Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Покровский рудник» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в Шимановский районный суд с исковым заявлением к ОАО «Покровский рудник» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Покровский рудник» было заключено дополнительное соглашение, на основании которого он был переведен с ДД.ММ.ГГГГ на постоянную должность в структурное подразделение - Автотранспортный цех, в механическую службу на должность водителя микроавтобуса. Согласно п. 6 договору предусматривались основные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), в частности - доплата водителям л/а (процентном) размере 40%. С февраля 2016 года данная выплата ФИО2 перестала выплачиваться без объяснения причин. До января 2016 года включительно она выплачивалась в размере 3.008,19 рублей, затем работодатель сдержал данную выплату, а при увольнении отказался её выплатить. Согласно коллективному договору, предусмотрена ежегодная индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По данным Росстат индекс потребительских цен в России за 2015 год составил 12,9%. В связи с чем, заработная плата истца должна была быть проиндексирована в январе 2016 года на 12,9% и его оклад, соответственно должен составлять 7.960,6 рублей. В связи с чем, сумма, подлежащая выплате, составляет 44.613,8 рублей. Работодатель отказал в выдаче коллективного договора истцу, предложив с ним ознакомиться без права сделать ксерокопию либо фотографирование. На письменный запрос представителя от ДД.ММ.ГГГГ руководителю Независимой профсоюзной организации работников ОАО «Покровский рудник» ответа не поступило. Статьёй 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьёй 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты согласно указанной выше статье, составили 13012,28 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсация моральная вреда в сумме 30.000 рублей способна загладить моральный вред, причинённый ФИО2 неправомерными действиями и бездействиями работодателя. Просит суд взыскать с ОАО «Покровский рудник» в пользу ФИО2: индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7.276,8 рублей; доплату водителям л/с в размере 40% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22.465,73 рублей; районный коэффициент к заработной плате 20% и надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30% в общей сумме 14.871,27 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения судебное заседания извещён надлежащим образом, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие истца ФИО2.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3 исковые требования поддержала и суду пояснила, что ответчик предоставил суду возражения, где указал, что приказом № 833-э от 08.04.2016 года Положение об оплате труда ОАО «Покровский рудник» от 2009 года было отменено и введено в действие Положение об оплате труда ОАО «Покровский рудник» от 2016 года, которым доплата водителям легковых автомобилей в размере 40% была отменена и взамен неё водителям легковых автомобилей была установлена доплата за ненормированный рабочий день. Данная информация не соответствует действительности, поскольку, согласно расчетных листов доплата водителям легковых автомобилей 40% начислялась истцу с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года включительно, но в меньшем размере. Доплата водителям легковых автомобилей устанавливалась истцу трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дальнейшими соглашениями не отменялась. В последующих дополнительных соглашениях указывалось, что во всем остальном, что не предусмотрено этими соглашениями, сохранялись условия Трудового договора. Согласно трудовой книжке истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя микроавтобуса на автотранспортном цехе в механической службе. Доплата водителям легкового автомобиля в размере 40% составила 25.342,17 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Покровский рудник», пунктом 4.3.5. была введена доплата за ненормированный рабочий день в размере 40%. Данная доплата истцу не выплачивалась с июля 2016 года до дня увольнения. Согласно п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу с нормальными условиями труда. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 2.2 истцу установлен 11-ти часовой рабочий день, согласно графику работы предприятия. Согласно п. 2.3 установлена продолжительность вахты 15 дней. Приказом Министерства транспорта РФ №15 от 20.08.2004 года утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Данное Положение исключает водителей, работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ. Работодатель не указал в трудовом договоре, а также в дополнительных соглашениях к трудовому договору, что истец принимался на работу в составе вахтовых бригад. В соответствии с пунктом 8 Положения в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Согласно п. 7 Положения 7, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с третьим абзацем пункта 8 Положения - продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Согласно табелей учета рабочего времени, истец работал на вахте 15, 16 дней, ежедневно по 11 часов. В связи с чем, работодатель обязан был с учетом указанного выше Положения, производить оплату сверхурочных работ в течение каждого месяца. Работодатель производил суммированный учет рабочего времени за год, и оплату за ненормированный рабочий день истцу не устанавливал. Произведен расчет оплаты за сверхурочную работу истца по предоставленным суду выпискам из табеля учета рабочего времени за 2016г., в периоды, когда ФИО2 занимал должность водителя, в частности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за сверхурочную работу составила 40.679,02 рублей. Поскольку, в соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Из предоставленных ответчиком суду документов следует, то по графику рабочего времени в ноябре 2016 года, выходными днями у ФИО2 были с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сокращенный рабочий день 5 часов - ДД.ММ.ГГГГ. Тогда как, согласно выписке из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2016 года, истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно по 11 часов. Согласно расчетного листка, ФИО2 оплачен один праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По графику рабочего времени ФИО2 ему были установлены выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - по графику надлежало отработать 5 часов. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 39 часов, тогда как по графику рабочего времени должен был отработать 5 часов. В соответствии со статьёй 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Доначислено по иску за работу в выходной и праздничные дни (39 часов х 42,73 -1666,47 рублей. За минусом оплаченной суммы за работу 04.11.2016г. в размере 470,03 руб., ко взысканию сумма составила 1.196,44 рублей. Поскольку трудовым договором истцу установлен районный коэффициент (20%) и надбавка за стаж работы(30%), то на доначисленные суммы применены указанные проценты и доплата составила 33608,82 руб. (67217,63 х 50%). В соответствии со статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, сумма которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий день составила 36.533,97 рублей. Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 года внесены изменения в статью 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня увольнения появилось у всех граждан Российской Федерации, уволившихся не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате ему заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, уволен был ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Просит суд: взыскать с ОАО «Покровский рудник» в пользу ФИО2: доплату водителям л/с в размере 40% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25.342,17 рублей; оплату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40.679,02 рублей; оплату за работу в выходные и праздничные дни за ноябрь 2016 года в сумме 1.196,44 рублей; районный коэффициент к заработной плате 20% и надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30% в общей сумме 33608,82 рублей; проценты по статье 236 ТК РФ в сумме 36.533,97 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Покровский рудник» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещён надлежащим образом. В деле имеется заявление представителя ответчика ОАО «Покровский рудник» ФИО4, действующего на основании доверенности о ДД.ММ.ГГГГ, о проведении судебного заседания в отсутствие представителя ответчика ОАО «Покровский рудник», в связи с чем, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие представителя ответчика ОАО «Покровский рудник».

Из отзыва представителя ответчика АО «Покровский рудник» ФИО4, следует, что ответчик не согласен с требованиями ФИО2 по следующим основаниям:

Требования истца о взыскании доплаты водителям л/с в размере 40 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, та как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 доплата водителям л/с в размере 40 % не была установлена, так как должности не предусматривали данный вид доплаты, что видно из приказа о приеме на работу 592-к и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе №-к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе 6380-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в которых отражены все виды доплат и надбавок, а также размеры окладов в зависимости от занимаемой должности ФИО2 На момент заключения трудового договора и дополнительных соглашений при переводах у истца отсутствовали возражения по установленной ему оплате труда. Начисление и выплата доплаты водителям л/с в размере 40 % за февраль 2015 года и март 2015 года не предусматривалась к выплате, в соответствии с условиями заключенного трудового договора и доп. соглашений. С ДД.ММ.ГГГГ доплата водителям л/с в размере 40 % появилась у ФИО2, а именно с момента перевода его на должность «водитель микроавтобуса», что видно из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листам за 2015 года ФИО2 была выплачена доплата водителям л/с в размере 40 % в полном объёме: в апреле 2015 года - в размере 2.820 рублей 18 копеек, в мае 2015 года - в размере 2.820 рублей 18 копеек; в июне 2015 года - в размере 2.820 рублей 18 копеек, в июле 2015 года - в размере 2.820 рублей 18 копеек, в период с августа 2015 г по сентябрь 2015 года ФИО2 временно переведен на должность «водителя автобуса 5 р», которая не предусматривает выплату доплаты водителям л/с в размере 40%. что видно из приказа о временном переводе №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, данная должность предусматривает доплату за разрывной график работы, которая согласно расчетным листам также была выплачена ФИО2 в полном объёме в размере: 1.244 рублей 93 копеек - за август 2015 года и 1.244 рублей 93 копеек - за сентябрь 2015 года. При переводе у ФИО2 отсутствовали возражения по условиям оплаты в переводимой должности.

В октябре - ноябре 2015 года ФИО2 находился в учебном отпуске, в связи с чем доплата водителям л/с в размере 40 % не начислялась, так как согласно п. 2.3 Положения об оплате труда ОАО Покровский рудник 2009 года, действующего на тот момент, с которым ФИО2 ознакомлен под подпись, а также заключенного трудового договора и дополнительных соглашений, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.4 трудового договора и доп. соглашений), при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Соответственно при отсутствии фактически отработанного времени в октябре-ноябре 2015 года доплата не начислялась и не выплачивалась. В декабре 2015 года доплата водителям л/с в размере 40 % была выплачена в размере 2.068 рублей 13 копеек. Согласно расчетным листам за 2016 года, истцу была выплачена доплата водителям л/с в размере 40% в полном объёме. Доплата водителям легковых автомобилей в размере 40% осуществлялась в соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда ОАО «Покровский рудник» от 2009 года. В январе 2016 доплата водителям л/а в процентом размере 3.008 рублей 19 копеек была выплачена истцу, что следует, из расчетного листка за январь 2016 года, однако наименование этой доплаты ошибочно указано, как «Доплата за ненормированный рабочий день». В Феврале 2016 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем выплата доплаты не осуществлялась. В период с марта 2016 года по июнь 2016 года включительно истец находился в учебном отпуске, в связи с чем выплата доплаты не осуществлялась. В декабре 2016 года у истца отсутствуют рабочие смены, фактически не работал. В соответствии с Положением об оплате труда ОАО «Покровский рудник» заработная плата выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

08.04.2016 года приказом №833-э Положение об оплате труда ОАО «Покровский рудник» от 2009 года было отменено и введено в действие Положение об оплате труда ОАО «Покровский рудник» от 2016 года, которым доплата водителям легковых автомобилей в размере 40% была отменена, взамен нее водителям легковых автомобилей была установлена доплата за ненормированный рабочий день. С изменённым локальным актом истец был ознакомлен под роспись, в связи с чем дальнейшая выплата доплаты водителям легковых автомобилей не производилась, взамен нее выплачивалась доплата за ненормированный рабочий день. Как изложено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ №4, 2017г, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 года, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования. В связи с чем, требования истца в части выплаты доплаты водителям легковых водителей в размере 40% не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, в связи с отсутствием часов переработки. В соответствии пп. 2.1. трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (далее совместно - «дополнительное соглашение») истец выполнял свои обязанности вахтовым методом работы. Пунктом 2.4. трудового договора в редакции дополнительного соглашения истцу был установлен суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов. Суммированный учет рабочего времени в АО «Покровский рудник» установлен п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.1. Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Покровский рудник». В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя их определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. по истечению года. Согласно Расчету количества часов сверхурочной работы: исходя из табелей учета рабочего времени за спорный период, истцом в 2016 году фактически отработано - 1078 часов. 1. Норма рабочего времени за 2016 год согласно производственного календаря составляет - 1974 часов. 2. Из п. 2 нормы рабочего времени (1974), исключается неотработанное время (частично декабрь 2016 года) 96 часов, итого 1878 часов, то есть норма часов с учетом неотработанного времени. 3. Норма рабочего времени с учетом отклонений (учебные и др. отпуска) - 1095 часов. 4. Исключается время работы в праздничные дни - 11 ч (в ноябре 2016 года). 5. Таким образом, переработка составляет: за 2016 года - 0 часов. (-28 часов). Таким образом, основания для взыскания с ответчика заработной платы за работу сверхурочно отсутствуют.

Исковые требования истца о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни в ноябре 2016 года и не подлежат удовлетворению, так как из расчетного листка за ноябрь 2016 года следует, что оплата за работу в выходные и праздничные дни выплачена истцу в полном объёме.

Требование истца о взыскании районного коэффициента в размере 20% и надбавки за стаж работы в южных регионах Дальнего Востока, не подлежат удовлетворению, так как из представленных расчетных листков по начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что выплата: надбавки за стаж регионах Дальнего Востока - 30% и коэффициента 20% - начислена и оплачена в полном объёме.

Требование истца о выплате процентов по статье 236 ТК РФ, не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ввиду отсутствия нарушения со стороны работодателя по фактическим выплатам заработной платы (доплат, надбавок) в срок, проценты не исчисляются.

Кроме того, ОАО «Покровский рудник» заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за зашитой своих прав в части требований: о взыскании Доплаты водителям л/с в размере 40% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В части 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма вступила в законную силу 03 октября 2016 года (подпункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит. Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Согласно ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора. Истец осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммированным учетом рабочего времени. Трудовым договором истца, а также п. 6.1.2 Положения оплаты труда предусмотрено, что окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, такая же редакция содержится в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) истца. Таким образом, 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем, истец знал или должен был знать, как он считает, о нарушении своих прав на надлежащую оплату труда, т.е : - ДД.ММ.ГГГГ истец знал о нарушениях в выплате заработной платы (доплаты) за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трехмесячный срок для обращения в суд) и т.д. до 03.10.2016 года. Так как в указанный период действовала статья 392 ТК РФ в редакции от 30.12.2001 года, предусматривающая трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям. В соответствии со ст. 4 Федерального закона РФ от 03.07.2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования. Исходя из вышеуказанной нормы закона, применение ст. 392 ТК РФ в новой редакции возможно только к трудовым правоотношениям, сложившимся с 03.10.2016 года. Таким образом, к трудовым отношениям, существовавшим межу АО «Покровский рудник» и ФИО2 до 03.10.2016 года, применяется срок исковой давности - 3 месяца, в редакции ст. 392 ТК РФ действовавшей до 03.10.2016 года; к трудовым отношениям после 03.10.2016 года применяется срок исковой давности - 1 год, в новой редакции ст. 392 ТК РФ. Пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, является, как указано в статье 199 Гражданского кодекса РФ, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера, причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий в каждом конкретном случае. В нарушение требований ГПК РФ об обязанности сторон доказывать свои доводы и возражения, Истцом не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие характер моральных страданий и обосновывающие заявленный размер вреда. В связи с тем, что нарушения со стороны работодателя в отношении истца отсутствуют, то моральный вред истцу не причинен. Просит суд применить срок исковой давности (до 03.10.2016 года, применяется срок исковой давности - 3 месяца, в редакции ст. 392 ТК РФ действовавшей до 03.10.2016 г.; к трудовым отношениям после 03.10.2016г применяется срок исковой давности - 1 год, в новой редакции ст. 392 ТК РФ), и отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37); каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37); каждому гарантируется право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа генерального директора ОАО «Покровский рудник» ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу на должность «водитель вахтового автомобиля» в Автотранспортный цех, механическая служба, рабочие на постоянную работу с тарифной ставкой (окладом) 44 рубля 77 копеек (7387 рублей), с оплатой районного коэффициента 20%, оплатой за стаж работы 30% и вахтовых. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к генерального директора ОАО «Покровский рудник» ФИО2, занимающий должность водителя микроавтобуса Автотранспортного цеха Механическая служба рабочие, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого работодателем ОАО «Покровский рудник» в лице генерального директора ФИО5 и работником ФИО2, последний был принят на работу в структурное подразделение Автотранспортный цех, механический цех, рабочие по должности «водитель вахтового автомобиля согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям. Разделом 2 трудового договора определен режим работы работника, в частности работник должен выполнять свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовых за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных в размере, устанавливаемом приказом генерального директора по предприятию. Работнику установлен 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 15 дней. При вахтовом методе работы работнику установлен годовой суммированный учёт рабочего времени.

В разделе 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ определены условия, касающиеся оплаты труда: за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 44 рубля 77 копеек (исходя из оклада 7.387 рублей за 165 часов); премия в соответствии с «временным положением о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от ДД.ММ.ГГГГ; основные надбавки: 321 надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районный коэффициент к заработной плате 20%; единовременное премирование по отдельному приказу генерального директора.

Согласно ч. 1 т. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор о ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами – генеральным директором ОАО «Покровский рудник» ФИО5 и работником ФИО2. Кроме того, на данном документе также имеется подпись работника ФИО2, свидетельствующая о получении им экземпляра трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ознакомившись и подписав трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, содержащий основные условия, в том числе определяющие режим работы и оплаты труда работника, ФИО2 был ознакомлен и согласен со всеми условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к за подписью генерального директора ОАО «Покровский рудник» о переводе с ДД.ММ.ГГГГ работника ФИО2 на другую работу в Автотранспортный цех, механическая служба, рабочие на должность водителя автобуса 5 разряда, с тарифной часовой ставкой 44 рубля 77 копеек (окладом 7387 рублей), надбавкой за стаж работы 30%, надбавкой – районный коэффициент 20%, и надбавкой за вахтовые. Тем же приказом ФИО2 установлен вахтовый метод работы с выплатой вахтовых за фактическое пребывание на вахте, а также суммированный учёт рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ закреплён перевод работника ФИО2 на должность водителя автобуса 5 разряда в Автотранспортный цех, механическая служба, рабочие, с выполнением работ вахтовым методом с выплатой вахтовых за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных в размере, устанавливаемом приказом генерального директора по предприятию. Работнику установлен 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 30 дней, а также годовой суммированный учёт рабочего времени.

