ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-374/2017 от 09.02.2017 Биробиджанского районного суда Еврейской автономного области (Еврейская автономная область)

Дело № 2-374/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе:

судьи: Шелепановой И. Г.

при секретаре: Поповой Ю. П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Дальневосточное управление по гидрометеорологии и мониторингу» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору,-

у с т а н о в и л:

ФГБУ «Дальневосточное УГМС» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору. Свои требования мотивировали тем, что 25 июля 2016 г. между истцом ФГБУ «Дальневосточное УГМС» и ответчиком ФИО3 был заключен Ученический договор N 203, в соответствии с которым ответчик был принят к истцу учеником для получения профессии техник-гидролог 2 категории для дальнейшего трудоустройства в Учреждении с выплатой ученических в размере 50% от заработка по занимаемой должности техник-гидролог 2 категории (оклад 4982 руб., плюс районный коэффициент 1,2, плюс 26,7 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, плюс 0,04 - повышающий коэффициент по занимаемой должности), что подтверждается Приказом N 131/к от 01 августа 2016 г. Пунктом 2.1.9. ученического договора предусмотрено, что после проведения приема зачетов, заключения трудового договора по специальности, полученной в процессе обучения, ФИО3 обязуется проработать в ФГБУ «Дальневосточное УГМС» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией. Приказом /р от 04.08.2016 г. ответчику был назначен наставник -ведущий гидролог ГМБ Биробиджан ФИО2, осуществлявшая обучение ФИО4 с доплатой в размере 30% от должностного оклада за каждый месяц обучения, начиная с 25.07.2016 г. 31.08.2016 г. у ФИО3 комиссионно были приняты зачеты и составлен акт о принятии зачетов. 01.09.2016 г. на основании служебной записки начальника ГМБ Биробиджан ФИО1 был издан приказ /к о переводе ФИО3 техником-гидрологом 2 категории и с ней был заключен трудовой договор . За период обучения с 25.07.2016 г. по 31.08.2016 г. ответчику ФИО3 выплачена стипендия (ученические) в размере 4208 руб. 11 коп, и ее наставнику ФИО2 выплачена доплата за обучение в размере 3338 руб. 04 коп., что подтверждается зарплатным реестром от 01.09.2016 г., платежным поручением от 05.09.2016 г. и расчетными листками каждой. Истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 25.07.2013 г. . Приказом истца от 20.09.2016 г. /к на основании личного заявления ответчика, с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в нарушение пункта 4.4. вышеназванного ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 7546 рублей 15 коп, истцом было предложено ответчику возместить стоимость затрат на обучение, на что ответчиком был заявлен письменный отказ. Просит суд взыскать с ответчика ФИО3 в пользу истца ФГБУ «Дальневосточное УГМС» 7546 рублей 15 коп в возмещение произведенных затрат на обучение. Возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей на ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, суду пояснила, что доводы иска поддерживает в полном объеме, считает, что поступление в магистратуру не является уважительной причиной для прекращения трудовых отношений, работодателя ответчик не ставила в известность о том, что она поступила в магистратуру, и не указала, данные обстоятельства в своем заявление об увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании ответчик ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что она поступила в магистратуру, поэтому написала заявление об увольнение по собственному желанию. Считает, данные обстоятельства уважительной причиной для увольнения. Ученический договор и трудовой договор она заключала, с условиями договоров ознакомлена. Также считает, что денежные средства она ни кому не должна, она все отработала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что 25 июля 2016 г. между истцом ФГБУ «Дальневосточное УГМС» и ответчиком ФИО3 был заключен ученический договор N 203, в соответствии с которым ответчик проходит профессиональное обучение для получения профессии техник-гидролог 2 категории. Срок действия договора с 25.07.2016. Приказом /к от 01.08.2016 ответчик принят к истцу с 25.07.2015 учеником техника-гидролог ГМБ Биробиджан с выплатой ученических в размере 50% от заработка по занимаемой должности техник-гидролог 2 категории (оклад 4982 руб., плюс районный коэффициент 1,2, плюс 26,7 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, плюс 0,04 - повышающий коэффициент по занимаемой должности).

Согласно приказом /р от 04.08.2016 ФИО2 ведущий гидролог ГМБ Биробиджан осуществляет обучение ФИО4 по специальности техник-гидролог и ей производиться доплата в размере 30% от должностного оклада за каждый месяц обучения с 25.07.2016 г.

Согласно акта приема зачетов от 31.08.2016 г., ФИО3 в период с 25.07.2016 прошла индивидуальное обучение и стажировку в ГМБ Биробиджан под руководством гидролога ФИО2, сдала зачеты по практическим навыкам работы, соответствующим требованиям должностных обязанностей для техника –гидролога 2 категории.

Согласно выписки из приказа /к от 08.09.2016 ФИО3 ученик техника-гидролога ГМБ Биробиджан переведена с 01.09.2016 техником-гидрологом 2 категории.

01.09.2016 ФИО3 заключила трудового договор с ФГБУ «Дальневосточное УГМС», согласно которого принята техником – гидрологом 2 категории с 01.09.2016 с испытательным сроком 3 месяца.

За период обучения ФИО3 с период с 25.07.2016 по 31.08.2016 была произведена оплата стипендии (ученические) в размере 4208,11 руб. и наставнику ФИО2 доплата за обучение в размере 3338, 04 руб. в полном объеме, что подтверждается зарплатным реестром от 01.09.2016, платежным поручением от 05.09.2016.

19.09.2016 ФИО3 представила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказа /к от 20.09.2016 действие трудового договора от 04.08.2016 прекращены, ФИО3 уволена 19.09.2016 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п.4.4 ученического договора, ученик возмещает учреждению расходы на обучение, если в течение трех лет после окончания обучения и заключения трудового, увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых отношений; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Судом установлено, что срок, установленный п. 4.4 ученического договора, который составляет три года, после окончания обучения и заключения трудового договора, ответчиком не отработан, поскольку трудовой договор расторгнут с ним по инициативе ответчика по истечении 19 дней, после прохождения им обучения.

Ссылка ответчика о том, что увольнение имело место по уважительной причине ввиду поступления в очную магистратуру, что является основанием для освобождения от ответственности по ученическому договору, является не состоятельной, поскольку положения ст. 80 Трудового кодекса РФ регулируют порядок и сроки прекращения трудового договора по инициативе работника в случаях невозможности продолжения работы, а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Принятие ответчика в магистратуру на основании поданного им заявления и экзамена, сданного в период действия принятого по ученическому договору обязательства об отработке, не может рассматриваться как уважительная причина увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, исходя из того, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи, с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму, выплаченную за период обучения в размере 7 546, 15 руб. Суд, проверив правильность расчета, считает его правильным.

В порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями, ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л :

Исковые требование Федерального государственного бюджетного учреждения «Дальневосточное управление по гидрометеорологии и мониторингу» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Дальневосточное управление по гидрометеорологии и мониторингу» денежную сумму в размере 7 546 рублей 15 копеек и судебные расходы в размере 400 рублей 00 копеек, всего взыскать 7 946 рублей 15 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд ЕАО со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И. Г. Шелепанова

Копия верна:

Судья И. Г. Шелепанова