Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении судебных расходов, по встречному иску ФИО1 к ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении судебных расходов ссылаясь на то, что 27.10.2008 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» на должность второго пилота летного подразделения Ан-24 летной дирекции по срочному трудовому договору № 338.2350 от 27.10.2008 года. 03.09.2009 года между ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» и ФИО1 заключено дополнение №5 к трудовому договору – ученический договор с работником на обучение в учебном заведении за счет организации, в соответствии с которым ФИО1 был направлен на обучение по первоначальной подготовке пилота ВС Боинг-737-200 в учебное заведение «Alteon Training» (Лас-Вегас). В период с 05.09.2009 года по 07.10.2009 года ФИО1 находился в служебной командировке по обучению в г. Лас-Вегас (США), где успешно прошел обучение по первоначальной подготовке пилота ВС Боинг -737-200, что подтверждается свидетельством об окончании учебного заведения, выданным 01.10.2009 года. Затраты ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» по обучению ФИО1 составили 1 122 615 рублей 90 копеек. В соответствии с п.3.1 ученического договора, после получения ФИО1 свидетельства об окончании учебного заведения, последний принял на себя обязательство отработать в ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» пят лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, полностью возместить ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» денежные средства в размере всех фактических затрат, связанных с обучением в учебном заведении и вводом в строй по ППЛС Боинг-737-200 Авиакомпании САТ, включая денежные средства, полученные в качестве заработной платы за все время командировки для обучения. 05.12.2012 года ФИО1 уволен из ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Истец, ссылаясь на ст. 249 ТК РФ, был вынужден обратиться в суд, предъявив требование ФИО1 о требование о возмещении расходов на обучение в сумме 1 061 128 рублей 41 копейки, возмещении судебных расходов.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ФИО1 подано встречное исковое заявление к ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» о взыскании денежных средств в сумме 61 487 рублей 49 копеек. В обоснование исковых требований ФИО1 сослался на то обстоятельство, что при увольнении, в отсутствие его согласия, из заработной платы работодателем было удержано 61 487 рублей 49 копеек в счет возмещения расходов за обучение, что по мнению истца является незаконным.

В ходе производства по делу представителем истца подано заявление об отказе от части иска в сумме 652 680 рублей 76 копеек. ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» просит взыскать с ФИО1 в счет возмещения расходов на обучение 408 447 рублей 65 копеек и возвратить судебные расходы. Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска в данной части исковых требований производство по делу прекращено.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от 14.01.2013 года, сроком действия до 31.12.2013 года, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела. Встречные исковые требования не признала, заявив о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд.

Допрошенный в судебном заседании в качестве ответчика ФИО1 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела. Встречные исковые требования поддержал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодатель заинтересован в подготовке своих работников и поэтому справедливо его желание, чтобы работник после обучения не оставил работу, чтобы средства, затраченные на профессиональную подготовку, были оправданы. Поэтому, заключая ученический договор, работник берет на себя обязательство отработать у данного работодателя определенный срок. С учетом собранных по делу доказательств суд приходит к выводу о том, что свои обязательства, предусмотренные ученическим договором от 03.09.2009 года ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» исполнило в полном объеме. Поскольку ФИО1 не выполнил обязательства, возложенные на него ученическим договором, не отработал в ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» в течение 5 лет после завершения обучения, уволился по собственному желанию, в отсутствие уважительных причин, у истца возникло право требования возврата потраченных на обучение ответчика денежных средств пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 24.10.2008 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» на должность второго пилота летного подразделения Ан-24 на период отпуска по основному месту работы, в подтверждение чего представлен приказ о приеме на работу № 673/к от 24.10.2008 года. Приказом № 2 29 от 29.12.2008 года № 793/к ФИО1 переведен на постоянную работу с 27.12.2008 года. В подтверждение наличия трудовых правоотношений между ОАО « Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» и ФИО1 представлен трудовой договор № 338.2350 от 27.10.2008 года, дополнение № 1 к срочному трудовому договору № 338.2350 от 27.12.2008 года.

03.09.2009 года между ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» приняло на себя обязательство обеспечить ФИО1 возможность обучения в учебном заведении «Alteon Training» (Лас-Вегас) для прохождения курса по программе первоначальной подготовки пилота ВС Боинг 737-200, продолжительностью 21 календарный день, в период с 05.09.2009 года по 30.09.2009 года, оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением, после окончания обучения провести ввод в строй ФИО1 по программе ППЛС Боинг 737-200 Авиакомпании САТ, а ФИО1 принял на себя обязательство, в соответствии с п.3.1 ученического договора, после получения Свидетельства об окончании учебного заведения проработать в ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» в течение пяти лет, либо полностью возместить работодателю денежные средства в размере всех фактических затрат, связанных с обучением в учебном заведении и вводом в строй по ППЛС Боинг-737-200 Авиакомпании САТ, включая денежные средства, полученные в качестве заработной платы за все время командировки в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обучения и пяти лет работы и т.д.

Ученический договор, заключенный между ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» и ФИО4 по форме и содержанию соответствует требованиям ст.ст. 198-200 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего суд признает несостоятельными доводы ответчика относительно его ничтожности.

