Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика администрации Бикинского муниципального района <адрес> Смирновой ФИО10., действующей на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солянова ФИО11 к администрации Бикинского муниципального района <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, денежной компенсации с учетом индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солянов ФИО12. обратился в суд с иском к администрации Бикинского муниципального района <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, денежной компенсации с учетом индексации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с администрацией Бикинского муниципального района в качестве муниципального служащего, что подтверждается трудовым договором от <дата>, а также распоряжением главы администрации Бикинского муниципального района № от <дата>, согласно которым он назначен на должность заместителя главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам. Распоряжением администрации Бикинского муниципального района от № «Об увольнении», истец <дата> был уволен с муниципальной должности, в связи с сокращением штата работников. При этом в день увольнения ответчик не произвёл с истцом окончательный расчёт, а именно не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (<данные изъяты>), заработную плату за февраль (<данные изъяты>), выходное пособие при сокращении (<данные изъяты>), что подтверждается оригиналами справок о безналичном зачислении по счёту, открытого на его имя. На основании ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Полагает, что действия ответчика по несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы в полном объёме являются незаконными. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Ни одно из этих требований трудового законодательства ответчиком выполнено не было. Окончательный расчёт произошел позже установленного ст. ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Зачисление в общей сумме <данные изъяты> на зарплатную карту Сбербанка произошло <дата>. Статья 236 Трудового Кодекса РФ с учётом разъяснений письма Роструда от <дата>№ «О расчёте пеней за задержку заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Ключевая ставка Центрального Банка РФ (утверждена Советом директоров ЦБ РФ <дата>) на <дата> составляла - 7,75 %. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением денежная компенсацию за задержку выплат составляет в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Данной статьёй также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях, переживаниях, начался стресс и депрессия. Появилось чувство тревоги, начал страдать бессонницей. Кроме этого был вынужден затратить своё время и деньги (консультация адвоката, написание искового заявления) на отстаивание его законных прав. Нравственные страдания истца отягощаются неуважительным отношением администрации муниципального района к своим сотрудникам, добросовестно выполняющими свои должностные обязанности и уволенными. Причинённый моральный вред оценивает в сумме <данные изъяты>, т.е. в размере его дневного заработка. <дата> он находился на рабочем месте, о чём свидетельствует докладная записка главе Бикинского муниципального района от <дата> и распоряжение администрации Бикинского муниципального района № от <дата> «Об увольнении» с его подписью о получении копии распоряжения в 09.49 (согласно внутреннего распорядка администрации рабочий день начинается в 08.30) <дата>. Считает, что в соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ ему также подлежит индексация денежных средств (несвоевременно выплаченной заработной платы) в размере 2,78 % (средний показатель по <адрес>), что связано с объективным ростом потребительских цен на услуги. На основании изложенного истец просит взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию с учетом индексации на 2,78 % на сумму <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Солянов ФИО13. не явился. О месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. В исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В судебном заседании представитель ответчика администрации Бикинского муниципального района <адрес>ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что Солянов ФИО14. состоял в трудовых отношениях с администрацией Бикинского муниципального района <адрес> на должности муниципальной службы - заместитель главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам в период с <дата> по <дата>.

В соответствии с решением Собрания депутатов Бикинского муниципального района от <дата>№ «О структуре администрации Бикинского муниципального на 2019 год», распоряжением администрации Бикинского муниципального района от <дата>№ «О проведении организационно-штатных мероприятий и внесении в штатное расписание администрации Бикинского муниципального района» должность муниципальной службы -заместитель главы администрации Бикинского муниципального

