Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 13 июня 2013 года гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Холмогорского района Архангельской области в защиту интересов ФИО1 к Территориальному органу Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

исполняющий обязанности прокурора Холмогорского района Архангельской области в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к Территориальному органу Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-март 2013 года в общей сумме <данные изъяты> копейку; о возложении обязанности на ответчика начислять с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Свои требования представитель истца мотивирует тем, что ФИО1. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком; принят на должность сторожа 1 разряда. За выполнение трудовых обязанностей ему начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя оклад, районный коэффициент, северную надбавку, доплату компенсационного характера, которая должна составлять, с учетом сверхурочной работы в январе 2013 года не менее <данные изъяты> рублей за отработанное время, однако недоначислено <данные изъяты> рублей; в феврале - не менее <данные изъяты> рублей, однако недоначислено <данные изъяты> рублей, в марте – не менее <данные изъяты> рублей, однако недоначислено <данные изъяты> рублей, поскольку с 1 января 2013 года Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ с изменениями «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период январь-март 2013 года в общей сумме 12894 рубля 31 копеек, согласно расчёту в исковом заявлении, и обязать ответчика начислять истцу с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Холмогорского района Архангельской области Яковлев исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ просит рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддержал (л.д.92).

Представитель ответчика - Территориального органа Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество – в суд не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии с заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал частично, не согласившись с расчетом представителя истца в части оплаты сверхурочной работы И. (л.д.93).

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица – Территориального органа Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – в суд не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменного отзыва просит рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласен частично (л.д.72-80).

В соответствии со ст. 167 п.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд считает иск обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ); должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 148. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Анализируя положения ч.1 ст. 129 и ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок, как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу положений статей 129, 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а не тарифная ставка (оклад).

В судебном заседании установлено, что истец П. В.П. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа 1 разряда Территориального органа департамента лесного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество, переименованного в Территориальный орган Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество (л.д.41-46,49-50, 51).

В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года (с изменениями) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2013 года составляет в размере 5205 рублей.

То обстоятельство, что истцу ФИО1 в январе 2013 года; в феврале 2013 года, в марте 2013 года доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – коэффициент 20 % и северная надбавка 50% начислялись ответчиком на должностной оклад по должности с надбавкой к зарплате, и включались в минимальный размер оплаты труда, ответчиком не оспаривается.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой заработной платы.

Согласно п.4 Положения о системе оплаты труда работников Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (далее – Положение), система оплаты труда работников министерства и его территориальных органов включает в себя:

1) оклады (должностные оклады),

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты),

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) (л.д.25-40).

В соответствии со п.7 Положения, окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п.9 Положения, выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п.10 Положения).

В соответствии с п.16 Положения выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работников министерства и его территориальных органов к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) ежемесячная надбавка за сложность и высокие достижения в труде; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 3) премиальная выплата по итогам работы: 4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 5) надбавка за наличие класса классификации (п.17 Положения).

Согласно п.24 Положения выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам министерства и его территориальных органов, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда работников министерства и его территориальных органов.

К выплатам социального характера относятся: 1) ежегодная материальная помощь; 2) материальна помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника министерства (его территориального органа).

В судебном заседании установлено, что премиальная выплата работникам начисляется с целью их поощрения за общие результаты работы по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно и входит в состав заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и стимулирующие выплаты.

Таким образом, анализ изложенного свидетельствует о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые и предусмотренные трудовым договором, Положением о системе оплаты труда, в силу 129 ТК РФ, являются составной частью заработной платы истца, которая согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда в том случае, если работник полностью выполнил свои трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца, как работника, работающего в особых климатических условиях, при выполнении ФИО1 в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, при расчете заработной платы ответчиком нарушены, поскольку работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки на работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, в спорные периоды составил менее минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено федеральным законодательством.

Из объяснений свидетеля Т., работающей главным бухгалтером Территориального органа Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество следует, что истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, начисление заработной платы истцу происходит в соответствии с табелем рабочего времени, за фактически отработанную норму часов в месяц, с учетом нормы часов по производственному календарю, работы в праздничные дни не менее чем в двойном размере. В количество отработанных сверхурочно включаются праздничные часы. Доплата за ночные часы оплачивается доплатой 20 процентов оклада. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Положения статьи 152 ТК РФ не предусматривают оплату сверхурочной работы исходя из среднего заработка работника. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка либо часть оклада за день или час работы сверх оклада, поэтому увеличенный размер оплаты труда за сверхурочную работу установлен исходя из размера оклада работника. Начисление по расчетным листкам «доплата суммой» включает в себя оплату за отработанные сверх нормы часы, рассчитанную, как разница между отработанными за месяц часами по часовой тарифной ставке в данном месяце и окладом за месяц. Начисление за «топку печей» происходит за фактическое увеличение объема работы, предусмотрено приказом по Емецкому лесничеству за время отопительного сезона – 25 % от оклада уборщицы.

