Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3739/2016 по иску ФИО1 к ООО "Лифрегион" о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "Лифрегион" о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, выплате заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО "Лифрегион" заключен договор о материальной ответственности на сохранность материальных ценностей предоставляемых организацией при выполнении трудовых обязанностей работника данной организации. По поручению ответчика с ДД.ММ.ГГГГ он фактически приступил к выполнению работ по обслуживанию лифтов в жилых домах с ежемесячной оплатой в размере <данные изъяты> руб. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, расчет с истцом не произведен. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточнений просил признать отношения между ним и ООО "Лифрегион" трудовыми; обязать ООО "Лифрегион" заключить с ним трудовой договор, обязать ООО "Лифрегион" выдать договор о расторжении трудовых отношений, взыскать с ООО "Лифрегион" в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал уточненные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, суду представил письменный отзыв, в котором исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как усматривается из материалов дела, ООО «ЛИФТРЕГИОН», согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц является рекламным агентством. Соответствующий вид (код) деятельности, предусмотренный Общероссийским классификатором видов экономической деятельности <данные изъяты>), утвержденным постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-ст. внесен в ЕГРЮЛ в установленном законом порядке. Деятельность по обслуживанию лифтов в перечне видов деятельности ООО «ЛИФТРЕГИОН», внесенных в ЕГРЮЛ, отсутствует.

Согласно сведениям, представленным ИФНС России по <адрес>, ИФНС России по <адрес>, ИФНС России по <адрес> сведения о доходах ФИО1 в базе отсутствуют.

Также сведения за спорный период не представлялись и в ГУ - Отделение Пенсионного Фонда РФ в <адрес>.

Довод истца о том, что ООО «Лифтрегион» была заказана зарплатная карта на имя ФИО1 для перечисления последнему заработной платы, опровергается материалами дела. Так, согласно сведениям, представленным ПАО «Промсвязьбанк» ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 выдавалась пластиковая карта № на основании его личного заявления. Кроме того, в выписке по контракту клиента ПАО «Промсвязьбанк» указано, что ФИО1 временно не работает.

Приложенный к исковому заявлению договор о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан судом в качестве допустимого доказательства, поскольку данный документ является односторонним, подписан самим истцом и не имеют отметок ответчика о принятии.

Представленная переписка по электронной почте, которые содержит указание на наименование почтового ящика «alcher463alcher», также не может быть принята в качестве доказательства, поскольку идентифицировать указанного адресата не представляется возможным.

Таким образом, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истец обосновывает свои требования.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Лифрегион" о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, выплате заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2016 года.

Судья (подпись) И.А.Фомина

Копия верна:

Судья