Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ООО «А-Техникс» к Лихачёву К.А. о взыскании суммы задолженности за обучение в размере 18 631, 54 рублей,

установил:

Истец ООО «А-Техникс» обратилось в Островский районный суд Костромской области с исковым заявлением к Лихачёву К.А. о взыскании суммы задолженности за обучение в размере 18 631, 54 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 02.08.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В период с 05.08.2019 года по 10.02.2022 года ответчик работал на предприятии в должности Техника. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен договор об обучении от 16.11.2020г. являющийся дополнительным к трудовому договору. Предметом указанного договора явилось дополнительное профессиональное обучение Ответчика в ЧПОУ «Авиаппсола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе (курсу): «Программа повышения квалификации специалистов, осуществляющих техническое обслуживание воздушных судов «Изучение кабинного оборудования (cabinsystem) воздупшых судов Boeing В777-200/300» в период с 16.11.2020 по 20.11.2020.

Во исполнение указанного Договора об обучении работника, между Истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор № от 23.11.2020 об оказании образовательных услуг на обучение по образовательным программам (программам подготовки специалистов авиационного персонала). В связи с проведением данного обучения, в том числе и для Ответчика, Истцом были понесены затраты в размере 399 000 руб., что подтверждается счетом на оплату № от 23.11.2020 и платежным поручением № от 14.12.2020.

В соответствии с п. 2.2.9 Трудового договора, в случае обучения за счет средств Работодателя, после окончания обучения Работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

Согласно п. 5.3.3 Договора об обучении Ответчик обязался проработать у Истца по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения.

Приказом № от 10.02.2022г. Ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 10.02.2022г.

Таким образом, свои обязательства по Трудовому договору и Договору об обучении Ответчик не исполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный Договором об обучении срок.

Таким образом, сумма затрат Истца на обучение Ответчика, подлежащая возмещению за неотработанное время составила 18 631 рубль 54 копейки.

12.03.2022 Истцом в адрес Ответчика бьлла направлена претензия (исх. №.00- 137-2022 от 04.03.2022г.) с требованием возместить Истцу понесенные затраты, связанные с оплатой обучения. Претензия бьша получена Ответчиком 21.03.2022г.

Однако на данный момент обязанность по уплате задолженности Ответчиком не исполнена.

Истец просит суд взыскать с Лихачёва К.А. сумму задолженности за обучение в размере 18 631, 54 рублей и расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца ООО А -Техникс о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело без участия представителя.
Ответчик Лихачёв К.А. о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 02.08.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В период с 05.08.2019 года по 10.02.2022 года ответчик работал в должности Техника в Цехе оперативного обслуживания интерьера, Линейная станция технического обслуживания, Производство (05.08.2019-31.12.2019), Техника в Цехе оперативного обслуживания интерьера, Производство (01.01.2020 -01.06.2021), техника в цехе оперативного обслуживания интерьера, Производство (02.06.2022-10.02.2022). В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен договор об обучении от 16.11.2020г. являющийся дополнительным к трудовому договору. Предметом указанного договора явилось дополнительное профессиональное обучение Ответчика в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе (курсу): «Программа повышения квалификации специалистов, осуществляющих техническое обслуживание воздушых судов «Изучение кабинного оборудования (cabinsystem) воздушных судов Boeing В777-200/300» в период с 16.11.2020 по 20.11.2020. Стоимость обучения согласно п. 3 Договора об обучении составила 28 500 рублей. Кроме того, согласно условиям указанного Договора об обучении, ему была выплачена стипендия в размере 3 032 рубля 50 коп., что подтверждается приказом о выплате стипендии № от 23.11.2020.

Во исполнение указанного Договора об обучении работника, между Истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор №Р515-2020 от 23.11.2020г. об оказании образовательных услуг на обучение по образовательным программам (программам подготовки специалистов авиационного персонала), в соответствии с которым было проведено обучение специалистов Истца в том числе по программе (курсу) «Программа повышения квалификации специалистов, осуществляющих техническое обслуживание воздушных судов «Изучение кабинного оборудования (cabinsystem) воздушных судов Boeing В777-200/300», что подтверждается заявкой на обучение работников ООО «А-Техникс» № и актом об оказании услуг № от 23.11.2020. В связи с проведением данного обучения, в том числе и для Ответчика, Истцом были понесены затраты в размере 399 000 рублей, что подтверждается счетом на оплату № от 23.11.2020г. и платежным поручением № от 14.12.2020г.

По окончании обучения ответчиком был получен сертификат № от 20.11.2020г. и удостоверение № об успешном прохождении курса.

Согласно ст. 207 ТК РФ и п. 7.1 Договора об обучении в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не вьщолняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя, возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством (стоимость обучения, стоимость стажировки (практики)).

Соглачсно 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 2.2.9 трудового договора N 207 от 02.08.2019г. предусмотрено, что работник обязуется в случае обучения за счет средств Работодателя, после окончания обучения отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор N 30.11.2020 от 16.11.2020 года, являющийся дополнительным к трудовому договору, предметом которого явилось обучение в по программе (курсу): «Программа повышения квалификации специалистов, осуществляющих техническое обслуживание воздушных судов «Изучение кабинного оборудования (cabinsystem) воздушных судов Boeing В777-200/300» в период с 16.11.2020г. по 20.11.2020г., с отрывом от производства.

Стоимость обучения согласно п. 3 Договора об обучении составила 28 500 рублей. Кроме того, согласно условиям указанного Договора об обучении, ему была выплачена стипендия в размере 3 032 рубля 50 коп., что подтверждается приказом о выплате стипендии № от 23.11.2020г.

Учитывая требования статей 80, 198, 199, 207, 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии установленных условий, таких как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник в добровольном порядке отказался возмещать затраты, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Лихачева К.А. в счет возмещения затрат, потраченных работодателем на его обучение, заявленной к взысканию денежной суммы в размере 18 631, 54 руб., признав представленный истцом расчет подлежащих возмещению затрат на обучение Лихачева К.А. пропорционально времени, не отработанному работником, правильным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
С учетом удовлетворения иска, положений ч.1 ст. 88 ГПК РФ и ч.1 ст. 98 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 745 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 88, 98, 194-198 суд,

РЕШИЛ:

Иск ООО «А-Техникс» к Лихачеву К.А. о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.
Взыскать с Лихачева К.А. в пользу ООО «А-Техникс» задолженность по ученическому договору за обучение работника в размере 18631 руб. 54 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 745 руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Островский районный суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Белоглазов