Гражданский кодекс часть 1

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта (далее СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесённых на обучение, в сумме 147 139 рублей 49 копеек.

В обоснование требований указало, что <дата> между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 был заключён ученический договор ..... на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производилось на базе обособленного структурного подразделения СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», который юридическим лицом не является и действует на основании Положения, утверждённого приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» ..... от <дата>. Обучение профессии «водитель трамвая» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» ..... от <дата>.

В процессе обучения ответчик ФИО1 успешно прошёл курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения.

Согласно трудовому договору ..... от <дата> ответчика приняли на работу в обособленное структурное подразделение СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк .....» по профессии водитель трамвая на пассажирском подвижном составе. Приказом .....-л от <дата> ФИО1 уволили за прогулы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании служебной записки и акта.

Как следует из п.3.7. названного ученического договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6. договора (не менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из п.3.7. ученического договора, в расходы, подлежащие возмещению, включаются:

- расходы учебно-курсового комбината, затраченные на обучение на одного ученика, в сумме 135 104 рубля 00 копеек;

- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов;

- сумма фактических расходов на питание;

- сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика;

- сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учётом производимых начислений страховых взносов.

В связи с расторжением трудового договора ФИО1 направлялось уведомление ..... от <дата>, в котором предлагалось во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 147 139 рублей 49 копеек в срок до <дата>. Задолженность за обучение до настоящего времени ответчиком не погашена.

Согласно расчёту задолженности ..... от <дата> сумма 147 139 рублей 49 копеек, подлежащая возмещению, состоит из:

1) Суммы начисленной стипендии в размере 60 134 рубля 88 копеек:

а) за период теоретического курса обучения (в соответствии с п. 7.1 ученического договора):

- за сентябрь 2016 года - 2 045 рублей 45 копеек;

- за октябрь 2016 года - 8 571 рубль 43 копейки;

- за ноябрь 2016 года - 9 000 рублей;

- за декабрь 2016 года - 9 000 рублей.

б) за период прохождения пассажирской практики (в соответствии с п.7.2 ученического договора):

- за февраль 2017 года - 21 955 рублей 50 копеек;

- за март 2017 года - 9 562 рубля 50 копеек.

Суммы фактических расходов на питание в размере 4 560 рублей:

- за сентябрь 2016 года - 320 рублей;

- за октябрь 2016 года - 1 520 рублей;

- за ноябрь 2016 года - 1 600 рублей;

- за декабрь 2016 года - 560 рублей;

- за январь 2017 года - 560 рублей.

3) Суммы доплаты за стажировку водителю-наставнику в размере 5 894 рубля:

- за февраль 2017 года - 4 018 рублей;

- за март 2017 года - 1 876 рублей.

4) Суммы начислений на зарплату водителю-наставнику в размере 2 033 рубля 43 копейки:

- за февраль 2017 года - 1 386 рублей 21 копейка;

- за март 2017 года - 647 рублей 22 копейки.

5) Расходов ОСП «Учебно-курсовой комбинат» на обучение одного ученика в размере 135 104 рубля: 135 104 рубля / 3,7 мес. * 3,7 мес. = 135 104 рубля.

Таким образом, общая сумма, затраченная на обучение ответчика ФИО1 профессии водитель трамвая, составляет 207 726 рублей 31 копейка.

Возмещённые расходы по подготовке водителя троллейбуса в размере 1/24 части ежемесячно составляют 8 655 рублей 26 копеек.

8 655 рублей 26 копеек х 7 (количество отработанных месяцев) = 60 586 рублей 82 копейки.

Итого, сумма задолженности составляет: 207 726 рублей 31 копейка - 60 586 рублей 82 копейки = 147 139 рублей 49 копеек.

При изложенных обстоятельствах со ссылкой на положения ст.ст.198,199,205,207 ТК РФ он (истец) просит суд взыскать с ФИО1 расходы, понесённые на обучение, в размере 147 139 рублей 49 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 142 рубля 79 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился. Старший юрисконсульт юридического отдела Правового управления СПб ГУП «Горэлектротранс» ФИО2, действующая по доверенности, заявила ходатайство рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Место пребывания ответчика ФИО1 неизвестно. По месту регистрации: <адрес>, ответчик ФИО1 не проживает с 2014 года, что подтверждается заявлением его матери Ш от <дата> (л.д.65).

Назначенный судом в соответствии со ст.50 ГПК РФ представитель ответчика ФИО1 - адвокат некоммерческой организации «Областная коллегия адвокатов Адвокатской палаты Костромской области» Бахричева О.В., действующая на основании ордера ..... от <дата>, не возражал против удовлетворения требований, заявленных СПб ГУП «Горэлектротранс», сообщив при этом, что расчёт расходов, понесённых на обучение ФИО1, произведённый истцом, ей понятен, с данным расчётом она согласна, сумму заявленных требований не оспаривает.

Рассмотрев материалы дела, заслушав представителя ответчика - адвоката Бахричеву О.В., суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Исходя из ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от <дата>.....-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что <дата> между СПб ГУП «Горэлектротранс» в лице директора обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» Т, действующей на основании доверенности ......45-344 от <дата>, с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключён ученический договор ..... (л.д.6) на обучение профессии «водитель трамвая» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» ..... от <дата>.

В соответствии с п.1.2. этого ученического договора работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель трамвая».

Ученический договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до получения свидетельства об окончании Учебно-курсового комбината, включает срок, необходимый для получения профессии «водитель-трамвая», состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3,7 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов (п.2.1. ученического договора).

Согласно п.п.3.6. ученического договора по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года (ст.199 ТК РФ).

Пунктом 3.7. ученического договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств: в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6. договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы учебно-курсового комбината, затраченные на обучение на одного ученика, в сумме 135 104 рубля 00 копеек; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика; сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учётом производимых начислений страховых взносов.

