Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучешовой Е. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Командор» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточненных требований Кучешова Е.Е. обратилась к ООО «ТС Командор» с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений с 13.10.2021 г., восстановлении на работе в должности менеджера торгового зала с 17.11.2021 г., обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, а также внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскать с ООО «ТС Командор» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в период с 15.11.2021 г. по дату восстановления на работе, взыскании с ответчика 5000 руб. компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 13.10.2021 г. Кучешова Е.Е. была принята на работу в ООО «ТС Командор» на должность менеджера торгового зала с графиком работы пять дней рабочих и два дня выходных, с размером заработной платы 20000 руб. в месяц. Письменный трудовой договор с истцом не был заключен. Истец работала с 13.10.2021 г. до 14.11.2021 г., затем представитель работодателя позвонил и пояснил не выходить на работу в связи с увольнением. От данных известий истец была шокирована и испытала глубокие эмоциональные переживания. За период работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, имела высокие показатели эффективности работы. За октябрь 2021 г. истцу была выплачена заработная плата в сумме 13500 руб., в ноябре 12.11.2021 г. в сумме 3500 руб. 30 ноября 2021 г. работодатель вызвал истца на работу для выплаты оставшейся заработной платы, при этом потребовал подписать договор оказания услуг от 16.11.2021 г. иначе работодатель отказывался производить расчет заработной платы. В настоящее время Кучешова Е.Е. находится на 19 неделе беременности, считает, что работодатель не имел права увольнять е и обязан восстановить на работе в прежней должности. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в сумме 5000 руб. (л.д. 2-3, 215).

В судебном заседании истец Кучешова Е.Е. заявленные требования подержала в полном объеме, пояснила о том, что по совету своей знакомой Кузьминой С.А. она обратилась 11 октября 2021 г. в магазин «Командор» по адресу <адрес> для собеседования с директором магазина. В результате собеседования с директором Пискуновой А. В. было достигнуто соглашение о её выходе на работу 13 октября 2021 г., время работы было согласовано с 08.00 час. до 17.00 час. с перерывом на обед 1 час. в течение дня. Также с директором магазина был оговорен график работы 5 дней рабочих и 2 дня выходных - понедельник и вторник, размер заработной платы в сумме 122 руб. в час. Истец Кучешова Е.Е. пояснила, что на работу она вышла 13.10.2021 г., у нее было три дня стажировки, в ее должностные обязанности входило расчет покупателей на кассе и раскладка товара. При трудоустройстве она передала директору магазина копию паспорта, ИНН, свидетельство о регистрации брака, т.к. директор магазина обещала официальное трудоустройство. Спустя неделю после начала работы директор магазина пояснила об отсутствии вакансий и пообещала официальное трудоустройство с декабря 2021 г. Также Кучешова Е.Е. пояснила, что исполняла она свои трудовые обязанности на кассе под ФИО «Ковалева Г. П.», поскольку не была официально трудоустроена. По окончанию рабочего дня она распечатывала чек о размере выручки, который вместе с денежными средствами из кассы передавала администратору магазина. Кроме того истец пояснила, что в начале ноября 2021 г. она обратилась в отдел кадров ООО «ТС Командор» в г. Ачинске, где ей пояснили о наличии вакансий в магазине по адресу <адрес>. За отработанное время ответчиком выплачена заработная плата наличными, также истец пояснила, что 16.11.2021 г. в ее выходной день ей позвонил администратор магазина и сказала не выходит на работу 17.11.2021 г. в связи с увольнением. После этого истец позвонила на горячую линию ООО «ТС Командор» и оставила жалобу. После 20.11.2021 г. ей перезвонил менеджер по продажам ООО «ТС Командор» и пригласил на работу, где работодатель потребовал подписать договор оказания услуг от 16.11.2021 г. иначе отказывался производить выплату заработной платы. Кучешова Е.Е. пояснила, что в связи с данными обстоятельствами вынуждена была подписать данный договор и получила по ведомости заработную плату за отработанное время в ноябре до 14.11.2021 г. Кроме того истец пояснила, что ее увольнение является незаконным, в период работы она замечаний от работодателя не имела, о беременности она работодателю при трудоустройстве не сообщала, впервые данную информацию сообщила при обращении на горячую линию ООО «ТС Командор» в ноябре 2021 г.

