Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Уральский Лес" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском (с учетом изменений) к ООО "Уральский Лес" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований ФИО4 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Уральский Лес» в должности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. Начальник АТЦ сказал, что водителей отправили на простой с оплатой 2/3 заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку фанерный цех встает на ремонт. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, начальник АТЦ сказал, что простой продолжается до ДД.ММ.ГГГГ. В последующем простой продолжался с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Ему не сказали, когда закончится простой. Просит взыскать с ответчика в его пользу 2/3 среднемесячной заработной платы за 6 месяцев март, апрель, май, июнь, июль и август 2022 года в размере 120 000 руб. и оплачивать время простоя в размере 2/3 среднемесячной заработной платы до окончания простоя.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.

В судебном заседании истец ФИО4 измененные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Уральский Лес» ФИО1 в судебном заседании измененные исковые требования не признала, просила отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО2 в судебном заседании оставила вопрос на усмотрении суда. Пояснила, что была проведена проверка ООО «Уральский лес» и по данному вопросу Государственная инспекция труда нарушений в действиях организации ответчика не обнаружила.

Выслушав лиц, участвующих деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 Кодекса).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уральский Лес» «работодатель» и ФИО4 «работник» был заключен трудовой договор №

Согласно п.1-5 настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. ФИО4 принимается в цех подготовки площадка № на должность навальщик-свальщик (4 разряда). Без испытательного срока. Основное место работы. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, с заключением срочного трудового договора, абз.6 п.1 ст.59 ТК РФ, в связи с временным расширением объема оказываемых услуг. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ. Сдельно-премиальная форма оплаты. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный».

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (табельный номер №), ФИО4 был принят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в цех подготовки шпона площадка № навальщик-свальщик (4 разряда), категория рабочий, с окладом 46,68 руб., доплата за вредные условия труда 15 %, без испытательного срока, на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уральский Лес» «работодатель» и ФИО4 «работник» был заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 настоящего соглашения по взаимному согласию сторон, в связи с расширением и развитием компании, а также с увеличением объемов производства, расширением рынка сбыта готовой продукции, наличием прямых долгосрочных соглашений и заключением контрактов с потребителями и поставщиками, что позволяет иметь гарантированное обладание на длительный период ресурсными возможностями для производства готовой продукции и ее реализации, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с работником в связи с временным расширением объема оказываемых услуг, считать бессрочным с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 настоящего соглашения по взаимному согласию сторон, работник переводится в подразделение Транспортный цех, площадка 2 на должность водителя автомобиля (МАЗ 6303А08), категория рабочий, постоянно с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (табельный номер №), ФИО4 был переведен на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ и постоянно. Прежнее место работы: цех подготовки шпона площадка № навальщик-свальщик (4 разряда), категория рабочий. Новое место работы: транспортный цех, площадка 2, водителем автомобиля (№), категория рабочий, на основании личного заявления вх. № от ДД.ММ.ГГГГ изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№П.

В соответствии с приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ (табельный номер №), ФИО4 был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании графика отпусков на 2021 год.

ДД.ММ.ГГГГФИО4 обратился директору ООО «Уральский Лес» с заявлением с просьбой перенести начало ежегодного отпуска, согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам.

В соответствии с приказом о переносе ежегодного отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, перенесена часть ежегодного отпуска, запланированного на ДД.ММ.ГГГГ водителю автомобиля (№) транспортного цеха ФИО4 на ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней, на основании заявления работника вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ (табельный номер №), ФИО4 был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № О простое цеха ППС, ЦПШ, КОЦ в марте 2022 года, в связи с причинами экономического, технологического и технического характера вызванными введением в отношении РФ санкций, отсутствием оплаты готовой продукции со стороны контрагентов, изменением маршрутов грузопотоков и логистических цепочек поставок необходимых запасных частей, комплектующих и материалов, необходимых для осуществления деятельности производства, а также в связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением коронавирусной инфекции COVID-19. Из п.1 данного приказа следует, что объявлено простоем рабочее время с 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ для работников цеха ППС, ЦПШ, КОЦ, ОТК, АТЦ, ПСХ не занятых в производственном процессе и не выполняющих работы производственного характера. В связи с этим, на период простоя, работники вышеперечисленных цехов и участков вправе не находиться на рабочих местах с 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии предприятия, на основании ч.2 ст.157 ТК РФ, за время простоя, работникам цеха ППС, ЦПШ, КОЦ, ОК, АТЦ, ПСХ, хозотдела, заводоуправления произвести оплату в размере 2/3 часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, о чем ФИО4 был ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе от подписи, в соответствии с которым, ФИО4 отказался от ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о простое. ФИО4 с документами ознакомлен, но от подписи в документе отказался. Свой отказа ФИО4 мотивировал тем, что не согласен с простоем.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, в связи с причинами экономического, технологического и технического характера вызванными введением в отношении РФ санкций, отсутствием оплаты готовой продукции со стороны контрагентов, изменением маршрутов грузопотоков и логистических цепочек поставок необходимых запасных частей, комплектующих и материалов, необходимых для осуществления деятельности производства, а также в связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением коронавирусной инфекции COVID-19, объявлено простоем рабочее время с 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ для работников цеха ППС, ЦПШ, КОЦ, ОТК, ТЦ, ПСХ, Электроцеха, отделов заводоуправления, не занятых в производственном процессе и не выполняющих работы производственного характера. В связи с этим, на период простоя, работники выше перечисленных структурных подразделений вправе не находиться на рабочих местах. Бухгалтерии комбината, на основании ч.2 ст.157 ТК РФ, за время простоя, работникам цеха ППС, ЦПШ, КОЦ, ОТК, АТЦ (обслуживающим фанерный цех), ПСХ, РМУ, Электроцеха произвести оплату в размере 2/3 часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, в связи с причинами экономического, технологического и технического характера вызванными введением в отношении РФ санкций, отсутствием оплаты готовой продукции со стороны контрагентов, изменением маршрутов грузопотоков и логистических цепочек поставок необходимых запасных частей, комплектующих и материалов, необходимых для осуществления деятельности производства. Из п.1 данного приказа следует, что объявлено простоем рабочее время с 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ для работников цеха ППС, ЦПШ, КОЦ, ОТК, ТЦ, ПСХ, Электроцеха, АХО, отделов заводоуправления, не занятых в производственном процессе и не выполняющих работы производственного характера. В связи с этим, на период простоя, работники вышеперечисленных структурных подразделений вправе не находиться на рабочих местах. Бухгалтерии комбината, на основании ч.2 ст.157 ТК РФ, за время простоя, работникам цеха ППС, ЦПШ, КОЦ, ОТК, АТЦ (обслуживающим фанерный цех), ПСХ, РМУ, Электроцеха, заводоуправления произвести оплату в размере 2/3 часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.

В соответствии с приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику №П от ДД.ММ.ГГГГ (табельный номер №), ФИО4 был предоставлен отпуск работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании графика отпусков на 2022 год.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, в связи с причинами экономического, технологического и технического характера вызванными введением в отношении РФ санкций, отсутствием оплаты готовой продукции со стороны контрагентов, изменением маршрутов грузопотоков и логистических цепочек поставок необходимых запасных частей, комплектующих и материалов, необходимых для осуществления деятельности производства. Из п.1 данного приказа следует, что объявлено простоем рабочее время с 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ для работников цеха ППС, ЦПШ, КОЦ, ОТК, ТЦ, ПСХ, Электроцеха, АХО, отделов заводоуправления, не занятых в производственном процессе и не выполняющих работы производственного характера. В связи с этим, на период простоя, работники выше перечисленных структурных подразделений вправе не находиться на рабочих местах. Бухгалтерии комбината, на основании ч.2 ст.157 ТК РФ, за время простоя, работникам цеха ППС, ЦПШ, КОЦ, ОТК, АТЦ (обслуживающим фанерный цех), ПСХ, РМУ, Электроцеха, заводоуправления произвести оплату в размере 2/3 часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.

Согласно представленной трудовой книжке AT-X № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГФИО4 принят в цех подготовки шпона навальщиком-свальщиков 4 разряда, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО4 переведен в транспортный цех водителем автомобиля (№), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работает в настоящее время страшим менеджером по персоналу.

Согласно справки о доходах за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы ФИО4 за 2022 год составила 91 244,65 руб.

Из ответа Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан на обращение ФИО4№ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при наличии причин экономического, технологического, технического или организационного характера работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с выплатой компенсации не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ). Законность объявления простоя, а также установление отсутствия, либо наличия вины работодателя возможно в судебном порядке (ст.ст.381, 382, 392 ТК РФ).

Из ответа Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан на обращение ФИО4 о нарушении его трудовых прав в ООО «Уральский Лес» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что контрольные (надзорные) мероприятия по указанному обращению Гострудинспекцией не проводились, на поступившее обращение дан ответ разъяснительного характера. Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Положениями ст.157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя выплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае работодателем объявлен простой по причине введения экономических санкций (по информации ООО «Уральский лес»). Оснований для принятия мер реагирования со стороны Гострудинспекции по доводам ФИО4 не имеется в связи с отсутствием очевидности нарушения норм трудового законодательства (ч.2 ст.357 ТК РФ).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Уральский Лес» ФИО1 пояснила, что в связи с введением западными странами ограничительных мер отечественному рынку приходится тяжело из-за падения доходов от продаж, нарушены логистические цепочки поставок продукции и оборудования, перебои в поставках необходимых запасных частей, комплектующих и материалов, необходимых для осуществления деятельности производств, а снижение спроса на продукцию вызвало трудности в Обществе экономического характера и отсутствие поставок запасных частей и комплектующих вызвало трудности технологического и технического характера. У производственной организации снизилось количество заказов на производимую продукцию. Существует риск неполучения от поставщиков комплектующих, ввозимых из стран Европейского союза и используемых при производстве продукции. Возможно, у Общества не будет заказов, соответственно, сотрудники не будут обеспечены работой, предусмотренной трудовым договором. Временный перевод работников невозможен. Аналитики Wood Resources International сообщили, что многие инвестиционные проекты в лесной отрасли оказались «замороженными» или вовсе остановленными в связи с обилием санкций со стороны Запада. Санкции ЕС в отношении России также ограничили и операции по корреспондентским счетам между европейскими и российскими банками. Новые санкции против России со стороны ЕС и США уже успели коснуться многих сфер промышленности, включая, конечно же, и лесопромышленный комплекс, работа которого во многом зависит от ситуации на мировых рынках и поставок высокотехнологичного оборудования. Так, специалисты международной консалтинговой фирмы Wood Resources International (WRI), специализирующейся на оценках глобальных лесных ресурсов, рынков древесного сырья и торговли лесными товарами, представили отчёт, согласно которому новые санкции Евросоюза могут негативно сказались не только на экспорте и импорте лесопродукции из России, но и на поставках продукции ЛПК во всём мире. Существенно сократилась торговля России с Западом. Сегодня РФ является крупнейшим экспортером пиломатериалов в мире и занимает седьмую строчку в рейтинге стран по экспорту лесоматериалов. В результате товарооборот ООО «Уральский Лес» снизился по сравнению с периодом до СВО на Украине на 65 % в натуральном выражении, а выручка упала на 80%, за счет ухода рынков сбыта США и стран ЕС, т.о. продажи фанеры в июле 2022 года на экспорт уменьшились на 94 % в натуральном выражении, а выручка на 97 %. Данная ситуация является следствием того, что ООО «Уральский Лес» являлся экспортно-ориентированным предприятием, соответственно доля экспорта в США и страны ЕС составляла свыше 60 % в натуральном выражении, а доля выручки от экспорта составляла в общей выручке предприятия - свыше 70 %. ООО «Уральский лес» в том числе также столкнулся с трудностями, возникшими в связи с введением санкций в отношении России а именно: санкционные ограничения по поставку запасных частей и комплектующих к промышленному оборудованию. В связи с геополитической обстановкой и введенными рядом государств Европы, Азии и Америки против Российской Федерации санкциями (эмбарго) по внешнеторговым операциям, на данный момент происходит существенное увеличение сроков поставки. Трудности возникают с компаниями БРУКС-Клёкнер ГмбХ (рубительная машина для переработки древесины, с компанией Fezer Industria Mecanica S/А (лущильные станки), ОМЕСО (комплектующие на пресс ОМЕСО). Блоки управления производятся в Германии. Компания ответчика занимается поиском альтернативных путей решения вопросов поставок запчастей и комплектующих. Санкционные ограничения по транспорту: Авто и жд, После начала военной операции и до 10 июля продукция их предприятия не имела возможности пересекать границу РФ/EC и Беларусь/EC жд и автотранспортом собственности РФ/РБ. Апрель-июль 2022 приходилось поставлять продукцию автотранспортом в ЕС через Белорусские ПТО: 1) перецеп тягача, 2) перегруз в другую а/м с номерами ЕС. Также перегрузка была организована в Московской области - Крекшино. Это удорожало перевозки приблизительно в 2-2,5 раза и значительно снизились объемы поставок ГП. Морской транспорт. С российскими грузами отказались работать ведущие мировые логистические гиганты, связанные с морскими контейнерными перевозками: швейцарско- итальянская Mediterranean Shipping Company (MSC), датская Maersk Line, французская CMA CGM Group, германская Hapag-Lloyd, японская Ocean Network Express (ONE), тайваньская Yang Ming. T.o. заход морских судов этих и других судоходных компаний недружественных государств в российские порты был запрещен, из-за чего стала невозможной перевозка товаров в недружественные государства морем. С другой стороны, от недружественных государств введен запрет на заход морских судов РФ в порты этих стран. Поэтому временно был объявлен в Обществе простой производства по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Также пояснила, что работником разъяснялось их право трудоустроится в другое место на время простоя.

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что в связи с отсутствием спроса на выпускаемую Обществом продукцию и комплектующих, а также запасных частей на оборудование, которое осуществляет переработку лесосырья для производства древесно-стружечных плит (ДСП) и фанеры, Общество приостановило свою деятельность и объявило простой и необходимость в поставках лесосырья отпала, поэтому работникам автотранспортного цеха (АТЦ), в котором истец осуществляет свою трудовую деятельность в должности водителя автомобиля (№), также был объявлен простой.

При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу. Гарантия минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрена в отношении зарплаты при условии отработки сотрудником месячной нормы рабочего времени.

При простое сотрудник по определенным причинам объективного характера не выполняет трудовую функцию, поэтому итоговый заработок может быть меньше прожиточного минимума.

Оплата времени простоя не по вине работника относится к гарантиям и компенсациям (ст.164, 165 ТК), но не освобождается от налогообложения НДФЛ и взносов.

Расчет заработных плат ФИО4 производился организацией ответчика исходя из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, исходя из ставки должностного оклада (тарифа) в размере 53,40 руб.

При таких обстоятельствах, следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с причинами экономического, технологического и технического характера, вызванным введением в отношении Российской Федерации санкций, отсутствием оплаты готовой продукции, перебоями в поставках необходимых запасных частей, комплектующих и материалов, необходимых для осуществления деятельности производства в Обществе согласно абз.2 ст.157 ТК РФ (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада)) был объявлен простой в рабочее время с 08 ч 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 час. ДД.ММ.ГГГГ для работников Общества.

Согласно табелю учета рабочего времени истец фактически находился в простое 14 дней (154 час.) и 5 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тарифная ставка составляет – 53,40 руб. Расчет за март 2022 года: март 2022 года -53,40 руб. (тарифная ставка) *2/3*154час (по табелю) = 5 482,40руб. Итого к начислению за март 2022 года за период простоя по независящим от работодателя причинам 5 482, 40 руб.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с причинами экономического, технологического и технического характера, вызванным введением в отношении Российской Федерации санкций, отсутствием оплаты готовой продукции, перебоями в поставках необходимых запасных частей, комплектующих и материалов, необходимых для осуществления деятельности производства в Обществе согласно абз.2 ст.157 ТК РФ (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада)) был объявлен простой в рабочее время с 08-00 час. ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 час. ДД.ММ.ГГГГ и с 08-00 час. ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 час. ДД.ММ.ГГГГ для работников Общества. Истец был ознакомлен с настоящими приказами, но от подписи в ознакомлении отказался, о чем были составлены акты об отказе от подписи.

Согласно табелю учета рабочего времени истец фактически находился в простое 7 дней (77 час.) и 13 дней больничный лист. Тарифная ставка составляет – 53,40 руб. Расчет за апрель 2022 года: апрель 2022 - 53,40 руб. (тарифная ставка) *2/3*77 час (по табелю) - 2 741, 20 руб. Итого к начислению за апрель 2022 года за период простоя по независящим от работодателя причинам 2 741, 20 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен простой в рабочее время с 08-00 час. ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 час. ДД.ММ.ГГГГ для работников Общества. Истец был ознакомлен с настоящим приказом, но от подписи в ознакомлении отказался, о чем был составлен акт об отказе от подписи.

Согласно табелю учета рабочего времени истец фактически находился в простое 15 дней (165 час.). Тарифная ставка составляет – 53,40 руб. Расчет за май 2022 года: май 2022 - 53,40 руб. (тарифная ставка) *2/3*165 час (по табелю) = 5 874, 00 руб. Итого к начислению за май 2022 года за период простоя по независящим от работодателя причинам 5 874 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени истец фактически находился в простое 11 дней (121 час.) и 6 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тарифная ставка составляет – 53,40 руб. Расчет за июнь 2022 года: июнь 2022 - 53,40 руб. (тарифная ставка) *2/3*121 час (по табелю) = 4 307, 60 руб. Итого к начислению за май 2022 года за период простоя по независящим от работодателя причинам 4 307, 60 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени истец фактически находился в простое 15 дней (165 час.). Тарифная ставка составляет – 53,40 руб.

Расчет за июль 2022 года: июль 2022 - 53,40 руб. (тарифная ставка) *2/3*165 час (по табелю) = 5 874, 00 руб. Итого к начислению за июль 2022 года за период простоя по независящим от работодателя причинам 5 874 руб.

Согласно ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Причинами такого вида простоя могут быть, в частности: издание ненормативного акта уполномоченным на это органом власти, в результате чего приостанавливается деятельность предприятия; падение спроса на продукцию организации; неблагоприятное финансовое положение организации; проведение технологической модернизации производства; возникновение неисправности оборудования, не связанной с работником и работодателем; осуществление реорганизации предприятия; отзыв или аннулирование лицензии на деятельность.

Основания для введения простоя должны быть зафиксированы документально. Простой может быть краткосрочным или длительным, но не может быть постоянным. При необходимости срок простоя может быть продлен. Причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

В случае простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ТК РФ устанавливает нижнюю границу оплаты простоя.

При таких обстоятельствах, правовых оснований оплатить работнику ФИО4 простой выше указанных размеров не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика трудовые права и законные интересы истца не нарушены, а потому измененные исковые требования ФИО4 к ООО "Уральский Лес" о взыскании заработной платы, подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении измененного иска ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Уральский Лес" о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий