Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов за период работы в ФНС России, Пенсионный Фонд Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» ( далее по тексту ООО СК «Ника») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов за период работы в ФНС России, Пенсионный Фонд Российской Федерации. Требования мотивированы тем, что в период с 01.03.2021 по 15.04.2021 (включительно) истец в составе бригады работали в ООО СК «Ника», выполняя работу по специальности - монтажник металлических конструкций. Местом работы являлся строительный объект - «Строительство железнодорожной линии к Северному терминальному комплексу международного аэропорта «Шереметьево». Трудовая функция заключалась в подготовке к сборке и сборке металлических конструкций при возведении железнодорожной эстакады. ООО СК «Ника» на данном объекте являлось субподрядчиком и выполняло работы для другого субподрядчика - ООО «ФСК «Мостоотряд 47». Представитель ООО СК «Ника» собрал с истца и других работников данные (ИНН, СНИЛС) для оформления трудовых договоров, однако фактически допустив истца к работе, на всем протяжении существования между сторонами трудовых отношений, ответчик так и не оформил трудовые договоры с истцом. Также представитель ООО СК «Ника» пояснил, что согласно внутренним правилам компании, заработная плата за месяц полностью выплачивается в следующем за ним месяце. Однако проработав до середины апреля 2021, истец так и не получили полностью обещанную заработную плату за март 2021, после чего истец перестал выполнять трудовые обязанности, фактически прекратив трудовые отношения с ООО СК «Ника». Материально-правовой интерес истца заключается в признании трудовых отношений с ООО СК «Ника» в период с 01.03.2021 по 15.04.2021 (включительно) и взыскании с ответчика заработной платы за указанный период. Применительно к рассматриваемому спору наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается следующими доказательствами: переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте; документы хозяйственной деятельности работодателя; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы. В первый день работы работникам от ООО СК «Ника» был выдан журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (скреплен печатью работодателя). В данный журнал были внесены сведения о проведении первичного инструктажа всех работников. Работа бригады в дальнейшем осуществлялась следующим образом: работа по подготовке фасонных элементов к монтажу (подготовка к сборке с помощью абразивного и пневматического инструмента, предварительная сборка); работка по сборке подготовленных фасонных элементов на высоте.

Работники, задействованные в работах на высоте, перед каждым рабочим днем дополнительно проходили целевой инструктаж по технике безопасности при проведении таких работ. Прохождение первичного инструктажа и инструктажа по работе на высоте подтверждается подписью каждого работника; последний день работы бригады - 15.04.2021.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте подтверждает факт наличия трудовых отношений, период работы истца с 01.03.2021 по 15.04.2021, а также факт выполнения работы истцом лично. Документы хозяйственной деятельности работодателя: общий журнал работ (получен истцом от ООО СК «Ника», скреплен печатью работодателя). Данный журнал начат 01.03.2021 и фиксирует факт выполнения бригадой работы на объекте, при этом работа осуществлялась вахтовым методом, без выходных, то есть в период с 01.03.2021 по 15.04.2021 каждый день был рабочим. Типовые действия, выполняемые работниками в течение рабочего дня и зафиксированные в данном журнале - подготовка фасонных элементов и их транспортировка на строительную площадку, абразиво-сгруйная очистка фасонных элементов, монтаж строительных лесов, монтаж фасонных элементов, покраска защитным покрытием, подготовка высокопрочных болтов, протяжка болтовых элементов.

Общий журнал работ подтверждает факт выполнения работ в период с 01.03.2021 по 15.04.2021, а также подтверждает выполнение работниками работы в соответствии с трудовой функцией - монтажник металлических конструкций.