Представитель ООО «ТС Командор» по доверенности (л.д. 36) Гильдеева А.А. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила о том, что между истцом и ответчиком не имелось трудовых отношений, истец работала в ООО «ТС Командор» на основании договора оказания услуг от 01.11.2021 г. и от 16.11.2021 г. В октябре 2021 г. истец не работала, заработная плата ей не выплачивалась, о своей беременности Кучешова Е.Е. не сообщала. Также представитель Гильдеева А.А. пояснила, что на основании заключенных договоров в обязанности Кучешовой Е.Е. входило раскладка товара и работа на кассе по расчету покупателей. Трудовой договор с истцом не заключался, т.к. Кучешова Е.Е. на работу не принималась, приходила оказывать ответчику услуги в свободное у истца время, табель учета рабочего времени в отношении истца не составлялся, график работы для истца не согласовывался и не утверждался. Кроме того представитель ответчика не смогла пояснить в судебном заседании каким образом производился расчет услуг истца по договорам от 01.11.2021 г. и от 16.11.2021 г., а также какие объемы работ и в какой срок должна была оказывать истец по данным договорам. В связи с наличием между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений представитель Гильдеева А.А. возражала против признания отношений трудовыми, восстановлении истца на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании также были допрошены свидетели.

Свидетель Кузьмина С.А. пояснила, что является работником ООО «ТС Командор», работала до ухода в декрет, т.е. до 29.11.2021 г. в магазине по адресу <адрес> в должности менеджера торгового зала. Также свидетель пояснила, что порекомендовала директору данного магазина Пискуновой А.С. истца для трудоустройства, после чего Кучешова Е.Е. пришла на собеседование к директору магазина, при их разговоре она не присутствовала. 13 октября 2021 г. истец вышла на работу, исполняла обязанности менеджера торгового зала - производила расчет покупателей на кассе, а также раскладывала товар. Также свидетель представила суду для обозрения переписку в мессенджерах с директором магазина о рекомендации истца для трудоустройства. Кроме того Кузьмина С.А. пояснила, что истец работала на кассе под ФИО старшего кассира - Ковалевой Г.П., т.к. истца официально не трудоустроили. Со слов истца свидетелю известно, что график работы Кучешовой Е.Е. был согласован 5 рабочих дней и 2 дня выходных – понедельник вторник, рабочий день с 08.00 час. до 17.00 час. На каждой кассе ведется видеонаблюдение, которое хранится длительное время. После 15.11.2021 г. Кучешова Е.Е. не выходила на работу, т.к. руководство в телефонном режиме ей сказали не выходить на работу.

Свидетель Пискунова А.В. пояснила о том, что является директором магазина «Командор» по адресу <адрес>. В ее должностные обязанности входят, в том числе собеседование с кадрами, совместно с руководителем и менеджером по персоналу она решает вопрос о трудоустройстве работников, осуществляет поиск лиц для оказания услуг по гражданско-правовым договорам. Свидетель Пискунова А.В. пояснила, что истец Кучешова Е.Е. оказывала услуг в их магазине на основании гражданско-правового договора от 01.11.2021 г., который истец отказалась подписать. Истец пришла в магазин по рекомендации Кузьминой С.А., график работы истца и табель учета отработанного ею времени велся в ручную и не сохранился. Возможность официального трудоустройства обсуждалась с истцом, но было достигнуто соглашение, что Кучешова Е.Е. будет работать когда сможет. В обязанности истца входило раскладка товара и работа на кассе по расчету покупателей. Кучешова Е.Е. работала на кассе под ФИО другого работника, т.к. не трудоустраивалась на работу на постоянной основе. Также свидетель пояснила, что Ковалева Г.П. занимает должность старшего кассира, в обязанности которой входит составление кассовых отчетов и выдача заработной платы работникам наличными. Ковалева Г.П. расчет покупателей на кассе не производит. Кроме того свидетель пояснила, что договор о товарно-материальной ответственности с истцом не заключался, т.к. этого не требовалось, работа на кассе фиксируется на видеокамеру. Пискунова А.В. пояснила, что истец в октябре 2021 г. в их магазине не работала, заработную плату получала только дважды в ноябре 2021 г. за фактически оказанные услуги. В период работы истца поступали на жалобы на Кучешову Е.Е. в связи с грубым общением с покупателями. По причине того, что не был найден общий язык с истцом, было принято решение расстаться с Кучешовой Е.Е. При этом Пискунова А.В. пояснила, что она Кучешову Е.Е. не уведомляла о том, чтобы последняя не выходила на работу, данную информацию сообщил истцу администратор магазина.

