Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск-кино» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользуемый отпуск, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск-кино» (далее - ООО «Покровск-кино») об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользуемый отпуск, о компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Покровск - кино», расположенном по адресу: <...> с ней был заключен гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по инициативе директора ФИО7 договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу ей было озвучено, что она должна обязательно присутствовать в понедельник или во вторник утром для решения рабочих вопросов с директором, её работу контролировал исполнительный директор и директор ООО «Покровск-кино» путем составления отчета и уведомления по электронной почте, акт приема-передачи работ не составлялся, денежное вознаграждение выплачивалось на карту банка после 20 числа каждого месяца. Помимо работ, перечисленных в договоре, истец подбирала еще домашний персонал лично для ФИО7 - личный водитель и домработница. Оплату за эту работу истец не получала. Последний раз вознаграждение за работу в сумме 12006 руб. истец получала ДД.ММ.ГГГГ за период работы (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ), после этого за работу ей не платили.

ДД.ММ.ГГГГ истца уведомили об отстранении от выполнения работ по гражданско-правовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.4.1 - неисполнение, либо ненадлежащее исполнение обязательств, ссылаясь на предписания ГИТ № от ДД.ММ.ГГГГ и № до вынесения решения суда.

Истец ФИО5 указывает, что заключенный с ней договор несет в себе признаки трудового договора, поскольку выполнение ею работ носили не разовый характер, трудовая функция закреплена в предмете гражданско-правового договора; отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ; наличие в договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг); ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая выплачивается в одно и то же время и не зависит от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени; непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком; отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ (акта приемки-передачи выполненных работ); а также контроль со стороны заказчика за процессом труда.

Истец полагает, что вступила в трудовые отношения с ООО «Покровск-кино», так как её работа была согласована с директором организации ФИО7, признание судом факта наличия трудовых отношений между ней и ответчиком необходимо ей для защиты нарушенных прав.

Считает свое отстранение от работы незаконным, необоснованным, поэтому полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ она была лишена возможности трудиться и имеет право на оплату этого времени согласно ст. 234 ТК РФ в размере 69 670,55 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В результате незаконного увольнения с работы, давления на неё со стороны представителей работодателя, истец считает, что ей причинен моральный вред. Необоснованные и незаконные действия директора ООО «Покровск-кино» унизили её человеческое и гражданское достоинство, заставили ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого она находится в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Истец одна воспитывает дочь. Нравственные страдания истца выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия работы. Таким образом, незаконными действиями директора ООО «Покровск-кино» ФИО7 истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, о причинах не явки не сообщила, об отложении судебного разбирательства не просила. Суд счел возможным рассмотреть дело в её отсутствие. Ранее в судебном заседании истец ФИО5 показала, что работала у ответчика специалистом по кадрам, эту работу она выполняла по совместительству с основным местом работы ООО «Компания Альфа». В соответствии с договоренностью с директором ООО «Покровск-кино» ей необходимо было в начале каждой недели - в понедельник или во вторник присутствовать на общей планерке, о которой ей сообщали заранее. В эти дни истец брала за свой счет по основному месту работы, в остальные дни работу выполняла в свободное от основной работы время - в вечернее время либо в выходные дни.

Представитель истца, действующая на основании доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Покровск-кино» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать. Представитель ФИО2 в судебном заседании пояснила о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Покровск-кино» был заключен гражданско-правовой договор б/н. В соответствии с условиями которого ФИО5 обязалась осуществлять, в том числе, работы по сопровождению проверок кадрового делопроизводства и документов, имеющих отношение к трудовым отношениям с работниками ООО «Покровск-кино», проводимым ГИТ и другими надзирающими органами (пункт 1.1.8. договора). До этого момента обязанности по ведению кадрового делопроизводства были возложены на главного бухгалтера, а подбором персонала занимался директор Общества. В связи с большим объемом работы главного бухгалтера, директора и желанием иметь квалифицированного человека в области кадрового делопроизводства и подбора персонала, ООО «Покровск-кино» решило нанять специалиста в лице ФИО4 для наведения порядка в соответствии с законодательством РФ и недопущения ошибок. Инициатором оформления договора именно гражданско-правового характера выступила ФИО5, мотивировав это тем, что уже имеет постоянное место работы и ей так будет удобно. Для выполнения услуг по гражданско-правовому договору (ведению кадрового делопроизводства, подбора персонала, проведения собеседований) ФИО5 обеспечивался доступ к информационной базе и документации в печатной форме путем предоставления кабинета в офисном помещении на время пребывания в КРЦ «Родина». При заключении договора стороны пришли к договоренности: при возникновении необходимости у исполнителя (ФИО5) получения необходимой для выполнения услуг информации, а также для согласования каких-либо вопросов с заказчиком (ООО «Покровск-кино»), для встречи с руководителями подразделений и директором общества она может прийти в понедельник или вторник с 10.00 час. до 13.00 час. в любое удобное для нее время. Для доступа в кабинет ФИО5 брала ключи под роспись с отметкой и времени выдачи/сдачи у ответственного по смене сотрудника службы внутреннего контроля, о чем фиксировалась запись в Журнале движения ключей. В ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении ООО «Покровск-кино» Государственной инспекцией труда в Саратовской области проводилась проверка соблюдения организацией норм действующего законодательства в области трудовых отношении. Интересы ООО «Покровск-кино», при проведении указанной проверки, представляла ФИО5, на основании договора и доверенности. По результатам проверки Государственным инспектором труда было вынесено ДД.ММ.ГГГГ постановление № о назначении административного наказания, в соответствии с которым ООО «Покровск-кино» было привлечено к административной ответственности в виде штрафа размере 38 000 руб. Копия указанного постановления была получена ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ О получении постановления и его содержании, а также о факте привлечения ООО «Покровск-кино» к административной ответственности, ФИО5 не сообщила. По истечении срока добровольной уплаты штрафа инспектор ГИТ неоднократно звонил на личный сотовый номер ФИО5, но она так и не сообщила о сроках уплаты штрафа. Инспектор, видя отсутствие реакции по уплате штрафа, сообщил об истечении добровольного срока оплаты ООО «Покровск-кино» ДД.ММ.ГГГГ Лишь только после этого о наличии постановления о привлечении к административной ответственности в виде штрафа, ФИО5 сообщила директору, главному бухгалтеру общества посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ФИО5 прибыла для разговора с директором общества, полностью признала свою вину, объяснила нарушение сроков предоставления документов по результатам проверки для оплаты штрафа тем, что забыла про них, и обещала возместить убытки на основании п. 4.2. договора гражданско-правового характера, на что выступила с инициативой написания расписки. Неоплата штрафа в установленный срок явилась самостоятельным административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи судебного участка № 2 г. Энгельса Саратовской области общество было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в сумме <данные изъяты> руб. В данном случае общество понесло убытки в размере <данные изъяты> руб., которые были оплачены, привлечение к административной ответственности в полной мере обусловлено несвоевременным сообщением ФИО5 о наличии постановления о штрафе. ООО «Покровск-кино» обратилось в Энгельсский районный суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО5 денежных средств в размере <данные изъяты> руб. в счет возмещения убытков, по делу было вынесено заочное решение. Ответчик полагает, что как только стало очевидным, что необходимо возмещать обществу убытки, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГИТ с жалобой о признании отношений между ней и ООО «Покровск-кино» трудовыми, после чего обратилась в суд с исковыми требованиями. По мнению ответчика действия и поведение ФИО5 направлены на избежание ответственности за ненадлежащее выполнение обязательств по вышеуказанному договору.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, самозащита работниками трудовых прав.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 281 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Правоотношения по возмездному оказанию услуг регулируются нормами главы 39 ГК РФ, согласно которым (п. 1 ст. 779) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (п. 1 ст. 781). Указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить.

Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность и т.п. В договорах гражданско-правового характера нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение работника правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат.

Таким образом, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером по персоналу в ООО «ПромЭлектроника СП», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает начальником отдела управления персонала в ООО «Компания Альфа», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 27-41).

Согласно справкам 2НДФЛ за 2015 г., 2016 г. ФИО5 работает в ООО «Компания Альфа» с ДД.ММ.ГГГГ г., размер заработной платы составляет <данные изъяты> руб. в месяц (л.д. 42-43).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Покровск-кино» и ФИО5 заключили гражданско-правовой договор, в соответствии с которым (раздел 1) заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства выполнения следующих функций: определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; подбор персонала, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников, создание внешнего резерва кандидатов; укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей в соответствии с их квалификацией и требованиями вакансии; доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; восстановление базы в системе 1С 8.2; ведение кадрового делопроизводства; анализ имеющихся локальных нормативных актов, доработка имеющихся и создание при необходимости новых локальных нормативных актов; сопровождение проверок кадрового делопроизводства и документов, имеющих отношение к трудовым отношениям с работниками, проводимыми ГИТ и других надзирающих органов; взаимодействие с Миграционной службой Саратовской области в случае оформления трудовых отношений с иностранными гражданами. Место работы: по адресу: <адрес>, КРЦ «Родина», имеется разрешение использовать удаленный доступ. Стоимость работ составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Срок договора: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оплата по настоящему договору производится путем безналичного перечисления денежных средств в срок до 20 числа каждого месяца, на реквизиты получателя (ФИО5).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ действие гражданско-правового договора между ООО «Покровск-кино» и ФИО4 продлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

В качестве доказательств ежемесячного перечисления денежных средств ООО «Покровск-кино» в счет оплаты по гражданско-правовому договору истец подтверждается справкой о состоянии вклада по счету ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Покровск-кино» уведомило ФИО5 о приостановлении выполнения работ по гражданско-правовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением п. 4.1. (неисполнение, либо ненадлежащее исполнение обязательств) с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения суда (л.д. 10).

Заочным решением Энгельсского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску ООО «Покровск-кино» с ФИО5 взысканы в пользу общества денежные средства в размере <данные изъяты> руб. расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (л.д. 78-80).

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании показала, что истец не могла быть принята на работу по совместительству, в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании, а эти обязанности были возложены частично на главного бухгалтера и директора (л.д. 50, 52, 54). Заявление о приеме на работу у ФИО5 не принималось, приказа о приеме на работу не издавалось. Кроме того, истец заключила с ответчиком договор гражданско-правового характера, поскольку сама таким образом желала оформить отношения.

Из штатных расписаний, утвержденных руководителем ООО «Покровск-кино» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что в организации отсутствует должность специалиста по кадрам (л.д. 52, 53).

Из справки о доходах физического лица 2 НДФЛ за 2015 г. следует, что ООО «Покровск-кино» производило отчисления в налоговый орган за ФИО5 из суммы дохода - <данные изъяты> руб., при этом код дохода указан - 2010 (л.д. 64).

Согласно выписке из журнала движения ключей ООО «Покровск-кино» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в разные дни и часы недели являлась в ООО «Покровск-кино» (л.д. 81).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что работает директором ООО «Покровск-кино», в ДД.ММ.ГГГГ г. в организации возникла необходимость в специалисте по кадрам, стали искать такого специалиста, разместили объявление, на которое пришла ФИО5 ФИО5 согласилась выполнять данную работу, сообщила, что ей будет удобно работать по гражданско-правовому договору, сама разработала его проект. Ознакомившись с проектом гражданско-правового договора, ФИО7 его подписала. Также свидетель показала, что ФИО5 сама определяла время для выполнения работы в ООО «Покровск-кино», если имелись какие-либо вопросы, она приезжала в понедельник или вторник, так как в это время директор находилась на работе. Задания определялись по необходимости главным бухгалтером, направлялись истцу по электронной почте, при необходимости ей представлялся полный доступ документам необходимым для работы. ФИО5 с локальными актами организации не знакомили, так как работала по гражданско-правовому договору.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку её показания согласуются с пояснениями сторон, и другими материалами дела, свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Судом установлено, что на основании гражданско-правового договора с ООО «Покровск-кино», ФИО5 приняла на себя обязательства по оказанию заказчику услуг специалиста по кадрам. Из пояснений истца в судебном заседании и из искового заявления следует, что денежные средства по гражданско-правовому договору до его приостановления, она получали в полном объеме.

Сведения, свидетельствующие о подаче истцом ответчику заявления о приеме на работу, об издании приказа о приеме на работу, о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка организации в условиях общего труда с установлением постоянного рабочего места, об обращении истца к ответчику в период выполнения обязательств по вышеуказанному договору с заявлением о предоставлении отпуска, о перечислении ответчиком истцу денежных средств непосредственно в счет заработной платы, отсутствуют. Истцом также не представлены доказательства подтверждающие, в какое время исполнялись трудовые обязанности по основному месту работы, а также предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на время выполнения работ по совместительству в ООО «Покровск-кино».

Таким образом, признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ в действительности в отношениях сторон отсутствовали.

Оценив представленные сторонами доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «Покровск-кино» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Также не подлежат удовлетворению требования истца ФИО5 о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда, так как они являются производными от первоначального требования об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск-кино» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсаций за неиспользуемый отпуск и морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья С.А. Никишова

Секретарь О.Н. Бабенко