Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЭкспоСервисСибирь» к Соболеву С.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЭкспоСервисСибирь» первоначально обратилось в суд с иском к Соболеву С.В. о возмещении материального ущерба в размере 1 074 489,62 руб., причиненного работодателю в результате необоснованного начисления и выплаты себе заработной платы в размере, превышающем установленный. Требования мотивировал тем, что решением Общего собрания участников Общества от 24.03.2014 ответчик назначен на должность генерального директора Общества, и приказом о приеме на работу №468 от 01.10.2014 принят на работу 01.10.2014 на должность генерального директора Общества по совместительству. Поскольку ответчик был принят на работу по совместительству, в соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность его работы не могла превышать 4 часа в день, однако фактически заработная плата ему начислялась исходя из 100% оклада по штатному расписанию- 48 750 руб. Таким образом, Соболев С.В. за период с 01.10.2014 по 30.11.2015 излишне получил 825 260,89 руб. в виде заработной платы. Материальный ущерб Обществу, с учетом обязательных отчислений с фонда оплаты труда составил 1 074 489,62 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав, что 21.08.2010 между Соболевым С.В. и ЗАО «Красноярская ярмарка» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он выполнял должностные обязанности генерального директора до увольнения 25.01.2016. Выполнение трудовых функций в ЗАО «КЯ» являлось для Соболева С.В. основным местом работы, режим работы соответствовал 40-часовой рабочей неделе, заработная плата начислялась исходя из 100% должностного оклада. 24.03.2014 решением общего собрания участников ООО «ЭкспоСервисСибирь» Соболев С.В. назначен на должность генерального директора указанного Общества. Собранием Совета директоров от 24.03.2014 Соболеву С.В. за выполнение обязанностей генерального директора ООО «ЭкспоСервисСибирь» была установлена заработная плата в размере 0,5 ставки от должностного оклада, установленного штатным расписанием. Общим собранием участников Общества ответчику было поручено в установленном законом порядке от имени Общества заключить трудовой договор с директором Общества. Однако Соболев С.В. трудовой договор с руководителем ООО «ЭкспоСервисСибирь» не оформил и не передал его в кадровую службу предприятия. В силу ст.282 ТК РФ, в случае выполнения работы по совместительству, указание на это в трудовом договоре является обязательным. Исходя из положений ст.ст.282, 284, 285 ТК РФ, совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работы, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В соответствии с п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, разработанных и утвержденных директором ООО «ЭкспоСервисСибирь» Соболевым С.В., при работе по совместительству продолжительность рабочего дня сотрудников не может превышать более 4-х часов в день. Заведомо зная, что основным местом работы для него является ЗАО «КЯ», а в ООО «ЭкспоСервисСибирь» он принят по совместительству, ответчик не сообщил об этом в кадровую службу и в бухгалтерию ООО «ЭкспоСервисСибирь», трудовой договор и приказ о приеме на работу по совместительству не представил. Воспользовавшись тем, что оба предприятия фактически находятся по одному и тому же адресу- <адрес>, Соболев С.В. создал у работников ООО «ЭкспоСервисСибирь» ложное представление о его присутствии на работе в режиме полного 8-ми часового рабочего дня, дал указание работнику кадровой службы и главному бухгалтеру табелировать и начислять ему заработную плату, исходя из полного рабочего дня. Штатным расписанием ООО «ЭкспоСервисСибирь», согласованным с председателем Совета директоров, введенным в действие с 01.10.2014, утверждена единичная ставка оплаты труда генерального директора с окладом в размере 48 750 руб. В табелях учета рабочего времени в период с октября 2014г. по ноябрь 2015г. у ответчика фиксировался полный 8- часовой рабочий день. Заработная плата начислялась и выплачивалась не пропорционально отработанному рабочему времени, а в полном объеме. Таким образом, ответчик, в нарушение условий оплаты вознаграждения, определенных Советом директоров Общества, подписывал в отношении себя табель учета рабочего времени не как на работающего по совместительству, а как на основного работника (вместо 4 часов в день в табеле проставлялось 8 часов в день). При этом, осознавая, что основным местом работы для него является ЗАО «КЯ», ответчик не предпринял действий к устранению указанного противоречия. Данное обстоятельство повлекло начисление Соболеву С.В. заработной платы за полный рабочий день, о чем он не мог не знать, что противоречит требованиям трудового законодательства и условиям оплаты, установленным Советом директоров. Фактически за спорный период ответчик получил денежные средства в размере 1 000 273,29 руб., а так же отпускные за 2015 год в размере 109 945,35 руб. В то время, как соразмерно отработанному времени размер его вознаграждения должен был составить 500 136,64 руб., оплата отпуска- 35 938,62 руб. Таким образом, Соболевым С.В. необоснованно получена заработная плата в размере 536 075, 26 руб. Необоснованное начисление заработной платы и ее выплата в полном объеме за работу по совместительству было вызвано неправомерными действиями Соболева С.В., который достоверно зная, что основным местом работы для него является должность генерального директора ЗАО «КЯ», не приостановив работу по основному месту работы и не представив в кадровую службу трудовой договор и приказ о приеме на работу по совместительству, утверждал и подписывал табели учета рабочего времени с учетом 40- часовой рабочей недели, производил оплату (проставлял электронную подпись) на платежных документах по переводу денежных средств на свой банковский счет, а так же по переводу денежных средств по страховым взносам с Пенсионный фонд РФ. Кроме того, в период с октября 2014 по ноябрь 2015год ответчик издал приказы в отношении себя о премировании в размере 473 146,18 руб., и подписал платежные документы на выплату этих сумм в составе заработной платы, и платежей во внебюджетные фонды. Однако Совет директоров отчеты о проделанной работе не утверждал, решение о выплате вознаграждения ответчику по итогам работы за спорный период не принимал. Таким образом, Соболев С.В., являвшийся генеральным директором ООО «ЭкспоСервисСибирь» и единолично принявший решение о выплате себе заработной платы несоразмерно отработанному времени, а так же выплат стимулирующего характера без принятого Советом директоров Общества решения, нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов, незаконно распорядился денежными средствами Общества, чем причинил ООО «ЭкспоСервисСибирь» убытки в размере 1 009 221, 44 руб.

