Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3778/2021 по иску ФИО1 к ООО «Шамаим» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом уточнения указано, что ФИО1 с Дата начала осуществлять трудовую деятельность в организации «Easy Pizza» на должности «Повар-кассир» в филиалах компании, находящихся по адресу: Адрес. Истец работала неофициально, в ночную смену с 21-00 до 09-00, но периодически выходила на работу в дневные часы с 09.00 до 21.00. В трудовые обязанности истца входило: наведение порядка (уборка) на рабочем месте, а именно мытье пола, столов; приготовление продуктов питания; контроль за сроком поставок продукции; обслуживание клиентов; ночная доставка еды клиентам посредством направления продуктов на такси. Заработная плата рассчитывалась на сумму 1 200 рублей в смену + 3 процента от выручки за смену. Дата истцу было сообщено, что она уволена, в связи с оставлением плохого отзыва о ее работе от клиента, который посещал заведение Дата. После увольнения ФИО1 связывалась с руководством организации. Истца проинформировали, что выплатят заработную плату в размере 14 810 рублей Дата, но Дата истцу сообщили, что выплатят заработную плату через неделю, в период с Дата по Дата. На сегодняшний день заработная плата так и не поступила. ФИО1 повторно связывалась с представителями “Easy Pizza”, на что был дан ответ, что выплачивать ей ничего не будут, в связи с тем, что из-за плохого отзыва рейтинг организации снизился.

С учётом уточнений истец просит суд признать факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Шамаим» в период с Дата по Дата.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учётом уточнений поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, к характерным признакам трудового договора, позволяющим отграничить его от других видов договоров, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта наличия отношений между истцом и ответчиком возлагается на истца, а характера таких отношений на ответчика.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что с 5 февраля по Дата истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала посменно, в дневную и ночную смены.

В представленных суду кассовых чеках указано время начала смены. Смена начиналась с 21.00 часов до 09.00 часов, дневная смена начиналась с 09.00 часов до 21.00 часов.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком отношений ФИО1 представила ксерокопии кассовых чеков с отчетом о состоянии счетчиков ККТ, принадлежащих ООО «Шамаим», место расчетов: «Easy Pizza», отчет о закрытии смены от Дата время 21.04, от Дата время 20.54, от Дата время 08.58, от Дата время 09.05 кассир: ФИО1, от Дата время 08-54 кассир: ФИО1, от Дата время 09.07 кассир: ФИО1, от Дата время 08.58 кассир: ФИО1, от Дата время 09.00 кассир: ФИО1, от Дата время 20.57 кассир: ФИО1, от Дата время 08.59 кассир: ФИО1, от Дата время 21.07 кассир: ФИО1.

В материалы дела истцом представлены скриншоты переписки посредством мессенджера с абонентами +№, +№, из которой следует, что истца пригласили на стажировку с Дата в филиал компании расположенный по Адрес с графиком работы 2/2, сообщили об увольнении Дата и о принятом решении не выплачивать заработную плату по причине плохого отзыва в 2гис, из-за которого пострадала компания.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от Дата в качестве генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Шамаим» (ОГРН <***>) указан ФИО2.

Согласно скриншоту перевода Сбербанк Онлайн по номеру телефона +№ указан ФИО2 Б.

Из материалов дела следует, что Дата истцом почтовым отправлением в адрес ответчика направлена досудебная претензия с просьбой выплатить денежные средства с размере 14 810 руб., в качестве задолженности по заработной плате, выплатить денежные средства в размере 11 000 руб. в качестве компенсации расходов на оказание юридических услуг, денежные средства в размере 10 000 руб. в виде компенсации морального вреда. Данное отправление возвращено отправителю, ответа на претензию не представлено.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что ФИО5 с Дата по Дата осуществляла трудовые функции повара-кассира в ООО «Шамаим», поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиком иных, не трудовых отношений ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Анализ представленных суду доказательств позволяет сделать вывод о том, что отношения между ФИО1 и ООО «Шамаим» являются трудовыми, так как ФИО1 с Дата допущена к стажировке по поручению работодателя, выполняла функции, соответствующие трудовым обязанностям кассира, что подтверждено материалами дела. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные доказательства, в том числе объяснения истца, письменные доказательства свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работы по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, исполнении поручений работодателя, интеграции ФИО1 в трудовую деятельность. На характер трудовых правоотношений указывает также регулярность выполнения работы истцом, оговоренный режим работы. При установленных обстоятельствах исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шамаим» в период с Дата по Дата подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Шамаим» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Шамаим» удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шамаим» (ОГРН <***>) в период с Дата по Дата.

Взыскать с ООО «Шамаим» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 17.11.2021.