Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Рыбно-Слободского района Республики Татарстан в защиту прав и законных интересов ФИО8 ФИО1, ФИО14 ФИО2, ФИО15 ФИО3, ФИО10 ФИО4, ФИО11 ФИО5, ФИО12 ФИО6 к ООО «Потанихинский карьер» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных,

установил:

Прокурор Рыбно-Слободского района Республики Татарстан обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО8, ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12 с иском к ООО «Потанихинский карьер» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных по тем основаниям, что прокуратурой района в связи с рассмотрением обращений ФИО8, ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12 проведена проверка соблюдения юридическим лицом ООО «Потанихинский карьер» трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что по трудовым договорам на работу в ООО «Потанихинский карьер» приняты ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ, которые осуществляли трудовую деятельность в этой организации до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно объяснениям работников, они работали 5 - 6 дней в неделю при трудоустройстве ФИО13 озвучил им заработную плату, условия работы, определил рабочее место, технику и инструменты для работы предоставлял ФИО13, размер заработной платы обговаривался с ним, выплачивал каждому по <данные изъяты> ежемесячно. Согласно анализу материалов проверки по обращениям работников следует, что на момент обращения в суд с данным исковым заявлением ООО «Потанихинский карьер» расчет по выплате заработной платы и отпускным указанным работникам не произвел. Так, согласно произведенному расчету, задолженность ООО «Потанихинский карьер» по заработной плате и отпускным перед ФИО8 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>; перед ФИО15 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; перед ФИО11 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; перед ФИО16 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; перед ФИО10 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; перед ФИО12 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Прокурор просит взыскать с ООО «Потанихинский карьер» в пользу работников указанную задолженность по заработной плате и отпускных.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ прокурор пояснив, что ООО «Потанихинский карьер» помимо задолженности, установленной на основании произведенного ранее расчета по выплате заработной платы и отпускным, имеется задолженность по заработной плате за время простоя увеличил исковые требования и просил взыскать с ООО «Потанихинский карьер» (ИНН/КПП 1634009527/163401001) в пользу ФИО8 ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом периода простоя и отпускным в размере <данные изъяты>; в пользу ФИО15 ФИО7 задолженность по заработной плате с учетом периода простоя и отпускным в размере <данные изъяты>; в пользу ФИО11 ФИО5 задолженность по заработной плате с учетом периода простоя и отпускным в размере <данные изъяты>; в пользу ФИО14 ФИО2 задолженность по заработной плате с учетом периода простоя и отпускным в размере <данные изъяты>; в пользу ФИО10 ФИО4 задолженность по заработной плате с учетом периода простоя и отпускным в размере <данные изъяты>; в пользу ФИО12 ФИО6 задолженность по заработной плате с учетом периода простоя и отпускным в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании заместитель прокурора района Муксинов Р.Г., истцы ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 увеличенные исковые требования поддержали, просили об их удовлетворении, истец ФИО15 в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Потанихинский карьер» ФИО13 в судебном заседании с иском не согласился, просил в иске отказать.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы работникам либо факта выплаты работникам задолженности по заработной плате лежит на ответчике.

Судом установлено, что истцы ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО15 состояли в трудовых отношениях с ООО «Потанихинский карьер».

Так, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО8 принят на работу в ООО «Потанихинский карьер» на должность энергетика участка на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8 часов 00 минут по 17 часов 00 минут, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оплата труда составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 на основании собственного заявления уволен в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждается сведениями в трудовой книжке ФИО8

Согласно объяснениям ФИО8 ему не выплачена заработная плата за период простоя с ноября 2018 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что ФИО9 принят на работу в ООО «Потанихинский карьер» на должность мастера участка на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Для работника устанавливается посменный рабочий день с 8 часов 00 минут / 16 часов 00 минут по 16 часов 00 минут / 24 часов 00 минут с 7 часовым рабочим днем, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оплата труда составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 на основании собственного заявления уволен в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждается сведениями в трудовой книжке ФИО9

Согласно объяснениям ФИО9 ему не выплачена заработная плата за период простоя с декабря 2018 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО15 принят на работу в ООО «Потанихинский карьер» на должность водителя автомобиля 1 класса на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с 07.05.2018. Для работника устанавливается посменный рабочий день с 8 часов 00 минут / 16 часов 00 минут по 16 часов 00 минут / 24 часов 00 минут с 7 часовым рабочим днем, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оплата труда составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 на основании собственного заявления уволен в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждается сведениями в трудовой книжке ФИО15

Согласно объяснениям ФИО15 ему не выплачена заработная плата за период простоя с декабря 2018 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ПК00000000 ФИО10 принят на работу в ООО «Потанихинский карьер» на должность водителя автомобиля 2 класса на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 на основании собственного заявления уволен в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждается сведениями в трудовой книжке ФИО10

Согласно объяснениям ФИО10 ему не выплачена заработная плата за период простоя с ноября 2018 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО11 принят на работу в ООО «Потанихинский карьер» на должность водителя автомобиля 2 класса на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Для работника устанавливается посменный рабочий день с 8 часов 00 минут / 16 часов 00 минут по 16 часов 00 минут / 24 часов 00 минут с 7 часовым рабочим днем, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оплата труда составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 на основании собственного заявления уволен в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждается сведениями в трудовой книжке ФИО11

Согласно объяснениям ФИО11 ему не выплачена заработная плата за период простоя с декабря 2018 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что ФИО12 принят на работу в ООО «Потанихинский карьер» на должность мастера участка на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Для работника устанавливается посменный рабочий день с 8 часов 00 минут / 16 часов 00 минут по 16 часов 00 минут / 24 часов 00 минут с 7 часовым рабочим днем, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оплата труда составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 на основании собственного заявления уволен в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждается сведениями в трудовой книжке ФИО12

Согласно объяснениям ФИО12 ему не выплачена заработная плата за период простоя с ноября 2018 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расписок представитель ответчика ФИО13, при выдаче трудовых книжек работникам, выплатил в счет заработной платы по <данные изъяты> каждому, что сторонами не оспариваются.

Из объяснений представителя ответчика ФИО13 в судебном заседании и данные им в ходе рассмотрения прокурором обращений работников ООО «Потанихинский карьер» следует, что ДД.ММ.ГГГГ судебными приставами изъята вся документация организации, доступ на территорию карьера был закрыт.

Таким образом, совокупность имеющихся в деле доказательств приводит суд к выводу о том, что в указанные периоды работодатель не предоставил истцу работу и не выплатил предусмотренную трудовым договором заработную плату по причинам не зависящим от работодателя и работника, в связи с чем ответчик обязан оплатить истцам время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Доказательств того, что простой произошел по вине работников, стороной ответчика не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что режим простоя работодателем не вводился, не доказывают законность действий работодателя, поскольку не введение режима простоя не является в силу закона основанием не платить работнику заработную плату.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцам заработную плату за период простоя и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному расчету, задолженность ответчика перед ФИО8 по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; перед ФИО10 по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; перед ФИО12 по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; перед ФИО15 по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; перед ФИО11 по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; перед ФИО9 по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Требования истцов о наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы ответчиком не оспорены, доказательств надлежащего исполнения принятых обязательств не представлены. При этом доводы иска подтверждены совокупностью исследованных судом доказательств.

Оценив имеющиеся доказательства с учетом требований относимости и допустимости, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед работниками в вышеуказанном размере.

Таким образом, исковые требования прокурора Рыбно-Слободского района Республики Татарстан обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО8, ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, суд полагает, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Учитывая, что заявленные требования подлежат удовлетворению, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, как со стороны, не освобожденной от её уплаты.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования Прокурора <адрес> Республики Татарстан в защиту прав и законных интересов ФИО8 ФИО1, ФИО14 ФИО2, ФИО15 ФИО3, ФИО10 ФИО4, ФИО11 ФИО5, Бузунвы ФИО6 к ООО «Потанихинский карьер» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потанихинский карьер» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО8 ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потанихинский карьер» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО10 ФИО4 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потанихинский карьер» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО12 ФИО6 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потанихинский карьер» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО15 ФИО3 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потанихинский карьер» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО11 ФИО5 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потанихинский карьер» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО14 ФИО2 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потанихинский карьер» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Рыбно-Слободский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.Р. Минахметова

Решение02.10.2021