Просит взыскать с Соболева С.В. в свою пользу излишне выплаченную заработную плату в размере 1 009 221,44 руб., расходы по уплате государственной пошлины 13 572,45 руб.

В судебном заседании представители истца Григорьева О.В., Смолик И.А., действующие на основании доверенностей от 28.04.2016, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, суду пояснили, что решением Общего собрания участников Общества Соболев С.В. был назначен на должность генерального директора по совместительству. Согласно штатному расписанию должностной оклад генерального директора составлял 48 750 руб., решением Совета директоров от 24.03.2014 ответчику была установлена заработная плата в размере 0,5 ставки от должностного оклада, установленного штатным расписанием. Работа по совместительству не может превышать 4 часа в день, поэтому в табелях учета рабочего времени неверно указывался 8-часовой рабочий день. Ответчик не представил в кадровую службу трудовой договор и приказ о приеме на работу по совместительству, поэтому его табелировали и заработную плату начисляли не пропорционально фактически отработанному времени, а в полном объеме.

Ответчик Соболев С.В. в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя Добрунц Е.А., доверенность от 04.05.2016, которая иск не признала, суду пояснила, что заработную плату истец получал в размере, указанном истцом, но получал он ее на законных основаниях, в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Ответчик выполнял свои обязанности в полном объеме, работал полный рабочий день, функции руководителей двух предприятий выполнял одновременно, проводил совещания, переговоры, вел распорядительную деятельность. Сам себе истец начислял не премии, а ежемесячные надбавки, предусмотренные штатным расписанием.

