Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании действий незаконными, обязании выдать документы, признании вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании действий незаконными, обязании выдать документы, признании вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 28.06.2022 года вступило в законную силу решение Засвияжского районного суда от 24.01.2022 года, об удовлетворении требований о признании незаконным увольнения 19.10.2022 года за прогул (подпункт «а», пункт 6, часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ). Исполнительный лист № по указанному решению исполнен в части выплаты заработной платы и морального вреда. Приказ об изменении формулировки и даты увольнения до истицы не доводился, трудовая книжка с формулировкой об увольнении по инициативе работника не выдана (уведомление не получено). Начиная с 26.01.2022 года истица неоднократно обращалась к работодателю за справками-сведениями о трудовой деятельности в том числе НДФЛ в соответствии с решением суда об изменении формулировки и даты увольнения. При этом на текущую дату – 28.07.2022 года - справки-сведения и расчётный лист по выплате заработной платы за отпуск, выплата неустойки за задержку выплат (заработной платы и отпуска) не представлены.

После нескольких попыток трудоустройства, истицей заключен договор гражданско-правового характера, как самозанятой. В случае если причина увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться согласно ст. 66.1 ТК РФ, признав вынужденный прогул в размере среднего заработка за всё время до предоставления трудовой книжки либо её дубликата с достоверными сведениями согласно докладу Роструда о профилактике нарушений в сфере трудового законодательства за III квартал 2020 года.

23.11.2021 года истице работодателем предоставлены справки о том, что период трудовой деятельности осуществлялся с 14.01.2021 по 13.08.2021 года, что не соответствует действительности в силу вступившего в законную силу решения суда о признании недействительным увольнения от 18.10.2021 года.

20.07.2022 года получен исполнительный лист о выплате неиспользованного отпуска - 11 дней - и неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.10.2021-19.01.2022 года, с которых необходимо исчислить НДФЛ и отразить в справках -сведениях о доходах.

Требования о признании вынужденного прогула с 31.01.2022 года - до даты выдачи трудовой и всех справок-сведений с достоверной информацией истица основывается на следующем. Внесение исправлений в формулировку об увольнении подлежали немедленному исполнению. Период с 19 января по 30 января 2022 года судом признан отпуском и издан исполнительный лист (прилагается) о его оплате, частично исполнен. Таким образом, немедленного исполнения не производилось; выплаты произведены путём исполнительных производств и до сих пор не исполнены в полном объёме.

Исходя из систематического нарушения трудового законодательства со стороны ИП ФИО2, истица полагает, имеются несвоевременные перечисления налога за работника в ИФНС и ПФР.

Трудовая книжка о трудоустройстве в организации ИП ФИО2 содержит единственную запись, признанную незаконной по судебному решению. Истица, как работник, заинтересована в выдаче дубликата, так как не желает, чтобы запись о прогуле была доступна к обозрению потенциальным работодателям; начиная с 26.01.2022 года истицей неоднократно в судебных заседаниях выдвигалось требование предоставить справки-сведения о трудовой деятельности с достоверными (исправленными) сведениями.

С учетом уточнений, просит суд признать незаконным отсутствие немедленного исполнения по изменению формулировки и даты увольнения согласно исполнительного листа №, обязать ИП ФИО2. внести корректировки и предоставить приказ об увольнении, расписку о вручении документов и справки № н, 2 НДФЛ единым числом. Признать вынужденный прогул с 31.01.2022 года по настоящее время. Выдать трудовую книжку (дубликат) взыскать компенсацию моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. В целом, привела доводы, аналогичные изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 не присутствовала, о месте и времени рассмотрения дела, извещена, доверила представить свои интересы представителю по доверенности.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 - ФИО3 по доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что все необходимые документы ФИО1 были направлены почтой. В справке о доходах за 2022 год указаны не все суммы, которые работодатель в лице ФИО2 выплатила работнику ФИО1 Последняя выплата денежных средств была проведена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление по почте России, где сообщалось, что она может прийти за готовыми документами по указанному адресу либо дать письменное согласие на их отправку почтовой корреспонденцией. Истец получила уведомление, ознакомилась с ним, но не пришла за документами сославшись на то, что в уведомлении не был указан адрес куда приходить. Таким образом, документы положенные к выдаче сотруднику при увольнении и справки о доходах находятся у работодателя на текущий момент.

Заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсации при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса (п. 1).

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями ил и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 24.01.2022 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Указанным решением суд признал приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 в отношении ФИО1 от 19.10.2021 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным. Признал недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 от 19.10.2021, обязал индивидуального предпринимателя ФИО2 внести изменения в запись № от 19.10.2021 в трудовой книжке ФИО1 об увольнении 19.01.2022 по ст. 80 ТК РФ и взыскал с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 18.10.2021 г. по 19.01.2022 г. в сумме 38 161 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Задержка выдачи работодателем работнику трудовой книжки, задержка предоставлении сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ ) согласно ст. 234 ТК РФ являются нарушением со стороны работодателя и при установлении таких нарушений могут указывать на вынужденный прогул и являются основанием в соответствии со ст. 237 ТК РФ для компенсации работодателем причиненного работнику таким нарушением морального вреда.

Так, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 13.04.202 года В удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о признании периода с 20.01.2022 г. вынужденным прогулом, о компенсации морального вреда отказано.

Как указано в данном решении, ФИО1 обосновывала свои требования тем, что решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 24.01.2022 выдан исполнительный лист для немедленного исполнения по выплате заработной платы. ИП ФИО2 принял данный документ к добровольному исполнению. Решением суда от 24.01.2022 г. определена дата расторжения трудового договора - 19.01.2022г., поэтому начало вынужденного прогула она определяет с 20.01.2022 г. Заявление о предоставлении трудовой книжки и таких сведений она подала ответчику 26.01.2022г. Отсутствие трудовой книжки и не предоставление ответчиком сведений о ее трудовой деятельности с учетом измененной судом даты увольнения не позволило ей трудоустроиться.

