Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» (далее – ООО «Буллитт Рус») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Буллитт Рус», на должность инженера по продажам, трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором №. Должностной оклад установлен в размере 72 000 руб., местом работы определен – . Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику премию в размере до 100% от должностного оклада и районного коэффициента и ежеквартальную стимулирующую премию в размере 100 % от должностного оклада и районного коэффициента.

В п. 3.2 трудового договора предусмотрен районный коэффициент в размере 20%, районный коэффициент, северная надбавка за работу в договором не предусмотрена.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

При этом согласно п.3 данного соглашения ответчик должен был произвести полный расчет в день увольнения.

Кроме того, в соответствии с п.4 соглашения на ответчика возлагалась обязанность в течение 3-х дней выплатить выходное пособие в размере 150 000 рублей.

Однако данные условия ответчиком были выполнены с нарушением срока.

Учитывая то, что ответчиком на протяжении всего периода трудовых отношений не выплачивалась надбавка в размере 30%, и к премиальной части и 20% районный коэффициент и 30% северная надбавка, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была доплачена заработная плата в размере 453 600 руб.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Буллитт Рус» общую сумму задолженности по заработной плате в размере 453 600 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Буллитт Рус» задолженность по заработной плате в связи с невыплатой северной надбавки (и районного коэффициента к премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 360 258, 94 руб.

Истец в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил, причины неявки не сообщил, обеспечил участие в судебном заседании своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО4, ссылаясь на доводы письменных возражений, требования истца полагала необоснованными. Указала, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, а кроме того, иск подан с намерением причинить вред другому лицу, поскольку подписав соглашение, предусматривающее выплату выходного пособия, истец согласился с произведёнными ранее выплатами, претензий не предъявлял. Истцу регулярно предоставлялись расчётные листки, в которых он видел, что заработная плата начисляется без учета процентной надбавки в размере 30%. Также указала, что ежемесячно истцу выплачивалась премиальная часть в максимальном размере – в размере оклада, а также производилось начисление районного коэффициента на оклад и премиальную часть.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в ДД.ММ.ГГГГ, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями си. 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ определено, что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Постановлением Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

края относится к м Дальнего Востока, где к заработной плате работников, работающих в данной местности, начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и » введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и , которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, , Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», для районовустановлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату в размере 20% (1,2) в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы (в том числе для работников пищевой промышленности) Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в размере 30% (1,3).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буллит Рус» /работодатель/ и ФИО1 /работник/заключен трудовой договор № по условиям которого работодатель принимает работника на дистанционную работу на должность - Инженер по продажам /п.1.2/, место работы определено сторонами по адресу /п. 1.9/.

В разделе 3 трудового договора сторонами согласованы условия оплаты труда работника. Система оплаты труда включает - Должностной оклад работника в размере 72 000 руб. /п. 3.1/, районный коэффициент – 1,2 /п. 3.2/, ежемесячная премиальная часть в размере 100% от суммы ежемесячного оклада и районного коэффициента /п. 3.3.1/.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 неоднократно направлялся в командировки, о чем суду представлены соответствующие приказы, согласно которым истец находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /приказ № от ДД.ММ.ГГГГ/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /приказ № от ДД.ММ.ГГГГ/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /приказ № от ДД.ММ.ГГГГ/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /приказ № от ДД.ММ.ГГГГ/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /приказ № от ДД.ММ.ГГГГ/.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №у трудовой договор между ООО «Буллитт Рус» и ФИО1 расторгнут в связи с соглашением о расторжении трудового договора (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.

Из расчетного листа за декабрь 2020 г. следует, что ООО «Буллитт Рус» произвело истцу доплату заработной платы в размере 179 526 руб., а также разовую выплату, установленную соглашением о расторжении трудового договора в размере 150 000 руб.

Руководствуясь вышеуказанными нормами материального закона, исходя из того, что выплата процентной надбавки за стаж работы в х Дальнего Востока и районного коэффициента относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка истцу должна начисляться в размере, установленном для , где ФИО1 фактически исполнял свои трудовые функции.

Из совокупности установленных по делу обстоятельств следует, что в период с апреля 2020 года по июнь 2021 года заработная плата истцу начислялась без учета процентной надбавки за работу в Дальнего Востока в размере 30%, премиальная часть оклада также рассчитана без надбавки в 30%, указанные обстоятельства во взаимосвязи с вышеприведёнными нормами права свидетельствуют о том, что истец имеет право на возмещение задолженности по заработной плате за отработанный период и премиальной части в размере не начисленной и не выплаченной процентной надбавки за работу в х Дальнего востока в размере 30%.

Согласно представленному ответчику расчету заработной платы истца с учетом районного коэффициента, северной надбавки следует, что:

- в июне 2020 года истцу выплачено 97 718 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 24 430 руб.,

- в июле 2020 г. выплачено 168 162,26 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 62 711,80 руб.,

- в августе 2020 года выплачено 149 403,37 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 96 345,30 руб.,

в сентябре 2020 года выплачено 90 056,39 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 117 307,83 руб.,

- в октябре 2020 года выплачено 211 837,91 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 170265,56 руб.,

- в ноябре 2020 года выплачено 22 238 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 175 903,56 руб.,

- в декабре 2020 года выплачено 376 445,55 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 236 592,10 руб.

Представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате за период с июня 2020 года по декабрь 2021 года судом признается правильным, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам, условиям трудового договора, содержит детальную расшифровку начисленных и невыплаченных истцу сумм с учетом начисленных истцу оплат по окладу и премиальной части, фактически отработанного рабочего времени в спорный период.

Суд не усматривает оснований согласиться с расчетом представленным истцом о начислении на премиальную часть районного коэффициента – 1,2 в двойном размере, как противоречащим условиям договора и положениям вышеприведенных нормативных актов.

В связи с чем, полагая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате законными и обоснованными, суд, вместе с тем, не принимает в качестве доказательства размера задолженности по уплате заработной платы расчет, предоставленный стороной истца, полагает необходимым при взыскании задолженности по заработной плате руководствоваться контррасчетом, предоставленным в материалы дела стороной ответчика.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока на обращение в суд за решением индивидуального трудового спора о взыскании не начисленной заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся, необходимо соблюдение обязательного условия, когда заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Длящийся характер правоотношений подразумевает, что работник, зная, что работодатель исполнил обязанность по начислению оплаты труда в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм.

В случае спора о неначисленной заработной плате срок обращения в суд подлежит исчислению не с момента прекращения трудовых отношений, а с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно, когда должен был получить заработную плату.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по не начисленной заработной плате начиная с июня 2020 года по день увольнения, при этом заработная плата за июнь должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, а в суд истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что к спорным правоотношениям срок исковой давности применению не подлежит.

Доводы о том, что стороны согласовании при увольнении истца выплату выходного пособи, также не являются основанием для отказа истцу в требованиях в взыскании задолженности о заработной плате, право на получение которой в полном объеме установлено законом и своевременная и полном объеме выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не является изменяющим условия трудового договора и обязательства ответчика в части выплаты заработной платы за прошедший период.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера и основываясь на п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 565,92 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 236 592 рубля 10 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» в доход муниципального образования городской округ «» государственную пошлину в сумме 3 565 рублей 92 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме -ДД.ММ.ГГГГ ввой суд, через Центральный районный суд .

Председательствующий: судья Н.А. Чижова