В судебном заседании 16.06.2016 Соболев С.В. пояснил, что работал в должности генерального директора ЗАО «КЯ», организующем выставочную деятельность в С». В апреле 2014 года учредители ЗАО «КЯ» решили создать ООО «ЭкспоСервисСибирь» для осуществления гостиничной и ресторанной деятельности, которую ранее курировал департамент в составе ЗАО «КЯ», председатель совета директоров М.А.С. сказал истцу, что он будет работать так же директором ООО «ЭкспоСервисСибирь». При назначении на должность учредителям было известно, что он будет работать в указанной должности по совместительству. При этом сначала сказали, что заработную плату ему за работу в ООО «ЭкспоСервисСибирь» платить не будут, и с апреля по сентябрь 2014 года он работал в указанном предприятии вообще без зарплаты. Затем к 01 октября 2014 года готовили новое штатное расписание, по его просьбе установили ему заработную плату за руководство ООО «ЭкспоСервисСибирь». Заработная плата начислялась в соответствии со штатным расписанием, табели учета рабочего времени заполняла работник отдела кадров. Оба предприятия находятся в одном здании, он руководил обоими предприятиями в течение всего рабочего дня, находясь в одном кабинете, не было необходимости переходить с одного рабочего места на другое. Фактически его рабочий день длился более 8 часов, так как работал ежедневно до 20-22 час, иногда по необходимости- по выходным, что в табелях не учитывалось.

О том, что ему установили заработную плату в размере 0,5 ставки от должностного оклада, ему не было известно, на заседании Совета директоров 24.03.2014 он не присутствовал. В декабре 2015 года он написал два заявления на увольнение из обоих предприятий, ему заявления не подписали и предложили вернуть ранее выплаченную заработную плату, с чем он не был согласен. Заработная плата, согласно штатного расписания, включает в себя оклад и надбавку, которая указана в максимальном размере, но выплачивается ежемесячно в разном размере, в зависимости от выполнения финансового плана. Так, при выполнении плана за месяц на 80% и надбавка выплачивалась пропорционально, поэтому о выплате надбавки ежемесячно им издавался приказ. Полагает, что вправе был получать заработную плату в полном размере, так как фактически работал более 8 часов в день.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Как следует из ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

По правилам статьи 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со 276 ТК РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Согласно ст. 277 ТК РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Статьей 44 названного Закона предусмотрено, что члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами

Как установлено судом и следует из материалов дела, Соболев С.В. с 21.08.2010 состоял в должности генерального директора ЗАО КЯ».

Общим собранием участников ООО «ЭкспоСервисСибирь» от 24.03.2014 принято решение об учреждении ООО «ЭкспоСервисСибирь», утвержден Устав Общества. В соответствии с пунктом 7 протокола Общего собрания, принято решение назначить генеральным директором Общества Соболева С.В., заключить от имени ООО «ЭкспоСервисСибирь» в установленном действующим законодательством порядке трудовой договор с генеральным директором Общества.

Согласно протоколу внеочередного собрания совета директоров ООО «ЭкспоСервисСибирь» от 24.03.2014, принято решение установить размер заработной платы генеральному директору ООО «ЭкспоСервисСибирь» при заключении трудового договора с Соболевым С.В. в размере 0,5 ставки от должностного оклада, установленного штатным расписанием ООО «ЭкспоСервисСибирь».

02.04.2014 Соболевым С.В. издан приказ о назначении себя на должность генерального директора. В соответствии со штатным расписанием Общества, введенным в действие с 03.04.2014, предусмотрена штатная должность генерального директора-1 единица, заработная плата не установлена (0 руб.). С 01.10.2014 в штатное расписание внесены изменения, утвержденные генеральным директором Общества Соболевым С.В. и согласованные председателем совета директоров ООО «ЭкспоСервисСибирь» М.С.А., согласно которых предусмотрена должность генерального директора-1 единица, установлен оклад в размере 48750 руб.. надбавка 32500 руб., районный коэффициент 24 375 руб., процентная надбавка за стаж работы- 24 375 руб., всего фонд оплаты труда- 130 000 руб. 01.10.2014 Соболевым С.В. издан приказ о приеме себя на должность генерального директора по совместительству с окладом 48750 руб. Так же Соболев С.В., выступая от имени работодателя –ООО «ЭкспоСервисСибирь» и от имени работника, подписал трудовой договор от 01.10.2014 о приеме на работу на должность генерального директора в администрацию с 01.10.2014 по совместительству. Пунктом 4.2. трудового договора режим работы установлен по основному графику. В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора, работнику установлен должностной оклад 48 750 руб., 30% районный коэффициент и 30%- надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников за счет средств фонда оплаты труда ООО «ЭкспоСервисСибирь», утв. генеральным директором ООО «ЭкспоСервисСибирь» Соболевым С.В. и председателем совета директоров Общества М.С.А. предусмотрено, что фонд оплаты труда Общества состоит из основной, постоянной части (оклада) и переменной части (надбавка), зависящей от результатов труда сотрудника и достижения им ключевых показателей эффективности деятельности. Размер оплаты труда включает в себя основную и переменные части (пункт 2.3 Положения).

В соответствии с регламентом начисления и выплаты сотрудникам ООО «ЭкспоСервисСибирь» надбавки по результатам работы за месяц, генеральному директору надбавка начисляется и выплачивается на основании отчета о проделанной работе за месяц, утвержденного Председателем Совета директоров Общества, если иное не предусмотрено заключенным трудовым договором.

В соответствии с представленными в дело табелями учета рабочего времени за период с декабря 2014 года по ноябрь 2015 года, ответчик работал пятидневную рабочую неделю, по 8 часов в день, с 13 июля по 17 августа 2015 года находился в отпуске. Ежемесячно ответчику, как и другим работникам производилось начисление заработной платы исходя из оклада в размере 48750 руб., а так же надбавки, размер которой устанавливался ежемесячными приказами, издаваемыми Соболевым С.В., в процентах от максимального размера надбавки, установленной штатным расписанием, в зависимости от итогов финансовой деятельности за месяц. Расчет заработной платы производился директором по экономике и финансам Общества, подписывался главным бухгалтером и экономистом, утверждался генеральным директором С.В. Соболевым.

Внеочередным заседанием Совета директоров ООО «ЭкспоСервисСибирь» от 17.12.2015 была назначена ревизионная комиссия по факту проверки обоснованности размеров выплаченной заработной платы работникам ООО «ЭкспоСервисСибирь» в 2014, 2015 годах.

Согласно акту ревизионной проверки от 22.12.2015, ревизионная комиссия установила, что согласно расчетным листкам, Соболеву С.В. за период с 01.10.2014 по 30.11.2015 была начислена и выплачена заработная плата в размере 1 377 527,82 руб., несмотря на то, что Соболев С.В. работал по совместительству, таким образом, излишне начисленная заработная плата составила сумму в размере 825 260,89 руб. В табелях учета использования рабочего времени генеральному директору Соболеву проставлялся восьмичасовой рабочий день, что недопустимо при работе по совместительству (нарушение ст.284 ТК РФ).

Комиссией сделан вывод, что Соболев С.В., пользуясь своим служебным положением, необоснованно начислял и выплачивал себе заработную плату в размере, превышающем установленный в штатном расписании. Излишне начисленная сумма составила 825 260,89 руб., таким образом, ООО «ЭкспоСервисСибирь» причинен материальный ущерб в размере 1074 489, 68 руб.

Приказом и.о. генерального директора ООО «ЭкспоСервисСибирь» от 25.01.2016 ответчик был уволен по основанию пункта 9 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации).

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт излишней выплаты ответчику заработной платы, так же как его неправомерных действий при начислении и получении им заработной платы, не нашел подтверждения.

В силу приведенных положений ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или уполномоченным участником общества, председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров.

Как видно из представленных документов, при решении вопроса о назначении ответчика генеральным директором ООО «ЭкспоСервисСибирь», участниками Общества принято решение о заключении с Соболевым С.В. трудового договора, между тем, трудовой договор в установленном законом порядке с ответчиком заключен не был, условия оплаты труда не были определены и, как следует из представленного штатного расписания, заработная плата ответчику за исполнение обязанностей в период с апреля по сентябрь 2014 года вообще не устанавливалась и не выплачивалась.

В соответствии с Уставом ООО «ЭкспоСервисСибирь», установление выплачиваемых генеральному директору размеров вознаграждений и компенсаций, определение условий оплаты труда генерального директора входит в компетенцию совета директоров Общества. Единственным документом, устанавливающим размер оплаты труда генерального директора, являются изменения в штатное расписание от 01.10.2014, согласно которым ответчику установлен оклад по ставке руководителя, а так же максимальный размер ежемесячной надбавки, районный коэффициент и процентная надбавка, фонд оплаты труда по должности генерального директора установлен в размере 130 000 руб. Поскольку указанный размер оплаты труда утвержден председателем совета директоров ООО «ЭкспоСервисСибирь», ответчик вправе был руководствоваться указанным штатным расписанием при определении размера заработной платы.

Опрошенная в судебном заседании С.С.В., работавшая в должности директора по экономике и финансам Общества, пояснила, что начисление заработной платы производилось в размере, установленном штатным расписанием.

Данных об установлении учредителями Общества либо Советом директоров Общества ответчику заработной платы в ином размере и о доведении такого решения до сведения ответчика, суду не представлено.

Суд критически оценивает доводы стороны истца о том, что ответчику было известно о решении совета директоров ООО «ЭкспоСервисСибирь» от 24.03.2014 об установлении ему заработной платы в размере 0,5 ставки от должностного оклада, установленного штатным расписанием Общества. Соболев С.В. отрицает, что присутствовал на совете директоров 24.03.2014 и принятое решение было ему известно, и эти доводы стороной истца не опровергнуты. Из указанного решения не следует, в каком именно размере устанавливается оклад генерального директора, 0,5 ставки от которого следует выплачивать ответчику. Более того, по делу видно, что согласно штатному расписанию, действовавшему с 1 апреля 2014 года, оклад генеральному директору был установлен в размер 0 руб., что позволяет сделать вывод, что изначально вопрос о размере вознаграждения ответчику вообще не решался.

Помимо изложенного, и сторона истца сослалась на это решение совета директоров только при уточнении исковых требований 13.09.2016, ранее этот документ в дело не представлялся, не являлся он и предметом рассмотрения ревизионной проверки. Как следует из акта проверки от 22.12.2015, комиссия пришла к выводу о начислении ответчиком себе заработной платы в размере, превышающем установленную штатным расписанием, руководствуясь исключительно положениями ст.284 ТК РФ, допускающей работу по совместительству не более 4 часов в день. При этом размер излишне полученной, по мнению комиссии, заработной платы, отличен от суммы, заявленной в исковых требованиях.

Доводы стороны истца о том, что при работе по совместительству оплата труда должна производиться в размере половины установленной ставки, основаны на неверном толковании действующего законодательства.

В силу приведенных положений ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Следовательно, закон не исключает возможности установить лицу, работающему по совместительству, заработную плату как в зависимости от продолжительности выполнения определенной работы, либо ее объема, так и на иных условиях, в частности, в конкретном установленном размере, что и имело место в спорных правоотношениях.

Вместе с тем, и доводы стороны истца о том, что указанные в табелях учета рабочего времени данные о работе ответчика 8-часовой рабочий день не соответствуют действительности, допустимыми доказательствами не подтверждены.

Сам Соболев С.В. пояснил, что выполнял работу руководителя обоих предприятий в течение всего рабочего дня и за его пределами, фактически в табелях учета рабочего времени отражено, что ответчик работал полный 8-ми часовой рабочий день.

Опрошенные в судебном заседании по ходатайству стороны истца свидетели С.Е.В., Д.О.В., М.М.С. так же пояснили, что Соболев С.В. выполнял функции руководителя ООО «ЭкспоСервисСибирь» в течение всего рабочего дня, находился в рабочем кабинете, либо, в случае отъезда, решал служебные вопросы по телефону.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации).

В силу изложенного, руководство организацией предполагает реализацию прав и обязанностей юридического лица как участника гражданского оборота, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с работниками, организацию управления производственным процессом и совместным трудом, при этом об исполнении обязанностей руководителя свидетельствует результат деятельности предприятия, а не продолжительность нахождения руководителя в конкретном служебном помещении. Между тем, доказательств того, что истец выполнял функции руководителя ООО «ЭкспоСервисСибирь» не полный рабочий день, не в полном объеме, истцом не приведено и в дело не представлено.

Учитывая, что в спорный период ответчик осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора, и, следовательно, имел право на получение заработной платы, при этом оплата труда не превышала размер, утвержденный председателем Совета директоров Общества, денежные средства, предъявленные истцом в качестве взыскания излишне выплаченной заработной платы, фактически были перечислены ответчику в качестве вознаграждения за труд, суд приходит к выводу, что истец не доказал фактов излишней выплаты Соболеву С.В и совершения им каких либо неправомерных действий в части установления оплаты труда.

В силу изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «ЭкспоСервисСибирь» к Соболеву С.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская