Гражданский кодекс часть 1

24 ноября 2015 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Якушенко И.С. при секретаре Зориной Н.А., с участием прокурора Касьянниковой А.Л., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от ***г., представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенностей от ***г, ФИО6, действующего на основании доверенности от ***г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвитра» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ к обществу с ограниченной ответственностью «Инвитра» (далее по тексту – ООО «Инвитра») о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что *** он был принят на работу в ООО «Инвитра» на должность коммерческого директора с испытательным сроком. Приказом *** от ***. уволен ***. в связи с не удовлетворительным результатом испытания. С указанным приказом истец ознакомлен ***. его не допустили до рабочего места, устно пояснив, что он не соответствует занимаемой должности и больше в организации не работает. Полагает, что его увольнение является незаконным, процедура увольнения работодателем нарушена, он работал добросовестно, без нареканий со стороны работодателя, внутренний трудовой распорядок не нарушал, в связи с чем просит суд восстановить его на работе в ООО «Инвитра» в должности коммерческого директора; взыскать с ООО «Инвитра» средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда *** руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив суду, что с приказом об увольнении он был ознакомлен ***., однако, ни уведомления о расторжении трудового договора, ни расчета, ни трудовой книжки в день увольнения ***. он не получал. С трудовым договором он был ознакомлен, но с должностной инструкцией его не ознакомили, поэтому не понятно почему он не выдержал испытательного срока и в связи с чем он был уволен.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснив суду, что работодателем была нарушена процедура увольнения, поскольку истец не был предупрежден об увольнении как не выдержавший испытательного срока, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Кроме того, при приеме на работу не был ознакомлен со своими должностными обязанностями, что исключает наличие оснований к увольнению.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, пояснив суду, что ФИО1 был предупрежден о расторжении трудового договора как не выдержавший испытательного срока ***. и трудовой договор расторгнут с *** Процедура увольнения истца нарушена не была, работодателем был составлен акт об отказе истца подписывать уведомление о расторжении трудового договора. Кроме того, при отказе истца подписывать данный акт ему были предоставлены все документы, в том числе служебная записка с обоснованием причин его увольнения. Со своими должностными обязанностями истец был ознакомлен, поскольку должностная инструкция является приложением к трудовому договору, который был подписан ФИО1 при приеме на работу.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что ФИО1 за весь период работы неоднократно делались замечания по поводу нарушения правил внутреннего трудового распорядка, неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, что подтверждается соответствующими документами.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 уточненные исковые требования не признали.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

По смыслу приведенной правовой нормы право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными.

***. между ООО «Инвитра» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по условиям которого истец принят на работу на должность коммерческого директора с должностным окладом в размере *** руб. Согласно п. 2.4 трудового договора ФИО1 установлен испытательный срок в *** месяца.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан выполнять должностные обязанности в строгом соответствии с требованиями должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

Экземпляр трудового договора был подписан и получен лично ФИО1 ***, как и договор о полной индивидуальной материальной ответственности ***, заключенный *** между сторонами.

Кроме того, *** ФИО1 лично под роспись ознакомлен с Положением об оплате труда и мотивации персонала ООО «Инвитра», Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением о коммерческой тайне; Положением об охране труда; Положением о работе с персональными данными сотрудников; графиком документооборота; Положением о внешнем виде сотрудников; Стандартом обслуживания покупателей; Положением о служебных командировках.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Инвитра», утвержденных приказом генерального директора от ***., работник обязан в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования внутренних локальных нормативных актов общества; соблюдать трудовую дисциплину.

При этом, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

В должностной инструкции коммерческого директора, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, указано, что основной целью работы коммерческого директора является максимальное извлечение прибыли и ее эффективное распределение. В его должностные обязанности также входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних локальных актов Общества; коммерческий директор должен соблюдать субординацию с вышестоящим руководством, подчиненными и с работниками других структурных подразделений, должен придерживаться неписаного свода правил, который заключается в манере обращения, манере себя вести, соблюдении всех норм и правил служебной дисциплины.

Коммерческий директор также имеет право знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

В приложении *** к Правилам внутреннего трудового распорядка указано, что в случае, если в ходе прохождения испытательного срока выявляется несоответствие сотрудника занимаемой должности, непосредственный руководитель оформляет служебную записку на имя генерального директора о несоответствии сотрудника. Служебная записка согласовывается с начальником отдела кадров. О неудовлетворительном итоге прохождения испытательного срока и не желании продолжать трудовые отношения сотруднику сообщается до даты истечения испытательного срока в письменной форме.

***. в адрес истца направлено уведомление о расторжении трудового договора *** от ***. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в котором в качестве причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, указано на: нарушение положений должностной инструкции, несвоевременное и некачественное выполнение работы; неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка; неоднократные жалобы (устные и письменные) коллег на отсутствие профессиональной компетенции и способности принимать решения; невыполнение плана работы на период испытательного срока.

Приказом *** от ***. ФИО1 – коммерческий директор отдела продаж ООО «Инвитра» уволен с ***. по ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника на основании служебной записки. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен лично под роспись ***.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, ФИО1 указывает, что работодателем была нарушена процедура при его увольнении, поскольку причин для увольнения по указанному основанию у ответчика не имелось, свои должностные обязанности он исполнял надлежащим образом, соблюдал трудовую дисциплину.

Между тем, доводы истца опровергаются следующими письменными доказательствами.

***. в адрес генерального директора ООО «Инвитра» от исполнительного директора ФИО3 поступила докладная записка с просьбой о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 – коммерческому директору по причине неисполнения приказа «Об увеличении продаж» *** от ***.

ФИО1 с приказом *** от ***. «Об увеличении продаж» и его исполнении был ознакомлен лично под роспись ***

***. на имя исполнительного директора поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО5 о выявлении несоответствия данных, указанных в табеле отработанного рабочего времени за ***., поскольку ФИО1 – коммерческий директор, регулярно нарушает трудовую дисциплину: опоздания на *** мин. после обеденного перерыва. Объяснительных или пояснительных записок сотрудник не представил.

***. в адрес генерального директора ООО «Инвитра» от исполнительного директора ФИО3 поступила докладная записка с просьбой о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 – коммерческому директору в связи с неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка: опозданий на рабочее место в послеобеденное время.

Приказом *** от ***. о дисциплинарном взыскании в адрес коммерческого директора ФИО1 объявлен выговор.

***. на имя исполнительного директора поступила докладная записка от главного бухгалтера ФИО5 о том, что коммерческий директор ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ***. в период с *** часов до *** часов. Акт об отсутствии работника на рабочем месте *** от ***. приложен.

На основании докладной записки исполнительного директора от ***., докладной записки главного бухгалтера от ***., акта об отсутствии работника на рабочем месте от ***., приказом *** от ***. о дисциплинарном взыскании в адрес коммерческого директора ФИО1 объявлен выговор с уведомлением ФИО1 о возможности его увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей.

***. в адрес генерального директора ООО «Инвитра» от исполнительного директора ФИО3 поступила докладная записка о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 – коммерческому директору по причине грубого нарушения в исполнении приказа «О проведении планерок» *** от ***., поскольку вместо проведения планерок и обсуждения выполнения плана продаж ФИО1 слушал музыку.

При этом, с данным приказом ФИО1 был ознакомлен лично под роспись ***., что подтверждается листом ознакомления.

На имя исполнительного директора поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО5 о том, что на начало отчетного периода коммерческим директором ФИО1 не представлены акты сверок с покупателями.

***. на имя генерального директора ООО «Инвитра» от исполнительного директора поступила докладная записка с просьбой о рассмотрении заключения о результатах прохождения испытательного срока коммерческого директора ФИО1 с необходимостью принятия решения о целесообразности дальнейшей его работы в ООО «Инвитра».

Согласно заключению о результатах прохождения испытательного срока коммерческого директора ФИО1, оценки уровня его функциональных обязанностей оценены с равной степенью «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Указано на отсутствие проявления инициативы, перекладывание ответственности за свои действия на других сотрудников, невыполнение своих основных должностных обязанностей. В результате чего сделан вывод о том, что по результатам первого месяца коммерческий директор не соответствует занимаемой должности, и следовательно, не прошел испытательный срок.

***. на имя генерального директора ООО «Инвитра» от исполнительного директора поступила служебная записка о том, что коммерческий директор ФИО1 систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно «сидит» на сайте знакомств в рабочее время, в социальных сетях, также со своими подчиненными в рабочее время слушает музыку в кабинете громче, чем положено, чем создает препятствия в работе другим сотрудникам. Такое поведение на данной должности является недопустимым.

***. на имя генерального директора ООО «Инвитра» от исполнительного директора поступила служебная записка о том, что по результатам оценки плана работ на период испытательного срока у коммерческого директора ФИО1 неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока. Причины, послужившие основанием: нарушение положений должностной инструкции, несвоевременное и некачественное выполнение работы; неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка; неоднократные жалобы (устные и письменные) менеджеров по продажам и со стороны других коллег на отсутствие профессиональной компетенции, способности принимать решения.

***. на имя генерального директора ООО «Инвитра» от исполнительного директора поступила докладная записка о вынесении дисциплинарного взыскания в адрес коммерческого директора ФИО1, поскольку он отказался исполнить поручение исполнительного директора, связанное с производственной необходимостью, сославшись на личные проблемы (в рабочее время повез свою трудовую книжку в Службу занятости населения). Заявление ФИО1 о выдаче трудовой книжки от ***. и ее получение им ***. приложено к докладной записке.

На основании служебной записки исполнительного директора от ***., докладной записки исполнительного директора от ***., приказом *** от ***. исполнительному директору ФИО3 приказано уведомить коммерческого директора ФИО1 об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с уведомлением о расторжении с ним трудового договора, с приказом об увольнении противоречат собранным доказательствам по делу.

***. сотрудниками ООО «Инвитра» составлен акт *** об отказе ФИО1 от подписания уведомления о расторжении трудового договора без объяснения причин и отказа от подписи в акте ознакомления.

В этот же день, ***. составлен акт об отказе ФИО1 ознакомления с приказом об увольнении от ***. *** без объяснения причин и отказа от подписи в акте ознакомления.

***. сотрудниками ООО «Инвитра» составлены акты об отсутствии коммерческого директора ФИО1 на рабочем месте

***. ООО «Инвитра» в адрес ФИО1 направило письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом по заработной плате. Указанное письмо получено ФИО1 лично ***., что подтверждается уведомлением о вручении.

Показания допрошенных в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, не могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательств по делу, поскольку они не являлись непосредственно свидетелями процедуры увольнения истца: предупреждения об увольнении, вручении приказа об увольнении.

С учетом объяснений сторон, письменных доказательств в виде служебных и докладных записок, приказов о дисциплинарном взыскании в адрес ФИО1, суд приходит к выводу о том, что указанные в уведомлении основания для признания истца не выдержавшим испытание, подтверждены совокупностью доказательств, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, в связи с чем законные основания для увольнения истца у ответчика имелись.

При этом, работодателем также был соблюден порядок увольнения истца, поскольку ФИО1 был уведомлен об увольнении в установленный законом срок и в уведомлении указаны причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, связанные с его профессиональными характеристиками.

Таким образом, ФИО1 был предупрежден об увольнении за три дня, с соблюдением установленным трудовым законодательством порядком.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы представителя истца относительно несоблюдения ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку основанием расторжения трудового договора с истцом является неудовлетворительный результат испытания.

Поскольку оснований для признания увольнения незаконным судом не установлено, требования ФИО1 Д. о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 Д. о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвитра» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Якушенко