Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающихся при увольнении невыплаченных денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающихся при увольнении невыплаченных денежных сумм.

Исковые требования мотивированы тем, что ООО «Гипротрансмост-Крым» являлось для истца работодателем в связи с заключением с ним трудового договора для исполнения трудовых обязанностей на должности Генерального директора общества. 02.06.2016г. истец, во исполнение решения участников Общества, уволен с занимаемой должности. При этом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой, в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, чем работодатель нарушил условия трудового договора и нормы Трудового кодекса. В связи с чем, обращаясь в суд, истец первоначально просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и предусмотренную трудовым контрактом при увольнении, задолженность по авансовым платежам, - в общем размере 1 733 746,02 руб.

В дальнейшем, истец уменьшил исковые требования, просил взыскать: не выплаченную заработную плату, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, а также компенсацию при увольнении, предусмотренную трудовым контрактом, в общем размере 1267988 руб.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности - ФИО4 в судебном заседании уточнённый иск поддержали, просили удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

Представители ответчика ООО «Гипротрансмост-Крым» - генеральный директор ФИО5 и по доверенности - ФИО9 иск не признали, считали его необоснованным, просили отказать в его удовлетворении, ссылаясь на то, что истец с ООО «Гипротрансмост-Крым» в трудовых отношениях не состоял. Одновременно, указывали на то, что истцу необоснованно начислена премия, которая по Положению, подлежит начислению только исходя из финансовых возможностей Общества. Однако, у Общества была задолженность по зарплате перед работниками, в связи с чем, премия начисляться не должна была.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 56, 68, 196 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Гипротрансмост-Крым» от 11.03.2016 года истец ФИО2 избран и назначен с 14.03.2016г. генеральным директором ООО «Гипротрансмост-Крым» со сроком исполнения обязанностей 5 лет (л.д. 8-9).

28.03.2016г. между ООО «Гипротрансмост-Крым», в лице участника Общества ФИО8, и истцом ФИО2 заключен трудовой договор, согласно п.4.1. которого, за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата в составе: должностной оклад 180000 руб. в месяц; ежемесячная сумма премии в размере 30 процентов; ежемесячная надбавка за научную степень кандидат наук в размере 10 процентов от оклада.

Приказом №-л от 28.03.2016г. ФИО2 принят на должность Генерального директора ООО «Гипротрансмост-Крым».

28.03.2016г. приказом №-л ФИО2 в соответствии с протоколом внеочередного общего собрания ООО «Гипротрансмост-Крым» №б/н от 11.03.2016г., вступил в должность генерального директора ООО «Гипротрансмост-Крым» с 28.03.2016г.

При этом протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Гипротрансмост-Крым» от 03.06.2016г. постановлено: досрочно прекратить 02.06.2016г. полномочия генерального директора ООО «Гипротрансмост-Крым» ФИО2, с 03.06.2016г. избрать и назначить генеральным директором ООО «Гипротрансмост-Крым» ФИО6 (л.д. 12-13).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом, согласно ч.2 ст.273 ТК РФ, положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Согласно п.п.19.2, 19.3 Устава ООО «Гипротрансмост-Крым», генеральный директор Общества избирается Общим собранием Участников (Единственным Участником) Общества на 5 лет. Генеральный директор Общества может быть также избран не из числа его Участников. Договор между Обществом и Генеральным директором подписывается от имени Общества, лицом, председательствующим на Общем собрании Участников, на котором избран Генеральный директор, или иным Участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания Участников.

В соответствии с п.5 ст.5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.

Доводы представителей ответчика об отсутствии трудовых отношений между истцом и ООО «Гипротрансмост-Крым» являются не состоятельными, и такими, которые опровергаются материалами дела. Так, истцом представлен суду протокол внеочередного общего собрания участников ООО «Гипротрансмост-Крым», а также трудовой контракт, заключенный между истцом и ООО «Гипротрансмост-Крым», в лице участника общества ФИО8 Надлежащих и достоверных доказательств, опровергающих указанные документы, их содержание и наличие, например, в иной редакции, суду ответчиком не представлено. В качестве свидетелей в суд по ходатайству истца вызывались участники ООО «Гипротрансмост-Крым» ФИО7 и ФИО8, однако, в суд они не являлись, и такое ходатайство стороной истца было снято, ответчиком не инициировалось, несмотря на ссылки отсутствия факта проведения таких собраний, подписи участников Общества в протоколах и Контракте истца.

При этом, генеральный директор приобретает соответствующие полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность и подписания с генеральным директором трудового договора. В связи с чем, новый генеральный директор вступает в должность с даты указанной в решении/протоколе общего собрания участников (акционеров) общества. После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора, новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и согласно законодательству должен в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях. Это подтверждается и регистрирующим органом, так как он признает полномочия нового генерального директора, не смотря на отсутствие о нем сведений в ЕГРЮЛ при сдаче заявления на регистрацию изменений с целью регистрации смены руководителя компании. При внесении изменений в ЕГРЮЛ связанных с изменением сведений о руководителе общества сдается заявление, которое подписывается лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, т.е. директором. Регистрирующий орган принимает заявления, подписанные как старыми директорами, полномочия которых прекращены, так и заявления, подписанные новыми директорами, сведения о которых отсутствуют в ЕГРЮЛ, но при условии предоставления одновременно с заявлением Р14001 еще и дополнительно протокола (решения) о смене генерального директора в оригинале. Исходя из этого, новый руководитель до регистрации изменений сведений в ЕГРЮЛ подписывает заявление как руководитель с вытекающими отсюда правами и обязанностями.

Кроме того, как указывают сами представители ответчика в своих пояснениях, сторонами предпринимались меры к заключению контракта, однако, договоренность достигнута не была, указывают на возможность исполнения должностных обязанностей истцом, то есть фактически предоставлении ему таких полномочий, при этом, в нарушение трудового законодательства об отсутствии такого исполнения последним.

Доводы стороны ответчика относительно самоустранения истца от исполнения трудовых обязанностей, суд также считает несостоятельными, поскольку согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Доказательств нарушения ФИО2 законодательства, в связи с его ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, непрофессионализмом и халатным поведения, что нанесло значительный материальный ущерб Обществу, суду также не предоставлено, кроме того, данные обстоятельства не являются основаниями для освобождения работодателя от оплаты труда работнику.

Как усматривается из справки от 02.06.2016г. задолженность по заработной плате перед истцом за 2016г. составляет: 1267988 руб., из которых 46980 руб. - за март 2016г.; 227822 руб. - за май 2016г.; 15660 руб.- за июнь 2016г.; 37926 руб. - компенсация при увольнении; 939600 руб. - компенсация согласно ст. 279 ТК РФ и п.8.7 ТК. Расчеты, приведенные в справке, ответчиком оспаривались в части необоснованного начисления истцу премии, а иные – исключительно фактом трудовых отношений и заключения трудового контракта.

В соответствии с ч. 1 ст.129 ТК РФ,заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ,заработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Задержка выплатызаработной платыработодателем является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовым контрактом, заключенным между сторонами, в п. 8.7. предусмотрена выплата работнику компенсации в размере 6 месячных окладов при расторжении договора по решению общего собрания участников Общества.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления, выплатызаработной платывозложено на работодателя.

При этом, суд считает обоснованными доводы ответчика о необоснованности требований истца по взысканию премиального вознаграждения в размере 30% зарплаты, поскольку данная выплата противоречит п. 2.4. Положения о премировании в Обществе, учитывая, что такие выплаты осуществляются исходя из финансовых возможностей Общества. Истец же знал о наличии задолженности Общества по зарплате перед работниками, в связи с чем, во взыскании данной денежной суммы суд считает необходимым отказать, удовлетворив, тем не менее, взыскание остальных сумм, как обоснованных, их достоверность и правильность ответчиком надлежащими и достоверными доказательствами не опровергнута, судом расчёты проверены.

Без учёта такого премиального вознаграждения с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: заработная плата за март 2016 года - 46980 рублей, за май 2016 года - 213602 рубля 14 копеек, за июнь 2016 года - 15660 рублей, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск - 37925 рублей 94 копейки, компенсация при увольнении, предусмотренная трудовым контрактом, в размере 939600 рублей, а всего задолженность по заработной плате, причитающиеся при увольнении невыплаченные денежные суммы, в общем размере 1253768 рублей 08 копеек, в соответствии с предоставленным истцом последним расчетом, при этом, без учета налогов и обязательных платежей.

Таким образом, считая исковые требования ФИО2 частично обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, а также компенсация при увольнении, предусмотренная трудовым контрактом, в общем размере 1253768 руб. Во взыскании остальной денежной суммы суд отказывает, как в необоснованных требованиях.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14469 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающихся при увольнении невыплаченных денежных сумм – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» в пользу ФИО2 заработную плату за март 2016 года в размере 46980 (сорок шесть тысяч девятьсот восемьдесят) рублей, за май 2016 года в размере 213602 (двести тринадцать тысяч шестьсот два) рубля 14 копеек, за июнь 2016 года в размере 15660 (пятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят) рублей, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 37925 (тридцать семь тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 94 копейки, компенсацию при увольнении, предусмотренную трудовым контрактом, в размере 939600 (девятьсот тридцать девять тысяч шестьсот) рублей, а всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, причитающиеся при увольнении невыплаченные денежные суммы, в общем размере 1253768 (один миллион двести пятьдесят три тысячи семьсот шестьдесят восемь) рублей 08 копеек, без учета налогов и обязательных платежей.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» госпошлину в доход государства в сумме 14469 (четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца - допустить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.В. Кучеренко

Решение суда принято в окончательной форме 20 декабря 2016 года.