Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод «Моршанкхиммаш» о взыскании сумм, причитающихся в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась суд с иском к ООО «Завод «Моршанкхиммаш» о взыскании сумм, причитающихся в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что 02.03.2015г. она была переведена на ООО «Завод «Моршанкхиммаш» на должность инженера - конструктора 1 категории в отдел главного конструктора с окладом рублей и индивидуальной стимулирующей надбавкой рублей, согласно распоряжения . и дополнительного соглашения к Трудовому договору Эта сумма в расчетных листках проходит по статье «стимулирующая надбавка», а не премия по результатам хозяйственной деятельности как утверждает новое руководство ООО «Завод»Моршанскхиммаш». Была сокращена в связи с мероприятиями по сокращению численности и штата работников в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ, п.2 ч.1 ст.81 РФ. Ей была выдана на руки трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. Справка о задолженности по настоящее время не выдана. В соответствии со ст.140 ТКРФ, при прекращении трудового договора в день увольнения (сокращения) работодатель должен выплатить: 139949,55 руб. - заработная плата за период работы с 01.02.2018 г. по 31.07.2018г.., - 11108,55 руб. компенсация за задолженность зарплаты за 2017г., 49592,38 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Суммы эти выплачены не в полном объеме. В отношении работодателя были открыты судебные производства о не выплате заработной платы за февраль-июль, результатами которых были: 1.Постановление (4) от , согласно которому работодатель задолжал мне за февраль, март в размере 52983 руб.2. Постановление (4) от , согласно которому работодатель задолжал ей за апрель, май в размере 50 793,03 руб. 3.Постановление(4) от , согласно которому работодатель задолжал ей за июнь, июль в размере 36173, 52 руб. 4. Не была выплачена компенсация за задолженность зарплаты за 2017 г. в размере 11108,55 руб. (удостоверение комиссии по трудовым спорам (6) от ). Кроме того в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это врем ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 2017-2018г.г. в размере 49592,38 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 01.01.2018г. по 27.12.2018г. в размере 16 954,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (согласно уточненного заявления от 04.03.2019).

В судебном заседании истица ФИО1, исковые требования поддержала, согласно, подданному уточнению исковых требований от 04.03.2019 года и просила взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» сумму, причитающуюся в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 2017-2018 г.г. в размере 49592,38 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 01.01.2018г. по 27.12.2018г. в размере 16 954,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Представитель ответчика ООО «Завод «Моршанскхиммаш» (по доверенности) ФИО2 в судебном заседание исковые требования признала, согласно уточнения по иску от 04.03.2019, расчет взыскиваемых в пользу ФИО1 с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» сумм, причитающуюся в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 2017-2018г.г. в размере 49592,38 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в период с 01.01.2018 г. по 27.12.2018г. в размере 16 954,46 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., не оспаривала, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, при этом своего контррасчета предоставлять не намерены.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежит удовлетворению.

В силу со ст.16 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: п.1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; п.2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; п.3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; п.4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно Трудового Договора №0170 от 02.03.2015 года ООО «Завод Моршанскхиммаш» именуемый в дальнейшем Работодатель в лице генерального директора Ю.В.В., действующего на основании Устава, предоставил ФИО1 (Работнику) работу в должности инженера - конструктора 1 категории в структурном подразделении Отдела главного конструктора для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией инженера - конструктора 1 категории на срок с 02.03.2015 по 01.03.2016 (п.2 Договора), с окладом в размере 21000 рублей в месяц (п.5.1 Договора), с выплатами компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса РФ, повышенная оплата за сверхурочную работу в соответствии со ст.152 Трудового Кодекса РФ, оплата компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом генерального директора (п.5.2 Договора). Выплата заработной платы работнику производится 25 числа каждого месяца- выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (не более 40% от месячного заработка, без учета премии), 10 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц (п.5.3 Договора).

В соответствии с п.7.1 Договора, работнику предоставляется ежегодный, оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, п.7.2 Договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно, Дополнительного соглашения к Трудовому Договору от 02.03.2015г., от 02.03.2015г., п.1 на основании штатного расписания отдела главного конструктора, стороны договорились в Трудовой договор от 02.03.2015г. внести в п.5.1 дополнение «с 02.03.2015г. установить индивидуальную стимулирующую надбавку девять тысяч четыреста пятьдесят рублей в месяц».

Согласно, Дополнительного соглашения к Трудовому Договору от 02.03.2015г., от 02.03.2016г., п.1 стороны договорились в Трудовой договор от 02.03.2015г., внести следующие изменения: п.2.2 изложить в следующей редакции: срок действия договора: начало с 02.03.2016г. по 01.03.2017г.

