Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Империя сервиса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления – л.д. 53) к ответчику ООО «Империя сервиса» об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. 40 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп., процентов за задержку денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. 26 коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком ООО «Империя сервиса» был заключен трудовой договор на должность руководителя выездной (мобильной) бригады по уборке помещений, ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Запись в трудовой книжке сделана не была. В 2014 г. истицу перевели на тех же условиях и обязанностях, в то же должности и с той же заработной платой в ООО «Еврохимчистка». ДД.ММ.ГГГГ г. истца перевели на должность менеджера с окладом <данные изъяты> руб. и ежемесячным премиальным вознаграждением в размере 7 % от месячной стоимости работ выполненных на объектах. Трудовой договор с истцом ООО «Еврохимчистка» не заключали, запись в трудовой книжке сделана не была. ДД.ММ.ГГГГ г. истца уволили не выплатив заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. Указанная заработная плата была взыскана с ответчика путем вынесения судебного приказа. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. 40 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию проценты за их задержку. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, подтвердила обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Империя сервиса» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен. (л.д. 59, 60). Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

Представитель третьего лица Пенсионного фонда РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 58). Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, выслушав мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом ФИО1 и ООО «Империя Сервис» был заключен трудовой договор (л.д. 13-16).

Факт работы истца в ООО «Империя Сервис» в должности начальника руководителя выездной (мобильной) бригады по уборке помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается свидетелями БАЮ, работавшей в ООО «Империя Сервис» оператором в период с мая 2013 г. по май 2015 г. и АРГ работавшей в ООО «Империя Сервис».

Как следует из пояснений указанных свидетелей (протокол судебного заседания – л.д. 55-56) ФИО1 работала в ООО «Империя Сервис» с 2013 г.

Оснований сомневаться в достоверности пояснений вышеуказанных свидетелей у суда не имеется, т.к. они последовательны, непротиворечивы, полностью согласуются между собой, с пояснениями истца и письменными материалами дела.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 была допущена к работе и приступила к исполнению своих трудовых обязанностей по поручению директора, что не оспорено ответчиком. Истец выполняла трудовые обязанности, получала заработную плату, знакомилась с локальными актами работодателя.

Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. была допущена к работе, каких-либо доказательств того, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Империя сервиса» расторгался либо по каким-то иным причинам трудовые отношения прекратились до ДД.ММ.ГГГГ. суду представлено не было. Таким образом, суд полагает, установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Империя Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Ответчиком не представлено достоверных доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пояснениям истицы, невыплаченная заработная плата была взыскана с ответчика путем вынесения судебного приказа, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Кроме того, как следует из положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истцом не было реализовано его право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что не оспорено ответчиком.

Согласно п. 4.2 трудового договора, ФИО1 был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которым компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. и ст. 423 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

В соответствии с п. 10 указанного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью … средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Таким образом, за отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 40 коп.

Ответчиком не представлено достоверных доказательств предоставления ФИО1 в период работы очередного оплачиваемого отпуска, а также осуществления выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или иной ее размер, подлежащий взысканию в пользу истца.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а также проценты за задержку денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что факт наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременной ее выплате нашел достоверное подтверждение, суд приходит к выводу, что у истца возникло предусмотренное законом право требования суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) с ДД.ММ.ГГГГ г. составляла 8,25 % (Указ Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У).

Таким образом, за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. подлежат начислению проценты в сумме <данные изъяты> руб. (8,25%: 300 х <данные изъяты> х <данные изъяты>: 100), где 8,25% - ставка рефинансирования, 157 – количество дней просрочки).

За несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. подлежат начислению проценты в сумме <данные изъяты> руб. (8,25%: 300 х <данные изъяты> х 10 445: 100), где 8,25% - ставка рефинансирования, 157 – количество дней просрочки).

Учитывая, что суд удовлетворяет требования истца, в пределах заявленных истцом требований, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. 76 коп. (<данные изъяты> руб. 50 коп. + <данные изъяты> руб. 26 коп.)

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 г. №167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации.

Согласно п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу п.2 ст. 15 ФЗ №27 от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» (в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 198-ФЗ) страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, указанные в п. 2 ст. 11 указанного Закона.

Судом установлено, что организация ООО «Империя сервис» зарегистрировано в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда – УПФ в Советском районе г. Челябинска 30.09.2011 г., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 37-43).

В судебном заседании установлен факт нахождения ФИО1 и ООО «Империя сервис» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Однако ответчиком не представлены документы, подтверждающие представление предусмотренных законодательством сведений о застрахованном лице в территориальное отделение Пенсионного фонда для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что в предусмотренный законом срок ответчик не предоставил в УПФ РФ в Советском районе г. Челябинска сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в РФ, в связи с чем, указанное бездействие ответчика является незаконным, поскольку нарушает права, гарантированные ФИО1 ст. 39 Конституции Российской Федерации на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на её индивидуальном лицевом счете.

В связи с тем, что незаконное бездействие ответчика нарушает права ФИО1 в области пенсионного обеспечения, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по устранению допущенного нарушения, путем предоставления в ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Челябинска индивидуальных сведений на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с требованиями ст. 11 ФЗ РФ №27 от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ».

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, привела к ухудшению материального положения истца и причинению ей нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно распоряжаться денежными средствами.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме в установленный срок, отсутствия или исполнения указанной обязанности, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб+<данные изъяты> руб., и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. 45 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Империя сервис» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Империя сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп., проценты за задержку денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. 26 коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. 16 коп.

Обязать ООО «Империя сервис» произвести отчисления страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ для зачисления на индивидуальный счет ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Империя сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. 45 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С.Бастен