Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Корпоративное питание» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Истец общество ограниченной ответственностью «Корпоративное питание» (далее – ООО «Корпоративное питание») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование заявленных требований указано, что 21 мая 2021 года между ООО «Корпоративное питание» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно условиям договора ООО «Корпоративное питание» направило ответчика на профессиональное обучение в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Мурманской области «Апатитский политехнический колледж имени Голованова Г.А.» (далее – ГАПОУ МО «АПК Имени Голованова Г.А.») по профессии «Повар», в период обучения её была выплачена стипендия в размере .... Согласно пунктов 4.3.7 и 4.3.8 ученического договора ФИО1 обязалась по окончании обучения проработать у данного работодателя (истца) не менее трех лет. В связи с неисполнением своих обязательств между ответчиком и ООО «Корпоративное питание» 19 октября 2021 года было подписано соглашение о выплате задолженности в общей сумме 50 453 рубля 99 копеек, в том числе: 19 200 рублей – стоимость обучения, 1393 рубля 49 копеек – стипендия за период с 31.05.2021 по 31.05.2021 и 29 860 рублей 50 копеек – стипендия за период с 01.06.2021 по 30.06.2021 в сроки до 31.10.2021 – 16 818 рублей, до 30.11.22021 – 16 818 рублей, до 30.12.2021 – 16 817 рублей 99 копеек. В адрес ответчика была направлена претензия № 60, в которой содержалось требование о возврате уплаченных за обучение денежных средств в срок до 31 января 2022 года, однако указанное письмо ответчик оставила без внимания, с учетом указанного ООО «Корпоративное питание» просит взыскать с ФИО1 задолженность в размере 50 453 рубля 99 копеек, а также судебные расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в сумме 1713 рублей 62 копейки.

Представитель истца о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, не явился, представил заявление об уточнении требований, в связи с частичной оплатой ответчиком денежных средств в размере 4000 рублей и 2000 рублей, в связи с чем просит суд взыскать с ФИО1 задолженность по затратам на обучение в размере 44 453 рубля 99 копеек и судебные расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в сумме 1713 рублей 62 копейки. просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, не явилась, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, согласно телефонограммы ей известно о наличии задолженности, и она начала предпринимать попытки к ее погашению.

В соответствии с частями 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд полагает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю возможность организовать профессиональное обучение лиц, ищущих работу для приобретения ими профессии (специальности, квалификации) или переобучение (дополнительное обучение) своих работников

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено в судебном заседании 21 мая 2021 года между ООО «Корпоративное питание» и ФИО1 как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор № б/н, с целью прохождения профессионального обучения для получения профессии «Повар», для дальнейшего трудоустройства у истца.В соответствии с п. 3.1. указанного договора в период действия договора ученику выплачивается стипендия в размере ... за час обучения, то есть в размере ... – за весь период обучения. Согласно пункту п. 4.3.8 ученического договора ученик обязан по окончании обучения, в случае принятия работодателем положительного решения о заключении трудового договора проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет с момента заключения трудового договора. В силу пункта 4.3.10 ученического договора ученик обязан возместить работодателю расходы на обучение за весь период обучения в случае неисполнения/ненадлежащего исполнения условий настоящего договора и трудового договора Как следует из положений пункта 5.2 ученического договора, ученик полностью возмещает расходы работодателя, произведенные за весь период обучения, в случае отказа по окончании обучения от заключения трудового договора с работодателем, в том числе, отказа от заключения трудового договора, если не приступил по предложению работодателя к работе в соответствии с полученной квалификацией в установленные законом сроки. С условиями договора ответчик была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствуют её подпись под указанным договором. Факт выплаты и размер стипендии ответчиком не оспорены. Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае отказа от заключения трудового договора по окончании обучения - возместить работодателю затраты, понесенные по ее обучению и выплате стипендии. Судом установлено, что на основании договора № КП.01-09/1/32-39/2021 от 19.05.2021 на оказание услуг по профессиональному обучению граждан по программе профессиональной подготовки «Повар», заключенного между ООО «Корпоративное питание» и ГАПОУ МО «АПК Имени Голованова Г.А.» и оплаченного заказчиком, приказом № 58-ДПО от 28.05.2021 ФИО1 зачислена в указанное учебное учреждение на профессиональную подготовку сроком обучения 2 месяца. Приказом ГАПОУ МО «АПК Имени Голованова Г.А.» № 84-ДПО от 21.07.2021 ответчик, как сдавшая квалификационный экзамен, отчислена с 22 июля 2021 года, ей выдано свидетельство об уровне квалификации «Повар третьего разряда». 19 октября 2021 года между сторонами было подписано соглашение к ученическому договору от 21.05.2021, согласно которому ФИО1 признает задолженность перед ООО «Корпоративное питание» в размере 50 453 рубля 99 копеек, в том числе: 19 200 рублей – стоимость обучения, 1393 рубля 49 копеек – стипендия за период с 31.05.2021 по 31.05.2021 и 29 860 рублей 50 копеек – стипендия за период с 01.06.2021 по 30.06.2021 (пункт 1). Ответчик обязалась осуществить возврат затрат, понесённых ООО «Корпоративное питание» на ее обучение в полном объеме в срок до 30 декабря 2021 года, а именно: до 31.10.2021 в размере 16 818 рублей, до 30.11.22021 – 16 818 рублей, до 30.12.2021 – 16 817 рублей 99 копеек путем перечисления на расчетный счет истца (пункты 2-3).26 января 2021 года в адрес ответчика было направлено письмо о имеющейся задолженности по обязательствам ученического договора, которое было получено ответчиком и оставлено без внимания.Ответственность ответчика возместить истцу убытки, причинённые неисполнением обязательства, установлена заключенным между сторонами ученическим договором.Поскольку ответчик не выполнила условие договора, в соответствии с которым она должна была проработать у истца не менее трех после окончания обучения, работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от ФИО1 возмещения затрат на ее обучение. С расчетом суммы в размере 50 453 рубля 99 копеек в счет возмещения затрат по ученическому договору ФИО1 согласилась, подписав дополнительное соглашение к ученическому договору, в ходе судебного разбирательства также его не оспорила, контррасчет не представила.Таким образом, поскольку ответчик не исполнила в полном объеме обязательства по ученическому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ООО «Корпоративное питание» в заявленном размере с учетом уточнений в сумме 44 453 рубля 99 копеек (50453,99-4000-2000).В соответствие со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска по настоящему делу ООО «Корпоративное питание» платежным поручением № 3320 от 05.04.2022 уплатило государственную пошлину в сумме 1713 рублей 62 копейки, которая соответствии со статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере, поскольку частичная оплата задолженности ответчиком имела место после обращения истца в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Корпоративное питание» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Корпоративное питание» задолженность по ученическому договору в сумме 44 453 рубля 99 копеек и судебные расходы в сумме 1713 рублей 62 копейки, а всего взыскать 46 167 (сорок шесть тысяч сто шестьдесят семь) рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом.

Председательствующий: О.Н. Чайка