Согласно ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.1 ст. 96 ТК РФ определена работа сторожа (вахтера) в ночное время, что соответствует времени работы с 22.00 часов до 06-00 часов утра и доплатой 20% к должностному окладу по ч.4 ст. 154 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22.07.2008 года №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.4 Разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни» Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиум Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года № 465/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной, поэтому доводы представителя истца в данной части суд считает необоснованными..

При таких обстоятельствах, суд принимает правильным расчет, произведенный ответчиком (л.д.88-89).

При расчете заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни суд исходит из стоимости одного часа работы за каждый месяц: январь, февраль, март 2013 года.

В январе 2013 года норма рабочих часов по производственному календарю составляет 136 часов; истцом отработано при установленной 40-часовой рабочей неделе согласно табелю учета рабочего времени – 180 часов, в том числе ночные – 64 часа, праздничные – 44 часов (л.д.55-57); оклад составляет <данные изъяты> рублей, который установлен истцу, часовая тарифная ставка в январе – <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> руб./ 136 час.), следовательно, за январь 2013 года заработная плата истца при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее <данные изъяты> рублей за полную ставку.

Доплата за ночные часы – <данные изъяты>

В количество часов, отработанных сверхурочно включаются и праздничные – 44 часов.

Таким образом, количество часов, отработанных сверхурочно рассчитывается следующим образом: 180 часов (отработанных истцом за январь) – 136 часов (норма рабочих часов по производственному календарю) = 44 часа.

За 44 часов работы в праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ начисление должно быть произведено не менее чем в двойном размере, то есть не менее чем <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за январь 2013 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> копеек (л.д.54), то есть меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за январь 2013 года составляет в размере <данные изъяты>.).

В феврале 2013 года норма рабочих часов по производственному календарю составляет 159 часа; истцом отработано согласно табеля учета рабочего времени 168 часов, в том числе ночные – 56 часов, праздничных- 8 часов (л.д.58-60). Часовая тарифная ставка в феврале – <данные изъяты>

Доплата за ночные часы -<данные изъяты>.

В количество часов, отработанных сверхурочно включаются праздничные – 8 часов.

Количеств часов, отработанных сверхурочно 168 час.-159 час.=9 час.-8 ч.(праздничных)=1 час.

За 8 часов работы в праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ начисление должно быть произведено не менее чем в двойном размере, то есть <данные изъяты>

За 1 час сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ начисление должно быть произведено не менее чем в полуторном размере, то есть не менее <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за февраль 2013 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> копеек (л.д.53), то есть меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за февраль 2013 года составляет в размере <данные изъяты>

В марте 2013 года норма рабочих часов по производственному календарю составляет 159 часов; истцом Павловымотработано согласно табеля учета рабочего времени 192 часа, в том числе ночные – 64 часов, праздничные – 0 часов (л.д.61-63).

Таким образом, количество часов, отработанных сверхурочно рассчитываются следующим образом: 192 часов (отработанных истцом за март) – 159 часа (норма рабочих часов по производственному календарю)=33 часа.

Часовая тарифная ставка в марте – <данные изъяты>

За 159 часов рабочего времени ФИО1 должна быть начислена заработная плата не менее <данные изъяты>; за 33 часа сверхурочной работы – не менее чем <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за март 2013 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.52), то есть меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за март 2013 года составляет в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> с правом работодателя удержания с данной суммы НДФЛ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, положения данной нормы разъяснены сторонам в ходе подготовки дела к судебному разбирательству путем направления писем с разъяснением прав и обязанностей.

Расчет, произведенный представителем истца в исковом заявлении, суд не может принять во внимание, поскольку суд считает несостоятельными его утверждения о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в связи с чем и произведен расчет. Из содержания ч.1 ст. 139 ТК РФ следует, что единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается для всех случаев, предусмотренных Кодексом. Между тем, в статьях 149 и 152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника. Как указано выше, статьей 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). А согласно ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и социальных выплат.

Возражений на расчет ответчика представителем истца, истцом ФИО1 не представлено.

Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, и, поскольку в ст. 379 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми не запрещенными законом способами, в суде нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению и требования истца о возложении обязанности на ответчика обеспечить ежемесячное начисление заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно п.10 ч.1 ст.91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 и 3 п.1 ст. 33.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, в доход муниципального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск исполняющего обязанности прокурора Холмогорского района Архангельской области удовлетворить частично.

Взыскать с Территориального органа Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, с правом работодателя удержания из данной суммы НДФЛ.

Возложить на Территориальный орган Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество обязанность обеспечить с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное начисление заработной платы ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента (20 процентов) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50 процентов).

В части взыскания оставшейся суммы недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, отказать.

Взыскать с Территориального органа Министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области – Емецкое лесничество в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

С у д ь я:

Г.А. Поддубняк

Мотивированное решение вынесено 17 июня 2013 года.