Гражданский кодекс часть 1

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Мухамматгалиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» о взыскании задолженности по выплате премий,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» о взыскании задолженности по выплате премий.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 28 сентября 2020 года был принят на работу в организацию ответчика в должности менеджера в управлении по работе с корпоративными клиентами по системе безналичных расчетов (далее по тексту – СБР), истцу был установлен оклад в размере 16 000 рулей. Приказом работодателя от 01 октября 2020 года №252-Аб ФИО1 была установлена дополнительная выплата за совмещение должностей в размере 10 800 рублей. Дополнительное премирование работника было установлено Положением о стимулировании персонала по продажам СБР АО ««Холдинговая компания «Татнефтепродукт». Согласно локальному нормативному акту работодателя, сумма денежных средств, направляемая на стимулирование персонала по продажам СБР, составляет 0,7% от эффекта продаж, полученного предприятием.

Приводя сведения, полученные истцом из внутренней программы организации ответчика, формирующей отчет «Эффективность менеджеров все филиалы (только СБР)», истец, рассчитав 0,7% от результата «Эффективности менеджеров все филиалы (только СБР)» за каждый месяц спорного периода, полагает, что ежемесячная стимулирующая сумма ФИО1 как работника должна была составлять: в сентябре 2020 года – 632 353 рубля 42 копейки, в октябре 2020 года – 657 605 рублей 71 копейка; в ноябре 2020 года – 536 454 рубля 81 копейка, в декабре 2020 года – 750 389 рублей 14 копеек, в январе 2021 года – 566 935 рублей 08 копеек, в феврале 2021 года – 554 548 рублей 95 копеек.

Ссылаясь на изложенное, указывая, что истцу стимулирующие выплаты (премии) выплачены работодателем не в полном объеме, исключая из расчета ранее выплаченные работодателем истцу суммы оплат труда и премий, ФИО1 просил суд: взыскать с АО «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премий за период с сентября 2020 года по февраль 2021 года в размере 3 495 913 рублей 55 копеек.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель для поощрения добросовестно работающих работников может устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

Установлено, что согласно трудовому договору №2338 ФИО1 28 сентября 2020 года был принят на работу в АО «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» на должность менеджера в управление по работе с корпоративными клиентами по системе безналичных расчетов. Работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 16 000 рублей, подлежащий пересмотру (индексации) в связи с увеличением должностных окладов и тарифных ставок по обществу и без изменения условий трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению от 01 октября 2020 года о временном совмещении к трудовому договору № 2338 от 28 сентября 2020 года, ФИО1 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется с 01 октября 2020 года без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 10 800 рублей в месяц. (л.д. 10)

Также в соответствии с приказом работодателя от 01 октября 2020 года №252-Аб ФИО1 (менеджеру) поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности за дополнительную оплату. ФИО1 установлена ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 10 800 рублей. Срок выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей определен с 01 октября 2020 года без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. (л.д. 11)

Приказом генерального директора АО «Холдинговая компания «Татнефтепродукт»№252-А от 01 октября 2020 года ФИО1 назначен исполняющим обязанности начальника управления по работе с корпоративными клиентами по системе СБР. (л.д. 140)

Согласно дополнительному соглашению от 01 февраля 2021 года к трудовому договору № 2338 от 28 сентября 2020 года с 01 февраля 2021 ФИО1 переведен с должности менеджера управления по работе с корпоративными клиентами по СБР на должность начальника управления. (л.д. 78 оборот) Работнику установлен оклад в размере 54 000 рублей.

01 ноября 2010 года генеральным директором АО «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» утверждено Положение о стимулировании персонала по продажам СБР ОАО ХК «Татнефтепродукт». (л.д. 12) Порядок и условия расчета сумм денежных средств, направляемых на стимулирование персонала по продажам СБР определен следующим образом. Базой для расчета сумм денежных средств, направляемых на стимулирование персонала по продажам СБР, является отчет «Расчет эффективности работы менеджера СБР», рассчитывающий оплаченный валовый доход и потери на дебиторскую задолженность. Отчет формируется в Корпоративной автоматизированной системе (далее по тексту – КАС) и определяет финансовый результат, полученный предприятием по каждой сделке СБР в разрезе клиентов и менеджеров, обслуживающих этих клиентов.

Пункт 2.4 Положения о стимулировании персонала по продажам СБР ОАО ХК «Татнефтепродукт» в редакции от 01 ноября 2010 года предусматривал, что сумма денежных средств, направляемая на стимулирование персонала по продажам, составляет от 5 до 10% от эффекта продаж полученного предприятием по каждой сделке в разрезе клиентов. Точная процентная ставка вознаграждения утверждается руководителем филиала ОАО ХК «Татнефтепродукт».

11 марта 2015 года было утверждено изменение в Положении о стимулировании персонала по продажам СБР ОАО ХК «Татнефтепродукт», изменена редакция пункта 2.3 Положения, регламентирующего алгоритм расчета эффекта продаж. Пункт 2.4 Положения изложен в следующей редакции: сумма денежных средств, направляемая на стимулирование персонала по продажам СБР, составляет от 0,7% от эффекта продаж полученного предприятием.

Как следует из пояснений представителей ответчика, а также допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО2, работающей в должности начальника финансово-экономического управления ОАО ХК «Татнефтепродукт», отчет «Расчет эффективности работы менеджера СБР», формируемый в Корпоративной автоматизированной системе, при определении суммы денежных средств, направляемых на стимулирование персонала по продажам СБР, не используется в настоящее время в работе, ввиду некорректности сведений заносимых в систему, отсутствия полного отражения проведенных сделок с клиентами. Фактически премирование работников управления СБР производится по усмотрению руководителя ОАО ХК «Татнефтепродукт» составлением приказа, в котором отражается сумма денежных средств, направляемая на стимулирование работников управления СБР. В последующем руководитель распределяет по своему усмотрению выделенную сумму между работниками в соответствии со степенью их успехов в работе. (л.д. 139)

За спорный период с сентября 2020 года по февраль 2021 года ОАО ХК «Татнефтепродукт» представило приказы генерального директора о направлении на выплату персоналу по продажам СБР сумм стимулирования. (л.д. 110-131) Из указанных документов следует, что ФИО1 за спорный период были получены премии в следующих размерах: в сентябре 2020 года – 0 рублей, в октябре 2020 года – 20 000 рублей, в ноябре 2020 года – 20 000 рублей, в декабре 2020 года – 20 000 рублей, в январе 2021 года – 40 000 рублей, в феврале 2021 года – 0 рублей, в марте 2021 года – 11 000 рублей. Данные сведения также отражены и согласуются с данными, отраженными в расчетных листах работника. (л.д. 74)

В приказах генерального директора о направлении выплат персоналу по продажам СБР за сентябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, имеются подписи ФИО1 об ознакомлении.

Из условий заключенного сторонами трудового договора, Положения о стимулировании персонала по продажам СБР следует, что премия за месяц не являлась гарантированной и постоянной частью заработной платы истца, премия являлась стимулирующей выплатой, назначение которой производилось решением работодателя с учетом результатов работы и финансового результата работы организации, что соответствует природе премиальных выплат (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор о взыскании невыплаченных сумм премий, суд исходит из того, что в соответствии с действующим в ОАО ХК «Татнефтепродукт» Положением о стимулировании персонала по продажам СБР ОАО ХК «Татнефтепродукт» ежемесячная премия не является обязательной составной частью заработной платы, ее размер не установлен, установлен лишь возможный размер ежемесячного премирования, направляемого на стимулирование всего персонала по продажам СБР. Право применения материального поощрения принадлежит только самому работодателю, выплата ежемесячной премии не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право с учетом финансового состояния организации оценить в конкретном размере личный трудовой вклад каждого работника. При этом ни в трудовом договоре, ни в Положение о стимулировании персонала по продажам СБР ОАО ХК «Татнефтепродукт» не определен строго фиксированный размер премии конкретного работника.

Вместе с тем Статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому пока не доказано иное, следует считать, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач.

Изучение материалов дела показывает, что возможность снижения или лишения стимулирующих выплат не исключается, однако основанием этого должны быть конкретные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушений трудовой дисциплины, а решение о таком снижении должно быть мотивированным, тогда как в рассматриваемом случае обстоятельства, послужившие основанием для снижения ФИО1 размера стимулирующих выплат в феврале 2021 года, в приказах не изложены, документы в подтверждение наличия оснований для уменьшения истцу стимулирующих выплат, работодателем не представлены.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате премии в сентябре 2020 года не имеется, поскольку истец не отработал в сентябре 2020 года полный месяц (отработано 3 дня), также не имеется оснований для взыскания с ответчика премии за период с октября 2020 года по январь 2021 года в большем размере, чем выплачено работодателем. Вместе с тем, ввиду не предоставления ответчиком доказательств в обоснование отсутствия оснований для выплаты премии истцу за февраль 2021 года, при том, что сумма стимулирующий выплат была выделена руководителем организации персоналу по продажам СБР, имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в размере 20 000 рублей – суммы премии, выплачиваемой работодателем конкретному работнику за исполнение такой же работы в предыдущие месяцы.

Предъявленный ФИО1 к взысканию размер премий суд находит некорректно рассчитанным в размере 0,7% от результата «Эффективности менеджеров все филиалы (только СБР)» на одного работника, поскольку локальный нормативный акт работодателя регламентирует порядок расчета денежных средств, направляемых на стимулирование всего персонала по продажам, а не конкретного работника. Для использования алгоритма расчёта, примененного истцом, основания отсутствуют.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты работнику премии, поскольку ФИО1 не был эффективен как менеджер, судом отклоняются как несостоятельные, поскольку указанные доводы опровергаются материалами дела, из которых следует, что работодатель выплачивал ФИО1 премии в виде стимулирующих выплат, следовательно, находил работу истца, заслуживающей премирования.

Также судом отклоняются доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для получения ФИО1 премий, поскольку он не являлся менеджером управления по продажам СБР, также как не состоятельные. ФИО1 был принят на работу в должности менеджера в управление по работе с корпоративными клиентами по системе безналичных расчетов, в дальнейшем дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2020 года на него были возложены дополнительные обязанности, круг и характер которых не был конкретизирован работодателем. С 01 февраля 2021 года истец переведен на должность начальника управления, однако, выполнение дополнительных обязанностей, не было исключено из трудовых обязанностей истца. Из материалов дела следует, что ФИО1 фигурирует в приказах о распределении стимулирующих выплат персонала по работе СБР за весь спорный период и в последующем, что свидетельствует о том, что работник продолжал выполнять трудовые функции менеджера управления по продажам СБР.

Исходя из всей совокупности установленных по делу фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии, подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» о взыскании задолженности по выплате премий, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии за февраль 2021 года в размере 20 000 рублей.

Исковые требования о взыскании задолженности по выплате премии за период с сентября 2020 года по январь 2021 года оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя акционерного общества «Холдинговая компания «Татнефтепродукт» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2021 года.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.