Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к Закрытому акционерному обществу «Мышланское» о взыскании компенсационных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В период времени с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГФИО1 работала в Закрытом акционерном обществе «Мышланское» (далее ЗАО «Мышланское»).

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ЗАО «Мышланское» ФИО1 была уволена, в связи с сокращением штата организации – ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ.

ЗАО «Мышланское» при увольнении работника не выплатил последнему в полном объеме причитающиеся ему денежные средства.

Не согласившись с объёмом выплат ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Мышланское» о взыскании компенсационных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что при увольнении ЗАО «Мышланское» нарушил ее трудовые права, в частности: окончательный расчет с нею был произведен по истечении месяца с даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в сумме окончательного расчета, сумма среднего заработка за два месяца после увольнения, которая ей полагается по закону, отсутствует. До настоящего времени ей не выплачен в полном объёме окончательный расчет, срок выплаты нарушен.

Полагает, что согласно справке о начислениях за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею отработано <данные изъяты> рабочих дней, за которые ей начислено <данные изъяты> рублей, следовательно, ее средний заработок за один день составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> сумма начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/<данные изъяты> (количество отработанных за период времени с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма выходного пособия должна составлять <данные изъяты>, <данные изъяты> х <данные изъяты> количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма выплаченного выходного пособия - ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рублей, следовательно за ответчик имеется долг на ДД.ММ.ГГГГ:

- <данные изъяты> рубль (невыплаченное выходное пособие);

- <данные изъяты> рублей (удержанный налог на доходы физических лиц).

По обращению в Государственную инспекцию труда <адрес> она получила ответ, согласно которого, по ее заявлению в Обществе была проведена внеплановая проверка, в ходе которой был установлен факт нарушения ЗАО «Мышланское» трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации.

Просит взыскать с ЗАО «Мышланское» выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля, незаконно удержанный налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении по сокращению за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную. Выплату выходного пособия при увольнении по сокращению за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении по сокращению с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец – ФИО1 в судебном заседании поддержала свои требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца – ФИО4, действующий на основании нотариально оформленной доверенности, в судебном заседании поддержал требования своей доверительницы, увеличил исковые требования на <данные изъяты> рублей, и пояснил, что ЗАО «Мышланское» после увольнения ФИО1 выплатило последней только часть суммы, не смотря, что трудовая инспекция обнаружила нарушение Обществом трудового законодательства при расчете с истцом. Расчет, предоставленный ответчиком, не соответствует закону, сумма долга ответчика перед истцом исчислена неверно.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск ФИО1 признала частично, полагала, что сумма основного долга Общества перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, согласилась с процентами на данную сумму на момент вынесения решения суда, в остальной части исковые требования не признала и пояснила, что выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний рабочий день при увольнении работника работодатель обязан выплатить работнику:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;

- денежную компенсацию за не предоставленный отпуск;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения, оплату листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения; средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В день увольнения ФИО1, Общество выплатило последней выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Как пояснила истец по истечении второго месяца с даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) заявление, документ, удостоверяющий личность и трудовая книжка ею не были предоставлены. Исходя из требований закона ЗАО «Мышланское» обязано выплатить истцу средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц только в момент предоставления необходимых документов. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГФИО1 имеет перед Обществом задолженность: в <данные изъяты> года, <данные изъяты> года ФИО1 излишне была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в результате счетной ошибки и недобросовестных действий ФИО1, в указанный период времени работник находилась в на больничном. Общая сумма излишне выплаченной заработной платы работнику за период нахождения на больничном составляет – <данные изъяты> В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 не обоснованно производились доплаты в сумме <данные изъяты> рублей, при этом никаких дополнительных соглашений о доплатах сторонами не заключалось, оплата труда установлена штатным расписанием.

Свидетель со стороны истца ФИО6 в судебном заседании пояснил, что с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года он был директором ЗАО «Мышланское, работал совместно с ФИО1, с которой были заключены трудовой договор и дополнительное соглашение. ФИО1 занимала должность главного экономиста, помимо установленного договором оклада она получала доплаты. Истец не единственный работник, с кем было заключено дополнительное соглашение. Ранее в Обществе были выявлены нарушения по выплате работникам заработной платы, истец в том числе готовила документы для проверки, выполняла свои должностные обязанности и обучала специалистов.

Свидетель со стороны ответчика ФИО7 в судебном заседании показала, что работает в ЗАО «Мышланское» инспектором отдела кадров, ФИО1 работала в должности главного экономиста, последняя вела всю экономическую деятельность Общества, занималась начислением заработной платы, проверяла начисления, оформляла животноводческие отчеты, ездила их сдавала. Трудовой договор и истцом был составлен в <данные изъяты> года, до этого времени ни с одним работником в Обществе не были заключены указанные договоры.