Исходя из п. 8.1. ученического договора, по окончании срока настоящего договора и получения квалификации «водитель трамвая» ученик направляется в парк для заключения трудового договора по профессии «водитель трамвая» в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

Как усматривается из п.5.1. и п.5.3. Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённого приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от <дата>....., ученики, получившие профессию «водитель трамвая (троллейбуса)», принимаются на работу на штатные единицы водителей трамвая (троллейбуса) на пассажирском подвижном составе. После заключения трудового договора работник обязан отработать в СПб ГУП «Горэлектротранс» по полученной профессии два года.

Расходы по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) являются расходами будущих периодов и включаются в производственные расходы с момента начала работы работника по полученной профессии, как 1/24 часть в месяц (где 24 – количество месяцев, которые должен отработать работник по полученной профессии после приёма на работу) (п.7.3 Положения).

Пунктом 9.1. указанного Положения определено, что в расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса), подлежащие возмещению, включаются:

- расходы Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика. Сумма расходов Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика утверждается директором предприятия ежегодно и рассчитывается планово-экономическим отделом, как частное от деления планируемых расходов Учебно-курсового комбината на общую численность учеников в соответствии с планом набора учеников водителей трамвая (троллейбуса), с учётом коэффициента отсева учащихся. Коэффициент отсева учащихся устанавливается в годовом плане по подготовке водителей трамвая (троллейбуса), утверждённом заместителем директора предприятия по организации перевозок и управлению на транспорте;

- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов;

- сумма доплат водителю трамвая (троллейбуса) за период обучения с учётом производимых начислений страховых взносов;

- сумма расходов на питание ученика;

- сумма расходов на проживание иногороднего ученика.

При этом в силу пункта 9.4. названного Положения в случае, если ученик после заключения трудового договора по полученной профессии не отработал срок, обусловленный пунктом 5.3. настоящего Положения, он возвращает расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) пропорционально неотработанному времени. При расчёте суммы, подлежащей возмещению, расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) делятся на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах, и умножаются на количество неотработанных месяцев. За целый отработанный месяц принимается работа в течение 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме).

Пунктом 9.5. этого Положения закреплено, что расчёт сумм, подлежащих возмещению, производится трамвайным (троллейбусным) парком, включая сумму фактически выплаченной стипендии на основании данных бухгалтерии.

Судом установлено, что ФИО1 после прохождения обучения в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по профессии «водитель трамвая» с <дата> приняли на работу в отдел эксплуатации ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк .....» по профессии водитель трамвая на пассажирском подвижном составе. <дата> между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 был заключён соответствующий трудовой договор ..... (л.д.23-24). В этот же день истец издал приказ .....-а о приёме ФИО1 на работу (л.д.49).

Приказом истца от <дата>.....-л действие трудового договора ..... от <дата> прекращено, ФИО1 с работы уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (л.д.25).

Таким образом, суд установил, что ответчик ФИО1 не отработал предусмотренный ученическим договором срок (2 года), что свидетельствует об обоснованности требований СПб ГУП «Горэлектротранс» о возмещении затрат на обучение ответчика.

Истец указал, что общая сумма по подготовке водителя трамвая, подлежащая возмещению, составила сумму 207 726 рублей 31 копейка.

Указанная сумма, как следует из расчёта от <дата>..... (л.д.40), включает в себя: сумму начисленной за период с сентября 2016 года по март 2017 года стипендии в размере 60 134 рубля 88 копеек; сумму фактических расходов на питание за период с сентября 2016 года по январь 2017 года в размере 4 560 рублей; сумму доплаты за стажировку водителю-наставнику за период февраль-март 2017 года в размере 5 894 рубля; сумму начислений на зарплату водителю-наставнику за период февраль-март 2017 года в размере 2 033 рубля 43 копейки; сумму расходов Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика в размере 135 104 рубля.

Соответственно, размер возмещаемых расходов ежемесячно составляет 8 655 рублей 26 копеек (207 726 рублей 31 копейка : 24 месяца).

Итого, сумма задолженности составляет: 207 726 рублей 31 копейка – (8 655 рублей 26 копеек х 7 (количество отработанных ответчиком месяцев)) = 147 139 рублей 49 копеек.

Суд с названным расчётом задолженности, представленным СПб ГУП «Горэлектротранс», согласен, считает его правильным и соответствующим Положению о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённому приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от <дата>....., а также условиям ученического договора, заключённого сторонами <дата>. Суммы понесённых расходов по выплате ФИО1 стипендии, оплате его питания, по доплате за стажировку водителю-наставнику и начислениям на зарплату водителю-наставнику подтверждаются расчётными листками, находящимися в материалах дела (л.д.41-45).

При изложенных обстоятельствах, оценивая собранные доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования, заявленные СПб ГУП «Горэлектротранс», следует удовлетворить, взыскать с ФИО1 расходы, понесённые на обучение, в сумме 147 139 рублей 49 копеек.

На основании ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Из материалов дела видно, что при подаче искового заявления истец СПб ГУП «Горэлектротранс» понесло расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 142 рубля 79 копеек (л.д.57).

Поскольку исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение судом удовлетворены, соответственно, с него в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4142 рубля 79 копеек.

На основании ст.ст.198,199,204,207,249 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.12,50,98, 119,198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (СПб ГУП «Горэлектротранс») расходы, понесённые на обучение, в сумме 147 139 рублей 49 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 142 рубля 79 копеек, а всего взыскать 151 282 (сто пятьдесят одну тысячу двести восемьдесят два) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Н.Лыткина

Мотивированное решение

изготовлено 25.07.2018 года

Судья А.Н.Лыткина