Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежной компенсации: за просрочку выплаты заработной платы, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» (далее по тексту ООО «БНГРЭ») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежной компенсации: за просрочку выплаты заработной платы, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскание компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, он работал в ООО «БНГРЭ» в должности водителя в условиях Крайнего Севера. За весь период работы истцу не в полном объеме в связи с переработкой выплачивалась заработная плата, не были оплачены дни междувахтового отдыха; не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, вместо даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен на месяц позже с ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что эти дни должны ему быть оплачены, как рабочие в размере 30 657,29 рублей. Также истцу несвоевременно была направлена трудовая книжка, которую он получил ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец был лишен возможности трудоустроиться или встать на учет в центр занятости, и полагает, что эти дни ответчик обязан оплатить в размере среднемесячной заработной платы.

Кроме того, истцу в результате невыплаты заработной платы в полном объеме, были причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в плохом сне и аппетите. На иждивении у истца имеются двое несовершеннолетних детей и неработающая жена. Также семья истца испытывала нехватку денег и отца, который должен находится с ними рядом, в связи с чем оценивает моральный вред в размере 500 000 рублей. В целях защиты квалифицированной юридической помощи истец был вынужден понести расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей; транспортные расходы в связи с авиаперелетом представителя из в для участия в судебном заседании в сумме 15 400 рублей, а также расходы на оплату проезда автобусом представителя от до аэропорта Емельяново в сумме 58, 80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил свои исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 308 182,58 рубля, денежную компенсацию в размере 29 904,56 рубля, перерасчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 881,86 рубль, денежную компенсацию в размере 3 894,49 рубля, оплату дней междувахтового отдыха в размере 101 750,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы (т.1, л.д.234-243,251-260).

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно уточнил свои исковые требования и просил суд взыскать в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск в связи с неправильным расчетом среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 432,85 рубля (т.2, л.д.64-71).

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил (т.2, л.д.55).

Представители истца по доверенности ФИО3, ФИО7 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия (т.2, л.д.72,75).

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на стадии ходатайств, просила суд применить ст.392 ТК РФ к требованиям истца в части взыскания заработной платы по сверхурочным работам в период с 2008 года по 2009 год и оплаты дней междувахтового отдыха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку полагает, что срок для обращения в суд о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2008 год, следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, за 2009 год с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.п.4 и 13 раздела «Оплата труда и материальное стимулирование» Коллективного договора ООО «БНГРЭ», действовавшего в 2005-2010 годах, которым установлено, что выплата за сверхурочные работы производится по окончании календарного года вместе с заработной платой за январь месяц через банковские структуры один раз в месяц, не позднее 20 числа следующего за отработанным месяцем. Срок для обращения в суд по требованию оплаты дней междувахтового отдыха следует исчислять с апреля 2010 года, при получении истцом заработной платы за март 2010 года, в связи с тем, что истец согласно табелям учета рабочего времени находился на междувахтовом отдыхе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и отсутствовал на работе по неустановленным причинам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 0г. (день увольнения), а также в связи с тем, что оплата дней междувахтового отдыха производилась ответчиком ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за соответствующий месяц при выезде с вахты накануне предоставления дней отдыха.

В остальной части исковых требований, представитель ответчика просит суд отказать по существу заявленных требований в полном объеме, подробно свои возражения представитель ответчика изложила в письменном виде, которые приобщены к материалам дела (т.2, л.д.34-37).

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям: как следует из материалов дела, ФИО2 был принят на работу в ООО «БНГРЭ» на основании приказа № 247-к от ДД.ММ.ГГГГ в автотранспортный участок №1 водителем УРАЛ-4320 АЦПТ-10, вахтовым методом работы. С истцом был заключен трудовой договор №642 от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №754-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (т.1, л.д.101-105,108). Согласно условиям трудового договора истец принимался на работу, организованную вахтовым методом, с продолжительностью вахты -21 календарный день. По производственной необходимости продолжительность вахты может быть продлена. Общая продолжительность вахты не может превышать 3-х месяцев. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, рабочее время и время отдыха истца в пределах учетного периода регламентируется графиком работ (т.1, л.д.101-105).