Свидетель со стороны ответчика ФИО8 в судебном заседании пояснила, что работает в ЗАО «Мышланское» около <данные изъяты> лет, в <данные изъяты> года занимает должность главного бухгалтера. ФИО1 работала в Обществе главным экономистом, занималась начислением и проверкой заработной платы, составляла рацион кормления животных. В <данные изъяты> года деятельность Общества была проверена трудовой инспекцией, после чего ей поступило распоряжение произвести перерасчет истцу, затем руководство заказало аудиторскую проверку. Они ошибочно произвели расчет ФИО1

Выслушав истца ФИО1, ее представителя ФИО4, поддержавших требования, изложенные в исковом заявлении, представителя ответчика ФИО5, не признавшую требования истца, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

На основании ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экномически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основные доказательства по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам.

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 178 ч. 1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом достоверно установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состояла с ЗАО «Мышланское» в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного экономиста.

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, надбавки в размере <данные изъяты> рублей в месяц (раздел 4 п. 4.1 Договора).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении работнику было выплачено <данные изъяты> рублей.

Не согласившись с произведенным расчетом, работник обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, после чего данным органом была проведена внеплановая проверка, по результатам которой было установлено при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации, директором ЗАО «Мышланское» работнику ФИО1 не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также работодателем за работником не был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет компенсационных выплат работодателем произведен в нарушение ст. 178 ч. 1 ТК РФ (л.д. 13-15).

Из расчетных документов видно, что окончательный расчет с ФИО1 был произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, спустя месяц с даты увольнения. В сумме окончательного расчета, сумма среднего заработка за второй месяц после увольнения, которая полагается согласно действующему законодательству РФ, отсутствует.

Таким образом, расчет суммы окончательного расчета и срок его выплаты работодателем произведены в нарушение требований ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела истцом и ответчиком были предоставлены расчеты выходного пособия.

Данные расчеты были исследованы судом, стороны не согласились с взаимными расчетами.

Судом установлено, что истец рассчитал суммы окончательного расчета следующим способом.

Расчет выходного пособия:

<данные изъяты> (средний дневной заработок) Х <данные изъяты> (количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (сумма выходного пособия, подлежащая выплате) - <данные изъяты> (сумма выходного пособия, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> (сумма выходного пособия, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> - не выплаченная сумма выходного пособия.

Расчет процентов:

- <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8,5%);

- <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9%);

- <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (8,5%);

Ответчиком произведен следующий расчет:

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ основной долг за предприятием составляет – <данные изъяты> – <данные изъяты> (выплаченное работнику выходное пособие) = <данные изъяты> (основной долг организации перед работником).

Расчет процентов:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Проанализировав приведенные нормы трудового законодательства, исходя из заявленных истцом требований, суд пришел к выводу о том, что произведенный истцом расчет выплат соответствует нормам закона, однако арифметически точным будет следующий расчет процентов:

<данные изъяты> рубля – сумма процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> (сумма окончательного расчета, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ.) х 25 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты суммы окончательного расчета) х <данные изъяты>% (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ) / <данные изъяты>;

<данные изъяты> - сумма процентов за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (при ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>%)

<данные изъяты> (сумма, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ.) <данные изъяты> (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – при ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей по ДД.ММ.ГГГГ.) Х <данные изъяты>% (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 1/ <данные изъяты>.

<данные изъяты> – сумма процентов за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (при ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей по ДД.ММ.ГГГГ. – 8,5%)

<данные изъяты> сумма, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ.) Х 18 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – при ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) Х 8,5 % (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ)/ <данные изъяты>.

Расчет выходного пособия:

При произведении расчета с работником, работодателем необоснованно было удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> рублей, поскольку согласно ст. 217 ч. 3 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в судебном заседании наше свое подтверждение тот факт, что при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности штата работников организации, ЗАО «Мышланское» работнику ФИО1 не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также работодателем за работником не был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет компенсационных выплат работодателем произведен в нарушение ст. 178 ч. 1 ТК РФ, а потому требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению

При рассмотрении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установлен в судебном заседании, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, однако суд считает, что исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда завышены и подлежат частичному удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нравственных страданий истца разумной и справедливой будет сумма в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мышланское» в пользу ФИО2 ФИО13, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>:

- выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>;

- удержанный налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>;

- проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

- проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

- выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>;

- проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца через Сузунский районный суд.

Председательствующий (подпись)

Верно: Судья О.В.Бонецкая

Секретарь Ю.А.Максимова

Решение вступило в законную силу «___» ____________года

Судья О.В.Бонецкая