Свидетель Ковалева Г.П. пояснила о том, что является старшим кассиром ООО «ТС Командор», в ее должностные обязанности входит составление кассовых отчетов и расчет работников по заработной плате наличными. Также свидетель Ковалева Г.П. пояснила, что видела как истец в ноябре 2021 г. работала на кассе по расчету покупателей, также она выдавала истцу дважды расчет в ноябре 2021 г. Кучешова Е.Е. работала по гражданско-правовому договору, отдельный табель учета рабочего времени таких работников ведет администратор. Кроме того свидетель пояснила, что менеджеры изымают в конце смены выручку из кассы и передают ее администратору, на кассах под ее ФИО работают стажеры, сколько стажеров в период с октября по ноябрь 2021 г. работало в магазине под ее ФИО свидетелю не известно.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно императивным требованиям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Материалами дела подтверждается, что ООО «ТС Командор» является действующим юридическим лицом, целью создания которого является извлечение прибыли, что подтверждается Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (л.д. 37), выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 223-224) и Уставом (л.д. 58-74).

В соответствии «Правилами внутреннего трудового распорядка» от 01.10.2020 г. (л.д. 49-57) прием на работу осуществляется согласно действующему законодательству путем заключения трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документ об образовании.

Прием на работу оформляется приказом по личному составу, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Фактическое допущение к работе осуществляется только после оформления трудового договора.

С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанным с хранением, продажей, перевозкой или применением в процессе работы переданных им ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (раздел 1).

Продолжительность ежедневной работы определяется трудовым договором и графиком сменности, которые утверждает работодатель на основании Производственного календаря на текущий год. Работа в выходные и праздничные дни допускается для работника с предоставлением выходных дней по скользящему графику из-за непрерывности производственного процесса (п. 3 раздела Рабочее время и его использование).

Согласно Положению об оплате труда ООО «ТС Командор» (л.д. 38-41) в ООО «ТС Командор» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелем) (п. 2.2, 2.2.1).

Должностной оклад по должностям работников предприятия устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем организации (п. 3.2)

В соответствии с п. 2.1 Коллективного договора ООО «ТС Командор» (л.д. 42-48) заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Продолжительность ежедневной работы определяется настоящими правилами, трудовым договором и графиком работы, которые утверждает работодатель с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени на текущий год. Ознакомление с графиками работы осуществляется путем размещения графиков на информационных стендах (п. 3.1). Работодатель обязан соблюдать графики сменности и выходов на обед (п. 3.6).

Поденный учет рабочего времени применяется в отношении работников, которым установлены режимы пятидневной рабочей недели с равной продолжительностью ежедневно работы. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно (п. 4.1.1).

Работа работника в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для работника графиком работы (сменности) как рабочие, включаются в норму рабочего времени учтенного периода (п. 4.9).

Согласно штатному расписанию магазина ООО «ТС Командор» по адресу <адрес> (л.д. 211) в данном магазине предусмотрены штатная должность директора магазина, 0,5 штатных единиц старшего кассира, 1 должность менеджера-товароведа универсама, 2 должности старшего администратора, 1 должность кладовщика-универсама, 7 должностей менеджеров торгового зала, 2 должности менеджера по погрузке и транспортировке товара, 2 должности уборщика помещений.

В соответствии со списком сотрудников магазина (л.д. 228) в магазине ответчика по адресу <адрес> трудоустроены директором магазина Пискунова А.В., 8 менеджеров торгового зала, из которых 4 сотрудника временно не работают, старший кассир магазина Ковалева Г.П. и т.д.

Из должностной инструкции директора магазина Пискуновой А.В. (л.д. 218-220) установлено, что директор магазина в том числе вправе заключать трудовые договоры.

Ответчиком в материалы дела представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. об оказании услуг между Кучешовой Е.Е. (исполнитель) и ООО «ТС Командор» (заказчик), согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по выкладке товара. Пунктом 4 Договора определено, что стоимость услуг составляет 4058,62 руб. Пунктом 5 договора предусмотрено, что оплата услуг производится в течение 15 дней после подписания сторонами акта приема-передачи услуг, оплата производится наличными средствами либо на персонифицированный счет в банке. Срок действия договора предусмотрен с 01.11.2021 г. по 11.11.2021 г. (л.д. 20). Данный договор подписан только представителем заказчика, исполнителем Кучешовой Е.Е. данный договор не подписан.

