Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском с ООО «Томск-Терминал» о взыскании невыплаченной заработной платы указывая, что работал в ООО «Томск-Терминал» с дата обезличена по дата обезличена в должности /данные изъяты/. Согласно трудовому договору, ему был установлен ненормированный рабочий день. Из содержания ст. 101 Трудового кодекса РФ следует, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Истец считает, что указание «эпизодически» говорит о том, что каждый день задерживать сотрудников на работе нельзя. Каждый случай привлечения к ненормированному рабочему дню должен быть оформлен соответствующим приказом с ведением строгого учета времени переработок каждого сотрудника. Считает, что систематическое привлечение /данные изъяты/ к поездкам за пределами определенной продолжительности рабочего времени является нарушением трудового законодательства. Истец указывает, что продолжительность его рабочего дня ежедневно была /данные изъяты/ часов или /данные изъяты/ рабочая неделя. Истец считает, что ему должны были оплатить отработанное сверх нормы время. С дата обезличена с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым ему был установлен нормальный режим рабочего времени, но и после этого он был привлечен к сверхурочным работам, которые не оплачены. ФИО1 указывает, что он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить ему заработную плату в полном размере, но его требования не были удовлетворены. Считает, что за период с дата обезличена по дата обезличена его переработка составила /данные изъяты/ часа ежедневно. Как следует из трудового договора, истцу была установлена оплата труда в размере /данные изъяты/ руб./час, а с /данные изъяты/- /данные изъяты/ руб./час. Таким образом, ответчик недоплатил истцу /данные изъяты/ руб. Истец просит взыскать с ответчика /данные изъяты/ руб. невыплаченной заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме и пояснил, что трудоустраивался в ООО «Томск-Терминал» с условием работы /данные изъяты/ часов в день, фактически режим работы был /данные изъяты/ часов. Позже ему был установлен иной режим работы: с /данные изъяты/ час. до /данные изъяты/ час. Считает, что им не пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав, т.к. с момента увольнения не прошло три месяца.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от дата обезличена, заявленные исковые требования и объяснения истца поддержал в полном объеме, также считает, что истцом не пропущен срок обращения в суд.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности номер обезличен от дата обезличена, заявленные требования не признал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности номер обезличен от дата обезличена, заявленные требования не признал и пояснил, что в соответствии с трудовым договором истцу был установлен ненормированный рабочий день, за который предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью /данные изъяты/ календарных дня. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав, т.к. он знал или должен был знать о нарушении своего права на получение заработной платы в момент ее получения. Таким образом, представитель ответчика считает, что требование истца о взыскании заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена не подлежит удовлетворению, в связи с пропуском срока обращения в суд, а в иске о взыскании заработной платы за дата обезличена года истцу должно быть отказано по существу заявленных требований, так как исходя из суммированного учета рабочего времени, установленного в обществе, ФИО1 не работал в дата обезличена года сверхурочно.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п. 56 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» Верховный Суд РФ разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В том же случае, когда работнику заработная плата не начислялась, срок обращения в суд в соответствии со смыслом ст. 392 ТК РФ начинает течь с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Томск-Терминал» на основании трудового договора номер обезличен от дата обезличена /данные изъяты/ службы /данные изъяты/. Данным трудовым договором истцу установлен ненормированный рабочий день с предоставлением /данные изъяты/ календарных дней дополнительного отпуска. Дополнительным соглашением от дата обезличена к трудовому договору номер обезличен от дата обезличена, режим работы изменен на нормальный.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, он был уволен из ООО «Томск-Терминал» дата обезличена по собственному желанию.

Расчетными листками ФИО1 за дата обезличена, дата обезличена, дата обезличена подтверждается отсутствие оплаты сверхурочных часов. От истца не поступило заявление о том, что данные расчетные листки ему не выдавались.

Таким образом, из установленных в ходе судебного заседания обстоятельств следует, что о размере заработной платы ФИО1 узнавал регулярно по мере ее получения, а потому истцу было известно о нарушении его права на оплату сверхурочных часов с момента получения расчетного листка за дата обезличена года, т.е. в дата обезличена года. Доказательств обратному, а также наличия уважительных причин для пропуска срока он не представил, в соответствии с чем срок для обращения в суд исчисляется с момента получения истцом заработной платы.

