Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО7 обратился в суд с иском к ИП ФИО8 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работал у ИП ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя монтажного участка, а также с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-замерщика. С октября 2020 в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата. Между истцом и ответчиком не был составлен трудовой договор. Несмотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ была подана претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, реакции на неё не последовало. Заработная плата и компенсация выплачены не были. Заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно с 1 по 5 число и аванс 15 числа каждого месяца. Также работникам установлена премия в размере 2% от каждого выполненного контракта компаний «Стройлига» и «Фабрика окон», 1% от выполненного контракта «Светлый дом», 1% от каждого замера, которая выплачивается вместе с заработной платой в равных долях 1-5 и 15 числа каждого месяца. Сумма ежемесячного должностного оклада составляет <данные изъяты> руб. Сумма задолженности по заработной плате составляет: за октябрь 2020 – <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2020 - <данные изъяты> коп., за декабрь 2020 – <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату и премии ИП ФИО8 обязан выплатить компенсации в следующих размерах: <данные изъяты> х 86 дней х 1/150 х 4.25% = <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> х 30 дней х 1/150 х 4.25% = <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> х 25 дней х 1/150 х 4.25% = <данные изъяты> руб. Итого общий размер компенсации составляет <данные изъяты> коп. Его семья состоит из пятерых человек, из которых трое детей (двое из которых не достигли 3-х летнего возраста), единственным источником дохода нашей семьи является его заработная плата. В связи с увольнением и невыплатой заработной платы пришлось срочно искать новую работу, но семья недополучила денежные средства, в связи с чем понёс нравственные страдания, на основании чего требует моральной компенсации в размере <данные изъяты>. Просит взыскать в его пользу с ИП ФИО8 не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., проценты за задержку положенной заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от 02.02.2021 к производству приняты увеличенные исковые требования ФИО7 к ИП ФИО8:

- установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя монтажного участка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности инженера-замерщика;

- обязать ИП ФИО8 внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ИП ФИО8 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187 177 рублей 01 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, судебные расходы – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО7 полностью поддержал заявленные требования. Пояснил, что работал у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период по ДД.ММ.ГГГГ был руководителем монтажного участка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – инженером-замерщиком. До устройства на работу беседовал с ФИО9, определили условия оплаты – оклад <данные изъяты> руб., 2% от суммы контрактов, 1% от контракта дилера и 1% от замеров. Режим работы установлен ФИО8 – с 09-00 час. до 18-00 час., суббота – с 09-00 час. до 14-00 час. Потом режим работы изменился – начало работы в 08-00 час. Он приходил в офис по <адрес>, готовил задания для монтажников, выезжал с ними на монтаж конструкций, также выезжал к клиентам, если возникали вопросы. Заработную плату получал, аванс 15 числа каждого месяца. В период с 1 по 5 число месяца – заработная плата. Выдавалась наличными, он расписывался в книге движения денежных средств. В октябре 2020 был оштрафован на 3 000 руб.. В ноябре 2020 заработную плату не получил, ДД.ММ.ГГГГ выплатили оклад <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 предложил ему должность инженера-замерщика. Просил, чтобы данные периоды были указаны в его трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 предупредил его, что это последний рабочий день. После этого с ответчиком не встречался. Он (истец) не обращался к ФИО8 с предложением заключить трудовой договор. При приеме на работу ознакомился с коллективным договором о материальной ответственности, структурой взаимодействия между подразделениями, должностными обязанностями сварщика монтажного участка и монтажников, со своими должностными обязанностями, образцом трудового договора и положением об оплате труда. Знает, что два монтажника были официально трудоустроены, у них была окладно-сдельная оплата. До 15 числа каждого месяца он собирал данные о размере аванса монтажников, передавал сведения менеджеру или ФИО8 Далее, до 25 числа месяца сотрудники ему предоставляли ведомости с фамилиями, номерами заказов, часами работы. Эти ведомости он отвозил менеджеру для расчета заработной платы. Дополнительно пояснил, что в тот период на учете в центре занятости не состоял, никакими льготами не пользовался.