В соответствии с актом о сдаче-приемке оказанных услуг от 11.11.2021 года (л.д. 21) в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ г. заказчик заключил, что работы выполнены в полном объеме в срок согласно условиям договора. Данный акт также подписан только заказчиком, исполнителем Кучешовой Е.Е. акт не подписан.

Согласно платежной ведомости № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) ООО «ТС Командор» выплатило Кучешовой Е.Е. на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. 3531 руб. Данная сумма выплат и принадлежность истцу подписи в ведомости подтверждены истцом в судебном заседании.

Также в материалы дела представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг, заключенной между Кучешовой Е.Е. (исполнитель) и ООО «ТС Командор» (заказчик), согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по выкладке товара. Пунктом 4 Договора определено, что стоимость услуг составляет 5739,08 руб. Пунктом 5 договора предусмотрено, что оплата услуг производится в течение 15 дней после подписания сторонами акта приема-передачи услуг, оплата производится наличными средствами либо на персонифицированный счет в банке. Срок действия договора предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данный договор подписан обеими сторонами.

Согласно акту о сдаче-приемке оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23) в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ заказчик установил, что работы выполнены исполнителем в полном объеме в срок согласно условиям договора. Данный акт также подписан заказчиком и исполнителем Кучешовой Е.Е.

Платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28 оборотная сторона) подтверждается, что ООО «ТС Командор» выплатило Кучешовой Е.Е. по договору № от ДД.ММ.ГГГГ 4993 руб.

К данным договорам оказания услуг суд относится критически, поскольку договор от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем не подписан, а также представленные договоры не содержат сведений о наименовании, количестве товара, подлежащего выкладке исполнителем в рамках данных договоров, в связи с чем не представляется возможным опередить механизм расчета стоимости услуг.

Кроме того в судебном заседании из пояснений истца, свидетелей Кузьминой С.А., Пискуновой А.В. установлено, что истец обратилась в ООО «ТС Командор» с целью официального трудоустройства на должность менеджера торгового зала, определенный срок работы истца не согласовывался, после 14.11.2021 г. истец на работу не выходила. Кроме того свидетели Кузьмина С.А.,Пискунова А.В. и Ковалева Г.П. подтвердили фактическое исполнение Кучешовой Е.Е. функций менеджера торгового зала - расчет покупателей на кассе, выкладка товара.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что истец фактически была допущена к работе по должности менеджера торгового зала уполномоченным работодателем лицом - директором магазина Пискуновой А.В.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей являются допустимыми, поскольку согласуются с другими доказательствами по делу и не противоречат им, какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено.

Представленными в материалы дела скринами мессенджеров (л.д. 245-249) подтверждается переписка 11 октября 2021 г. свидетеля Кузьминой С.А. с абонентом «<данные изъяты>» о наличии у нее знакомой, ищущей работу на пятидневную рабочую неделю и согласование собеседования с данным соискателем работы на 12.10.2021 г. в 11 часов. Наличие данной переписки в своем телефоне было представлено суду свидетелем Кузьминой С.А. при допросе в судебном заседании.

Также скриншотом переписки в мессенджере (л.д. 249) подтверждается, что истец приступила к работе на кассе с 15.10.2021 г.

Предоставление истцом работодателю необходимых документы для трудоустройства подтверждается скрин-шотом переписки истца с абонентом «<данные изъяты>» от 26.10.2021 г. (л.д. 247-248). Также данной перепиской подтверждается намерение истца официально трудоустроиться и отказ представителя работодателя принять трудовую книжку истца для трудоустройства.

В соответствии с должностной инструкцией менеджера торгового зала (л.д. 226) работник обязан при работе на кассе в том числе достать из сейфа соответствующую его смене сумму разменных денег, разложить деньги в денежный ящик по наименованию купюр, войти в программу кассового терминала под своим именем и паролем; следить за остатками товара в предкассовой зоне, находится на рабочем месте в течение рабочего дня, нести коллективную материальную ответственность за сохранность товара, находящегося на подотчете торгового зала, предпринимать меры по предотвращению хищений из магазина, осуществлять фасовку, дозировку полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару, наклеивать этикетки, производить маркировку фасовочной продукции, по окончании смены, сдать рабочее место в надлежащем виде и т.д.