В соответствии со ст. 300 Трудового Кодекса РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При приеме на работу ФИО2 был ознакомлен с коллективным договором ООО «БНГРЭ», Положением об оплате труда работников ООО «БНГРЭ», Положением о вахтовом методе организации работы в ООО «БНГРЭ», должностной инструкцией, что подтверждается выпиской из книги ознакомления работников с локальными актами ООО «БНГРЭ» (т.1, л.д.99, т.2, л.д.15).

Из искового заявления следует, что истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2010 году, в обоснование чего, он представил свой расчет задолженности (т.2, л.д.69-71).

Как следует из материалов дела, норма рабочего времени по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 702 часа. За учетный перио года Истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно табелям учета рабочего времени (т.1, л.д.205-213), отработано 714 часов, из них 96 часов приходятся на праздничные дни, которые были оплачены истцу в двойном размере согласно расчетных листков (т.1,л.д.151-154). В соответствии с решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ05-1341 «при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере». Также, в связи с тем, что Истец не использовал еженедельные выходные на вахте, установленные графиком работ на 2010 год, ему произведена компенсация за 84 часа работы за работу в выходные дни по правилам, установленным п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 784/33-82 от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у Истца отсутствуют сверхурочно отработанные часы.

За работу в выходные дни в 2010 произведена оплата в одинарном размере, а также за каждый, отработанный выходной день, ему предоставлены дополнительные дни отдыха, которые он фактически использовал согласно табелей учета рабочего времени.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ, соответственно часы отработанные, работником в праздничные и выходные дни не включаются в количество сверхурочно отработанных часов за учетный период, подлежащих оплате в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.

Оплата же отработанных часов на вахте одновременно и в порядке статьи 152 ТК РФ (сверхурочное время) и в порядке статьи 153 ТК РФ (праздничные и выходные дни) действующим законодательством РФ о труде не предусмотрена.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочные работы за периоды 2008-2009 годов, то в этой части иска, суд полагает необходимым в удовлетворении иска отказать, в связи с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку полагает, что срок для обращения в суд о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2008 год, следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, взыскание оплаты за сверхурочную работу за 2009 год, следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, на основании пунктов 4, 6, 13 раздела «Оплата труда и материальное стимулирование» Коллективного договора ООО «БНГРЭ», действовавшего в 2005-2010 годах (л.д.79-81,86).

Коллективным договором ООО «БНГРЭ» в п. 13 раздела «Оплата труда и материальное стимулирование» установлено, что выплата за сверхурочные работы производится по окончании календарного года вместе с зарплатой за январь месяц, в п. 4 раздела «Оплата труда и материальное стимулирование» указано, что выплата заработной платы за текущий месяц производится через банковские структуры один раз в месяц, не позднее 20 числа следующего за отработанным месяцем; в п.6 указано, что выдача расчетных листков производится не позднее 17 числа каждого месяца до получения заработной платы.

Истец при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, был ознакомлен с «Коллективным договором ООО «БНГРЭ», «Правилами внутреннего трудового распорядка» и другими локальными нормативными актами ООО «БНГРЭ», что подтверждается подписью истца в журнале ознакомления с локальными нормативными актами (т.1, л.д.99).

Таким образом, истцу при приеме на работу было известно, что срок оплаты за сверхурочные работы за 2008 год исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ Истец при получении заработной платы за январь 2009 года, вправе был обратиться за восстановлением своих нарушенных прав в суд до ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, о взыскании оплаты за сверхурочные работы за 2009 год, истец вправе был обратиться в суд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако истец, получая заработную плату с момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ и имея разногласия по заработной плате, за восстановлением нарушенных прав в суд, не обращался.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок может быть восстановлен судом при пропуске его по уважительным причинам.

Трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам в отношении заработной платы (или ее части) может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения работника в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Истцом не представлены суду доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2008-2009 годах.

Кроме того, суд при разрешении вопроса о пропуске срока истцом, не вправе учитывать п.56 Постановления №2 от ДД.ММ.ГГГГ Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», поскольку истец прекратил трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ, т.е. эти отношения не носят длящейся характер, также согласно расчетным листкам, представленным ответчиком в материалы дела, у истца отсутствуют начисленные суммы заработной платы в период с 2008 по 2009 годы (т.1,л.д. 134-150).

В части требований истца о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха в период с апреля 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ, следует что в ООО «БНГРЭ» для работников рабочих профессий, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Для оплаты труда применяется повременная система оплаты труда – часовые тарифные ставки. Для оплаты труда инженерно-технических работников могут использоваться оклады.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

В соответствии с п. 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 784/33-82 от ДД.ММ.ГГГГ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

При суммированном учете рабочего времени существуют два понятия: «сверхурочная работа» и «переработка в пределах вахты». Переработка в пределах вахты – это часы, предусмотренные графиком работ. Они образуются за счет удлинения рабочей смены до 12-ти часов. Сверхурочная работа – это часы, отработанные сверх нормы в целом за учетный период (в данном случае – один год). Если работник не пожелает воспользоваться дополнительными отгулами, то сверхурочные часы ему оплачиваются в двойном размере по окончании учетного периода.

Следовательно, под междувахтовым отдыхом законодатель понимает дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой на вахте сверх нормального количества рабочего времени, предусмотренного производственным календарем, поскольку рабочая смена на вахте превышает 8 часовой рабочий день при нормальном режиме труда, что связано со сложностью и непрерывностью производственного процесса на вахте. Предоставление такого вида отдыха не оформляется приказом с указанием на количество дней такого отдыха и порядком его оплаты, этого не предусматривает и действующее законодательство о труде. Предоставление междувахтового отдыха осуществляется на основании графика работ, который доводится до работников до начала выполнения работы (статья 301 ТК РФ), в связи с чем согласия работника на предоставление междувахтового отдыха не требуется. Утверждение истца о том, что он не давал согласия на предоставление междувахтового отдыха необоснованно.

Согласно графика работ на 2010 год у истца дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются днями междувахтового отдыха, которые были оплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы за первую половину марта 2010 года в порядке статьи 301 ТК РФ в следующем порядке. В соответствии со штатным расписанием ООО «БНГРЭ» на 2010 г. часовая тарифная ставка, установленная ФИО2, составляет 34,41 рубля. Расчет заработной платы ФИО2 за март 2010 г. производится следующим образом: в марте 2010 г. по производственному календарю норма часов равна 176; истец отработал 23 смены по 12 часов, т.е 270 часов. Таким образом, в марте 2010 г. истец отработал полную норму времени, за что ему полагается выплата зарплаты в размере 6056,16 руб. (34,41руб. х 176 час.). За один праздничный день положена доплата 412,92 руб. (34,41 руб. х 12час.)

Кроме того, поскольку вместо нормы, установленной производственным календарем (176 часов) истец отработал 270 часов, у него образовалась переработка в количестве 94 часов (270 - 176). За 94 часа переработки ему положен межвахтовый отдых в количестве 11 дней (94 / 8+ 6 час), которые подлежат оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ. За 11 дней (+6 часов) межвахтового отдыха работнику полагается оплата в размере 3 234,54 руб. (34,41 руб. х 94 час.).

Кроме того, в марте истцом отработано 160 часов в ночную смену, за которые в соответствии с договора производится доплата в размере 40% за каждый ча за работу в ночные часы составила 2202,24 руб. (34,41 руб. х 160час. х 40%). К данным суммам применяется районный коэффициент в размере 50% и северная надбавка в размере 80%.

Всего заработная плата работника истца за март месяц с учетом предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха составит 27 383,48 рублей (6056,16 + 412,92 + 3234,54 +2202,24)х2,3.

