Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об отмене решения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об отмене решения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с 27.02.2014 истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности диспетчера по трудовому договору от 27.02.2014 №. 09.09.2016 истец уведомила работодателя о том, что находится в положении беременности сроком 22 недели. 14.09.2016 телеграммой работодатель уведомил истца о расторжении трудового договора от 27.02.2014 № без указания причин и оснований этого, с приказом о расторжении трудового договора не ознакомил, трудовую книжку не выдал. Истец полагает незаконным расторжение трудового договора, поскольку не указано оснований этого, ответчик нарушил положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного ФИО1 просит отменить решение ответчика о расторжении трудового договора от 27.02.2014 № восстановить истца на работе в прежней должности диспетчера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей (л.д. 2-6).

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, пояснив, что с 27.02.2014 является индивидуальным предпринимателем, договор об оказании услуг с ответчиком заключала по его инициативе, но полагала, что работает у ответчика по трудовому договору.

Представитель истца – адвокат Комирный С.В., действующий на основании ордера от 26.10.2016 № (л.д. 58), исковые требования поддержал, считает, что доказательствами наличия трудовых отношений между сторонами являются выданные ответчиком справки о заработной плате.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности от 31.08.2015 (л.д. 21), представил в суд письменные возражения, согласно которым истец ФИО1, являясь индивидуальным предпринимателем, заключила с индивидуальным предпринимателем ФИО2 гражданско-правовой договор от 27.02.2014 № об оказании услуг телефонной связи. Мер к оформлению трудовых отношений истец не предпринимала, заявление о приеме на работу не оформляла, трудовую книжку не предоставляла, требование о заключении трудового договора не заявляла. В случае, если условия заключенного договора истца не устраивали, она в течение трех месяцев могла обратиться в суд, то есть до 27.05.2014, таким образом, срок обращения в суд истек. Договор заключен между двумя индивидуальными предпринимателями, истец самостоятельно уплачивала налоги, платежи в Пенсионный фонд и в социальные фонды. Трудовой договор с истцом не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался. Кроме того, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, не имеющим наемных работников, 27.11.2013 ответчик снят с учета в территориальном органе Пенсионного фонда как налогоплательщик, производящий выплаты физическим лицам (л.д. 22-24).

Согласно заключению участвующего в деле старшего помощника прокурора Лариной О.К. иск не подлежит удовлетворению по тем основаниям, что между истцом и ответчиком факта трудовых отношений не установлено, истец оказывала гражданско-правовые услуги.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца восьмого части второй статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Порядок, основания и сроки признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями предусмотрены статьей 19.1 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Судом установлено, что с 27.02.2014 ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, оказывающего деятельность по предоставлению услуг телефонной связи (л.д. 47-49).

Ранее ФИО1 в период с 17.11.2009 по 07.05.2013 также была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, оказывающего деятельность по предоставлению услуг телефонной связи (л.д. 50-53).

Между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 27.02.2014 был заключен договор № об оказании услуг в области телефонной связи (л.д. 26-27).

Уведомлением ФИО2 от 14.09.2016 договор от 27.02.2014 № расторгнут по инициативе заказчика (л.д. 10).

В ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами соглашения о личном выполнении истцом трудовой функции по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, об установлении истцу определенного режима работы, определенной заработной платы.

Оказание услуг по заданию индивидуального предпринимателя ФИО2 за определенную плату по конечному результату на условиях гражданско-правового договора не противоречит действующему законодательству.

Из пояснений сторон следует, что ФИО1 не предпринимала мер к оформлению трудовых отношений с ответчиком: не подавала заявление о приеме на работу, не предоставляла трудовую книжку, не расписывалась в получении заработной платы, не потребовала заключения трудового договора.

Суд учитывает, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, то есть, зарегистрирована в установленном законом порядке и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица по предоставлению услуг телефонной связи, а заключенный договор на оказание услуг заключен между индивидуальными предпринимателями.

Согласно пояснениям ответчика, не опровергнутым истцом, ФИО1 самостоятельно оформляла декларацию по полученным по данному договору доходам, уплачивала налоги, производила обязательные платежи в Пенсионный фонд и фиксированные платежи в социальные фонды.

Также суд принимает во внимание, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, не имеющим наемных работников, 27.11.2013 ответчик снят с учета в территориальном органе Пенсионного фонда как налогоплательщик, производящий выплаты физическим лицам (л.д. 25).

Представленные истцом справки о доходе сами по себе не являются достоверными доказательствами заключения трудового договора между сторонами при изложенных выше обстоятельствах, кроме того, из представленных ответчиком ведомостей следует, что истец получала вознаграждение в размере, предусмотренном договором, за фактически оказанные услуги.

С иском о восстановлении на работе ФИО1 обратилась 03.10.2016, то есть в течение месяца с момента расторжения договора, в связи с чем суд отклоняет довод представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, поскольку требование о признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, в рамках данного спора не заявлено.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, заключение между сторонами именно гражданско-правого договора, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований об отмене решения о расторжении трудового договора и восстановлении на работе, а также производных от них требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Оснований для взыскания с ответчика судебных расходов судом также не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об отмене решения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков

Решение в окончательной форме изготовлено 31.10.2016