Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд в составе председательствующего судьи Милль А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО3, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бизнес-Альянс» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Бизнес-Альянс» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Бизнес-Альянс» заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о его приеме на работу №. Согласно условиям трудового договора, он обязался выполнять трудовые функции по должности «начальник смены», работа по трудовому договору является основной, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания – ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что дата начала рабочей вахты – 17 число ежемесячно, дата окончания рабочей вахты – 17 число ежемесячно, продолжительность ежедневной рабочей смены 10,8 часов. Согласно п. 6.1 трудового договора, должностной оклад составляет 14000 рублей в месяц, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных – 80% с последующей корректировкой согласно законодательству, районный коэффициент – 70%. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Согласно табелям учета рабочего времени в марте 2020 истец отработал 31 день (334,8 час.), в апреле 2020 30 дней (324 часа), в мае 2020 – 31 день (334,8 час.). Таким образом, сверхурочно истец отработал в марте 2020 – 17 дней (183,6 час.), в апреле 2020 – 16 дней (172,8 час.), в мае 2020 – 17 дней (183,6 час.). Согласно расчету, составленному в соответствии со ст. 152 ТК РФ стоимость сверхурочных работ составила за март 2020 - 188705 рублей, за апрель 2020 – 165669 рублей, за май 2020 – 179945 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за март, апрель, май 2020 года в сумме 534 319 рублей, компенсацию морального вреда 250 000 рублей.

В рамках судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, указав, что соглашение об увеличении продолжительности с ФИО1 не заключалось, согласно п. 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ работодателю предоставлено право привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени установленного графиками работы, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, однако, переработка рабочего времени оплачивается работникам как сверхурочные работы. Положения аналогичного содержания предусмотрены п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утв. Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Период выполнения работ и междусменного отдыха истца составляет: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – период работы, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – период отдыха, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ – период работы, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – период отдыха, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – период работы, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – период отдыха, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-период работы. Между тем, согласно табелям учета рабочего времени истцом отработано в марте 2020 года 31 день (334,8 час.), в апреле 2020 года – 30 дней (324 часа), в мае 2020 года – 31 день (333,8 час), в июне 2020 года -8 дней (86,4час.). Таким образом, имела место сверхурочная работа в марте 2020 -17 дней (183,6 час.), в апреле 2020 – 16 дней (172,8 час.), в мае – 14 дней (151,2 час.), в июне – 8 дней (86,4 час.). Из расчетных листков, имеющихся в материалах дела, следует, что начисленная истцу заработная плата составила в марте 2020 года 173 217,2 рублей, в апреле 2020 года – 156604,57 рублей, в мае 2020 года – 165 273,8 рубля, в июне 2020 года – 31936,18 рублей, таким образом, стоимость 1 часа работы составила в марте – 517,37 руб., в апреле – 483,35 руб., в мае – 493,65 руб., в июне -369,63 руб. Стоимость сверхурочных работ, подлежащих оплате истцу, в марте 2020 составила 188 705 руб., в апреле 2020 – 165 669 руб., в мае 2020 – 148 393 руб., в июне 2020 – 63099 руб. С учетом начисленных и выплаченных истцу денежных средств задолженность за март 2020 года составила 93 714,92 рублей, за апрель 2020 года – 82 146,56 рублей, за май 2020 года – 73753,33 рубля, за июнь 2020 года – 31163,82 рубля, итого недоплачено 280 778,52 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за март, апрель, май, июнь 2020 в сумме 280 778,52 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Истец в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил возражения на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о продлении периода рабочей вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с увеличением межвахтового отпуска 3 месяца, чтобы избежать переработку сверх нормы рабочего времен и в учетном периоде (1 год). На основании письменного согласия каждого работника с данным приказом работники продолжили работать. Продолжительность рабочей смены в день не превышала 10,8 часов; ФИО1 был ознакомлен с приказом о продлении рабочей вахты и дал согласие остаться на подработку до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу начислена согласно условиям трудового договора, исходя из количества отработанного времени – в марте 31 день, в апреле – 30 дней, в мае – 31 день. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, закреплены в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно п. 5.4 которых в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, надбавок за работу в районах Крайнего Севера), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) из расчета за рабочий день. Следовательно, при расчете истцом необоснованно применены районный коэффициент, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу за переработку предоставлены 14 дней отдыха, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней отдыха, то есть, всего 21 день отдыха.

Заслушав представителя истца, изучив отзыв представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес-Альянс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязался выполнять трудовые функции по должности начальник смены в структурном подразделении – УКРС Вынгапурское м/р, работа по настоящему договору является основной, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договор работнику установлен вахтово-экспедиционный метод работы, продолжительность рабочей вахты 1 месяц, дата начала рабочей вахты 17 числа ежемесячно, дата окончания рабочей вахты 17 числа ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Бизнес-Альянс» издан приказ о приеме работника на работу №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность начальника смены, место работы определено – УКРС, Вынгапурское м/р, характер работы – временная, вид работы – основная, режим труда – вахтовый метод работы; продолжительность рабочего дня определена 10,8 часов, оклад – 14000 рублей, процентная надбавка – 80 %. С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д. 9).

Приказом генерального директора ООО «Бизнес-Альянс» от ДД.ММ.ГГГГ№-у трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).

На основании приказа генерального директора ООО «Бизнес-Альянс» № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнес-Альянс» при вахтовом методе работы установлен суммированный учет рабочего времени 1 год (л.д. 144).