ИП ФИО8 пояснил, что ФИО7 действительно работал у него. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение на должность замерщика, примерно с ДД.ММ.ГГГГ начал выполнять замеры самостоятельно. Руководитель монтажного участка уволился и он (ответчик) предложил ФИО7 эту должность, тот стал проходить обучение. С ДД.ММ.ГГГГ до первых чисел декабря 2020 ФИО7 работал руководителем участка. В конце ноября 2020 с ним была беседа о качестве работы, предложена должность инженера-замерщика, т.к. к работе были претензии. ДД.ММ.ГГГГ предложил ему закончить работу. Также указал, что ФИО7 неоднократно предлагалось предоставить документы для трудоустройства, на что он ответил, что является одиноким отцом и ему невыгодно официальное трудоустройство. При трудоустройстве с ФИО7 был согласован оклад в размере <данные изъяты> руб., обсуждалась возможность премии в процентном отношении от каждого контракта при качественном его исполнении. Размер премии всегда согласовывался с ним (ответчиком). Штатное расписание у него отсутствует. К работе ФИО7 были претензии – постоянно нарушался график ведения монтажей, нарушались сроки монтажа. Он (ФИО8) говорил истцу о претензиях клиентов и о том, что будет снижен размер премии. Дополнительно пояснил, что отказывается и не отказывался внести в трудовую книжку ФИО7 соответствующие записи, требования о взыскании денежных средств необоснованны, т.к. все выплаты он получил.

Представитель ответчика ФИО10 полностью поддержал позицию своего доверителя.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Свидетель ФИО1 показала, чтов период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была официально трудоустроена у ИП ФИО8 на должность менеджера. Работала с физическими лицами, оформляла заказы, принимала расчеты. Заработоная плата состояла из официальной части по договору и бонусов, т.е. процента от заказов. Все расчеты проверял ФИО8 ФИО7 работал, его неоднократно штрафовали, т.к. были претензии к работе, нарушались сроки монтажа.

Свидетель ФИО2 показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО8 менеджером по продажам. В период с октября по ноябрь 2020 занималась расчетом заработной платы на основании заказов-нарядов, актов выполненных работ. Учитывался оклад, а также бонус (процент от выполненной работы). У ФИО7 – 2% от установки балконов, 1% от установки окон, 1% от заказов «Светлый Дом» и <данные изъяты> оклад. Эти данные согласовывались с ФИО8 Подтвердила, что ФИО7 работал у ИП ФИО8

Свидетель ФИО3 показала, что по устной договоренности в течение трех лет оказывает ФИО8 услуги по начислению заработной платы, частичному учету материальных ценностей, подготовке документов о приёме и увольнении. Заработная плата состоит из оклада, надбавок, районного и дальневосточного коэффициентов. Заработную плату ФИО7 она не начисляла, т.к. не было трудового договора. Расчет сделан из фактически произведенных выплат и на основании договоренности между ФИО7 и ИП ФИО8 Также пояснила, что по её поручению сотрудник встречался с ФИО7 относительно записей в трудовой книжке, но тот отказался.

Свидетель ФИО4 показал, что работает руководителем отдела продаж ИП ФИО8 У всех сотрудников заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб. и премии по усмотрению руководителя, которая определяется как процент от продаж. ФИО7 работал в монтажном участке. В период с августа по ноябрь 2020 поступали жалобы клиентов на организацию работы монтажников. ФИО7 был руководителем этого участка.

Свидетель ФИО5 показал, что с <данные изъяты> работает руководителем монтажного участка ИП ФИО8, трудовой договор имеется. При приеме на работу его (свидетеля) знакомили с трудовым договором, приказом о приеме на работу, распорядком работы. Ему (свидетелю) установлен оклад <данные изъяты> руб., а также 2% от каждого договора по усмотрению руководителя, как премия. В течение двух недель работал в монтажном участке вместе с ФИО7, потом ему предложили должность монтажника, но он отказался. Когда ФИО7 был руководителем участка, то были проблемы с клиентами, монтажники хотели уволиться, т.к. не получали премию, ФИО7 их штрафовал за опоздания, автотранспорт был сломан. Также пояснил, что ФИО8 единолично каждый месяц определял размер премию каждому сотруднику.