При рассмотрении требований ФИО1, трудовая книжка была у нее на руках, что подтверждалось сообщением государственной инспекции труда в Ульяновской области от 07.04.2022 г., из которого следует, что 16.02.2022 г. ФИО1 обращалась в трудовую инспекцию и среди прочих документов у нее на руках была трудовая книжка (оригинал).

При рассмотрении настоящего иска, ФИО1 заявляет требования о признании незаконным отсутствие немедленного исполнения решения суда об обязании внести изменения в запись № от 19.10.2021 в трудовой книжке ФИО1 об увольнении 19.01.2022 по ст. 80 ТК РФ, а также выдаче дубликата трудовой книжки.

Как указывает истица, трудовая книжка о трудоустройстве в организации ИП ФИО2 содержит единственную запись, признанную незаконной по судебному решению. Истица просит выдать дубликата трудовой книжки, с записью о приеме на работу и об увольнении по ст. 80 ТК РФ, поскольку не желает, чтобы запись о прогуле была доступна к обозрению потенциальным работодателям.

Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебном заседании пояснял, что в связи с тем, что ФИО1 не предоставляла свою трудовую книжку, работодатель завел новую трудовую книжку истицы. В настоящее время трудовая книжка находится на руках у истицы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

28.07.2022 года, ФИО1 направила в адрес ИП ФИО2 заявление, в котором просила приставить уведомление о получении дубликата трудовой книжки (адрес, режим работы, перечень документов по трудовой деятельности).

ИП Служено Т.А. подготовлено уведомление, датированное 21.07.2022 года, на имя ФИО1, в котором сообщается о необходимости явиться в офис для получения документов подлежащих выдаче при увольнении, либо даче письменного согласия на отправку документов почтой России. Также в уведомлении указывается на возможность принесения трудовой книжки для внесения изменений в запись об увольнении.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком были представлены доказательства исполнения обязанности по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за документами о трудовой деятельности, либо дать согласие на отправление их по почте в рамках ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в связи с чем оснований для удовлетворении требований о признании незаконным отсутствие немедленного исполнения решения суда об обязании внести изменения в запись в трудовой книжке выдаче дубликата трудовой книжки, представить приказ об увольнении, у суда не имеется.

Требования истицы о признании вынужденного прогула с 31.01.2022 г. по настоящее время в связи с неисполнением судебного решения Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 24.01.2022 года, суд считает необоснованными, не основанными на законе, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ФИО1 в исковом заявлении указывает на то, что 23.11.2021 года ей ИП ФИО2 предоставлены справки о том, что период трудовой деятельности осуществлялся с 14.01.2021 по 13.08.2021 года, что не соответствует действительности в силу вступившего в законную силу решения суда о признании недействительным увольнения от 18.10.2021 года. 20.07.2022 года получен исполнительный лист о выплате неиспользованного отпуска - 11 дней - и неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.10.2021-19.01.2022 года, с которых необходимо исчислить НДФЛ и отразить в справках -сведениях о доходах. Справки, которые были представлены ответчиком, в т.ч. по форме СТД-Р, 182н, 2 НДФЛ не соответствуют требованиям и ее трудовой деятельности.

Так, согласно справки о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ) за 2021 года от 16.11.2021 года, которая была направлена в адрес истицы ответчиком, доход ФИО1 за 10 месяцев 2021 года составил 115 000 руб. 97 коп.

Между тем, указанная справка не содержит сведений, о трудовой деятельности ФИО1 за ноябрь – декабрь 2021 года, как было установлено решением Засвияжского районного уда г.Ульяновска от 24.01.2022 года.

В ходе судебного заседания ответчиком была скорректирована справка 2 НДФЛ за 2021 года, в которую были внесены сведения за 11 месяцев работы ФИО1, а также скорректирована справка 2 НДФЛ за 2022 года.

Как пояснил представитель ответчика, сведения по выплате дохода ФИО1 за декабрь 2021 года, были отражены в справке 2 НДФЛ за 2022 год, поскольку доход был получен истицей именно в 2022 году, и отчет в ИФНС был представлен также в 2022 году.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик направил в адрес истицы справку 2 НДФЛ за 2021,2022 не соответствующей трудовой деятельности ФИО1

Как указывалось ранее, ответчиком в адрес истицы было направлено уведомлением о необходимости явиться для получения документов, подлежащих при увольнении, более того, в адрес истицы были направлены документы: выписка по форме СТД-Р, справка о заработной плате от 11.07.2022, справка СЗВ-СТАЖ №, СЗВ-СТАЖ №, СЗВ-ТД №, справка 2 НДФЛ. Указанные документы ФИО1 были получены, что и не оспаривалось ей в ходе судебного заседания. Таким образом, документы, которые подлежат выдаче сотруднику при увольнении, в настоящее время находятся у ИП ФИО2 Само по себе несогласие истицы со сведениями, указанными в справках, не может служить основанием для возложения ИП ФИО2 представить указанные документы единым числом.

Между тем, суд полагает возможным, обратить внимание ИП ФИО4, что при выдаче (либо) направлении документов работку в соответствии с трудовым законодательством, при его увольнении, в справке 2 НДФЛ необходимо внести корректирующие сведения о трудовой деятельности ФИО1

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в части представления справки 2 НДФЛ за 2021 год не соответствующей трудовой деятельности истицы, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает возможным в пользу истца взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 300 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.А. Лисова