Из табелей учета рабочего времени за период с дата обезличена по дата обезличена следует, что в период с дата обезличена по дата обезличена у ФИО1 имелись отработанные сверхурочные часы. За дата обезличена истцом сверхурочно было отработано /данные изъяты/ часов, за /данные изъяты/ - /данные изъяты/ часа.

Согласно приказу ООО «Томск-Терминал» номер обезличен от дата обезличена ФИО1 была выплачена компенсация за /данные изъяты/ дней дополнительного отпуска, который предусмотрен трудовым договором.

Как следует из представленных суду табелей учета сверхурочной работы работников ООО «Томск-Терминал» за дата обезличена у ФИО1 количество сверхурочных часов составило /данные изъяты/ часов, за дата обезличена – /данные изъяты/ часов. Расчетными листками за дата обезличена и дата обезличена подтверждается оплата отработанных ФИО1 сверхурочных часов.

Таким образом, судом установлено, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась регулярно, выдавались расчетные листы, получая заработную плату, истец имел возможность своевременно проверить правильность начислений, а согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО « Томск-Терминал», утвержденного приказом от дата обезличена номер обезличен, выплата заработной платы за первую половину месяца производится в срок до /данные изъяты/ числа текущего месяца, окончательный расчет-до /данные изъяты/ числа следующего месяца, о нарушении своего права на получение заработной платы за дата обезличена года истец узнал или должен был узнать в момент ее получения в срок до дата обезличена, за дата обезличена года- в момент ее получения в срок до дата обезличена, и таким же образом за все предыдущие месяцы. Принимая во внимание, что в суд истец обратился дата обезличена, суд приходит к выводу о том, что за период с дата обезличена по дата обезличена истец пропустил срок обращения в суд по исковым требованиям о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения истцом в суд не представлено, а потому в иске в части взыскания неполученной заработной платы за период дата обезличена по дата обезличена должно быть отказано.

Срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за дата обезличена истцом не пропущен.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от дата обезличена номер обезличен, в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (/данные изъяты/ часов в неделю) с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы отдельных категорий работников регулируется графиками работы, графиками сменности, утвержденными приказами Генерального директора общества. /данные изъяты/, каковым являлся истец, согласно приложению номер обезличен к Правилам внутреннего трудового распорядка, входит в перечень должностей работников, время начала и окончания работы которых регулируется графиками работы, графиками сменности. Для работников, время начала и окончания работы которых регулируется графиками работы, графиками сменности, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц.

ФИО1 был ознакомлен с приказом номер обезличен от дата обезличена о переходе на сменный режим работы и графиком сменности на II полугодие дата обезличена под роспись.

Из графика сменности номер обезличен, с которым истец ознакомлен, согласен, о чем свидетельствует его собственноручная запись на служебной записке, табеля учета рабочего времени за дата обезличена, расчетного листа за дата обезличена, путевых листов от дата обезличена, дата обезличена, дата обезличена следует, что у истца отсутствуют отработанные сверхурочно часы. Расчет иска в части взыскания недополученной заработной платы за дата обезличена года в сумме /данные изъяты/ рублей, а в соответствии с уточненным расчетом- в сумме /данные изъяты/ рублей, истцом не обоснован и опровергается вышеназванными исследованными в судебном заседании доказательствами.

Сами по себе путевые листы за дата обезличена, дата обезличена, дата обезличена, из которых усматривается, что действительно, ФИО1 выезжал из гаража в /данные изъяты/ час./данные изъяты/ мин., а заезжал в /данные изъяты/ час./данные изъяты/ мин., не свидетельствуют о работе сверхурочно, т.е. сверх установленной продолжительности, так как согласно табелю учета использования рабочего времени за дата обезличена года норма часов в дата обезличена года составила /данные изъяты/ часов, а ФИО1 в дата обезличена года суммарно отработано дата обезличена часов.

С учетом изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении требования ФИО1 отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Томск-Терминал» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий