Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Лада Сочи" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец просит суд взыскать с ООО "Лада Сочи" 78141 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 4418,87 рублей денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что она, ФИО2, работала на предприятии ООО "Лада Сочи" (ранее ООО "Сочи -Экспо ТПП", переименовано в ООО "Лада Сочи" без изменения реквизитов ) с 01.11.2017 г. по 10.05.2018 г. в должности кассира-операциониста с частичным выполнением функций бухгалтера-кассира. Работа была по совместительству, трудовой договор с ней работодатель не заключил.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.

Согласно ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу.

За период с 01.11.2017 г. по 10.05.2018 г. ей не выплачена заработная плата. Все признаки трудовых отношений зафиксированы. Руководством организации заявлены ее данные как в ИФНС, так и у ОФД СБИС ООО "Тензор", также ее персональные данные прописаны в программах предприятия. Одним из фактов трудовых отношений являются чеки ККТ в online-режиме за разные периоды.

Ею была организована работа на данном предприятии, связанная по налаживанию и организации ККТ, что может подтверждаться деловой перепиской и сотрудничеством ООО "Сервис-Юг-ККМ", где находится на обслуживании ООО "Лада Сочи".

Ею было отправлено требование (заказное письмо с уведомлением) работодателю о разрешении спора мировым путем.

На ее неоднократные требования к работодателю о выплате заработной платы, ответчик не реагирует, денежные средства ей не выплачены. Считает, что действия администрации неправомерны.

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Сумма оплаты с учетом расчета при увольнении составляет 78141 рубль (при ежемесячной выплате 11 162 рублей, что является равнозначной МРОТ).В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4418,87 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого ответчик иск не признает, просит в его удовлетворении отказать.

В обоснование возражений указывает, что между ООО "Премиум" и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№. В соответствии с указанным трудовым договором работа для ФИО2 была основной, должность - бухгалтер-кассир. Указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника 10.05.2018 г.

Трудовые отношения между ООО "Лада Сочи" и Лубковской отсутствовали В.В. В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

От ФИО2 в адрес ООО "Лада Сочи" не поступало каких-либо заявлений о трудоустройстве по совместительству, фактически к исполнению трудовых обязанностей в ООО "Лада Сочи" истица не допускалась и не приступала. Какие-либо основания для заключения трудового договора отсутствовали.

Рабочие места специалистов организаций ООО "Премиум" и ООО "Лада Сочи" бухгалтеров-кассиров, кассиров-операционистов находятся в одном помещении в непосредственной близости. ФИО2 исполняла свои обязанности исключительно в соответствии с заключенным трудовым договором с ООО "Премиум".

Поскольку между истицей и ответчиком трудовые отношения отсутствовали, основания для выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат отсутствуют.

Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие, что допускается правилами ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ссылался на обоснование возрождений.

Изучив материалы дела, суд не находит иск подлежащим удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом передана не была, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного истцом не представлено и в материалах дела не имеется.

В обоснование иска истец ссылается на то, что он фактически был допущен к работе с ведома ООО "Лада Сочи".

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день истцом представлено не было.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО "Лада Сочи" не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной ею трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были, наоборот, материлы дела содержат в себе доказательства, что между ООО "Премиум" и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№. В соответствии с указанным трудовым договором работа для ФИО2 была основной, должность - бухгалтер-кассир. Указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника 10.05.2018 г.

Иные доводы правового значения не имеют.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ООО "Лада Сочи" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 20.08.2018г.

Председательствующий