Согласно, Дополнительного соглашения к Трудовому Договору от 02.03.2015г., от 02.03.2018г., п.1 стороны договорились в Трудовой договор от 02.03.2015г., внести следующие изменения: п.2.2 изложить в следующей редакции: срок действия договора: начало работы с по .

В соответствии с Выпиской из приказа (распоряжение) от 02.03.2015г. о приеме переводом на другую работу, указано перевести из ООО «Моршанскхиммаш» инженера - конструктора 1 категории отдела главного конструктора ФИО1 с на должность инженера - конструктора 1 категории в отдел главного конструктора с окладом . (основание: заявление от 24.02.2015г. с визами).

Согласно трудовой книжки, , трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (Приказ -у от ).

В соответствии со справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от , составляет за 2016 год 350024.75 руб.; за 2017 год 3611106.91 руб., за 2017.37 руб.

В соответствии с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников от А.О.Б. в связи с сокращением численности и штата работников в соответствии с требованиямист.180 ТК РФ, предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.881 ТК РФ, расторжение трудового договора будет осуществляться не ранее , предложить иную работу, не предоставляется возможным.

27.12.2018г. в адрес ООО «Завод «Моршанкхиммаш» направлено требование о выплате причитающееся суммы в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 499592.38 руб., и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 01.01.2018г. по 27.12.2018г. в размере 19 325.2 руб., на общую сумму 68917.58 руб.

Согласно постановления о возбуждении исполнительного производства от , судебный пристав исполнитель Межрайонной ОСП по исполнению особых исполнительных производств П.О.И., рассмотрев исполнительный документ, судебный приказ (4) от 24.04.2018г., о взыскании задолженности по оплате труда и иных выплат по трудовым правоотношениям за февраль, март 2018г. в размере 52 983 рублей.

Согласно постановления о возбуждении исполнительного производства от , судебный пристав исполнитель Межрайонной ОСП по исполнению особых исполнительных производств П.О.И., рассмотрев исполнительный документ, судебный приказ (4) от , о взыскании задолженности по оплате труда и иных выплат по трудовым правоотношениям за апрель, май 2018 года в размере 50793.03 рублей.

Согласно постановления о возбуждении исполнительного производства от , судебный пристав исполнитель Межрайонной ОСП по исполнению особых исполнительных производств П.О.И., рассмотрев исполнительный документ, удостоверение комиссии по трудовым спорам (6) от , по делу от , предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям за 2017 года в размере 11 108.55 рублей.

Согласно постановления о возбуждении исполнительного производства от , судебный пристав исполнитель Межрайонной ОСП по исполнению особых исполнительных производств П.О.И., рассмотрев исполнительный документ, судебный приказ (4) от , о взыскании задолженности по оплате труда и иных выплат по трудовым правоотношениям за июнь, июль 2018 года в размере 36 173.52 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 2017-2018г.г. в размере 49592.38 рублей.

Суд полагает, необходимым в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, удовлетворить требования ФИО1 о взыскании денежной компенсация за несвоевременную выплату заработной платы из расчета одной пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ о невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, согласно представленного расчета истцом, с которым согласился представитель ответчика, компенсации за нарушение срока выплаты по 27.12.2018г. в размере 16954.46 руб.

Согласно абз. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2017-2018 гг. и денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 01.01.2018г. по 27.12.2018г. следовательно, работодатель нарушил имущественные права работника, гарантированное право на вознаграждение за труд, ограничивало его в денежных средствах, на которые истец вправе был рассчитывать, и это причиняло последнему нравственные страдания.

С учетом вышеизложенного, а так же с учетом положений статей 1099 -1101 ГК РФ суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению и возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Кроме того, в соответствии с ст.333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Федерального бюджета подлежит взыскание государственной пошлины в размере 2 196.41 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» (, дата регистрации ) в пользу ФИО1 сумму, причитающуюся в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 2017-2018г.г. в размере 49 592.38 руб. (сорок девять тысяч пятьсот девяносто два рубля 38 копеек).

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» (дата регистрации ) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат из расчета одной пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ о невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 16 954.46 руб. (шестнадцать тысяч девятьсот пятьдесят четыре тысячи рублей 46 копеек).

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» (, дата регистрации ) в пользу ФИО1 1 000 (одну тысячу) руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» , дата регистрации ) в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 196.41 руб. (две тысячи сто девяносто шесть рублей 41 коп.).

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Макаров