Кроме того, истцу согласно данным расчетного листка за март 2010 года произведены выплаты, носящие компенсационный характер, на которые в соответствии с действующим законодательством, не начисляются северные надбавки, а из суммы полевого довольствия так же не удерживается и подоходный налог: полевое довольстве в размере 4600,0 руб. (200 руб. х 23 дня); сохранение тарифа за один день пути в размере 240,87 руб. Всего истцу за март 2010 г. начислено и выплачено 32 224,35 рублей.

Таким образом, из приведенного расчета и из расчетного листа за март месяц 2010 г. видно, что оплата дней междувахтового отдыха (в связи с переработкой на вахте) истцу произведена в одинарном размере вместе с авансом ДД.ММ.ГГГГ, т.е. накануне использования дней м/вахтового отдыха. Оплата же в повышенном размере дней, в связи с переработкой на вахте действующим законодательством о труде не предусмотрена (если только это не предусмотрено в коллективном договоре). Статья 301 ТК РФ обязывает оплатить эти дни в размере одной дневной тарифной ставки. В отличие от сверхурочных работ, работник не вправе требовать повышенной оплаты часов переработки в пределах вахты взамен использования междувахтового отдыха.

В соответствии с графиком работ на 2010 год, истец должен был выехать на вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являются днями оплачиваемого междувахотового отдыха. В период с 23 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам согласно табеля учета рабочего времени. Поскольку истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ неоднократно подавал заявление об увольнении его по собственному желанию, в связи с чем был уволен на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требования истца о повышенной оплате дней междувахтового отдыха сверх выплаченных ему сумм не основаны на законе.

Что касается требований истца о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха в период с февраля 2008 года по март 2010 года, то в этой части иска, суд полагает применить ст.392 ТК РФ, поскольку оплата дней междувахтового отдыха производилась ответчиком вместе с выплатой заработной платы за соответствующий месяц при выезде с вахты (ежемесячно), поэтому срок для обращения в суд, следует исчислять за каждый месяц отдельно с момента, когда истец получил первую заработную плату в марте 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец получил заработную плату за март 2010 года, согласно расчетному листку за апрель 2010 года (т.1,л.д.153). Кроме того, истец не находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), что подтверждается табелями учета рабочего времени (т.1, л.д.210-213) и вправе был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, истец суду не предоставил. Ответчик своевременно информировал истца о составных частях его заработной платы, предоставлял междувахтовых отдых, соответственно истец знал о начислениях ему заработной платы и имел возможность обратиться в суд с разногласиями по вопросу начисления заработной платы. Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком в материалы дела за 2008-2010 годы, у истца отсутствуют начисленные, но невыплаченные суммы заработной платы. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2, при рассмотрении споров о длящихся нарушениях по невыплате заработной платы, указано о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, чего в настоящем случае не имеется.

В части требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истец полагает, что его средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 981, 89 рубля, поскольку для расчета среднего заработка не должны включаться в расчетный период дни междувахтового отдыха, и считает, что расчетный период должен быть с ноября 2008 года по март 2010 года. Данное утверждение истца не соответствует действующему законодательству об определении среднего заработка. Статья 301 ТК РФ на которую ссылается истец, не содержит предписания исключать междувахтовый отдых из расчетного периода. Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктами10, 13 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний дневной заработок, который рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Таким образом, расчетный период для расчета истцу компенсации за неиспользованный отпуск определяется с мая 2009 года по апрель 2010 года, предшествующие периоду увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что учетный период для работников, работающих вахтовым методом, в ООО «БНГРЭ» равен одному году, а также особенности исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и для оплаты отпусков исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, отсутствуют правовые основания для расчета среднего дневного заработка с учетом ежемесячной переработки как указывает истец, поскольку переработка определяется по окончании учетного периода.