района по социальным вопросам, замещаемая Соляновым ФИО15., подлежала сокращению с <дата>. Своего согласия на перевод на предложенные иные вакантные должности Солянов ФИО16. не выразил, в связи с чем, и был уволен по основаниям, установленным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Распоряжение администрации Бикинского муниципального района от <дата>№ «Об увольнении» Солянова ФИО17. было предоставлено в отдел учета и отчетности администрации к исполнению <дата> в 17 часов 20 минут. Окончательный расчет выплат, подлежащих перечислению на зарплатный счет Солянова ФИО18., был также выполнен <дата> в 17 часов 35 минут. Провести перечисление начисленных выплат в день увольнения <дата> в 17-35 часов не представилось возможным в связи со следующим. <дата> (последний рабочий день) была предпринята еще одна попытка выяснить, желает ли Солянов ФИО19. продолжать работать и претендует ли на замещение одной из предложенных вакантных должностей. Солянов ФИО20. не стал слушать и попросил покинуть его рабочее место, мотивировав свой отказ тем, что он готовится к конкурсу и никаких ограничений по времени принятия решения о согласии на перевод или отказа от перевода в законе не предусмотрено, о чем был составлен соответствующий акт (прилагается). В течение оставшейся продолжительности рабочего дня Солянов ФИО21. не обращался по вопросу перевода на одну из вакантных должностей, избегал общения на данную тему с работодателем - администрацией. В период времени с 17.20 до 17.34 Солянов ФИО22. отсутствовал на своем рабочем месте, о чем был составлен соответствующий акт. Также был составлен акт об отказе работника от ознакомления с распоряжением об увольнении, получении трудовой книжки. В связи с тем, что Солянов ФИО23. не согласился на перевод ни на одну из предложенных должностей, <дата> в 17.20 было издано распоряжение об увольнении от <дата>№, ознакомиться с которым он отказался в период времени с 17.35 до 17.38, также отказался получить трудовую книжку и расписаться в личной карточке Т2, в том числе работником не дано согласия на направление почтовой связью трудовой книжки, отказ мотивирован окончанием рабочего дня, о чем свидетельствует составленный акт. Учитывая противоречивое поведение Солянова ФИО24. и злоупотребление им правом, издать распоряжение об увольнении раньше окончания рабочего дня не представилось возможным, поскольку Солянов ФИО25. сообщил, что намерен думать о переводе на одну из предложенных должностей до окончания последнего рабочего дня, т.е. до 17.30 <дата>. Произвести расчет раньше также было бы нарушением со стороны работодателя. После того, как отдел учета и отчетности произвел расчет в конце последнего рабочего дня, были составлены списки перечисляемой в банк зарплаты и подготовлены платежные поручения, они были переданы в финансовый орган администрации для осуществления перечисления денежных средств на счет Солянова ФИО26. (о чем свидетельствует списки перечисляемой в банк зарплаты (в т.ч., компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие при сокращении) от <дата> на суммы <данные изъяты>, <данные изъяты>). Но в силу п. 8.5. Порядка кассового обслуживания исполнения Федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов и порядка осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций финансовых органов субъектов РФ и муниципальных образований по исполнению соответствующих бюджетов, утв. Приказом Федерального казначейства от <дата> N 8н прием платежных документов от получателей средств местного бюджета и расчетных документов от финансовых органов муниципального образования на бумажном носителе для их исполнения в течение текущего рабочего дня производится в день их поступления в Федеральное казначейство до 13.00 часов местного времени; прием Заявок от получателей средств местного бюджета и расчетных документов от финансовых органов муниципального образования в электронном виде для их исполнения в течение текущего рабочего дня производится в день их поступления в Федеральное казначейство до 16-00 часов местного времени. Прием Распоряжений о перечислении от получателей средств местного бюджета для их исполнения в течение текущего рабочего дня производится в день их поступления в орган Федерального казначейства до 14- 00 часов местного времени. Данный временной период для перечисления по поступившим платежным поручениям установлен и Регламентом, заключенным <дата> между Управлением федерального казначейства по <адрес> и финансовым управлением администрации Бикинского муниципального района <адрес> (прилагается). Учитывая, что Солянов ФИО27. мог реализовать свое право на замещение одной из предложенной должностей (гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора) издать распоряжение об его увольнении до 16.00 было бы также нарушением прав работника. На основании изложенного, перечисление окончательного расчета было возможно через Управление федерального казначейства по <адрес> лишь на следующий день, т.е. <дата>. По указанным основаниям просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, распоряжением главы администрации Бикинского муниципального района <адрес> от <дата>№ Солянов ФИО28. назначен на муниципальную должность заместителя главы администрации по социальным вопросам, что также подтверждается трудовым договором, согласно которого Солянов ФИО29. состоял в трудовых отношениях с администрацией Бикинского муниципального района <адрес> в качестве муниципального служащего.

Распоряжением администрации Бикинского муниципального района от <дата>№ «О проведении организационно – штатных мероприятий и внесении изменений в штатное расписание администрации Бикинского муниципального района» проведены организационно – штатные мероприятия. Должность муниципальной службы заместителя главы администрации Бикинского муниципального района с <дата> упразднена.

