Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Москапстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО1 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

«Москапстрой» обратилось в суд с настоящим иском, указывая на то, что согласно определению Арбитражного суда г. Москвы от 07.08.2019 г. по делу №А40-267961/2018 ООО «Москапстрой» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО1. Решением Арбитражного суда города Москвы от 26 февраля 2020 года по делу № А40-267961/18-46-290Б ООО «Москапстрой» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1 В период 30.01.2019 - 24.06.2019 года ООО «Москапстрой» перечислило на расчетный счет № <***>, открытый в АО "ТИНЬКОФФ БАНК"т г. Москва, принадлежащий ФИО2, денежные средства в общем размере 1 626 473 рубля 44 копеек. Как следует из выписки по операциям на счете, назначением платежей указана выплата заработной платы и премиальные выплаты. 06 декабря 2018 года Арбитражным судом г. Москвы было принято заявление ФНС РФ о признании ООО «Москапстрой» банкротом, сумма предъявленных требований при этом, 191 561 520 руб. 25 коп. Ввиду того, что ООО «Москапстрой» признано несостоятельным (банкротом) и с 2019 года не могло вести хозяйственную деятельность, вышеуказанная денежная сумма, является неосновательным обогащением ФИО2

Истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Москапстрой», (ИНН <***>, ОГРН <***>) неосновательное обогащение в сумме 1 626 473 рубля 44 копеек., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 151 638 руб. 47 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика с иском не согласился, поскольку ответчик работала в ООО «Москапстрой» по трудовому договору и получал установленную заработную плату.

Выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал по трудовому договору в ООО «Москапстрой» с 30.11.2018г. по 31.03.2019г., а также с 01.04.2019г. по 30.04.2019г., её оклад составлял 276 000 руб. За указанное время ей начислялась и выплачивалась заработная плата и поощрительные выплаты. С начисленных сумм удерживались налоги.

В материал дела представлены копии трудовых договоров. Призы о приеме на работу и увольнении, справки 2-НДФЛ, сведения персонифицированного учета, табели учета рабочего времени.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, совершенные ООО «Москапстрой» действия по приему на работу и заключению с ответчиком трудового договора, не могут рассматриваться как затрагивающие права, свободы, или законные интересы истца. Доводы конкурсного управляющего о том, что ООО «Москапстрой» был объявлен банкротом и не осуществлял хозяйственную деятельность не состоятельны, поскольку спорная заработная плата выплачивалась до 01.05.2019г, а решение о банкротстве принято 07.08.2019г.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции. По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить истец как лицо оспаривающее возникновение данный отношений. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В нарушение вышеуказанных норм закона стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих, что денежные средства в размере 1 626 473 рубля 44 копеек не являются выплатой заработной платы ФИО2, а являются иными платежами.

Между тем, бремя доказывания возложено судом на истца исходя из положений статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Судом учитывается, что денежные средства в размере 1 626 473 рубля 44 копеек перечислены ответчику в соответствии с трудовым договором в счет выплаты заработной платы. При этом нарушение работодателем трудового, а также налогового законодательства и правил ведения бухгалтерского учета и иные допущенные им нарушения правил внутреннего распорядка могут свидетельствовать о нарушении прав работника, но не могут служить основанием для выводов о том, что ответчик, работавший в ООО «Москапстрой», и надлежаще исполнявший свои трудовые обязанности, не имеет права на вознаграждение за свой труд.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (ОКС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

Поскольку истцом не представлены убедительные и достоверные доказательства того, что перечисленные ответчику денежные средства по трудовому договору не являются заработной платой, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования.

Ч. 1 ст. 200 ГК РФ конкретно устанавливает, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что если инвентаризация перед составлением отчетности должна быть проведена обязательно, истец, в данном случае, работодатель, должен был узнать о нарушении именно с даты, когда обязательная инвентаризация должна была проводиться. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности для взыскания с ответчика, как работника, ущерба от невозврата подотчетных сумм.

Согласно ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. При этом истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ООО «Москапстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО1 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения в сумме 1 626 473 рубля 44 копеек., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 151 638 руб. 47 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято 08.07.2021г.

____________