Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гричаникова Игоря Александровича к профессиональному образовательному частному учреждению «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов, автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации» об изменении даты увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать справки, взыскании среднего заработка, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Гричаников обратился в суд с иском к профессиональному образовательному частному учреждению «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов (далее ПОЧУ «ККТ»), автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации» (далее АНО ОВО Центросоюза РФ «РУК»), указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника отдела кадров в ПОЧУ «ККТ». Кроме того, в указанный период работал по совместительству в должности начальника отдела кадров в Камчатском филиале АНО ОВО Центросоюза РФ «РУК».

В связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ он получил от ПОЧУ «ККТ» трудовую книжку с вкладышем, содержащим запись об увольнении в разделе «о награждениях», кроме того, запись внесена с сокращением и не соответствует формулировке в Трудовом кодексе РФ.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в ПОЧУ «ККТ» о внесении правильной записи во вкладыш в трудовую книжку о работе в замещаемой должности в указанный период, а также о работе по совместительству.

В ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он обращался по телефону в ПОЧУ «ККТ» с требованием вернуть трудовую книжку, однако ему сообщили, что лицо, имеющее право подписи в данном документе отсутствует на территории Камчатского края. ДД.ММ.ГГГГ он направил в указанное учреждение письменное заявление и получил трудовую книжку по почте ДД.ММ.ГГГГ, однако, запись в ней вновь выполнена в нарушение ТК РФ. Записи отражены в разделе «сведения о награждениях», перед записью № вкладыша отсутствует наименование организации, кроме того указана должность «начальник отдела», в то время, как он замещал должность начальника отдела кадров, кроме того, основание расторжения трудового договора выполнено в нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

Учитывая, что трудовая книжка направлена ему ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её направление по почте ПОЧУ «ККТ» ему не направлял, считает, что дата увольнения подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ. Обращает внимание, что работодатель задержал выдачу трудовой книжки до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ обратился к соответчикам с заявлением о перерасчёте пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности, однако денежные средства до настоящего времени не получил. Окончательный расчёт с ним не произведён. Документы работодателем ему не выданы.

Просит обязать ПОЧУ «ККТ» внести запись во вкладыш в трудовую книжку №№ о его работе в должности начальника отдела кадров в ПОЧУ «ККТ» и работе по совместительству в должности начальника отдела кадров в Камчатском филиале АНО ОВО Центросоюза РФ «РУК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда на основании ч. 7 ст. 394 ТК РФ;

обязать ПОЧУ «ККТ» и АНО ОВО Центросоюза РФ «РУК» выплатить ему оставшиеся суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ПОЧУ «ККТ» материальный ущерб, в связи с внесением во вкладыш в трудовую книжку №№ неправильной формулировки причины увольнения, а также за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 304 985 рублей 97 копеек;

обязать ПОЧУ «ККТ» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с изменением даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ из ПОЧУ «ККТ» и АНО ОВО Центросоюза РФ «РУК»;

обязать ПОЧУ «ККТ» и АНО ОВО Центросоюза РФ «РУК» выдать ему справку о сумме заработка по форме, утверждённой приказом Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, копии сведений по форме С3В-М за весь период работы, копию сведений по форме С3В-СТАЖ за весь период работы, копию раздела 3 раздела 3 расчёта по страховым взносам за весь период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № №

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Гричаникова И.А. о возложении обязанности на ПОЧУ «ККТ», АНО ОВО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации» выплатить оставшиеся суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать справку о сумме заработка по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ копии сведений по форме С3В-М, С3В-СТАЖ за весь период работы, раздела 3 расчёта по страховым взносам за весь период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, оставлены без рассмотрения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечены Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Камчатского края.

Истец о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, участия в рассмотрении дела не принимал. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что обращался для трудоустройства, однако ему сообщили о необходимости привести трудовую книжку в соответствие с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, он обратился к ответчику. Работодатель вновь внёс запись о работе и увольнении с нарушением Инструкции. На момент его увольнения обязанность по заполнению трудовых книжек возложена на Кумаеву. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он непрерывно находился в состоянии временной нетрудоспособности.

Представитель соответчиков Гетманский в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, указав, что трудовая книжка получена истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая замещаемую должность, заполнить трудовую книжку надлежащим образом в последний день работы Гричаников отказался. Обращает внимание, что заявление о внесении записи о работе по совместительству подано истцом ДД.ММ.ГГГГ. После внесения записи, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ, заявление о направлении документа почтой получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовая книжка направлена истцу в разумный срок. Считает, что допущенные нарушения не препятствуют трудоустройству истца, поскольку не влекут недействительности трудовой книжки и вкладыша к ней. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец занимался поиском работы, суду не представлено. Считает, что истец злоупотребляет правом, основания для изменения даты увольнения отсутствуют. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Третьи лица на стороне ответчика ГУ – КРО ФСС, ТОФМС Камчатского края о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представители ходатайствовали о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, извещённого о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, изучив возражения не исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гричаниковым и ПОЧУ «ККТ» ККСПК заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника отдела кадров в администрацию. Согласно п. 8 настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Трудовой договор заключён на неопределённый срок (л.д. 120-122).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к Гричаников принят на работу в Камчатский кооперативный техникум в администрацию на должность начальника отдела кадров по основному месту работы с испытанием на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123).

В этот же день между истцом и Камчатским филиалом АНОО ВО Центросоюза РФ «РУК» заключён трудовой договор №, по условиям которого Гричаников принят на работу на должность начальника отдела кадров в отдел кадров с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству. Трудовой договор заключён на неопределённый срок (л.д. 96-98).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к Гричаников принят на работу в Камчатский филиал Российского университета кооперации в администрацию на должность начальника отдела кадров на условиях внешнего совместительства с испытанием на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор между Гричаниковым и Камчатским кооперативным техникумом расторгнут, истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 124).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор между Гричаниковым и Камчатским филиалом Российского университета кооперации расторгнут, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 95).

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о необходимости получения трудовой книжки.

Трудовая книжка вручена Гричаникову ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99-101).

Из светокопии трудовой книжки усматривается, что за № в разделе «сведения о работе» выполнена запись о приёме Гричаникова ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность начальника отдела кадров на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к, имеется оттиск печати, содержащий сведения о наименовании работодателя - ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» ККСПК, окончание записи внесено в раздел «сведения о награждениях».

За № внесена запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Давая оценку доводам истца о нарушении работодателем ПОЧУ «ККТ» порядка заполнения трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Кроме того, Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Правил).

В соответствии с п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Кроме того, пунктом 5.2 Инструкции предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В соответствии с п. 38 Правил в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При этом в силу п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

На основании п. 1.2 Инструкции в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

ДД.ММ.ГГГГ соответчиками получено заявление истца о внесении записи во вкладыш в трудовую книжку о его трудовой деятельности в качестве начальника отдела кадров в период с 10 августа по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы и по совместительству. Истцом предоставлена трудовая книжка и вкладыш к ней.

Работодателем ПОЧУ «ККТ» в соответствии с записью в трудовой книжке за №, записи за №№ признаны недействительными.

В трудовую книжку в раздел «сведения о награждениях» внесена запись № о приёме Гричаникова в отдел кадров на должность начальника отдела с указанием даты и реквизитов приказа.

За № в указанный раздел в трудовую книжку внесена запись о приёме истца на работу в Камчатский филиал АНО ВО Центросоюза РФ «РУК» на должность начальника отдела кадров в порядке внешнего совместительства на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-№.

За № в раздел «сведения о награждениях» также внесена запись о том, что трудовой договор внешнего совместительства расторгнут по собственному желанию согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Кроме того, за № раздела «сведения о награждениях» внесена запись о том, что трудовой договор с истцом расторгнут по собственному желанию согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком ПОЧУ «ККТ» заполнена трудовая книжка Гричаникова в нарушение п. 3.1, 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, поскольку сведения о работе истца в ПОЧУ «ККТ», а также в Камчатском филиале АНО ОВО Центросоюза РФ «РУК» внесены в раздел «сведения о награждениях» при предоставлении работником вкладыша в трудовую книжку, кроме того, после признания записи за № недействительной, ПОЧУ «ККТ» в графе 3 трудовой книжки вновь не указал полное наименование организации, в которую принят работник, в том числе не проставил штамп, который был проставлен работодателем при заполнении записи №, суд приходит к выводу, что исковые требования Гричаникова являются обоснованными.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым обязать ПОЧУ «ККТ» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов внести запись во вкладыш в трудовую книжку Гричаникова в раздел «сведения о работе» о приёме истца на работу на должность начальника отдела кадров в ПОЧУ «ККТ» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю по основному месту работы с заявлением о внесении записи в трудовую книжку по совместительству, при этом данным ответчиком также нарушены п. 3.1, 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в связи с внесением данных сведений в раздел «сведения о работе», суд считает необходимым обязать ПОЧУ «ККТ» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов внести запись во вкладыш в трудовую книжку в раздел «сведения о работе» о приёме Гричаникова на работу по совместительству на должность начальника отдела кадров в Камчатский филиал автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требование истца об изменении даты увольнения до даты вынесения решения суда, а также взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п. 35 Правил).