21.11.2012 года ФИО1 обратился к руководителю ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» с заявлением об увольнении. Приказом от 05.12.2012 года № 950/л ФИО1 уволен с ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. ФИО1 ознакомлен с приказом об увольнении 06.12.2012 года.

01.07.2009 года между ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» и компанией «Alteon Training L. L. C.» было заключено Соглашение о тренажерной подготовке (обучении) летного экипажа Авиакомпании, в котором были предусмотрены пункты проведения тренажерной подготовки, обучения летного экипажа заказчика в учебных центрах Alteon – В-737-200 тренажер – Лас Вегас, Невада, Центр ПАН-АМ.

Согласно Сертификату, ФИО1 успешно прошел курс первоначальной подготовки в соответствии с требованиями к командиру ВС Б-737-200 (наземная подготовка и тренажеры).

Анализируя содержание ученического договора от 03.09.2009 года, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. В ученическом договоре от 03.09.2009 года, заключенном между ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» и ФИО1 в п.3.1 указано на то, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в размере всех фактических затрат, связанных с обучением в учебном заведении и вводом в строй по ППЛС Боинг-737-200 Авиакомпании САТ, включая денежные средства, полученные в качестве заработной платы за все время командировки для обучения, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пяти лет работы. Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При таких обстоятельствах, условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. С учетом того, что при увольнении ФИО1 из его заработной платы работодателем была удержана сумма в размере 61 487 рублей 49 копеек, ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с его обучением, исходя их неотработанного после окончания обучения времени. При этом, выплаченная ответчику в период обучения заработная плата не может быть возвращена в силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, не могут быть включены в состав расходов, подлежащих возмещению ответчиком за свое обучение, расходы истца, связанные с оплатой посреднических услуг ФИО5, а также расходы понесенные в связи с продлением срока командировки ответчика на 7 дней, в период которого обучение ответчика не проводилось и который не был предусмотрен ученическим договором.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.

С учетом вышеуказанных норм права с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов, связанных с обучением, подлежит взысканию 292 045 рублей 42 копейки в соответствии с расчетом истца (л.д.4 тома настоящего гражданского дела), в том числе стоимость обучения, командировочные расходы, пролет к месту обучения и обратно. Факт несения истцом расходов по обучению ответчика подтверждается счетами фактурами (л.д.6,8 тома 2), инвойсами (л.д.5,7 тома 2), проездными документами, посадочными талонами (л.д.88-93 тома 1), авансовым отчетом (л.д.22 том1), приказом об установлении размера суточных (л.д.24 то 1), расходным кассовым ордером (л.д.29 том 1), платежным поручением № 429 (л.д.30 том1).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доводы ответчика относительно того обстоятельства, что он был вынужден уволиться с ОАО « Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» поскольку регулярно нарушались его трудовые права, суд считает несостоятельными, поскольку судом не установлены обстоятельства, препятствующие ФИО1 исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. По прошествии переобучения, ФИО1обеспечивался работой в соответствии с условиями трудового договора, ему выплачивалась заработная плата.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В обоснование своих возражений против исковых требований ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы»» ответчиком не представлены доказательства, отвечающие принципам относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующие о нарушении его трудовых прав в период работы в ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы», оправдывающие его увольнение по уважительной причине. Обязанность доказать данный факт возложена на истца в силу Закона.

Доводы ответчика относительно того обстоятельства, что он проходил обучение в Пан-Ам центре, а не в учебном заведении, указанном в ученическом договоре, не являются юридически значимыми при рассмотрении настоящего спора, не являются основанием к отказу в удовлетворении исковых требований, поскольку ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» организовало переподготовку ответчика, в связи с чем понесло затраты, связанные с его обучением, фактически обучение ответчика было проведено, вследствие чего он не может быть освобожден от возмещения работодателю понесенных расходов.

Рассматривая встречные исковые требования ФИО1 к ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» о взыскании 61 487 рублей 49 копеек, суд не усматривает правовых оснований для их удовлетворения, поскольку ФИО1 пропущен срок для обращения в суд с данным требованием, о чем заявлено представителем ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы». Истечение срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

ФИО1 уволен с ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» 05.12.2012 года. 20.12.2012 года приказом № 996/л внесены изменения в приказ об увольнении № 950/л от 05.12.2012 года, согласно которым было принято решение об удержании из заработной платы ФИО1 1 122 615 рублей 91 копейки. Согласно расчетному листку за декабрь 2012 года, с которым ФИО1 был ознакомлен в декабре 2012 года, из начисленной заработной платы ФИО1 за обучение было удержано 61 487 рублей 49 копеек. Исковое заявление об оспаривании произведенного удержания из заработной платы ФИО1 было подано в суд 29.04.2013 года.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по заявленному требованию ФИО1 в ходе судебного разбирательства не представлено.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данного обстоятельства.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (расходы на проезд и проживание сторон). В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с данной нормой права, не подлежит удовлетворению требование ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» в части взыскания с ФИО1 государственной пошлины и расходов, связанных с проездом к месту рассмотрения дела и проживанием в г. Хабаровске представителя истца в сумме 16 580 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» в счет возмещения расходов, связанных с обучением 292 045 рублей 42 копейки.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 к ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

В удовлетворении требования ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» к ФИО1 о возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.