Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Тантал» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ПАО «Тантал» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты.

Свои требования истец мотивирует тем, что она работала в должности начальника участка цеха №(водопаротеплосиловой цех) Публичного акционерного общества «ТАНТАЛ» с 04.10.2004 года, приказ о приеме наработу пр217к от 22.10.2004 года.

С 10 августа 2018 года истец также работала по совместительству начальником сантехнического бюро в Управлении энергетики ПАО«ТАНТАЛ» (трудовой договор № от 10.08.2018 г. ).

Ответчик ПАО «ТАНТАЛ» систематически не выполнял одну из своихосновных обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ и условиямитрудового договора, чем грубо нарушал мои вышеуказанные права.

Решением Ленинского районного суда г. Саратова от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по моему исковому заявлению к ПАО «ТАНТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежнойкомпенсации за задержку выплаты по заработной плате, взысканиикомпенсации морального вреда с ответчика в пользу истца была взысканазадолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на15 августа 2019 года в размере 56078 руб. 56 коп.(исполнено 04.12.2019 года сообщения банка от 09.12.2019 г. №)

26 ноября 2019 года истец была уволена с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работни ко г. организации), что подтверждается выпиской из приказа №-к по ПАС «ТАНТАЛ» от 26.11.2019 г.

Задолженность ответчика ПАО «ТАНТАЛ» перед истцом по заработной плате на момент увольнения составила за период с августа 2019 года по 26 ноября 2019 года в размере 77960 руб. 86 коп..

Размер невыплаченной ответчиком истцу компенсации за неиспользованные отпуска составляет 48176 руб. 39 коп., что подтверждается справкой отдела кадров ПАО «ТАНТАЛ», и справкой сдоходах истца за 2019 год, выданной ПАО «ТАНТАЛ» 11.12.2019 г. код дохода 2013.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства.Средний заработок истца составлял 24700 руб.53 кого (справка № от 26.11.2019 г.). В день увольнения, 26.11.2019 г. работодатель истцу не выплатил выходное пособие в размере среднего заработка.

02.12.2019 г. истец встала на учет в качестве безработного в Центре занятости населения г. Саратова и до настоящего времени состоит на регистрационном учете в качестве безработного (выписка из регистра, получателей государственных услуг в сфере занятости населения от 11 февраля 2020 года №). Однако работодателем выходное пособие за 2 месяца истцу перечислено не было.

Таким образом, задолженность ПАО «ТАНТАЛ» по выплате выходного пособия перед истцом составляет 74101 руб. 59 коп..

По состояния на день подписания настоящего искового заявления (12.02.2020 г.) ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 6677 руб. 15 коп. (Раздел 4.Справки расчета).

Неисполнение работодателем своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнениеответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды связывая с этим свои личные планы.

Просит суд взыскать с ПАО «ТАНТАЛ» в пользу истца задолженность по заработной плате с августа 2019 года по 26 ноября 2019 года в размере 77960 руб. 86 коп.; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 48176 руб. 39 коп..; выходное пособие в размере 74101 руб. 59 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6677 руб. 15 коп., а всего 206916 рублей, компенсацию морального вреда 50000 (пятьдесят тысяч) руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, от истца в суд поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Тантал» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не известны.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ -Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ч.1,2 ст. 80 ТК РФ -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено следующее – истец работала в должности начальника участка цеха №(водопаротеплосиловой цех) Публичного акционерного общества «ТАНТАЛ» с 04.10.2004 года, приказ о приеме на работу пр217к от 22.10.2004 года.

Ответчик ПАО «ТАНТАЛ» систематически не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ и условиями трудового договора, чем грубо нарушал мои вышеуказанные права.

Решением Ленинского районного суда г. Саратова от 26 сентября 2019 года по делу № 2-3728/2019 по моему исковому заявлению к ПАО «ТАНТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на15 августа 2019 года в размере 56078 руб. 56 коп.(исполнено 04.12.2019 года сообщения банка от 09.12.2019 г. № 1439/51)

26 ноября 2019 года истец была уволена с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работни ко г. организации), что подтверждается выпиской из приказа № 33-к по ПАС «ТАНТАЛ» от 26.11.2019 г.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Средний заработок истца составлял 24700 руб.53 кого (справка №214 от 26.11.2019 г.). В день увольнения, 26.11.2019 г. работодатель истцу не выплатил выходное пособие в размере среднего заработка.

02.12.2019 г. истец встала на учет в качестве безработного в Центре занятости населения г. Саратова и до настоящего времени состоит на регистрационном учете в качестве безработного (выписка из регистра, получателей государственных услуг в сфере занятости населения от 11 февраля 2020 года № 0420090/2076). Однако работодателем выходное пособие за 2 месяца истцу перечислено не было.

Ответчик возражений, по заявленными суммам истцом не предоставил.

Истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования не уточнила, иные суммы для взыскания с ответчика суду не предоставила.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований в полном объеме.

Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды связывая с этим свои личные планы.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыми соглашениями сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства дела, лишения которые испытал истец в результате нарушения его прав, душевные переживания, отрицательные эмоции, их характер и продолжительность, суд находит достаточной и отвечающей принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым в этой части также заявленные требования подлежат удовлетворению.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь пунктом 1 статьи 333.19 части второй НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 5 269,16 рублей+300 рублей(за компенсацию морального вреда) = 5569,16 рублей в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Тантал» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ПАО «ТАНТАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с августа 2019 года по 26 ноября 2019 года в размере 77960 руб. 86 коп.; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 48176 руб. 39 коп..; выходное пособие в размере 74101 руб. 59 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6677 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ПАО «Тантал» в доход бюджета Муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 5569,16 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 7.10.2020 года

Судья