Истец, как работник ООО «СК «Ника», отчитывался за выполнение работы от лица работодателя перед вышестоящим подрядчиком - ООО «ФСК «Мостоотряд 47». При выполнении данного вида работ заполнялись журналы, выданные ООО «ФСК «Мостооряд 47» (все журналы скреплены печать данной организации и подписью представителя). К таким журналам относятся: журнал №103-12 контроля качества очистки элементов стальных конструкций с соединениями на высокопрочных болтах. Зафиксированы работы, проведенные 05, 06 марта и 04,05 апреля 2021; журнал контроля качества очистки элементов стальных конструкций с соединениями на высокопрочных болтах (ПС24-25). Зафиксированы работы 07 и 08 марта 2021; журнал контроля качества очистки элементов стальных мостовых конструкций с соединениями на высокопрочных болтах 3 - 3869. Зафиксированы работы 09, 10, 13, 26 и 28 марта 2021; журнал работ по монтажу строительных конструкций 3.38.69. Зафиксировано выполнение работ по монтажу балок в период с 09.03.21 по 29.03.21.Указанные журналы заполнялись не ежедневно, а по мере необходимости - при завершении отдельных этапов работ, подлежащих учету в специальных журналах. Отдельно отмечаем на зафиксированную в журналах продолжительность рабочей смены -11-12 ч.; журнал работ по монтажу строительных конструкций (скреплен печатью ООО «СК «Ника». Зафиксировано выполнение работ в период с 09.03,21 по 06.04.21.; журнал постановки высокопрочных болтов (скреплен печатью ООО «СК «Ника»). Зафиксировано выполнение работ 07.04.2021 и 15.04.2021.

Также в распоряжении истца имеется акт от 16.04.2021, по которому ООО «СК «Ника» сдало работы на объекте ООО «ФСК Мостоотряд 47». Данный акт со стороны ответчика подписан ФИО25 данной категории доказательств относятся и Накладная б/н от 15.04.2021 о передаче от ООО «ФСК Мостоотряд 47» материалов.

Таким образом, имеющиеся доказательства подтверждают, что в период с 01.03.2021 по 15.04.2021 включительно истец лично за плату в интересах ответчика под его контролем и управлением выполняли работу по специальности монтажник металлических конструкций, то есть между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

Просит суд признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ООО СК Ника» на основании фактического допущения работника к работе. Взыскать с ООО СК «Ника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанный период с 01.03.2021 по 15.04.2021 (включительно) в размере 112 045, 58 руб.; взыскать с ООО СК «Ника» компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ООО СК «Ника» уплатить страховые взносы, рассчитанные с размера оплаты труда в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования подержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что 01.03.2021 года он вместе с другими работниками приехали в г. Москву для работы в ООО СК Ника». Вместе с истцом на работу в ООО СК Ника» в г. Москву приехали также еще 3 человека, фамилии работников он не помнит. По приезду в г. Москву его встретил ФИО4, который попросил передать ему документы (ИНН, СНИЛС, трудовую книжку) для оформления трудового договора. Истцом все документы были переданы. Во время работы, истец проживал в начале в гостинице, затем стал арендовать жилье, которое находилось ближе к объекту. Аренду жилья оплачивал ФИО27 И.А. Инструменты для работы, задания на объекте также выдавал ФИО26 На территории строительного объекта находился строительный вагончик, доступ к вагончику был свободный. Все журналы находились у прораба. Прорабом на объекте был ФИО16 и ФИО5 Инструктаж по технике безопасности проводил на объекте ФИО16 За выполнение работы, истцу было выплачено 50 000 руб. Денежные средства ему выдал на руки ФИО4, истец предположил, что данные денежные средства были выплачены в счет заработной платы. Поскольку трудовые отношения так и не были оформлены в ООО СК «Ника», заработная плата так и не была выплачена, 15.04.2021 года, истец и другие работники решили закончить работу и уехали домой.

Представитель истца, действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске и в дополнительных пояснениях. Дополнительно суду пояснил, что средняя заработная плата монтажника металлических конструкций в г. Химки Московской области составляет 77 500 руб. Наличие размера заработной платы монтажника в г. Химки Московской области в данном диапазоне косвенно подтверждаются данными Ростата по г. Москве и Московской области, согласно которым средняя заработная плата в Московской области в сфере «Строительство» в марте 2020 года составляла 61 576,80 руб. истец работа в г. Химки, т.е. фактически в г. Москве, на должности монтажника с привлечением к высотным работам, что не относится к низкооплачиваемым специальностям.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме, по доводам, изложенных в возражениях на исковое заявление.

ООО «ФСК Мостоттряд-47» в лице представителя, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался.

Суд, с учетом мнения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По утверждению истца, между ним и ответчиком сложились трудовые отношения в период с 01.03.2021 по 15.04.2021, поскольку он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, работал в должности монтажника металлических конструкций, с ним проводился инструктаж по технике безопасности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение норм трудового законодательства трудовые отношения с ним не были оформлены должным образом, не был заключен письменный трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку о приеме.

Согласно сообщению ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, в инспекции отсутствуют сведения о перечислении в 2021 году ООО СК «Ника» налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 Справки о доходах данного физического лица формы 2-НДФЛ за 2021 г. от ООО СК «Ника» в инспекцию не поступали.

Из сообщения Государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда РФ по Ульяновской области следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. ФИО1 с 31.05.2021 года состоит на учете в налоговых органах как физическое лицо, применяющее специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ООО СК «Ника» является действующим юридическим лицом, прошло государственную регистрацию при создании 22.05.2012г., основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, в т.ч. дополнительный вид деятельности- строительство железнодорожных дорог и метро.

19.02.2021 года между ООО ФСК «Мостоотряд -47» (Подрядчик) и ООО СК «Ника» (Субподрядчик) заключен договор № в соответствии с которым подрядчик поручает, а субподрядчик принимает на себя подряд на выполнение комплекса работ по укрупнительной сборке м/к пролетных строений на объекте: «Строительство железнодорожной линии к Северному терминальному комплексу аэропорта Шереметьево» (п.1.1. договора).

Согласно п. 1.3. договора, субподрядчик выполняет работы собственными силами и/или силами привлеченных субподрядных организаций, согласованных с подрядчиком, в соответствии с условиями настоящего договора и в порядке, установленном у подрядчика.

Как указывает истец в исковом заявлении, он прибыл в г. Москву 01.03.2021 для работы в ООО СК «Ника» по приглашению ФИО28

Факт прибытия ФИО1 в г. Москва подтверждается справкой, выданной АО «Федеральная пассажирская компания», согласно которой ФИО1 приобретал электронный проездной документы № с электронной регистрацией: поезд 097й по маршруту Ульяновск-Москва отправлением со ст. Ульяновск 26.02.2021 года, вагон плацкартный 06, место 014. Стоимость проезда-1 629 руб., проездной билет не возвращался.

Кроме того, согласно справки АО «Федеральная пассажирская компания», ФИО1 приобретал электронный проездной документ №МПИ236552 с электронной регистрацией: поезд 022й по маршруту Москва-Ульяновск отправлением 15.04.2021 года, вагон плацкартный 06, место 022. Стоимость проезда-1 985,20 руб., проездной билет не возвращался

25.03.2021 года между ООО СК «Ника» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО4 принят на работу в ООО СК «Ника» на должность мастера строительных и монтажных работ в Отдел по строительству искусственных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ФИО4 определено: Объект «Строительство железнодорожной линии к Северному терминальному комплексу аэропорта Шереметьево».

Согласно условий труда, ФИО4 установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов и 8 часовой рабочий день. ( п. 2.1 трудового договора).

Согласно сообщению ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, доход ФИО4 за март 2021 года в ООО СК «Ника» составил 10 227 руб. 27 коп., иные доходы в инспекцию не поступали.

Стороной ответчика представлены сведения о застрахованных лицах ООО СК «Ника» за март 2021 года: на ФИО4, ФИО15, за апрель 2021 года: на ФИО4, ФИО14, ФИО15, за май 2021 года: на ФИО4, ФИО14, ФИО15

Как указывает истец в исковом заявлении, в первый день работы (01.03.2021 года) работникам, в т.ч. ФИО1 от ООО «СК «Ника» был выдан журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, который скреплен печатью ООО СК «Ника». В данный журнал были внесены сведения о проведении первичного инструктажа всех работников, в т.ч. ФИО1 В указанном журнале записаны работы, которые выполнились работниками, в т.ч. ФИО1: работа по подготовке фасонных элементов к монтажу (подготовка к сборке с помощью абразивного и пневматического инструмента, предварительная сборка); работка по сборке подготовленных фасонных элементов на высоте.

Прохождение первичного инструктажа и инструктажа по работе на высоте подтверждается подписью каждого работника, за период с 01.03.2021 года по 15.04.2021 года.

Кроме того, факт трудовых отношений в ООО СК «Ника» по мнению истца, подтверждается общим журналов работы, который начат 01.03.2021 и фиксирует факт выполнения бригадой работы на объекте, в период с 01.03.2021 по 15.04.2021. Типовые действия, выполняемые работниками в течение рабочего дня и зафиксированные в данном журнале: подготовка фасонных элементов и их транспортировка на строительную площадку, абразиво-сгруйная очистка фасонных элементов, монтаж строительных лесов, монтаж фасонных элементов, покраска защитным покрытием, подготовка высокопрочных болтов, протяжка болтовых элементов. Общий журнал работ подтверждает факт выполнения работ в период с 01.03.2021 по 15.04.2021, а также подтверждает выполнение работниками работы в соответствии с трудовой функцией - монтажник металлических конструкций.

ФИО1, как работник ООО СК «Ника», отчитывался за выполнение работы от лица работодателя перед вышестоящим подрядчиком - ООО «ФСК «Мостоотряд 47». При выполнении данного вида работ заполнялись журналы, выданные ООО «ФСК «Мостооряд 47». К таким журналам относятся: журнал №103-12 контроля качества очистки элементов стальных конструкций с соединениями на высокопрочных болтах. Зафиксированы работы, проведенные 05, 06 марта и 04,05 апреля 2021; журнал контроля качества очистки элементов стальных конструкций с соединениями на высокопрочных болтах (ПС24-25). Зафиксированы работы 07 и 08 марта 2021; журнал контроля качества очистки элементов стальных мостовых конструкций с соединениями на высокопрочных болтах 3 - 3869. Зафиксированы работы 09, 10, 13, 26 и 28 марта 2021; журнал работ по монтажу строительных конструкций 3.38.69. Зафиксировано выполнение работ по монтажу балок в период с 09.03.2021 по 29.03.2021.Указанные журналы заполнялись не ежедневно, а по мере необходимости - при завершении отдельных этапов работ, подлежащих учету в специальных журналах. Отдельно отмечаем на зафиксированную в журналах продолжительность рабочей смены -11-12 ч.; журнал работ по монтажу строительных конструкций (скреплен печатью ООО «СК «Ника». Зафиксировано выполнение работ в период с 09.03.2021 по 06.04.2021.; журнал постановки высокопрочных болтов. Зафиксировано выполнение работ 07.04.2021 и 15.04.2021.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, общий журнал работы, журнал работа по монтажу строительных конструкций представлены представителем истца- ФИО6 в ходе судебного разбирательства в оригинале, прошиты и скреплены синей печатью ООО СК «Ника».

Также в материалы дела, стороной истца представлен акт от 16.04.2021, в котором отражены работы, выполненные ООО СК «Ника» на объекте «Строительство железнодорожной линии к Северному терминальному комплексу аэропорта Шереметьево». Данный акт был подписан в т.ч. ФИО4 Данный акт был заверен ООО «ФСК «Мостоотряд 47».

Представитель ответчика указал, что после появлений журналов в материалах гражданского дела, в ООО СК «Ника» было назначено служебное расследование, поскольку журналы не подлежат выдаче кому-либо на руки.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, проведено служебное расследование по факту пропажи документов, а именно: Журнала регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, Общего журнал работ; Журнала контроля качества очистки стальных мостовых конструкций с соединением на высокопрочных болтах № - скреплённого печатью ООО ФСК «Мостоотряд - 47»; Журнала по монтажу строительных конструкций № - скреплённого печатью ООО ФСК «Мостоотряд - 47»; Журнала выполнения монтажных соединений на болтах с контролируемым натяжением № - скреплённого печатью ООО ФСК «Мостоотряд - 47» в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данного приказа, создана комиссия для проведения расследования в составе: председателя комиссии-заместителя генерального директора по производству ФИО7, членов комиссии: мастера строительно-монтажных работ ФИО10, мастера строительно-монтажных работ ФИО8

В ходе служебного расследования было установлено, что 17.05.2021г. монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций ФИО9 заходил в прорабский вагончик, после чего эти журналы исчезли. Мастер строительно-монтажных работ ФИО4 не стал сообщать об этом руководству. По результатам служебного расследования было установлено, что мастер строительно-монтажных работ ФИО10 и монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций ФИО2 видели, как ФИО17 A.M. заходил в прорабский вагончик и выходил оттуда с пачкой журналов и бумаг. Узнав это, ФИО4 потребовал у ФИО17 A.M. вернуть отсутствующие журналы, после чего три журнала из всей стопки пропавших были подброшены в прорабский вагончик, а остальные журналы (в том числе журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, общий журнал работ), возвращены не были.

Факт трудовых отношений ФИО1 с ООО СК «Ника» в период с 01.03.2021 по 15.04.2021 подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО15

Так свидетель ФИО15 суду пояснил, что с ФИО1 он знаком, вместе работал в ООО СК «Ника» с 01.03.2021 по 15.04.2021 года. О том, что в ООО СК «Ника» нужны бригада монтажников, он узнал от ФИО5 В ООО СК «Ника» бригадой руководил ФИО4 По приезду ФИО4, для устройства на работу, затребовал у всех работников паспорт, ИНН, СНИЛС. ДД.ММ.ГГГГ свидетель все документы передал ФИО4, для официального оформления на работу. ФИО4 представился как начальник участка. Все задания по работе выдавал ФИО4 Каждый день свидетель, вместе с ФИО1 проходили инструктаж безопасности, расписывались в журналах. Также в журналах записывались какие работы ими проводились. ФИО4 выдавал журналы уже заполнены, свидетель только расписывался. ФИО15, вместе с ФИО1 проживали в съемном жилье в г. Москве. Каждый день, они вместе ездили на работу на машине. За аренду жилья, расплачивался ФИО4 Кроме того, ФИО4 выдал свидетелю 20 000 руб. за питание и за бензин. Денежные средства были переданы наличными. Во время работы, на объект приезжал директор ООО СК «Ника» ФИО11 Свидетель никаких заявлений в ООО СК «Ника» не подписывал. По приезду в г.Ульяновск, он узнал, что он был трудоустроен в ООО СК «Ника».

Свидетель ФИО12 суду пояснил, что о работе в ООО СК «Ника» ему сообщил старый знакомый. С 24.03.2021 по 15.04.2021 свидетель работал вместе с ФИО1 Официально свидетель в ООО СК «Ника» не был трудоустроен. По приезду в г. Москву в ООО СК «Ника» обещали заработную плату в размере 120 000 руб. Во время работы, свидетель видел на объекте директора ООО СК «Ника» ФИО11, который общался с ФИО4, ФИО5, ФИО16 Журналы по технике безопасности заполнялись, в журнале стоит его роспись. ФИО1 всегда выходил на работу, выполнял задание ООО СК «Ника». Работники проживали в хостеле. Командировочные и расходы за бензин свидетелю передавал ФИО4, примерно 10 000 руб. Поскольку обещанная заработная плата не была выплачена, было принято решение уехать 15.04.2021 года.

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется. Как уже ранее отмечалось, свидетель ФИО15 с марта 2021 года был трудоустроен в ООО СК «Ника» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой, апелляционной и кассационной инстанций применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие между истцом ответчиком трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и получением заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных –конструкций в период с 01.03.2021 по 15.04.2021 года.

Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 с 01.03.2021 по 15.04.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Ника» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных –конструкций.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО СК «Ника» подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за 01.03.2021 по 15.04.2021, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.136 ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Объективных доказательств размера заработной платы истцом суду не представлено, а в материалах дела не имеется.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Московской области на 2021 г. составляет 14 987 руб. (п. 1 Постановления Правительства МО от 26.01.2021 N 26/3).

Размер заработной платы составит, исходя из следующего расчета:

14 987 руб. (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Московской области на 2021 за март 2021 года);

14 987 руб. (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Московской области на 2021)/22 рабочих дня в апреле 2021 года х 15 дней = 10 218,40 руб. (за апрель 2021 года)

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 в сумме 25 205 руб. 40 коп.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 с ответчика, в силу ст. 394 ТК РФ, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. п. 1, 2 статьи 226, подп. 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ за период с 01.03.2021 по 15.04.2021, а также уплату НДФЛ в ФНС России за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 г.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 в сумме 25 205 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 256 руб. 16 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Отделе по строительству искусственных сооружений общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 года в размере 25 205 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» произвести отчисления страховых взносов за период работы ФИО1 с 01.03.2021 по 15.04.2021 в ФНС России, Пенсионный Фонд Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Ника» » госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 256 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова