в размере 48 334 рублей 78 копеек, за июль 2019 г в размере 87 989 рублей 75 копеек, за август 2019 в размере 27 490 рублей 10 копеек за сентябрь 2019 в размере 24 736 рублей 11 копеек, а также задолженность по отпускным в размере 54 908 рублей 26 копеек и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8 252 рублей 63 копеек, всего выплат на сумму 251 711 рублей 63 копеек. В день увольнения выплат ответчиком произведено не было. Кроме того, согласно договору (№) от (дата) и приказу (№)-ОК от (дата) истцу не начислена персональная надбавка за август и сентябрь 2019, которая составляет 124 500 рублей 00 копеек и 88 928 рублей 57 копеек, что составляет в общей сумме за вычетом НДФЛ – 185 682 рублей 85 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 251 711 рублей 63 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и расчета в размере 3 145 рублей 89 копеек, а также персональную надбавку за август и сентябрь 2019 в размере 185 682 рублей 85 копеек и денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 2 320 рублей 66 копеек.

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) производство по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компания Мостострой» о взыскании надбавки и денежной компенсации за задержку выплат в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 251 711 рублей 63 копеек и компенсации за задержку указанных выплат в размере 3 145 рублей 89 копеек прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований в связи с тем, что ответчик добровольно произвел выплате в указанной части.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом отказа от части исковых требований. При этом указал, что ответчик не знакомил его с приказом об отмене персональной надбавки. Данная надбавка является частнью заработной платы и подлежит обязательной выплате.

Представитель ответчика ООО «Компания Мостострой» в судебное заседание не явился, предоставил возражения, в которых не признал исковые требования истца в полном объеме, указав, что (дата) сторонами заключен срочный трудовой договор (№) на работу по основному месту работы в должности директора обособленного подразделения в Обособленное подразделение ответчика в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ». Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12 750 рублей 00 копеек в месяц, районного коэффициента в размере 1,5 к заработной плате и процентной надбавки в размере 50% должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истцу приказом № КМ 221 от (дата) предоставлен отпуск продолжительностью 22 календарных дня с (дата) по (дата) включительно. (дата), находясь в отпуске, истец подал ответчику заявление о расторжении заключенного трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, и (дата) истец был уволен по указанному основанию приказом № КМ 202 от (дата). На дату расторжения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед истцом по окончательному расчету при увольнении, а именно по заработной плате за период июль-октябрь 2019 года в сумме 242 337 рублей 13 копеек, в том числе оплата предоставленного отпуска в сумме 54 908 рублей 26 копеек и компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 8 252 рублей 63 копеек. Указанная задолженность погашена в полном объеме (дата). Одновременно истцу выплачена предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация в размере 12 814 рублей 16 копеек. Задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении перед истцом у ответчика отсутствует. В соответствии с пунктом 1.6 Положения об оплате труда, премировании и материального стимулирования работников ответчика, заработная плата работников Общества состоит из гарантированной (включая должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим положением) и регулируемой части (премиальные и иные выплаты в рамках материального стимулирования). Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда к регулируемой части относятся все виды премий, выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавке за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в части, относящейся к соответствующим элементам переменной части заработной платы, персональные надбавки за интенсивность труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность; руководство бригадой (при ее наличии); выполнение особо важных и ответственных работ и пр.). В соответствии с пунктом 5.17 Положения об оплате труда работодатель может устанавливать персональные надбавки за интенсивность труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность; руководство бригадой (при ее наличии); выполнение особо важных и ответственных работ и пр.). Персональные надбавки могут устанавливаться для каждого конкретного работника Общества при приеме на работу по письменному распоряжению Генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки (рапорт). Назначение, изменение размера и снятие персональной надбавки оформляются приказом Генерального директора. Персональная надбавка может быть бессрочной (на определенный период) и разовой. Приказом (№)-ОК от (дата) истцу была установлена персональная надбавка в размере 124 500 рублей 00 копеек. Приказом (№)-ОК от (дата) сотрудникам обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ», в том числе истцу, ранее действующие персональные надбавки с (дата) были отменены в связи с ухудшением финансовых показателей и снижением выручки. Данный приказ был доведен до сведения работников обособленного подразделения, в том числе путем размещения на информационном стенде. Ответчик считает, что действия Истца по взысканию персональной надбавки направлены не на восстановление нарушенных прав на оплату труда, а с целью нанесения Ответчику имущественного и репутационного ущерба и направлены на злоупотребление правом. В связи с чем, ответчик просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) ответчиком заключен с истцом срочный трудовой договор (№) на работу по основному месту работы в должности директора обособленного подразделения в Обособленное подразделение ответчика в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ».