Свидетель ФИО6 показал, что работает в должности менеджера ИП ФИО8 Пояснил, что заработная плата всех сотрудников состоит из оклада и премии по усмотрению руководителя. Он (свидетель) выдает заработную плату наличными. ФИО7 также получал заработную плату, расписывался в ведомости. ФИО7 работал руководителем монтажного участка. Премию ежемесячно рассчитывал менеджер, после чего звонил ФИО8 и согласовывал с ним размер премии. Только после этого выдавалась заработная плата. Если объект не был сдан вовремя, по указанию ФИО8 могли лишить премии любого сотрудника. За такие нарушения ФИО7 тоже лишали премии. Про систему штрафов ему ничего неизвестно.

Оценивая показания свидетелей в совокупности, суд считает установленным факт трудовых отношений между ИП ФИО8 и ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство ответчиком не отрицается.

Следовательно, в этой части требования ФИО7 подлежат удовлетворению.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Штатное расписание ответчиком не представлено.

Вместе с тем, из трудовых договоров, заключенных с ФИО6, ФИО5, ФИО4, усматривается, что работодателем (ИП ФИО8) работнику устанавливается должностной оклад, районный и дальневосточный коэффициент. Также договорами определено, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий).

Пунктом 1.4 Положения об оплате труда работников ИП ФИО8 определено, что премия выплачивается работникам по усмотрению работодателя, исходя из ежемесячных показателей.

Поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя (нанимателя). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Вопрос об установлении размера премии, лишении или снижении премии отнесен исключительно к компетенции работодателя.

Тем самым, выплата премий и их размер устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с действующими нормативными актами и локальными актами организации и зависят от индивидуальных показателей выполнения должностных обязанностей и достижения запланированных результатов профессиональной служебной деятельности.

Из представленных ответчиком журналов движения денежных средств и справки о заработной плате усматривается, что в период действия фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком, ФИО7 была начислена и выплачена заработная плата в соответствии с вышеприведенными условиями трудовых договоров. Суд считает возможным принять данные условия, т.к. из пояснений истца установлено, что по договоренности между ним и ФИО8, размер оплаты труда определялся аналогичным образом.

Расчет истца суд отвергает, т.к. он не соответствует вышеприведенным требованиям закона и локальному нормативному акту ответчика. Премия не является обязательной составной частью заработной платы в отличие от оклада и районного, дальневосточного коэффициентов. За отработанный период денежные средства получены в полном объеме, следовательно, оснований для взыскания в его пользу недополученной заработной платы и процентов не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая исковые требования ФИО7 о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее. Из трудовой книжки истца следует, что в период до ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен во Владивостокском ЛУ МВД России на транспорте, следовательно, ему знаком порядок оформления трудовых отношений, что он не отрицал. Доказательств того, что в период с июня по декабрь 2020 ФИО7 обращался к ИП ФИО8 с заявлением о приеме на работу и внесении записей в трудовую книжку и ему в этом было отказано, суду не представлено. Одновременно суд принимает ко вниманию последовательную позицию ответчика, неоднократно предлагавшего ФИО7 в судебном заседании предоставить трудовую книжку для внесения записей и отказ истца от данных действий.

Следовательно, отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений произошло, в том числе, и по вине истца, что исключает взыскание ему компенсации морального вреда.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд считает разумным и достаточным установить ответчику срок – три рабочих дня для внесения соответствующих записей о работе ФИО7 в его трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л:

Иск ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и индивидуальным предпринимателем ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя монтажного участка, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-замерщика.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО8 обязанность в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО7 записи о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Иск ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова