Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, расходов по компенсационной выплате,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» обратилось в суд с иском к ФИО1, просило взыскать с ответчика компенсацию стоимости обучения в размере 41 599 рублей 75 коп., компенсацию арендной платы 72000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работала по трудовому договору в ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» в должности логопеда-дефектолога. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 13.04.2020г. В период работы с 19 по 23 августа 2019г. ответчик прошла обучение за счет работодателя. Кроме того, работодателем оплачена стоимость проживания и проезда к месту учебы. Поскольку работник отработал в организации менее трех лет, предусмотренных трудовым договором, то обязан возместить расходы на обучение в сумме 41 599 рублей 75 коп., то есть пропорционально части неотработанного периода. Также в период трудовых отношений работодатель осуществлял выплату компенсации расходов ФИО1 по найму жилого помещения. В соответствии с условиями соглашения, работник обязался возвратить работодателю сумму компенсации за шесть месяцев, предшествующих увольнению, в случае расторжения трудового договора с момента его заключения. Поскольку ответчиком трудовой договор расторгнут до истечения трех лет с момента его заключения, сумма компенсации подлежит взысканию.

В судебном заседании представитель истца ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично, ссылаясь на то, что учеба, организованная истцом, являлась по своей сути курсами повышения квалификации, куда она была направлена по инициативе работодателя. Требования о взыскании денежной компенсации арендной платы признает частично, поскольку не имеет в распоряжении суммы для единовременного погашения задолженности.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что 09.06.2019г. ФИО1 принята на работу по срочному трудовому договору в ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» г.Ярославль, на должность логопеда-дефектолога.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 13.04.2020г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Как указано в статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

07.08.2019г. между ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» (заказчик) и ФГБНУ «Федеральный исследовательский центр фундаментальной и трансляционной медицины» заключен договор на оказание услуг по проведению цикла курсов повышения квалификации для двух специалистов в период с 19 по 23 августа 2019. Цена договора составляет 49000 рублей, которые были оплачены ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» (л.д.12-15).

Как видно из содержания договора, работники ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи», в том числе ФИО1, были направлены для прохождения курсов повышения квалификации, ученического договора с ними не заключалось. По окончании курсов, ответчик не получила дополнительной специальности, профессии.

При таких обстоятельствах, не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика расходов работодателя, поскольку повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя.

07.06.2019г. ФИО1 заключила с собственником помещения ФИО3 договор аренды жилого помещения по адресу: <адрес> на срок до 08.05.2020г., в соответствии с которым арендная плата составила 12000 рублей (л.д.24).

В период работы в ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» с работником заключено соглашение (договор) от 09.06.2019г. о предоставлении компенсации арендной платы, в соответствии с которым, работодатель, после получения документов, подтверждающих осуществление работником платы по договору аренды жилого помещения от 07.06.2019г., обязался компенсировать указанные расходы путем перечисления денежных средств на банковский счет ФИО1 (л.д.30).

Обязанности по компенсации расходов по аренде жилого помещения, в том числе за 6 месяцев предшествующих увольнению ООО «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» исполнило в полном объеме, что подтверждается представленными платежными документами и ответчиком не оспаривалось.

Компенсация расходов на проживание, как основная гарантия для лиц заключивших трудовой договор не предусмотрена трудовым законодательством, порядок ее выплаты и условия возврата Трудовым Кодексом РФ не урегулированы.

Данная социальная гарантия является дополнительной, порядок ее предоставления может быть урегулирован трудовым договором либо отдельным соглашением с работником.

В соответствии с условиями соглашения (п.5.6), в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в течение трех лет с момента его заключения, подлежит возврату денежная компенсация за предыдущие 6 месяцев, предшествующие месяцу расторжения трудового договора.

Порскольку условия соглашения работником не исполнены, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до истечения указанного срока, истец вправе требовать возврата денежной компенсации в сумме 72 000 рублей (12000 х6). В данной части требования подлежат удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 2200 рублей, пропорционально части удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» расходы, понесенные на компенсационные выплаты в сумме 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей, расходы по оплате госпошлины 2200 (две тысячи двести) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении требований общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр развития и коррекции речи» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение в сумме 41 599 рублей 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2020