Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Годовалов» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Годовалов», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 05.02.2019 по 19.02.2020 в размере 327 176 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 300 000 руб., (л.д. 138, том 1).

В обоснование заявленных требований указывала, что на основании трудового договора № от 05.02.2019 была принята на работу в ООО «Годовалов» на должность <данные изъяты>. Однако, фактически была допущена к работе с 29.01.2019г., оплата за период с момента фактического допущения к работе до заключения трудового договора работодателем была оплачена наличными денежными средствами. После официального трудоустройства, заработная плата начислялась на банковскую карту Банка ВТБ. При трудоустройстве также был заключен договор о материальной ответственности от 05.02.2019г. Кроме указанных документов (трудовой договор, договор о материальной ответственности), работодатель не знакомил истца иными документами, такими как правила внутреннего трудового распорядка, согласие на обработку персональных данных.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, время начала работы – 09.00, с окладом 13 000 руб. в месяц. С 05.02.2019 по 19.02.2020 в соответствии со ст. 99 ТК РФ истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе. Каждая смена составляла 12-15 рабочих часов, заканчивалась в 1-2 часа ночи. При невыполнении данного трудового распорядка руководитель отдела угрожала штрафами и применяла их, при этом, никакие приказы не выносились, но снижался размер оплаты. Иногда приходилось работать все 7 дней в неделю, без выходных, несмотря на то, что в трудовом договоре объявлялось о гибком графике работы. Официальные не рабочие дни (праздники и выходные дни) приравнивались к обычным рабочим дням, вопреки трудовому кодексу были обязаны выходить по устному распоряжению руководителя отдела без оплаты сверхурочной работы, без подписания приказа и согласия на переработку.

12.02.2020г. истцом ответчику подано заявление на увольнение по собственному желанию с 26.02.2020. При этом, за период с 20.02.2020 по 29.02.2020 была временно нетрудоспособна, в связи с чем был оформлен листок нетрудоспособности. Однако, во время нетрудоспособности истца, истец была уволена с работы 26.02.2020 по собственному желанию. При этом, с приказом об увольнении ее никто не ознакомил, об увольнении ей стало известно, при получении посредством почтовой связи трудовой книжки.

По запросу, истцом от работодателя получена справка за последние 3 месяца работы, из которого усматривается, что истец работала у ответчика 8-мичасовой рабочий день/смена, при 5-дневной рабочей неделе.

В нарушение действующего законодательства, работодатель до настоящего времени истцу не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, задолженность которой составляет 327 176 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения согласно доводам иска. Пояснила, что суммы, указанные в справках о доходах формы 2-НДФЛ, представленных в дело расчетных листках ею получены в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности от 23.03.20201 (сроком действия на один год) с иском не согласилась, представила письменный отзыв, в котором заявила о пропуске срока давности обращения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Кроме того, представила табельные листы, расчетные листки, расчет заработной платы за весь период работы с указанием количества учтенных сверхурочных часов, пояснениями по расчету, выплатные документы (списки перечисляемой заработной платы в банк). Представитель ответчика пояснила, что истец действительно с учетом специфики работы склада, гибкого графика работы согласно условиям трудового договора привлекалась к выполнению сверхурочных работ, но всё количество отработанных сверхурочных часов зафиксировано табелями учета рабочего времени, расчетными листками, произведена полная оплата сверхурочных часов работы истца.

Заслушав объяснения участников дела, исследовав и оценив в совокупности представленные в дело доказательства, показания свидетелей ФИО3, ФИО4, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ, судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Данные принципы раскрываются в ч.1 ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена ответчиком на должность приемщика согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, (том 1, л.д. 173-173).

Приказ о приеме на работу издан ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб., (том 1, л.д. 176).

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №г была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 171).

Согласно трудовому договору № от 05.02.2019г., ФИО1 приступила к работе 05.02.2019г., место работы – обособленное подразделение <адрес>. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (пункт 3.1 трудового договора). Условия труда определятся по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в установленные законодательством сроки.

Согласно п.4.1 трудового договора, за добросовестное и качественное выполнение поручаемой работнику работы работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в размере, установленном в виде оклада в размере 13 000 руб. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных премий в соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии.

Выплата заработной платы производится каждую неделю с учетом отработанных работником дней (пункт 4.2 договора).

Притязания истца состоят в недоплате работодателем заработной платы за часы сверхурочной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца, представленного с исковым заявлением (том 1, л.д. 140-153):

- в феврале 2019 фактически отработано 187,5 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 28 593,625 руб.,

- в марте 2019 фактически отработано 278 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 2863,875 руб.,

- в феврале апреле фактически отработано 246 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 19311,875 руб.,

- в мае 2019 фактически отработано 228 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 17271,075 руб.,

- в июне 2019 фактически отработано 203 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 14465,6875 руб.,

- в июле 2019 фактически отработано 235,50 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 19821,50 руб.,

- в августе 2019 фактически отработано 262 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 25496,8125 руб.,

- в сентябре 2019 фактически отработано 161 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 18950,125 руб.,

- в октябре 2019 фактически отработано 285,5 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 36553,125 руб.,

- в ноябре 2019 фактически отработано 261,5 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 35148,1563 руб.,

- в декабре 2019 фактически отработано 297,5 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 41342,375 руб.,

- в январе 2020 фактически отработано 279 часов, недоплата за сверхурочные часы работы составила 40792 руб.

Общая сумма недоплаты за сверхурочные часы работы составила 327 176,281 руб. (к взысканию заявлено 327 176 руб.).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, для должности истца – приемщик установлен гибкий режим рабочего времени со сменным графиком работы.

Кроме того, согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, для истца (должность приемщик) установлен суммированный учет рабочего времени работников. Режим рабочего времени – гибкий, режим работы – сменный режим работы с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями, в соответствии с графиком сменности.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности истцом довода о занятости на сверхурочных работах в часы помимо сверхурочных часов, зафиксированных работодателем, истцом не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в ночное время или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

Так, истец указывала, что работала 12-15 часов почти каждую смену, смена заканчивалась 1-2 часа ночи, по окончанию смены вызывалось такси, истец работал по 6-7дней в неделю. В подтверждение указанных доводов истец ссылалась на переписку в рабочей группе мессенджера WhatsApp (том 1, л.д. 14-101), свидетельские показания бывшего работника ФИО3, своей матери ФИО4, указывала, что вход и выход на работу и с работы фиксировался электронным пропуском.

Содержание электронной переписки в мессенджере WhatsApp не подтверждает заявленные истцом часы сверхурочной работы, имя истца не содержится в переписке. Указание в переписке количества принятых позиций, приведение сведений о «возвратах», «акциях», «количестве оприходованного товара», «перемещениях товара», «вкаченных накладных» не подтверждают занятость ФИО1 на сверхурочных работах, более того на тех работах, которые поручались бы работодателем к выполнению, которые не могли быть выполнены в пределах рабочего времени. Сообщения в переписке после 18-00 не подтверждают занятость ФИО1 на сверхурочной работе. Как усматривается из п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, в организации работа велась в 2 смены, в том числе для должности «приемщик». Время начала работы варьировалось с 08-00 до 10-00, время окончания с 18-00 до 23-00.

Представленная электронная переписка не содержит начала времени работы, между тем у ФИО1 согласно условиям трудового договора был предусмотрен гибкий график работы. Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Пункт 3.1. трудового договора устанавливал гибкий режим рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в организации (ПВТР). В соответствии с п. 5.1 ПВТР для должности «приемщик» не обозначено время начала и окончания смены, указывалось «Гибкий график рабочего времени со сменным графиком работы. Перерыв для отдыха и питания 1 час». С ПВТР ФИО1 ознакомлена под подпись, (том 1, л.д. 192-201).

Заслушанные свидетельские показания также не подтверждают то количество сверхурочных работ, которое заявлено истцом.

В судебном заседании по ходатайству стороны истца были опрошены в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4

ФИО3. указал, что является бывшим коллегой истца, также работал в ООО «Годовалов» с 2016 года по февраль 2020 года. Работали с истцом в одной смене, истец задерживалась на работе после 17 часов до 23 часов. Работодателем приказы о привлечении к работе в сверхурочные часы не издавались.

ФИО4 указала, что истец является ее дочерью, во время работы истца в ООО «Годовалов» истец проживала совместно с матерью, работа истца была шестидневной, ни разу рабочий день не заканчивалась вовремя, свидетель забирала на автомобиле истца с работы, при этом видела, что по окончании работы из здания выходит множество людей.

Из показаний свидетелей следует, что ФИО1 задерживалась на работе. Однако ответчик и не скрывал факта привлечения ФИО1 к выполнению сверхурочной работы, но занимал позицию, что все отработанные сверхурочные часы, вся та сверхурочная работа, которая действительно поручалась к выполнению за пределами нормы рабочего времени, зафиксированы.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ (ст. ст. 99, 102, 104) следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В данном случае суд приходит к выводу, что работодатель обеспечил точный учет сверхурочной работы. На всем протяжении работы истца ответчик вел учет времени, часы работы отмечены в табелях учета, результаты учета рабочего времени доведены до работника в расчетных листках, в которых указано отдельными строками начисления по работе в праздничные дни, сверхурочные часы, отработанные часы согласно норме (в пределах назначенного трудовым договором оклада), ( том 4, л.д. 7-13, 150-162).

Стороной ответчика в судебное заседание представлены платежные документы по выплате заработной платы истцу за весь период работы истца в ООО «Годовалов», а также справки о доходах истца за 2019 год, за 2020 год по форме 2-НДФЛ.

В судебном заседании истец не оспаривала содержание указанных документов, более того на вопрос суда пояснила о получении всех сумм, указанных в расчетных листках, справках формы 2 НДФЛ. Пояснения истца о получении всех начисленных сумм, приведенных в расчетных листках и справках о размере заработной платы (том 4, л.д. 7-13) занесены в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая в совокупности представленные документы, суд приходит к выводу, что платежные документы ответчика подтверждают полную выплату истцу денежных средств за сверхурочную работу по трудовому договору согласно расчетным листкам, справкам о доходах, сданной отчетности.

Суд соглашается с расчетом ответчика в части начисления за сверхурочные часы работы, (том 4 л.д. 2-6). Часы сверхурочной работы в расчете совпадают с данными табелей учета рабочего времени, с данными расчетных листков за весь период работы. Расчет соответствует условиям трудового договора в части установления оклада 13 000 руб. за полностью отработанный месяц, более того согласно данным расчетных листков истцу начислена ежемесячная премия.

Так, согласно документам данным, представленным ответчиком, и расчету:

- в феврале 2019 количество сверхурочных часов составило 13, за сверхурочную работу начислено 1600 руб.Отдельно произведен расчет за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ и предпраздничный день ДД.ММ.ГГГГ, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в марте 2019 количество сверхурочных часов составило 11, за сверхурочную работу начислено 1320 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в апреле 2019 количество сверхурочных часов составило 11, за сверхурочную работу начислено 1320 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в мая 2019 количество сверхурочных часов составило 9, за сверхурочную работу начислено 1400 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в июне 2019 количество сверхурочных часов составило 6, за сверхурочную работу начислено 720 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в июле 2019 количество сверхурочных часов составило 6, за сверхурочную работу начислено 720 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в августе 2019 количество сверхурочных часов составило 10, за сверхурочную работу начислено 1200 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в сентябре 2019 количество сверхурочных часов составило 5, за сверхурочную работу начислено 600 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в октябре 2019 количество сверхурочных часов составило 16, за сверхурочную работу начислено 1920 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в ноябре 2019 количество сверхурочных часов составило 12, за сверхурочную работу начислено 1440 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в декабре 2019 количество сверхурочных часов составило 13, за сверхурочную работу начислено 1600 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента;

- в январе 2020 количество сверхурочных часов составило 10, за сверхурочную работу начислено 1080 руб. Отдельно произведен расчет за работу в выходные и праздничные дни, отдельно начислена сумма премии, сумма районного коэффициента.

Относительно довода истца ФИО1 о неверности начисления и отсутствия выплат районного коэффициента из расчета 1,25, суд отмечает следующее. Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. ФИО1 заявлено требование о взыскании оплаты за работу в сверхурочные часы. Не заявлялось требование о взыскании невыплаченной суммы районного коэффициента. Оснований для выхода за предела заявленных требований у суда в данном случае не имелось. Постановлением Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Сумма районного коэффициента является отдельной частью заработной платы. Согласно расчетным листкам сумма районного коэффициента также выделена, начислена отдельно от оплаты сверхурочных работ.

ФИО1 вправе обратиться с отдельным иском в общем порядке, заявив требования о взыскании суммы районного коэффициента.

Давая оценку доводу ответчика о частичном пропуске срока данности обращения истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору установлено, что получая заработную плату, истец не могла не знать о нарушении своих прав. Иск в суд направлен согласно отметке на почтовом конверте 02.02.2021. О восстановлении пропущенного срока ходатайств истец не заявляла. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представила.

Ответчик заявляя о пропуске срока давности обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ, в ходатайстве в табличной форме представил сведения о недельных периодах (подлежащих оплате согласно условиям трудового договора), и сроках оплаты, (том 1, л.д. 168-170).

Срок по выплате ежемесячной заработной плате согласно условиям трудового договора – еженедельно, с учетом отработанных работником дней. Следовательно, пропущен срок давности по требованиям об оплате периодов работы с 05.02.2019 по 26.01.2020 года включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Доводы истца о нарушении ее трудовых прав в период нетрудоспособности отклоняются судом, как основанные на неверном прочтении норм Трудового кодекса РФ. Исходя из положения ст. ст. 78, 80 ТК РФ увольнение работника по собственному желанию возможно и в период его нетрудоспособности.

Истец была уволена 26.02.2020 согласно поданному ею заявлению от 12.02.2020. Трудовая книжка с записью работодателя об увольнении направлена ФИО1 почтой согласно поданному ею же заявлению, (л.д. 179, том 4). Свою подпись в трудовой книжке истец может поставить самостоятельно.

Судом отмечается, что требования о признании незаконным увольнении и восстановлении на работе истец не заявляла, соответственно дело рассмотрено без участия прокурора.

Отклоняются за несостоятельностью доводы ФИО1 об отсутствии оформления иных документов при трудоустройстве, кроме трудового договора. Так в материалы дела ответчиком представлены: подписанное ФИО1 согласие на обработку персональных данных, листы ознакомления под подпись ФИО1 с Положением о премировании на предприятии, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных.

Учитывая отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны ООО «Годовалов» требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) И.С. Новикова

Подлинник решения хранится в деле № Ленинского районного суда <адрес>.

54RS0№-69