Как установлено судом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствуют отработанные сверхурочные часы. Норма рабочего времени на 2009 г. по производственному календарю составляет 1987 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 2178 часов, из них 120 часов оплачены в двойном размере в связи с тем, что эти часы приходятся на праздничные дни (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ05-1341). Так же, в связи с тем, что истец не использовал еженедельные выходные дни на вахте, установленные графиком работ, ему произведена компенсация за 276 часов за работу в выходные дни по правилам, установленным п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 784/33-82 от ДД.ММ.ГГГГ При этом истцу, из–за ошибки финансовой службы ООО «БНГРЭ» были ошибочно оплачены сверхурочные часы за 2009 г. в количестве 71 час, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 431рубль 84 коп., с учетом НДФЛ 13 %, и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10604 рубля 76 коп., с учетом НДФЛ 13 %.

ООО «БНГРЭ» был произведен расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск правильно и выплачено в полном объеме в размере 44664, 49 рубля с учетом удержанного НДФЛ и расходов работника на связь, питание, спецодежду (т.1, л.д. 115-117), отсутствуют основания для перерасчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет отпускных произведенный истцом (т.2, л.д.70-71), суд признает неправильным и не вправе принять его во внимание, как и расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск, в связи с неправильным расчетом среднего заработка для компенсации.

В части требований истца об оплате дней как рабочих с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 657,29 (т.1, л.д.6), а также об оплате дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную задержку выдачи трудовой книжки, суд полагает эти требования несостоятельными, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец находился на междувахтовом отдыхе и эти дни оплачены ему в полном объеме. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 18 мая истец не выехал на вахту согласно графика, и отсутствовал на работе по невыясненным причинам согласно табелей учета рабочего времени. Вместе с тем, истец подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, которое поступило к ответчику ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.13-14,27,107). Поскольку увольнение работника «задним числом» не предусмотрено ТК РФ, истец повторно подал заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление о направлении ему трудовой книжки по домашнему адресу, поскольку истец являлся иногородним (т.1, л.д.109-110). В связи с тем, что в заявлении об увольнении отсутствовала подпись истца, в его адрес трудовая книжка не была отправлена ответчиком правомерно, а была направлена в адрес истца телеграмма об уведомлении явиться в отдел кадров за трудовой книжкой. Указанная телеграмма была адресату не доставлена, в связи с тем, что адресат выбыл с места жительства, поэтому истец повторно написал заявление от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ему трудовой книжки по месту жительства. Ответчиком трудовая книжка была направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.106,111,113-114,128-129). В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ, с момента направления уведомления, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Поскольку истец не имел возможности явиться к работодателю за трудовой книжкой, то она была направлена истцу по его письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, увольнение работника «задним числом» не предусмотрено ТК РФ, в соответствии со ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой до_говор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Следовательно, правовые основания для пре_кращения трудового договора «задним числом» с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика отсутствовали, и трудовой дого_вор считается продолженным (часть 6 статьи 80 ТК РФ).

В соответствии с подпунктами «а» и «в», пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами РФ Трудово_го кодекса РФ», согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в слу_чае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. При этом, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора счи_тается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). Таким образом, доводы истца о том, что ответчик должен оплатить дни до момента увольнения в размере среднемесячной заработной платы, а также, что трудовая книжка была выдана истцу позже, и эти дни также должны быть оплачены, суд полагает несостоятельными.

Доводы истца о том, что ответчик не информировал обо всех составляющих частях его заработной платы, суд согласиться не может, поскольку в соответствии с Коллективным договором ООО «БНГРЭ» на 2005-2010 годы, работодатель осуществляет выдачу работникам расчетных листков в расчетной группе бухгалтерии не позднее 17 числа каждого месяца, истец был ознакомлен с положениями коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.99, т.2, л.д.15).

Бухгалтерией расчетные листки выдаются работникам незамедлительно по их первому требованию в любое, удобное для них время. Такой порядок выдачи расчетных листков определен в связи с тем, что непосредственно в дни выплаты заработной платы работники в офисе не присутствуют. Отсутствие их объясняется следующими причинами:

- заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на их текущие счета в банке, а не в кассе предприятия;

- работники трудятся вахтовым методом на полевых объектах (в вахтовых поселках), расположенных в труднодоступных районах Крайнего Севера и в день выдачи (перечисления) зарплаты, часть работников находится на работе в вахтовых поселках, а их сменный персонал – на межвахтовом отдыхе в месте постоянного жительства.

Таким образом, работники самостоятельно решают вопрос о получение своих расчетных листков, либо в дни заезда, либо в дни выезда с вахты. Установленная продолжительность вахты – 28 календарных дней, пункт сбора – . Доставка работников от аэропорта до офиса обеспечивается ответчиком путем предоставления служебного автобуса (т.2,л.д.94-97). Соответственно работодателем приняты все необходимые меры, направленные на то, чтобы работники, как минимум, один раз в месяц имели возможность зайти в бухгалтерию за получением своих расчетных листков. Такая практика существует на предприятии в течение 13 лет, жалоб со стороны работников до настоящего момента работодателю не поступало. Это свидетельствует о том, что во исполнение статьи 136 ТК РФ, ответчиком выбран самый оптимальный вариант извещения работников о составных частях их заработной платы в условиях работы вахтовым методом. Обязанность же работодателя по хранению расчетного листка с подписью сотрудника трудовым законодательством не предусмотрена, соответственно, требования статьи 136 ТК РФ ответчиком не нарушены, истец своевременно и надлежащим образом извещался о составных частях его заработной платы. Об этом свидетельствует и поведение истца в период его работы: с момента трудоустройства, он не обращался к работодателю с жалобой на невыдачу ему расчетных листков.

Кроме того, в день приема на работу, ознакомившись с Коллективным договором, истец уже знал о том, что работодатель использует в своей работе расчетные листки и о своем праве получать эти листки ежемесячно. Однако, как следует из искового заявления истца, он этим правом не воспользовался. При таких обстоятельствах, причина, на которую ссылается истец в своем исковом заявлении, и по которой он не мог своевременно обратиться в суд, несостоятельна и не может быть признана уважительной.

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.44), т.е. по истечении трехмесячного срока для обращения в суд за защитой своих прав по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу 2008-2009 годах, об оплате дней междувахтового отдыха в период с февраля 2008 года по март 2010 года. Ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, истец суду не заявлял.

На основании изложенного, учитывая, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в перио годах, об оплате дней междувахтового отдыха в период с февраля 2008 года по март 2010 года, и в этой части иска истцу отказано, в связи с пропуском срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд также полагает необходимым отказать в удовлетворении иска по существу заявленных требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы в 2010 году, в связи с её отсутствием, об оплате дней междувахтового отдыха в период с апреля 2010 года по май 2010 года в связи с их фактической оплатой, взыскании суммы перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с правильным расчетом ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в размере среднего заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выдачу трудовой книжки, в связи с соблюдением ответчиком части 6 ст. 84.1 ТК РФ. Поскольку ответчиком соблюдены нормы трудового законодательства по отношению к требованиям истца, также не подлежат удовлетворению требования о применении ст. 236 ТК РФ в части выплаты заработной платы за сверхурочную работу и дней междувахтового отдыха, за несвоевременную выдачу сумм перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; о компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ и о взыскании судебных расходов, понесенных истцом при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 392 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты дней междувахтового отдыха в период с февраля 2008 года по март 2010 года - отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2010 году, оплаты дней междувахтового отдыха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммы перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплаты дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежной компенсации за просрочку выплаты: в части выплаты заработной платы за сверхурочную работу и дней междувахтового отдыха, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за несвоевременную выплату сумм перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам вого суда через Илимпийский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья: подпись Губенко Н.Ф.

Копия верна. Подлинник находится в материалах дела №2-371

Судья: Губенко Н.Ф.