Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерТранс-КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, ответчик был принят на должность водителя грузового автомобиля 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ начальником автоколонны ФИО2 была подана заявка на проведение обучения ответчика по программе профессиональной переподготовки «Профессиональное обучение водителей, осуществляющих международные автомобильные перевозки». Период переподготовки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расходы истца по переподготовке ответчика составили 9500,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было подписано соглашение о возмещении затрат №.

Согласно соглашению о возмещении затрат, ответчик возмещает истцу затраты, понесенные истцом в связи с оплатой обучения ответчика в случае расторжения трудового договора с истцом. Ответчик обязуется вернуть истцу затраты на обучение из расчета 2,4 % ежемесячно, за неотработанное время от суммы расходов на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 уволился.

Согласно справке, выданной главным специалистом по расчету зарплаты, – остаток задолженности за обучение по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8208,00 руб. (из расчета: 9500 руб. х 2,4 %=228 руб. х 36 месяцев (не отработанное время по условию соглашения) = 8208 руб.).

Часть задолженности в размере 5198,45 руб. была удержана из заработной платы в день увольнения.

На сегодняшний день оставшаяся задолженность ответчика перед истцом составляет 3009,55 руб.

Указывая, что в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, истец ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» просит взыскать с ФИО1 понесенные затраты на обучение в сумме 3009,55 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,0 руб.

Представитель истца ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, на заседание суда не явился, представитель Общества ФИО3 просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судебными повестками, направленными по адресу его регистрации: РБ, <адрес>, д. Буралы, <адрес>. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены суд с указанием «Истек срок хранения».

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» по трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя грузового автомобиля 5 разряда в автоколонну междугородних перевозок № (л.д.5).

Как следует из соглашения № о возмещении затрат от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с оплатой обучения ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» по теме (программе) «Профессиональное обучение водителей, осуществляющих международные автомобильные перевозки» в Частном учреждении дополнительного профессионального образования «Набережночелнинский учебно-консультационный центр Ассоциации международных автомобильных перевозчиков» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязуется:

- отработать в ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» после окончания обучения не менее 3,5 года;

- вернуть ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» затраты на обучение из расчета 2,4 % ежемесячно, за неотработанное время от суммы расходов за обучение согласно пункту 2, в случае: неудовлетворительного результата сдачи экзамена по окончанию обучения, вследствие недостаточного уровня знаний, но при условии выполнения учебного плана и явки на сдачу экзамена но не более 50% от суммы, затраченной на обучение; неполучения по вине ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» ФИО4 документов, подтверждающих обучение; расторжения трудового договора с ФИО4 по основаниям, предусмотренным пп. 3, 6, 9 ст.77, пп.3, 5-11 ст. 81 ТК РФ до окончания 3,5 года (л.д.12).

Из акта сдачи-приема оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость образовательной услуги по программе «Профессионального обучения водителей, осуществляющих международные автомобильные перевозки» составило 19000,0 руб. (л.д. 13).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Норма ст. 199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре. При невыполнении этой обязанности без уважительных причин, в т.ч. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного договором, работник обязан возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Как следует из соглашения № о возмещении затрат от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был обязан проработать в ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» не менее 3,5 лет после прохождения обучения.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО1 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, он уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 8208,00 руб. согласно следующему расчету:

9500 руб. х 2,4 % = 228 руб. х 36 месяцев (не отработанное время по условию соглашения).

Часть задолженности в размере 5198,45 руб. была удержана из заработной платы ответчика в день увольнения.

На сегодняшний день оставшаяся задолженность ответчика перед истцом составляет 3009,55 руб.

Таким образом, с ФИО1 подлежат взысканию в пользу ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» 3 009,55 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требования ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» о возмещении государственной пошлины в размере 400,0 руб. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194, 196, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерТранс-КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерТранс-КАМАЗ» затраты на обучение в размере 3009 (три тысячи девять) руб. 55 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.Я. Миннебаева