В соответствии п. 4.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику ФИО2 установлены: часовая тарифная ставка 44 рубля 77 копеек (исходя из оклада 7.387 рублей, за 165 часов); премия в соответствии с «Временным положением премирования рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от 01.11.2009»; основные надбавки: 321 – надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районный коэффициент к заработной плате 20%.

Наличие подписи работника ФИО2 на приказе от ДД.ММ.ГГГГ№к и на дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, расценивается судом как своевременное извещение работка ФИО2 об изменении условий труда, а также о согласии и принятии таких изменений.

ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Покровский рудник» издан приказ «Об изменении штатного расписания», в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ исключены из штатного расписания Автотранспортного цеха Механической службы по рабочим профессия «водитель автобуса 5 разряда с часовой тарифной ставкой 50 рублей 30 копеек (месячной тарифной ставкой 8300 рублей) – 6 единиц. С ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание Автотранспортного цеха Механической службы по рабочим введена профессия водителя автобуса 5 разряда с часовой тарифной ставкой 50 рублей 30 копеек (месячной тарифной ставкой 8.300 рублей) – 6 единиц с доплатой за разделение смены на части в размере 15% от тарифной ставки.

Стороной ответчика суду также был представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к, за подписью генерального директора ОАО «Покровский рудник» ФИО6, о переводе ФИО2 на другую работу, а именно в Автотранспортный цех, механическая служба, рабочие на должность водителя автобуса 5 разряда, с оплатой труда: по тарифной ставке (оклад) тарифная часовая ставка 50 рублей 30 копеек (оклад 8.300 рублей), надбавкой за стаж работы 30%, надбавкой – районный коэффициент 20%, надбавкой за вахтовые, надбавкой – доплатой за разрывной график работ в размере 15%.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к между работодателем ОАО «Покровский рудник» и работником ФИО2 вновь подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, закрепившее изменение условий труда. Так, в частности, началом работы определено ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО2 переводится на работу в структурное подразделение Автотранспортный цех, механическая служба, рабочие на водность водителя автобуса 5 разряда, согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям. Работнику: устанавливается 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 30 дней; суммированный учёт рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов, с выплатой вахтовых за время фактического нахождения на объекте работ; часовая тарифная ставка 50 рублей 30 копеек (исходя из оклада 8.30 рублей за 165 часов); основные надбавки: надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент к заработной плате 20%; доплата за разрывной график работы в размере 15%.

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с изменением штатного расписания переведён в Автотранспортный цех, Механическая служба, рабочие на должность водителя автобуса 5 разряда с тарифной часовой ставкой 50 рублей 30 копеек (окладом 8.300 рублей), с надбавками за стаж работы 30%, районный коэффициент 20%, вахтовые и доплатой за разрывной график работ в размере 15%.

В соответствии с данным приказом работодателем ОАО «Покровский рудник» и работником ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что началом работы определена дата ДД.ММ.ГГГГ. Работник переводится на работу в структурное подразделение Автотранспортный цех, Механическая служба, рабочие на должность водителя автобуса 5 разряда, устанавливается 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия. Продолжительность вахты 30 дней, работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов, с выплатой вахтовых за время фактического нахождения на объекте работ. Работнику установлены: часовая тарифная ставка 50 рублей 30 копеек) исходя из оклада 8.300 рублей за 165 часов), премия в соответствии с «Временным положением о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от 01.11.2009 года», основные надбавки: за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районный коэффициент к заработной плате 20%, доплата за разрывной график работ в размере 15%.

Как следует из приказа ОАО «Покровский рудник» от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО2 переведён на другую работу в Автотранспортный цех, Механическая служба, рабочие на должность водителя микроавтобуса с часовой тарифной ставкой (должностным окладом) в размере 42 рубля 73 копейки (7.051 рубль за 165 часов) и надбавками: за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30%, определяемой в соответствии с законодательством РФ, районным коэффициентом 20%, надбавкой за вахтовые, премии согласно положению о премировании, доплатой водителям л/ в размер 40%.

Основанием к переводу работника ФИО2 на другую должность «водитель микроавтобуса» с 11-часовым рабочим днём вахтовым методом, вахта 30 дней, послужило личное заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «Покровский рудник» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на предмет перевода с ДД.ММ.ГГГГ работника ФИО2 в структурное подразделение Автотранспортный цех Механическая служба рабочие на должность водителя микроавтобуса. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 42 рублей 73 копейки (7.051 рубль за 165 часов) с доплатой и надбавками: за стаж в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30%, определяемая в соответствии с законодательством РФ, вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, доплата водителям л/а в размере 40%, районный коэффициент к заработной плате 20%.

Приказ о переводе работника от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к дополнительному договору от ДД.ММ.ГГГГ подписаны также работником ФИО2, что означает ознакомление работника с содержанием данного документа.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю ОАО «Покровский рудник» с заявлением о переводе его на временную должность водителя автобуса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ОАО «Покровский рудник» издан приказ №-к о переводе работника ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу в Автотранспортный цех Механическая служба, рабочие на должность водителя автобуса 5 разряда с часовой тарифной ставкой в размере 50 рублей 30 копеек (8.300 рублей за 165 часов), надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30%, с доплатой районного коэффициента 20%, вахтовой надбавкой за каждый день нахождения на вахте в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, премией в соответствии Положением о премировании, действующими у работодателя и распространяющими своё действие на работника, доплатой на разрывной график работ (по акту) в размере 15%.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к между работодателем ОАО «Покровский рудник» и работником ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 переведён на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность в Автотранспортный цех, Механическая служба, рабочие на должность водителя автобуса 5 разряда. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табеля (по часам). Часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 50 рублей 30 копеек (8.300 рублей за 165 рублей), надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30%, вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; доплата за разрывной график работ (по акту) в размере 15%; районный коэффициент к заработной плате 20%, премия в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими своё действие на работника, иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя и распространяющими своё действие на работника.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя поступило заявление работника ФИО2 о его временном переводе на должность слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях 11-часового рабочего дня с суммированным годовым учётом рабочего времени вахтовым методом работы, вахта 30 дней.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым между ОАО «Покровский рудник» и работником ФИО2, последний переведён на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в бригаду по техническому обслуживанию автомобилей Автотранспортный цех, Механическая служба, рабочие на должность слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда. Работнику установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 48 рублей 93 копейки (8.073 рубля за 165 часов), надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30%, определяемая в соответствии с законодательством РФ вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, районный коэффициент к заработной плате 20%, премия в соответствии в Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими своё действие на работника, иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя и распространяющими своё действие на работника.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к генерального директора ОАО «Покровский рудник» ФИО2, занимающий должность водителя микроавтобуса Автотранспортного цеха Механическая служба рабочие, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Анализируя вышеуказанные доказательства, суд делает вывод о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 занимал должность водителя автобуса 5 разряда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя микроавтобуса, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности водителя автобуса 5 разряда, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности водителя микроавтобуса. При этом перемещение работника ФИО2 осуществлялось либо на основании приказа работодателя «Об изменении штатного расписания», либо, в последующем, на основании личных заявлений работника ФИО2. Во всех случаях работник ФИО2 в день издания приказа о переводе его на другую должность был ознакомлен с ним под роспись. Кроме того, на основании приказов о переводе на другую должность работник ФИО2 и работодатель заключали дополнительные соглашения, закрепляющие изменения, в том числе в части режима работы, должностных обязанностей, периода работы, и оплате труда.

Такой вид надбавки, как «доплата водителям л/с в размере 40%» установлена для работника ФИО2 на основании приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, действие которых распространялось на период работы ФИО2 в должности водителя микроавтобуса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В данный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавка «доплата водителям л/с в размере 40%» была выплачена работнику ФИО2, что отражено в расчётных листах по заработной плате ФИО2: за апрель 2015 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено к выплате 2.820 рублей 18 копеек), за май 2015 года – 2.820 рублей 18 копеек, за июнь 2015 года – 2.820 рублей 18 копеек, за июль 2015 года – 2.820 рублей 18 копеек.

В августе и сентябре 2015 года начисление и выплата ФИО2 «доплаты водителям л/с в размере 40%» не производилась в связи с его переводом на другую работу – водитель автобуса 5 разряда, которая не предусматривала данный вид выплаты.

При этом пунктом 2.3. Положения об оплате труда работников ОАО «Покровский рудник», утверждённым в 2009 году генеральным директором ОАО «Покровский рудник» ФИО7, определено, что при временно-премиальной системе оплаты труда величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учёт которого ведётся в соответствии с документами учёта рабочего времени.

Как следует из расчётных листов по заработной плате ФИО2 за октябрь и ноябрь 2015 года, последний в указанные периоды находился в учебном отпуске, что являлось законным основанием к неначислению и невыплате ФИО2 «доплаты водителям л/с в размере 40%».

За отработанный период – декабрь 2015 года, работодатель начислил и произвёл выплату работнику ФИО2 «доплаты водителям л/с в размере 40%», что подтверждается расчётным листом за декабрь 2015 года.

Как установлено выше, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности водителя микроавтобуса.

В соответствии с п. 4.3. Положения об оплате труда работников ОАО «Покровский рудник», утверждённым в 2009 году генеральным директором ОАО «Покровский рудник» ФИО5, доплата водителям легковых автомобилей устанавливалась в размере 40%.

При изучении расчётных листов по заработной плате ФИО2 выявлен, что за январь 2016 года действительно произведена выплата в размере 3.008 рублей 19 копеек, которая обозначена как доплата за ненормированный рабочий день, что не предусмотрено условиями оплаты работнику ФИО2, В связи с чем, суд соглашается, что в данном случае имело место фактический выплаты доплаты водителям легковых автомобилей в размере 40%, которая ошибочно указана работодателем в расчётном листе как «доплата за ненормированный рабочий день». В дальнейшем из расчётного листа за февраль 2016 года следует, что ФИО2 в этот период находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что с учётом пункта 2.3. Положения об оплате труда работников ОАО «Покровский рудник», утверждённым в 2009 году, является основанием к неначислению работнику «доплаты водителям легковых автомобилей устанавливалась в размере 40%».

Аналогичным образом по тем же основаниям ФИО2 не вправе был претендовать на получение «доплата водителям легковых автомобилей устанавливалась в размере 40%» за период с марта 2016 года по июнь 2016 года, поскольку два месяца находился в учебном отпуске.

Учитывая изложенное, суд приходит к вывод, что работнику ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «доплаты водителям л/с в размере 40%» была начислена и действительно выплачена в полном объёме в те периоды, когда работник ФИО2, занимая должность «водитель микроавтобуса», фактически отработал период времени. В связи с чем, суд отказывает истцу ФИО2 в удовлетворении искового заявления в этой части.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из ранее установленного обстоятельства о том, что в указанный спорный период на основании приказа о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№-к и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 в указанный спорный период трудился в должности водителя автобуса 5 разряда, и в соответствии с п. 2.1. выполнял свои трудовые обязанности вахтовым методом с выплатой вахтовых за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных в размере, устанавливаемом приказом ген. директора по предприятию. Работнику ФИО2 был установлен годовой суммированный учёт рабочего времени (п. 2.4.).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО2 установлен 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 30 дней, а также годовой суммированный учёт рабочего времени.

В соответствии с выпиской из графика рабочего времени работника ФИО2 на 2016 года, последнему установлено 1974 часов, с чем ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Представленные в дело выписки из табеля учёта рабочего времени за январь-декабрь 2016 года позволяют выявить отсутствие часов переработки ФИО2 в указанный отработанный период. В связи с чем, у работодателя отсутствовала обязанность по оплате работнику ФИО2 за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По указанным основаниям суд отказывает истцу ФИО2 в удовлетворении данного требования.

При разрешении требования оплату за работу в выходные и праздничные дни за ноябрь 2016 года в сумме 1.196,44 рублей суд не находит оснований к удовлетворению такого требования, поскольку расчётный листок по оплате ФИО2 заработной платы за ноябрь 2016 года и выписка из графика рабочего времени за ноябрь 2016 года, указывают на то, что истец в ноябре 2016 года отработал 15 рабочих дней 165 часов, в данный период ему установлен вахтовый метод работы, что не предусматривает наличие выходных или праздничных дней в период вахты. При этом дополнительная оплата на работу в праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ - работнику ФИО2 произведена в полном объёме 470 рублей 03 копейки. При таких установленных обстоятельствах суд отказывает истцу ФИО2 в удовлетворении требования о взыскании в его пользу оплаты за работу в выходные и праздничные дни за ноябрь 2016 года.

Истец ФИО2 заявил требование о взыскании в его пользу районный коэффициент к заработной плате 20% и надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30% в общей сумме 33608,82 рублей. Подробно изученные в судебном заседании расчётные листы по оплате заработной платы работника ФИО2 свидетельствуют о том, что работодатель производил начисление и выплату работнику районного коэффициента к заработной плате в размере 20% и надбавки за стаж в размере 30% в южных районах Дальнего Востока. Задолженность по заработной плате работодателя перед бывшим работником ФИО2 в этой части отсутствует, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении требования.

Установив отсутствие у ответчика ОАО «Покровский рудник» задолженности по выплатам заработной платы перед истцом ФИО2, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО2 о взыскании в его пользу процентов по статье 236 ТК РФ, поскольку положениями статьи 236 ТК РФ предусмотрены санкции за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Таким образом, наложение соответствующей обязанности на работодателя обусловлено наличием с его стороны виновных действий в части соблюдения сроков выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Отсутствие таких установленных фактов является для суда основанием к отказу истцу ФИО2 в удовлетворении данного требования.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размер 50.000 рублей.

На основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием к требованию истцом компенсации ответчиком морального вреда, по мнение стороны истца, послужило виновное поведение ОАО «Покровский рудник», допустившего незаконное бездействие в виде недоплаты работнику ФИО2 части заработной платы.

Поскольку в судебном заседании незаконных действий ответчика ОАО «Покровский рудник», нарушивших и нарушающих законные права и интересы работника ФИО2 в сфере трудовой деятельности, не установлено, суд не может согласиться с требованием о причинении ответчиком истцу ФИО2 морального вреда, и как следствие возникновения оснований к его компенсации.

Таким образом, данные обстоятельства влекут за собой отказ в удовлетворении требования истца ФИО2 о возложении на ответчика ОАО «Покровский рудник» обязанности по компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым ФИО2 отказать в удовлетворении иска в полном объёме.

При этом суд, несмотря на сделанные им вышеуказанные выводы, также принимает во внимание заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за зашитой своих прав в части требований: о взыскании Доплаты водителям л/с в размере 40% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку положениями ст. 392 ТК РФ (действовавшими на момент возникновения указанных отношений, до ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено право работника на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течении трех месяцев со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, заключенным между сторонами трудовым договором и дополнениями к нему установлено, что окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, такая же редакция содержится в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) истца.

Таким образом, суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем, истец ФИО2 знал или должен был знать, как он считает, о нарушении своих прав на надлежащую оплату труда.

Из пояснений стороны истца и представленных суду документов следует, что заработная плата ФИО2 начислялась и выплачивалась работодателем в установленные трудовыми соглашениями сроки.

Согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 указанного Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются указанным Кодексом и иными законами.

Таким образом установлено, что истец ФИО2 более чем за три месяца до обращения в суд, знал о возможном нарушении его прав на получение заработной платы в полном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что пропуск срока обращения в суд произошел в силу уважительных причин стороной истца суда суду не предоставлено. С заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока истец в суд не обращалась. Доводы истца о том, что срок обращения ФИО2 с заявленными исковыми требованиями в суд не пропущен, не мотивированы, допустимыми доказательствами не подтверждены.

При таких условиях суд также считает, что пропуск истцом ФИО2 срока исковой давности в части взыскания доплаты водителям л/с в размере 40% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскания оплаты за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является самостоятельным основанием для отказа ФИО2 в удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части.

На основании изложенного суд считает исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через данный суд путём подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) в порядке Главы 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Апелляционнным определением судебной коллегии по гражданскуим делам Амурского областного суда от 06 августа 2018 года решение Шимановского райорнного суда от 25 мая 2018 года оставлено без изменения, а апелляционнная жалоба представителя истца ФИО2 - ФИО3 – без изменения.