Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каневского района в защиту прав и законных интересов Ракитянской О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, взыскании налогов и страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор в защиту прав и законных интересов истца Ракитянской О.И. предъявил иск к ответчику, указывая, что при проведении по заявлению истца проверки трудового законодательства в деятельности ответчика установлены факты нарушения трудового законодательства: не заключение трудового договора с истцом, ненадлежащая оплата (недоплата) заработной платы, не начисление и не уплата страховых взносов. Прокурор требует установить факт трудовых отношений Ракитянской О.И. в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС160, расположенной по адресу: ст. Каневская, <адрес> Б, в период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г.; обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно: 1) внести сведения об осуществлении Ракитянской О.И. трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС160, расположенной по адресу: ст. Каневская, <адрес> Б, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2) вынести приказ о приёме на работу Ракитянской О.И. от 01.01.2018 г. и об увольнении Ракитянской О.И. от 31.12.2018 г., 3) выплатить Ракитянской О.И. разницу между фактической выплаченной заработной платы и минимальным размером оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4107.63 рубля, 4) выплатить Ракитянской О.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1541.27 рубля, 5) выплатить Ракитянской О.И. проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58.38 рубля; обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» произвести расчёт и уплату налогов и страховых взносов в Межрайонную ИФНС № 15 по г. Санкт-Петербург за Ракитянской О.И., работавшую в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС160, расположенной по адресу: ст. Каневская, <адрес> Б, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также представить в МРИФНС № 15 по г. Санкт-Петербург уточнённый расчёт по начисленным и уплаченным налогам и страховым взносам.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец, представители ответчика ООО «Группа Компаний АТК21» и третьего лица Межрайонной инспекции ФНС № 15 по Санкт-Петербургу в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ. Истец и представитель третьего лица Межрайонной инспекции ФНС № 15 по Санкт-Петербургу о причине неявки в судебное заседание суду не сообщили, доказательств уважительности этих причин не представили (ч.1 ст.167 ГПК РФ). Представитель ответчика представила в суд возражения относительно иска в письменной форме, не сообщив при этом о причине неявки в судебное заседание суду и не представив доказательств уважительности этой причины.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц (ч.4 ст.167 ГПК РФ).

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению полностью.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).

Согласно ст.2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз.5), и своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7).

Статьёй 15 ТК РФ установлено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п.1)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п.2 ст.15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ст.ст.21 и 22 ТК РФ.

Статьёй 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Прокурором представлены письменные доказательства, согласно которым в судебном заседании с достоверностью установлено, что при проведении прокурорской проверки по обращению в том числе истца выявлено, что ответчиком ООО «Группа Компаний АТК21» заключены договоры возмездного оказания услуг с физическим лицом (истцом) от 01.11.2018 г. № 889 и от 01.12.2018 г. № 1105 на оказание услуг по сервисному обслуживанию клиентов, в том числе услуги по заправке транспортных средств клиентов, проведению подкачки и шиномонтажа колёс автомобилей, поддержания территории в надлежащем состоянии (п.1.2), на срок с момента подписания до соответственно 30.11.2018 г. и 30.12.2018 г. (п.6.1), на территории ответчика с использованием его технических средств и материалов, согласно графику оказания услуги (п.1.3) и на основании соответствующей инструкции (п.2.3.1), ответчика цена выполняемых работ составляет 60 руб./сервисный час (п.3.1 и 3.2), оплата производится на основании двусторонне подписанного акта (п.3.3) в течение пяти банковских дней с момента подписания указанного акта (п.3.4), при этом истец обязан(а) исполнить услугу лично, без привлечения третьих лиц (п.2.1.1), а ответчик обеспечивает истца материалами, техническими средствами, спецодеждой и спецобувью (п.2.3.5) и ведёт учёт оказанной услуги с указанием сведений о дате, времени и иные положения (п.2.4.2). Согласно адресованному прокурору обращению в том числе истца на протяжении 2018 г. она работала помощником оператора на автозаправочном комплексе. За оказанную работу ответчик 12.01.2019 г. произвёл истцу выплаты за ноябрь и декабрь 2018 г. (отработано по 154 ч) по 9240 руб. (акты об оказании услуг (без указания даты) и расходные кассовые ордеры от 12.01.2019 г.). Кроме того, ответчиком вёлся учёт рабочего времени (листы учёта рабочего времени), но оплата осуществлялась нерегулярно (коллективное обращение, объяснение истца).

Следовательно, заключённые между ответчиком и истцом договоры содержат информацию о выполнении истцом лично работы по конкретной трудовой функции с ежемесячной оплатой, то есть фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, что противоречит п.2 ст.15 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией, выраженной Верховным Судом РФ (который в силу ст.126 Конституции РФ даёт разъяснения по вопросам судебной практики) в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции последующих Постановлений Пленума), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженнной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношении и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз.7 ч.2 ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принят результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ч.1 ст.703 ГК РФ).

На основании ч.2 ст.709 ГК РФ цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Предметом заключённых сторонами договоров является определённая трудовая функция (сервисное обслуживание клиентов, в том числе услуги по заправке транспортных средств клиентов, проведение подкачки и шиномонтажа колёс автомобилей, поддержание территории в надлежащем состоянии), связанная с деятельностью ООО «Группа Компаний АТК21», а не результат определённой работы.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Поскольку по условиям договоров, заключённых между ответчиком и истцом, последняя, как работник, обязалась выполнять работу по определённой должности – специалист по оказанию услуг заправочными станциями, а работодатель оплатить проделанную работу, кроме того, из предмета договора видно, что истцом исполнялась определённая трудовая функция – сервисное обслуживание клиентов с ежемесячной оплатой этого труда, следовательно, характер выполняемых истцом работ свидетельствует о наличии между сторонами фактических трудовых отношений.

Доводы возражений ответчика суд признаёт несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм действующего законодательства.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Тщательно исследовав представленные материалы суд признаёт доказанным, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Прокурором в обоснование иска указаны обстоятельства, согласно которым за ноябрь и декабрь 2018 г. истец получила оплату в размере по 9240 руб. в месяц, что меньше установленного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации» и соответствующим Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края величины прожиточного минимума в соответствующих кварталах 2018 г., и поскольку почасовая ставка составляет в ноябре 2018 г. – 73.97 руб., в декабре 2018 г. – 74.47 руб., то доначислению и выплате подлежит за ноябрь 2018 г. 1987.54 руб., за декабрь 2018 г. 2120.09 руб., в том числе за отработанные сверх нормы часы (при шестидневной 36-часовой рабочей неделе с одним выходным днём норма рабочих часов для женщин составляет: ноябрь 2018 г. – 151.2 часа, декабрь 2018 г. – 150.2 часа) в ноябре 2.8 ч. – 133.15 руб., в декабре 3.8 ч. – 208.52 руб.; также истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск 1541.27 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2018 г. – 20.54 руб., за декабрь 2018 г. – 21.91 руб., отпускных – 15.93 руб., всего 58.38 руб.

Указанные прокурором расчёты относительно размера недоплаты за выполненную работу по тарифной ставке, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и денежной компенсации (процентов) за задержку указанных выплат, содержащиеся и в сообщении ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района» Министерства труда и социального развития Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ№, произведены верно, следовательно в данной части иск также подлежит удовлетворению, а указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца Ракитянской О.И.

В силу ч.1 ст.431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

На основании ч.7 ст.431 НК РФ плательщики, указанные в подп.1 п.1 ст.419 НК РФ (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подп.3 п.3 ст.422 НК РФ), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Налоги и взносы, подлежащие внесению в соответствующий налоговый орган, ответчиком за истца не уплачивались, следовательно, указанные налоги и взносы подлежат расчету и внесению за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г.

При таких обстоятельствах суд признаёт иск доказанным, а исковые требования подлежащими удовлетворению полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Каневского района в защиту прав и законных интересов Ракитянской О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, взыскании налогов и страховых взносов удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений Ракитянской О.И. в качестве заправщика на АЗС160 (Краснодарский край, Каневской район, ст. Каневская, <адрес>Б) в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2018г..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» устранить нарушения требований трудового законодательства и:

1) внести сведения об осуществлении Ракитянской О.И. трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС160 в период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г.,

2) вынести приказ о приёме на работу Ракитянской О.И. от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении Ракитянской О.И. от ДД.ММ.ГГГГ,

3) выплатить Ракитянской О.И. разницу между фактической выплаченной заработной платой и минимальным размером оплаты труда за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. в размере 4107.63 рубля,

4) выплатить Ракитянской О.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1541.27 рубля,

5) выплатить Ракитянской О.И. проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. в размере 58.38 рубля.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» произвести расчёт и уплату налогов и страховых взносов в Межрайонную ИФНС № 15 по г. Санкт-Петербург за Ракитянской О.И., работавшую в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС160 (Краснодарский край, Каневской район, ст. Каневская, <адрес>Б), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также представить в МРИФНС № 15 по г. Санкт-Петербург уточнённый расчёт по начисленным и уплаченным налогам и страховым взносам.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 19.03.2019 г.

Председательствующий