Гражданский кодекс часть 1

Истец, ООО «Транснефть-Дальний Восток», обратился в суд с настяощим иском, в котором просил взыскать с ФИО1 понесенные расходы по оплате его обучения. В обоснование исковых требований истец указал следующее, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен по трудовому договору № в ООО « Транснефть- Дальний Восток» и на дату увольнения занимал должность <данные изъяты> В период трудовой деятельности между сторонами заключен ученический договор на обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№ с целью дальнейшей работы у работодателя. Место обучения <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за весь период обучения составила <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты> руб. в год за один год обучения ( 6 лет). Согласно пункту п.2.1.5 ученического договора, работодатель обязан нести расходы на обучение ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы. Ученик обязался по завершению обучения проработать у работодателя в течение 3-х лет, что предусмотрено пунктом 2.2.8 договора. В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, работник обязался возместить работодателю денежные расходы, понесенные за обучение по программе профессиональной переподготовки в случае увольнения без уважительных причин до истечения, установленного пунктом 2.2.8 срока договора. Работодателем все условия ученического договора выполнены в полном объеме, однако ответчик нарушил пункт 2.2 ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основанию пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Стоимость обучения за первый год составила <данные изъяты>., с учетом проработанного времени задолженность перед истцом составила <данные изъяты> руб., указанную сумму истец просит взыскать с ФИО1. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика понесенные по делу судебные расходы в виде плаченной государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истица не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего присутствия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени судебного заседания по последнему известному месту жительства.

Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно частям 2, 4, 5 ст. 76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Из буквального толкования вышеизложенных норм следует, что в отличие от программы повышения квалификации по результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Из положений статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность по возмещению работодателю расходов возникает у работника лишь тогда, когда расходы понесены на его профессиональное обучение.

Главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены общие положения, регулирующие права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, согласно которой обучение работников осуществляется в виде профессиональной подготовки, в виде профессиональной переподготовки и в виде повышения квалификации.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Таким образом, к профессиональному обучению относится не любое обучение, а лишь то, которое подразумевает получение или освоение новых профессий, специальностей путем первоначального профессионального и экономического обучения лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии либо в виде профессиональной переподготовки - для освоения работниками новых профессий.

В связи с этим профессиональная подготовка и переподготовка кадров осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником.

Как следует из материалов дела и установлено судом, по трудовому № от с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО "Транснефть - Дальний Восток" на должность <данные изъяты>, с оплатой согласно 4 группе оплаты труда про основному виду деятельности, с испытательным сроком три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на другую работу в <данные изъяты>, на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО1 был заключен договор № на прохождение повышения квалификации (подтверждение квалификации) по профессии (специальности) <данные изъяты>» (уровень специалиста) в ФГБОУ <данные изъяты>» с целью дальнейшей работы у работодателя.

Договором предусмотрена обязанность ФИО1 пройти обучение за счет работодателя в <адрес>, и после прохождения обучения проработать у работодателя в течение 3-лет без учета службы в армии, времени отпусков, предусмотренных ст. ст. 255-257 Трудового кодекса Российской Федерации. Также договором предусмотрены случаи, когда работник должен возместить работодателю расходы на обучение, в том числе в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором 3-х летнего срока обязательной отработки.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трехсторонний договор на оказание платных образовательных услуг № на обучение ФИО1 в <данные изъяты> стоимость первого года обучения составила <данные изъяты>.за счет средств работодателя ООО «Транснефть- Дальний Восток».

Свои обязательства работодатель исполнил, оплатив обучение ФИО1. что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

В соответствии с приказом №ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с несоблюдением условий ученического договора на ДД.ММ.ГГГГ и неисполнением обязанности отработать по завершении обучения по профессии (специальности) 3 года, ФИО1 работодателем был выдан расчет задолженности по оплате его обучения в сумме <данные изъяты> руб., которая в добровольном порядке ответчиком не погашена.

Таким образом, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, при этом суд руководствуется нормами статей 15, 309, 310, 425 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 9, 77, 198, 199, 207, 232, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из того, что договор № от ДД.ММ.ГГГГ на прохождение обучения по основной программе высшего профессионального образования <данные изъяты>» (уровень специалиста) с целью дальнейшей работы у работодателя был заключен между сторонами в соответствии с действующим законодательством и его сторонами не оспорен; истец исполнил свои обязательства по договору, в то время как ответчик, не отработав 3-х лет после обучения, уволился по собственному желанию, что в соответствии с условиями договора, является основанием для взыскания с ответчика расходов на обучение пропорционально отработанному времени.

Из содержания статей 9, 57, 196, главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).

Обучение ФИО1 по договору производилось за счет средств ООО "Транснефть - Дальний Восток", т.е. по иному договору на обучение, что обусловлено предусмотренной договором обязанностью работника отработать не менее 3-х лет на предприятии по окончании обучения.

Неисполнение ФИО1 указанной обязанности влечет в соответствии с условиями договора и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление ООО « Транснефть- Дальний Восток» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, понесенных расходов- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Транснефть- Дальний Восток» понесенные расходы на обучение по договору № в от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., понесенные расходы по делу <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Приморский краевой суд, через Партизанский районный суд со дня составления мотивированного решения.

Судья Вахрушева О.А.