Распоряжением администрации Бикинского муниципального района от <дата>№ «Об утверждении штатного расписания работников, замещающих должности муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района» утверждено штатное расписание работников, замещающих должности муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района на состоянию на <дата>, согласно которой должность заместителя главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам исключена.

<дата> заместителю главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам Солянову ФИО30. направленно уведомление о сокращении должности. В соответствии со ст. 180 ТК РФ Солянову ФИО31. было предложено 6 вакантных должностей муниципальной службы и 4 вакантных должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района. Уведомление было получено Соляновым ФИО32. <дата>, о чем свидетельствует его подпись.

<дата> заместителю главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам Солянову ФИО33. направленно повторное уведомление о сокращении должности. В соответствии со ст. 180 ТК РФ Солянову ФИО34. было предложено 4 вакантных должности муниципальной службы и 3 вакантных должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района. Данное уведомление было получено Соляновым ФИО35. <дата>.

<дата> заместителю главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам Солянову ФИО36. направленно третье уведомление о сокращении должности. В соответствии со ст. 180 ТК РФ Солянову ФИО37. было предложено 6 вакантных должностей муниципальной службы и 3 вакантных должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района. Данное уведомление было направленно Солянову ФИО38. в этот же день, через систему электронного документооборота (СЭД).

<дата> заместителю главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам Солянову ФИО39. направленно уведомление № о конкурсе на замещение вакантных должностей отдела организационно - методической работы, архивной деятельности, дело производства и общих вопросов администрации Бикинского муниципального района. Данное уведомление Соляновым ФИО40. получено не было.

<дата> главным специалистом управление делами администрации Бикинского муниципального района ФИО5, в присутствии главного специалиста отдела правового обеспечения администрации Бикинского муниципального района ФИО6, главного специалиста отдела правового обеспечения администрации Бикинского муниципального района ФИО7 составлен акт об отказе работника Солянова ФИО41. подписать уведомление о сокращении должности и наличии вакантных должностей, уведомление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей отдела организационно – методической работы, архивной деятельности, делопроизводства и общих вопросов администрации Бикинского муниципального района.

<дата> главным специалистом отдела правового обеспечения администрации Бикинского муниципального района ФИО6 в присутствии главы Бикинского муниципального района ФИО8, первого заместителя главы администрации Бикинского муниципального района ФИО9 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, из которого следует, что <дата> в период времени с <данные изъяты> до <данные изъяты> минуты заместитель главы администрации по социальным вопросам Солянов ФИО42. на рабочем месте отсутствует.

На основании распоряжения администрации Бикинского муниципального района от <дата>№ «О проведении организационно-штатных мероприятий и внесении изменений в штатное расписание администрации Бикинского муниципального района» <дата> администрацией Бикинского муниципального района <адрес> принято распоряжение «Об увольнении» согласно которого, заместитель главы администрации Бикинского муниципального района Солянов ФИО43. уволен <дата> с муниципальной должности, в связи с сокращением штата работников. Действие трудового договора с Соляновым ФИО44. от <дата> б\н прекращен. С данным распоряжением Солянов ФИО45. ознакомлен <дата>

<дата> главным специалистом отдела правового обеспечения администрации Бикинского муниципального района Шеиной ФИО61 в присутствии главы Бикинского муниципального района ФИО8, первого заместителя главы администрации Бикинского муниципального района Демидова ФИО60 составлен акт об отказе работника подписать уведомление о сокращении должности и наличии вакантных должностей, распоряжение администрации Бикинского муниципального района от <дата>№ «Об увольнении», об отказе в получении трудовой книжки, об отказе подписать личную карточку государственного (муниципального) служащего. Из данного акта следует, что <дата> в период времени с 17 часов 35 минут до 17 часов 38 минут в кабинете № администрации Бикинского муниципального района, расположенного по адресу: <адрес>, пер. Советский, 2 заместитель главы администрации по социальным вопросам Солянов ФИО46. был персонально ознакомлен с уведомлением от <дата> о сокращении должности с <дата> и наличии вакантных должностей, распоряжением от <дата>№ «Об увольнении», от подписи отказался.

