Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКАЙ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «СКАЙ», в котором просила взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 25 июня 2019 года по достижении им возраста 1,5 лет в размере 67 021,85 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 7 ноября 2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО «СКАЙ» в должности менеджера по логистике, 26 июня 2019 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет, работодатель выплачивал пособие по уходу за ребенком начиная с 25 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 40% среднего заработка, с 1 мая 2020 года пособие не выплачивается.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по известному месту нахождения юридического лица, однако судебные повестки ответчиком получены не были, конверты вернулись в суд с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем ответчик в соответствии со ст. 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации надлежащим образом извещен о времени и месте судебного задания, и учитывая, что им не представлено доказательств уважительности неявки в судебное заседание, суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск, в котором считает заявленные требования обоснованными.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «СКАЙ» с 7 ноября 2016 года, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора.

У истца ДД.ММ.ГГГГ года родился сын Б.Д.А..

Приказом от 7 июня 2019 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 25 июня 2019 года по 22 апреля 2022 года.

Справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы или иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были исчислены страховые взносы и о количестве календарных дней, приходящихся в указанному периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись от 28 апреля 2020 года за период с 7 ноября 2016 года по 31 декабря 2020 года, и согласно представленным сведениям, выплаты истцу начислялись в 2019 году за период временной нетрудоспособности в количестве 140 дней.

Согласно справке ФКУ Единый расчетный центр Министерство обороны Российской Федерации ФИО2, с 8 июня 2015 года проходящему военную службу по контракту и зачисленному на денежное довольствие в Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком Б.Д.А.ДД.ММ.ГГГГ года рождения) не начислялось и не выплачивалось и отпуск по уходу за ребенком использоваться не будет.

В соответствии с представленным истцом расчетом, и расчет подтверждается справкой работодателя истца ООО «СКАЙ» № 3 от 5 июня 2020 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 11 738,29 руб. за полный календарный месяц.

Ссылаясь на то, что ответчик выплатил пособие по уходу за ребенком за период с 25 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года, в оставшейся части ответчик отказывается в добровольном порядке выплатить причитающиеся пособия, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Положениями ст. 39 Конституции Российской Федерации предусмотрены гарантии каждому на право получения социальных пособий, предусмотренных Федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Уведомлением ГО – СПб РО Фонда социального страхования Российской Федерация от 22 июля 2020 года сообщило истцу об отказе в назначении и выплате пособия по причине отсутствия правовых оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 13 Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с учетом положений п. 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н, к расчетному счету ООО «СКАЙ» не применяется очередность списания денежных средств, предусмотренная Гражданским кодексом Российской Федерации.

Ходатайством от 4 июня 2020 года ООО «СКАЙ», направленным в адрес ГО Санкт-Петербургское РО ФСС РФ просило выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотруднику (менеджеру по логистике) ФИО1 с 1 мая 2020 года в связи с тем, что предприятие не ведет и не планирует вести хозяйственную деятельность и на расчетные счета предприятия наложены ограничения по исполнительным листам.

В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» одним из видов государственных пособий является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, позиция работодателя по отношению к причитающимся истцу выплатам не может быть признана законной и обоснованной, отсутствие планов вести дальнейшую хозяйственную деятельность и наложение ограничений на счета предприятия не освобождает работодателя от обязанности предоставления гарантий и компенсаций, возложенных на работодателя законом.

Согласно расчету представленному истцом задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 1 мая 2020 года по 22 октября 2020 года составляет 67 021,85 руб. Расчет задолженности судом проверен, признан правильным, ответчиком расчет задолженности не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 1 мая 2020 года по 22 октября 2020 года в размере 67 021,85 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1410,65 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКАЙ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКАЙ» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 67 021,85 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКАЙ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 410,65 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.

Судья

Мотивированное решение составлено 7 декабря 2020 года.