В судебном заседании установлено, что Гричаников получил трудовую книжку в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. При этом первоначально выполнения работодателем запись в трудовой книжке за № о принятии истца на работу и увольнении выполнена с несущественными нарушениями требований Инструкции и Правил, выразившимися в заполнении записи об увольнении с сокращениями, а также окончании записи в разделе «сведения о награждениях». Наименование работодателя по основному месту работы указано в штампе, который проставлен в том числе, в графе 3 трудовой книжки раздела «Сведения о работе», что не противоречит Инструкции по заполнению трудовых книжек и Правилам ведения и хранения трудовых книжек.

Доказательств, свидетельствующих о том, что Гричаников в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не мог трудоустроиться по вине работодателя ПОЧУ «ККТ», в том числе и после внесения новой записи в трудовую книжку о его основной работе, а также работе по совместительству, суду не представлено.

Кроме того, учитывая, что с заявлением о внесении записи о работе по совместительству Гричаников обратился к работодателю по основному месту работы ДД.ММ.ГГГГ, оснований для внесения указанной записи в трудовую книжку на момент увольнения истца у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для изменения истцу даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Внесение записи о работе в несоответствующий раздел трудовой книжки само по себе не свидетельствует о наличии у истца затруднений при трудоустройстве, в связи с чем, не является безусловным основанием для изменения даты увольнения.

Кроме того, суд принимает во внимание, что Гричаников в период с 24 сентября по ДД.ММ.ГГГГ непрерывно находился в состоянии временной нетрудоспособности, однако учитывая, что увольнение истца произведено по инициативе работника, волеизъявление истца об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании не оспаривалось, наличие больничных листов не влечёт изменение даты увольнения.

Между тем, с заявлением о внесении записи о работе по совместительству Гричаников обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ПОЧУ «ККТ» в адрес Гричаникова направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, что свидетельствует о внесении записей ответчиком не позднее недельного срока в соответствии с Правилами (л.д. 178).

Согласно описи о вложении, ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено письмо в адрес ответчика о передаче почтой трудовой книжки, которое согласно возражениям на исковое заявление поступило ответчикуДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось. Трудовая книжка направлена истцу почтой ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, ответчиком нарушен срок направления трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из разъяснений, изложенных в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

При таких обстоятельствах за период с ДД.ММ.ГГГГ с ПОЧУ «ККТ» в пользу Гричаникова подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1 894 рубля 52 копейки (с учётом вычета 13% НДФЛ), исходя из расчёта (1088,80 х 2 дня по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – 13%).

Таким образом, оснований для взыскания материального ущерба в оставшейся части, в том числе, в связи с внесением неправильной формулировки причины увольнения судом не установлено.

Принимая во внимание, что судом не изменяется дата увольнения истца, а также учитывая отсутствие у ответчиков перед Гричаниковым задолженности по заработной плате, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Гричаникова Игоря Александровича удовлетворить частично.

Обязать Профессиональное образовательное частное учреждение «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов внести запись во вкладыш в трудовую книжку в раздел «сведения о работе» о приёме Гричаникова Игоря Александровича на работу по внешнему совместительству на должность начальника отдела кадров в Камчатский филиал автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Профессионального образовательного частного учреждения «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов в пользу Гричаникова Игоря Александровича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 789 рублей 02 копейки (с учётом вычета 13% НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Гричаникова Игоря Александровича о возложении обязанности на Профессиональное образовательное частное учреждение «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов внести запись во вкладыш в трудовую книжку о его работе до даты вынесения решения суда, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании материального ущерба, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в оставшейся части отказать.

Взыскать с Профессионального образовательного частного учреждения «Камчатский кооперативный техникум» Камчатского краевого союза потребительских кооперативов в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №

УИД №