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12 750 рублей 00 копеек в месяц, районного коэффициента в размере 1,5 к заработной плате и процентной надбавки в размере 50% должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приказом № КМ 221 от (дата) истцу предоставлен отпуск продолжительностью 22 календарных дня с (дата) по (дата) включительно.

(дата) истец подал ответчику заявление о расторжении заключенного трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

(дата) истец был уволен по вышеуказанному основанию приказом № КМ 202 от (дата).

На дату расторжения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед истцом по окончательному расчету при увольнении - по заработной плате за период июль-октябрь 2019 года в сумме 242 337 рублей 13 копеек, оплате предоставленного отпуска в сумме 54 908 рублей 26 копеек и компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 8 252 рублей 63 копеек. Указанная задолженность погашена в полном объеме (дата). Одновременно истцу выплачена предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация в размере 12 814 рублей 16 копеек.

Приказом (№)-ОК от (дата) истцу была установлена персональная надбавка в размере 124 500 рублей 00 копеек

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную о соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контроле, работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Данные положения закрепляют право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Премией является выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации

Следует при этом отметить, что премирование работника изначально не является обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда премия предусмотрена коллективным договором, положением о премировании и/или трудовым договором, а действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Согласно Уставу ООО «Компания Мостострой» данное предприятие является коммерческой организацией, основной целью которого является извлечение прибыли.

Положениями ч. 1 ст. 8 ТК РФ, установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Генеральным директором ООО «Компания Мостострой» в 2018 утверждено Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ООО «Компания Мостострой».

Согласно п.п. 1.3-1.4 указанного Положения, данное Положение направлено на мотивацию эффективной работы персонала по улучшению показателей, определяющих конкурентноспособность, экономическое и финансовое состояние общества в отношении своих работников. В основу организации оплаты труда заложены следующие принципы: зависимость от объема производства, от личного трудового вклада и качества труда, дифференциацию уровня оплаты труда для различных групп категорий работников в соответствии с квалификацией и сложностью выполняемых функций, уровня общих и специальных познаний, значимости (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных перед ним задач.

В соответствии с пунктом 1.6 Положения об оплате труда, премировании и материального стимулирования работников ответчика, заработная плата работников Общества состоит из гарантированной (включая должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим положением) и регулируемой части (премиальные и иные выплаты в рамках материального стимулирования).

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда к регулируемой части относятся все виды премий, выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавке за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в части, относящейся к соответствующим элементам переменной части заработной платы, персональные надбавки за интенсивность труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность; руководство бригадой (при ее наличии); выполнение особо важных и ответственных работ и пр.).

В соответствии с п. 5.17 Положения об оплате труда работодатель может устанавливать персональные надбавки за интенсивность труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность; руководство бригадой (при ее наличии); выполнение особо важных и ответственных работ и пр.). Персональные надбавки могут устанавливаться для каждого конкретного работника Общества при приеме на работу по письменному распоряжению Генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки (рапорт). Назначение, изменение размера и снятие персональной надбавки оформляются приказом Генерального директора. Персональная надбавка может быть бессрочной (на определенный период) и разовой.

Согласно п. 5.18 Положения, размер индивидуальной доплаты или персональной надбавки может пересматриваться ежемесячно на основании решения генерального директора по представлению предложение руководителей структурных подразделений в виде служебной записки.

Приказом (№)-ОК от (дата) истцу была установлена персональная надбавка в размере 124 500 рублей 00 копеек.

Приказом (№)-ОК от (дата) сотрудникам обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ», в том числе, истцу, ранее действующие персональные надбавки с (дата) были отменены в связи с ухудшением финансовых показателей и снижением выручки.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, условиями трудового договора персональная надбавка не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, принимая во внимание отсутствие доказательств того, что надбавка входила в систему оплаты труда и являлась обязательной, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной персональной надбавки за август и сентябрь 2019, и как следствие этому исковые требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат непосредственно связаны с требованием о взыскании надбавки, в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для удовлетворения данного требования также не имеется.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» о взыскании надбавки и денежной компенсации за задержку выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.