Как следует из записи № в трудовой книжке ТК № на основании распоряжения № от <дата> Солянов ФИО47. уволен с муниципальной должности заместителя главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам, в связи с сокращением штата работников, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно выписке по счету ПАО Сбербанк <дата> Солянову ФИО48. произведен расчет на основании распоряжения № от <дата>.

<дата> начальником отдела правового обеспечения администрации Бикинского муниципального района Смирновой ФИО57. в присутствии главы Бикинского муниципального района Королева ФИО59., первого заместителя главы администрации Бикинского муниципального района Демидова ФИО58. составлен акт об отказе работника получить обходной лист.

<дата> от Солянова ФИО49. на имя главы Бикинского муниципального района направлена служебная записка, согласно которой в связи с тем, что согласно ст. 62 ТК РФ он в последний рабочий день <дата> не был ознакомлен с распоряжением об увольнении в связи с сокрушением штата и не была выдана трудовая книжка, просит считать трудовые отношения возобновленные.

Согласно справке о начислениях уволенному работнику Солянову ФИО50., <дата> истцу были начислены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, заработная плата за февраль <данные изъяты>, выходное пособие при сокращении в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Администрацией Бикинского муниципального района <адрес> представлены Списки перечисляемых в банк указанных выплат от 11.02.2019г.

Данные выплаты произведены истцу <дата>, что подтверждается платежными поручениями №№, №, № от <дата>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, <дата> администрацией Бикинского муниципального района <адрес> издано распоряжение об увольнении Солянова ФИО51., заместителя главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам, <дата> с муниципальной должности, в связи с сокращением штата работников, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных представителем ответчика в материалы дела актов следует, что Солянову ФИО52. неоднократно, до окончания рабочего дня, <дата> предлагалось подписать уведомление о наличии вакантных должностей, а также уведомление о сокращении его должности.

В связи с тем, что от истца не поступило согласия на перевод ни на одну из предложенных должностей, <дата> по окончании рабочего дня было издано распоряжение об увольнении Солянова ФИО53. и предоставлено в отдел учета и отчетности администрации к исполнению.

В силу п. 8.5. Порядка кассового обслуживания исполнения Федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов и порядка осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций финансовых органов субъектов РФ и муниципальных образований по исполнению соответствующих бюджетов, утв. Приказом Федерального казначейства от <дата> N 8н прием платежных документов от получателей средств местного бюджета и расчетных документов от финансовых органов муниципального образования на бумажном носителе для их исполнения в течение текущего рабочего дня производится в день их поступления в Федеральное казначейство до 13.00 часов местного времени; прием Заявок от получателей средств местного бюджета и расчетных документов от финансовых органов муниципального образования в электронном виде для их исполнения в течение текущего рабочего дня производится в день их поступления в Федеральное казначейство до 16-00 часов местного времени. Прием Распоряжений о перечислении от получателей средств местного бюджета для их исполнения в течение текущего рабочего дня производится в день их поступления в орган Федерального казначейства до 14- 00 часов местного времени.

Вышеуказанный временной период для перечисления по поступившим платежным поручениям установлен также Регламентом, заключенным <дата> между Управлением федерального казначейства по <адрес> и финансовым управлением администрации Бикинского муниципального района <адрес>.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что при реализации гарантий, предоставленных Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Учитывая, что Солянов ФИО54. <дата> мог реализовать свое право на замещение одной из предложенных должностей, письменного отказа от предложенных вакантных должностей от него не последовало, что свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника своим правом, в связи с чем, распоряжение об его увольнении было издано по окончании рабочего дня, список перечисляемой Солянову ФИО55. заработной платы составлен в день увольнения, <дата>, перечисление окончательного расчета было возможно только через Управление федерального казначейства по <адрес>, на следующий день, т.е. <дата>, поскольку осуществлялось из средств местного бюджета, суд приходит к выводу о том, что в данном случае нарушение установленного трудовым законодательством срока выплаты заработной платы произошло вследствие недобросовестных действий со стороны работника, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований Солянова ФИО56. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, денежной компенсации с учетом индексации не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что причинение морального вреда истец связывает с требованиями о взыскании денежных средств, в удовлетворении которых ему отказано, требование о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцу в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Солянова <адрес> к администрации Бикинского муниципального района <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, денежной компенсации с учетом индексации, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда принято в окончательной форме <дата>.