Кроме того из показаний истца и свидетеля Кузьминой С.А. установлено, что истец приступила к работе 13.10.2021 г., работала на кассе под логином «Ковалева Г.П.»

Списочным составом магазина (л.д. 228) подтверждается, что Ковалева Г.П. занимает у ответчика 0,5 ставки старшего кассира.

В соответствии с должностной инструкцией старшего кассира магазина (л.д. 225) в обязанности данного работника входят в том числе осуществление мероприятий по приему, учету, выдаче и хранению наличных денежных средств; прием от кассиров –операционистов и учет торговой выручки, денежных средств покупателей, принятых по договору Платежного банковского субагента; инкассация денежных средств, подготовка сопроводительных документов; осуществление наличных расчетов с контрагентами и сотрудниками Компании; формирование приходных и расходных кассовых ордеров, заполнение платежных ведомостей в соответствии с регламентирующими документами ЦБ РФ и предприятия, отражать производимые операции в учетной системе и т.д. Таким образом, в должные обязанности старшего кассира магазина не входят обязанности по расчету покупателей на кассе.

Представленными в материалы дела кассовыми отчетами за период с 01.10.2021 г. по 30.11.2021 г. (л.д. 75- 198) подтверждается, что допрошенная в судебном заседании свидетель Кузьмина С.А. в спорный период работала в должности менеджера торгового зала и сдавала выручку по окончании своих смен. Также с 15 октября 2021 г. торговая выручка принималась от Ковалевой Г. П., при этом кассовые отчеты в данный период составлялись в том числе кассиром Ковалевой Г.П.

Из пояснений истца и свидетеля Кузьминой С.А. судом установлено, что Кучешова Е.В. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ со стажировкой три дня, работала на кассе под логином «Ковалева Г.П.», что также было подтверждено допрошенным свидетелем Ковалевой Г.П.

Представленными кассовыми отчетами подтверждается, что в спорный период с 13.10.2021 г. по 16.11.2021 г. выручку по итогам рабочей смены работник Ковалева Г.П. сдавала 15.10. 2021 г. в 17.02 час., 16.10.2021 г. в 17.05 час., 17.10.2021 г. в 16.57 час., 21.10.2021 г. в 17.06 час., 22.10.2021 г. в 22.59 час., 23.10.2021 г. в 16.55 час., 24.10.2021 г. в 16.58 час., 26.10.2021 г. в 17.44 час., 27.10.2021 г. в 17.08 час., 28.10.2021 г. в 17.01 час., 29.10.2021 г. в 16.59 час., 30.11.2021 г. в 19.55 час., 02.11.2021 г. в 16.58 час., 03.11.2021 г. в 23.03 час., 04.11.2021 г. в 17.13 час., 05.11.2021 г. в 16.55 час., 10.11.2021 г. в 22.46 час., 11.11.2021 г. в 16.50 час., 12.11.2021 г. в 17.06 час., 13.11.2021 г. в 17.05 час., 14.11.2021 г. в 16.54 час. В период с 15.11.2021 г. по 21.11.2021 г. на кассе под ФИО «Ковалева Г.П.» никто не работал, выручка от работника с данными ФИО не принимались в кассу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт работы истца в спорный период, выполнение ею работы в должности менеджера торгового зала за плату нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Исследованными по делу доказательствами установлено, что ответчиком истцу был установлен режим труда, которому она была обязана подчиняться, определено рабочее место, где она должна производить свои трудовые обязанности лично, что характерно только для трудовых отношений.

Соблюдение истцом графика работы ( пять рабочих дней и выходной понедельник, вторник), а также соблюдение истцом режима рабочего времени (с 08.00 час. до 17.00 час.) подтверждаются кассовыми отчетами о времени сдачи истцом выручки и ее размере, которая практически всегда превышала размер выручки, сданной иными менеджерами.

Установленные по делу фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, поскольку имели место предусмотренные законом признаки трудового договора: системность, неизменность выполняемых истцом функций, подчинение установленному ответчиком режиму работы, при обеспечении ответчиком условий труда, оплата за работу, а не ее результат, что свидетельствует об обоснованности доводов истца о признании возникших отношений трудовыми между истцом как работником и ответчиком как работодателем, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

Отсутствие в рассматриваемом случае доказательств надлежащего оформления трудовых правоотношений (заключения трудового договора, приказа о назначении на должность) не имеет правового значения, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац восьмой статьи 16 ТК РФ).

В силу статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Опровергающих установленные судом обстоятельства доказательств, в обоснование возражений на иск ответчиком в судебное заседание представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, определяющими понятие, содержание, стороны и основания возникновения трудовых отношений, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что с 13.10.2021 г. между Кучешовой Е.Е. и ООО «ТС Командор» фактически сложились трудовые отношения, несмотря на то, что сторонами оформлялись договоры оказания услуг, в том числе от 16.11.2021 г., подписанный истцом. При этом стороной ответчика не оспаривалось, что после 14.11.2021 г. Кучешова Е.Е. на работе не появлялась, какие-либо обязанности не исполняла, услуги не оказывала.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Кучешовой Е.А. об установлении факта трудовых отношений с ООО «ТС Командор» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в результате фактического допущения работника к работе, то в силу требований ст. 66 ТК РФ работодатель обязан был внести в трудовую книжку истца сведения трудоустройстве. Однако работодатель отказался принять трудовую книжку истца, в соответствии с чем запись о приеме Кучешовой Е.Е. на работу в ООО «ТС Командор» не вносилась.

Следовательно, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «ТС Командор» в должности менеджера торгового зала также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая выводы о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, при расторжении отношений ответчик должен был руководствоваться нормами трудового законодательства, устанавливающими порядок прекращения трудовых отношений, в частности положениями ст.ст. 81, 192, 193 ТК РФ.

Между тем, доказательства соблюдения порядка расторжения трудового договора и законности отстранения истца от работы с 17.11.2021 г. ответчиком не представлены, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования Кучешовой Е.Е. о признании увольнения незаконным и восстановлении ее на работе в ООО «ТС Командор» в должности менеджера торгового зала с заключением соответствующего трудового договора.

В силу ст. 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из представленного суду штатного расписания (л.д. 211) судом установлено, что заработная плата менеджера торгового зала ООО «ТС Командор» установлена в размере 14346 руб. оклад и по 4303,8 руб. районный и северный коэффициент, всего заработная плата в месяц 22953,6 руб.

Иных доказательств, подтверждающих размер заработной платы менеджера торгового зала ответчиком не представлено. В связи с данными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы за время вынужденного прогула заработная плата истца за отработанную ежемесячно норму часов должна составлять 22953,6 руб.

С учетом согласованного между истцом и ответчиком графика работы, суд приходит к выводу о том, что с 17.11.2021 г. по 30.11.2021 г. истцу подлежало выйти на работу на 10 смен (80 часов), за которые заработная плата составит 22953,6 руб./159 час. (норма часов за месяц)= 144,4 руб. (стоимость 1 часа работы). 144,4 руб. * 80 часов = 11520 руб.

За период с 01.12.2021 г. по 31.12.2021 г. истцу подлежало отработать 23 смены (184 часа). Размер заработной платы составит: 22953,6 руб./176 час. (норма часов за месяц)= 130,4 руб. (стоимость 1 часа работы); 130,4 руб. * 184 часа =23993,6 руб.

За период с 01.01.2022 по 11.01.2022 г. истцу подлежало отработать 7 смен (56 часов). Размер заработной платы составит: 22953,6 руб./128 час. (норма часов за месяц)= 179,3 руб. (стоимость 1 часа работы); 179,3 руб. * 56 часов =10040,8 руб.

Общий размер компенсации заработной платы за время вынужденного прогула составит 11520+ 23993,6+10040,8=45586,4 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено наличие со стороны ответчика нарушение прав работника - истца, связанное с не оформлением надлежащим образом возникших трудовых отношений, незаконного увольнения, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает обоснованным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсации морального вреда 5000 руб.

Оснований для снижения размера компенсации морального вреда суд не усматривает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе. В связи с чем решение суда в части восстановления истца на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кучешовой Е. Е. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Торговая сеть Командор» и Кучешовой Е. Е. с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера торгового зала.

Возложить на ООО «Торговая сеть Командор» обязанность заключить с Кучешовой Е. Е. трудовой договор, внести в трудовую книжку Кучешовой Е. Е. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера торгового зала.

Восстановить Кучешову Е. Е. на работе в ООО «Торговая сеть Командор» в должности менеджера торгового зала с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Торговая сеть Командор» в пользу Кучешовой Е. Е. заработную плату за время вынужденного прогула с 17 ноября 2021 г. по 11 января 2022 г. в сумме 45586,4 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение суда в части восстановления Кучешовой Е. Е. на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2022 г.