Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «Завод электротехнического оборудования» к Сидорову Максиму Анатольевичу о взыскании долга по договору на профессиональное обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Закрытое акционерное общество «Завод электротехнического оборудования» (далее ЗАО «ЗЭТО») обратилось в Великолукский городской суд Псковской области с иском о взыскании с Сидорова М.А. денежных средств в размере 3 542 руб. 00 коп. по договорам на профессиональное обучение, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В обосновании иска указано, что Сидоров М.А. был принят на работу в ЗАО «ЗЭТО» 22 марта 2017 года в цех металлопокрытий № 7 на должность оцинковщика горячим способом 1 разряда (Приказ о приеме на работу № <данные изъяты>-к от 22.03.2017 г.). В связи с чем, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком – 3 месяца и заведена личная карточка работника.

03 сентября 2018 года Сидоров М.А. был направлен на обучение без отрыва от производства в АНПОО «<данные изъяты>» по специальности «работник первой группы по безопасности работ на высоте», что подтверждается приказом о направлении на учебу №№-к от 03 сентября 2018 года. Между Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «<данные изъяты>» (далее «АНПОО «<данные изъяты>») и ЗАО «ЗЭТО» был заключен договор № 1 от 09 января 2018 года на предоставление платных образовательных услуг, предметом которого является осуществление целевой подготовки (аттестации, переаттестации и обучение) специалистов, рабочих по специальностям, в соответствии с заявками и за счет средств ЗАО «ЗЭТО».

ЗАО «ЗЭТО» и Сидоров М.А. заключили договор на профессиональное обучение без отрыва от производства от 03 сентября 2018 года (далее «Договор на обучение №1»), по специальности «работник первой группы по безопасности работ на высоте», со стоимостью профессионального обучения в размере 1000 руб. 00 коп. (п.п.2.1-2.3. договора на обучение).

Решением комиссии АНПОО «<данные изъяты>» по проверке знаний требований охраны труда работников, Сидоров М.А. сдал требования охраны труда и был допущен к производству работ на высоте, что подтверждается протоколом заседания комиссии от 03.09.2018 года.

ЗАО «ЗЭТО» свои обязательства исполнило, оплатив за обучение Сидорова М.А. платежным поручением № 156 от 04.10.2018, на основании акта № №/ВЛ на выполнение работ-услуг и счета № №/ВЛ от 03.09.2018 года.

20 ноября 2018 года Сидоров М.А. был направлен на обучение без отрыва от производства в АНПОО «<данные изъяты>» по специальности «крановщик – оператор крана, оснащенного радиоэлектронным дистанционным управлением», что подтверждается приказом ЗАО «ЗЭТО» о направлении на учебу от 16.11.2018 года № №-к.

ЗАО «ЗЭТО» и Сидоров М.А. заключили договор на профессиональное обучение без отрыва от производства от 20 ноября 2018 года (далее «Договор на обучение №2»), по специальности «крановщик – оператор крана, оснащенного радиоэлектронным дистанционным управлением», со стоимостью профессионального обучения в размере3000 руб. 00 коп. (п.п.2.1-2.3. договора на обучение).

Решением комиссии АНПОО «<данные изъяты>» по проверке знаний требований охраны труда работников, Сидоров М.А. сдал требования охраны труда и был допущен к производству работ на высоте, и ему присвоена профессия машинист крана (крановщик), управляемого с пола IV разряда, что подтверждается протоколом заседания комиссии № 494 от 30.11.2018 года.

ЗАО «ЗЭТО» свои обязательства исполнило, оплатив за обучение Сидорова М.А. платежным поручением № 428 от 13.12.2018, на основании акта № 362/ВЛ на выполнение работ-услуг от 30.11.2018 и счета № 362/ВЛ от 22.11.2018 года.

В соответствии с п.3.2 Договоров на обучение № 1 и № 2, Сидоров М.А. обязался после окончания обучения проработать у истца по соответствующей обучению специальности не менее двух лет после окончания обучения.

Однако, ответчик свои обязательства не исполнил, 19 февраля 2018 года был уволен по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, по собственному желанию (приказ ЗАО «ЗЭТО» № 235-к от 19.02.2019 года).

До настоящего времени, ответчик не возместил истцу расходы, связанные с его обучением.

Согласно справке ЗАО «ЗЭТО» от 20.02.2019 года № 20-02/2019-3, сумма задолженности Сидорова М.А. за обучение по Договору на обучение № 1 и по Договору на обучения № 2 на 20.02.2019 года составляет 3542 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца ЗАО «ЗЭТО» Верисов Ю.Д. поддержал заявленные исковые требования. Настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Сидоров М.А. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что Сидоров М.А. был принят на работу в ЗАО «ЗЭТО» 22 марта 2017 года в цех металлопокрытий № 7 на должность оцинковщика горячим способом 1 разряда, с ним был заключен трудовой договор и заведена личная карточка работника.

Приказом № 2262-к от 03 сентября 2018 года Сидоров М.А. направлен на обучение и аттестацию по специальности «работник первой группы по безопасности работ на высоте» в АНПОО «<данные изъяты>» 04.09.2018г. Поскольку, между АНПОО «<данные изъяты>» (исполнитель) и ЗАО «ЗЭТО» (заказчик) был заключен договор № 1 от 09 января 2018 года на предоставление платных образовательных услуг по профессиональному обучению работников. Предметом которого (п.1.1.) является осуществление целевой подготовки (аттестации, переаттестации, обучение) специалистов, рабочих ЗАО «ЗЭТО» количеством и по специальностям, предусмотренными заявкой заказчика и по ценам, согласно выставленных исполнителем.

ЗАО «ЗЭТО» и Сидоров М.А., в свою очередь, заключили договор на профессиональное обучение без отрыва от работы от 03 сентября 2018 года, в соответствии с которым ЗАО «ЗЭТО» обязалось оплатить его обучение по специальности «работник первой группы по безопасности работ на высоте», продолжительностью 48 часов, а Сидоров М.А. обязался освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом, получить удостоверение соответствующего образца и после окончания обучения проработать в организации по соответствующей обучению специальности не менее двух лет, а в случае, в том числе увольнения из организации по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы возместить организации расходы по обучению.

Решением комиссии АНПОО «<данные изъяты>» при проверке знаний требований охраны труда работников, Сидоров М.А. в списке № 25, сдал требования охраны труда и был допущен к производству работ на высоте, что подтверждается протоколом заседания комиссии № 356 от 03.09.2018 года.

Как следует из материалов дела, ЗАО «ЗЭТО» исполнило свои обязательства по заключенному с Сидоровым М.А. договору, оплатив его обучение в АНПОО «<данные изъяты>» г.Псков в размере 1 000 руб. 00 коп.

Приказом № №-к от 16 ноября 2018 года Сидоров М.А. направлен на обучение и аттестацию по специальности «крановщик – оператор крана, оснащенного радиоэлектронным дистанционным управлением»» в АНПОО «<данные изъяты>» с 22.11.2018г. по 23.11.2018 г.

ЗАО «ЗЭТО» и Сидоров М.А., в свою очередь, заключили договор на профессиональное обучение без отрыва от работы от 20 ноября 2018 года, в соответствии с которым ЗАО «ЗЭТО» обязалось оплатить его обучение по специальности «крановщик – оператор крана, оснащенного радиоэлектронным дистанционным управлением»», продолжительностью 144 часа, а Сидоров М.А. обязался освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом, получить удостоверение соответствующего образца и после окончания обучения проработать в организации по соответствующей обучению специальности не менее двух лет, а в случае, в том числе увольнения из организации по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы возместить организации расходы по обучению.

Решением квалификационной комиссии АНПОО «<данные изъяты>» (Протокол № 494 от 30 ноября 2018 года) при проверке знаний по программе переподготовки работников, Сидорову М.А. в списке № 12, присвоена профессия машинист крана (крановщик), управляемого с пола, IV разряда.

Однако, ответчик свои обязательства по договорам на профессиональное обучение не исполнил, 19 февраля 2019 года был уволен по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Взятые на себя обязательства по возмещению работодателю расходов на его обучение до настоящего времени Сидоров М.А. не исполнил, чем нарушил условия п.3.3 договоров на профессиональное обучение от 03 сентября 2018 года, от 20 ноября 2018 года и ст. 249 ТК РФ.

Таким образом, с учетом изложенного, суд полагает, что требования истца о взыскании расходов на обучение Сидорова М.А. должны быть возмещены работодателю.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному Сидоровым М.А. после окончания обучения времени.

С учетом отработанного Сидоровым М.А. времени, сумма пропорциональная неотработанному времени составит 3 542 рубля, которая и подлежит взысканию в пользу работодателя.

Судебные расходы истца по оплате государственной пошлины, подтвержденные соответствующим платежным поручением, в силу статьи 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования закрытого акционерного общества «Завод электротехнического оборудования» удовлетворить.

Взыскать с Сидорова Максима Анатольевича в пользу закрытого акционерного общества «Завод электротехнического оборудования» задолженность за обучение по договорам на профессиональное обучение от 03 сентября 2018 года и от 20 ноября 2018 года в размере 3542 (три тысячи пятьсот сорок два) рубля, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: И.А. Архипова