Согласно табелям учета рабочего времени, истцом в марте 2020 отработан 31 день (334,8 часов), в апреле 2020 – 30 дней (324 часа), в мае 2020 -31 день (334,8 часов), в июне 2020 года -8 дней (86,4час.). (л.д. 43-49)

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно Временных правил работы вахтовым методом, утв. Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 г., признающей права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Аналогичная правовая позиция содержится в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, из которой следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Возражая против требований ФИО1, ответчик представил приказ генерального директора ООО «Бизнес-Альянс» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому продлена продолжительность периода рабочей вахты работников находящихся на территориях – Югры, и до 15 и ДД.ММ.ГГГГ, а длительность междувахтового отдыха, работников находящихся в свободной (отдыхающей) вахте продлить до 15 и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-53).

Между тем, дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении продолжительности рабочей вахты между ООО «Бизнес-Альянс» и ФИО1 не заключалось.

Факт ознакомления работника с приказом не свидетельствует о наличии согласия работника на изменение графика работы на вахте.

Согласно представленным в деле табелям учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе и работал по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно у истца был междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец работал и междувахтовый отдых ему не предоставлялся.

Между тем, с учетом установленной истцу рабочей вахты:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно должен был работать

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно должен был находиться на междувахтовом отдыхе,

-сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно должен был работать,

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно– находиться на межвахтовом отдыхе,

Таким образом, в марте 2020 истец отработал сверхурочно 14 дней/151,2 часа, в апреле 2020 – 17 дней/183,6 час., в мае 2020 – 14 дней/151,2 час, в июне 2020 – 8 дней.\86,4 час.

Как следует из представленных в деле расчетных листков, в марте 2020 за 334,8 часов истцу произведена оплата в сумме 173 217,2 рублей, то есть, стоимость часа составила 517,36 руб.

Из указанного времени в марте 2020 сверхурочно истец отработал 151,2 часа, которые были ему оплачены в одинарном размере – 78224,83 руб., тогда как подлежали оплате – первые 2 часа в полуторном размере (2часа х 517,36 руб. х1,5)=1552,08 руб., последующие часы – в двойном размере – (149,2 часах517,36 руб. х2)=154380,22 руб., всего должно быть оплачено 155932,3 руб., из которых в одинарном размере оплачено 71045,86 руб., таким образом, задолженность составила 77707,47 руб.

В апреле 2020 за 324 часов истцу произведена оплата в сумме 156 604,57 рублей, то есть, стоимость часа составила 483,35 руб.

Из указанного времени в апреле 2020 сверхурочно истец отработал 183,6 часов, которые были ему оплачены в одинарном размере – 88743,06 руб., тогда как подлежали оплате – первые 2 часа в полуторном размере (2часа х 483,35 руб. х1,5)=1450,05 руб., последующие часы – в двойном размере – (184,3 часах 483,35 руб. х2)=178162,81 руб., всего должно быть оплачено 179612,86 руб., из которых в одинарном размере оплачено 88743,06 руб., таким образом, задолженность составила 90869,8 руб.

В мае 2020 за 334,8 часов истцу произведена оплата в сумме 165 273,8 рублей, то есть, стоимость часа составила 493,65 руб.

Из указанного времени в мае 2020 сверхурочно истец отработал 151,2 часа, которые были ему оплачены в одинарном размере – 74639,88 руб., тогда как подлежали оплате – первые 2 часа в полуторном размере (2часа х 493,65 руб. х1,5)=1480,95 руб., последующие часы – в двойном размере – (149,2 часах493,65 руб х2)=147 305,16 руб., всего должно быть оплачено 148786,11 руб., из которых в одинарном размере оплачено 74639,88 руб., таким образом, задолженность составила 74146,23 руб.

В июне 2020 за 86,4 часов истцу произведена оплата в сумме 31936,18 рублей, то есть, стоимость часа составила 369,63 руб.

Из указанного времени в июне 2020 сверхурочно истец отработал 86,4 часа, которые были ему оплачены в одинарном размере – 31936,03 руб., тогда как подлежали оплате – первые 2 часа в полуторном размере (2часа х 369,63 руб. х1,5)=1107руб., последующие часы – в двойном размере – (84,4 часах369,63 руб. х2)=61992 руб., всего должно быть оплачено 63099 руб., из которых в одинарном размере оплачено 31936,18 руб., таким образом, задолженность 31162,97 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочных работ составила 77707,47 руб.+ 90869,8 руб.+ 74146,23 руб.+ 31162,97 руб.=273886,47 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.7.7 Положения об оплате труда ООО «Бизнес-Альянс», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 30 (31) числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы и не позднее 15 числа следующего месяца выплачивается вторая часть заработной платы.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статьи 136 ТК РФ о своевременной выплате заработной платы, суд применяет положения статьи 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, определив размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера задолженности 77707,47 руб. составила 11215,77 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера задолженности 90869,8 руб. составила 12082,65 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера задолженности 74146,23 руб. составила 9858,99 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера задолженности 31162,97 руб. составила 3561,92 руб.

Таким образом, размер компенсации на дату вынесения решения суда составил: 11215,77 руб.+ 12082,65 руб.+ 9858,99 руб.+ 3561,92 руб.=36719,33 руб.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня вынесения решения по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 15000 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Бизнес-Альянс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6306,06 руб. за требование о взыскании денежной задолженности, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бизнес-Альянс» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнес-Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работ за март, апрель, май, июнь 2020 года в размере 273886,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36719,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Бизнес-Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Бизнес-Альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6606,06 руб..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Милль

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.