Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО3, Намчыл-оол А-К.Д., ФИО4, ФИО5, ФИО6 А-К.А., ФИО7 С-М., ФИО8 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва обратился в суд к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва» (далее – МБОУ <данные изъяты> СОШ) о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что в ходе проверки исполнения законодательства об оплате труда в МБОУ <данные изъяты> СОШ установлено, что истцы ФИО3, Намчыл-оол А-К.Д., ФИО4, ФИО5, ФИО6 А-К.А., ФИО7 С-М., ФИО8 (далее – работники) работают в МБОУ <данные изъяты> СОШ на различных должностях, в состав их заработной платы входят оклад, различные доплаты, районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %. Из расчетно-платежных ведомостей за период с января по апрель 2018 года следует, что за указанный период работниками отработана норма рабочего времени, работодатель начислял им заработную плату в следующих размерах (без учета замещения других должностей, «подработки»): 1) ФИО3 – 53461 рублей, согласно справке, предоставленной бухгалтерией: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72116 рублей, разница недоначисленной заработной платы составляет 18655 рублей; 2) Намчыл-оол А-К.Д. – 42893 рублей, согласно справке, предоставленной бухгалтерией: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72116 рублей, разница недоначисленной заработной платы составляет 29223 рублей; 3) ФИО4 – 24129 рублей, согласно справке, предоставленной бухгалтерией: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 40566 рублей, разница недоначисленной заработной платы составляет 16437 рублей; 4) ФИО5 – 32172 рублей, согласно справке, предоставленной бухгалтерией: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 54088 рублей, разница недоначисленной заработной платы составляет 21916 рублей; 5) ФИО6 А-К.А. – 43630 рублей, согласно справке, предоставленной бухгалтерией: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72116 рублей, разница недоначисленной заработной платы составляет 28486 рублей; 6) ФИО7 С-М. – 61142 рублей, согласно справке, предоставленной бухгалтерией: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72929 рублей, разница недоначисленной заработной платы составляет 11787 рублей; 7) ФИО8 – 59505 рублей, согласно справке, предоставленной бухгалтерией: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72116 рублей, разница недоначисленной заработной платы составляет 12611 рублей. Просит взыскать указанные суммы недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года с ответчика в пользу работников.

В судебном заседании помощник прокурора Чеди-Хольского района Салчак Б.О., исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истцы ФИО3, Намчыл-оол А-К.Д., ФИО4, ФИО5, ФИО6 А-К.А., ФИО7 С-М., ФИО8 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело безих участия в силу ст. 167 ГПК РФ.

Представитель МБОУ <данные изъяты> СОШ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело без его участия в силу ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица – Управления образования Чеди-Хольского кожууна по доверенности ФИО1, представитель третьего лица – Финансового управления администрации Чеди-Хольского кожууна ФИО2 с исковыми требованиями прокурора не согласились, показав, что финансовых средств для выплаты заработной платы с учетом МРОТ не предусмотрены, так как в период января по апрель 2018 года нормативных актов, определяющих размер оплаты труда с учетом МРОТ, не издавались.

Выслушав пояснения сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условия, в которых осуществляется трудовая деятельность, в соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменение, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в повышенном размере, по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового РФ устанавливаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П взаимосвязанные положения ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных (приравненных) регионах.

Согласно коллективному заявлению работников МБОУ <данные изъяты> СОШ в количестве 9 человек от 21 ноября 2018 года, адресованному прокурору Чеди-Хольского района, просят устранить нарушения трудового законодательства и обратиться в суд в их интересах.

Согласно трудовому договору от 1 октября 2015 года МБОУ <данные изъяты> СОШ заключила договор с ФИО3, по которому ФИО3 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен оклад в размере 3219 рублей, северный и районный коэффициенты.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор с ФИО3, а именно, Чымба установлен должностной оклад в размере 3348 рублей, доведение до МРОТ – 9489 рублей.

Согласно трудовому договору от 1 сентября 2012 года МБОУ <данные изъяты> СОШ заключила договор с Намчыл-оол А-К.Д., по которому Намчыл-оол А-К.Д. обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен оклад в размере 3048 рублей, северный и районный коэффициенты.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор с Намчыл-оол А-К.Д, а именно, Намчыл-оол установлен должностной оклад в размере 3348 рублей, доведение до МРОТ – 9489 рублей.

Согласно трудовому договору от 1 декабря 2013 года МБОУ <данные изъяты> СОШ заключила договор с ФИО4, по которому ФИО4 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен оклад в размере 2832 рублей, северный и районный коэффициенты.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор с ФИО4, а именно, Дондуп установлен должностной оклад в размере 3173 рублей, доведение до МРОТ – 9489 рублей.

Согласно трудовому договору от 18 ноября 2017 года МБОУ <данные изъяты> СОШ заключила договор с ФИО5, по которому ФИО5 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, работнику установлен оклад в размере 3051 рублей, северный и районный коэффициенты.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор с ФИО5, а именно, Дагбалдай установлен должностной оклад в размере 3173 рублей, доведение до МРОТ – 9489 рублей.

Согласно трудовому договору от 1 сентября 2017 года МБОУ <данные изъяты> СОШ заключила договор с ФИО6 А-К.А., по которому ФИО6 А-К.А. обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, работнику установлен оклад в размере 2974 рублей, северный и районный коэффициенты.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор с ФИО6 А-К.А., а именно, ФИО6 А-К.А. установлен должностной оклад в размере 3283 рублей, доведение до МРОТ – 9489 рублей.

Согласно трудовому договору от 1 января 2003 года <данные изъяты> школа заключила договор с ФИО7 С-М., по которому ФИО7 С-М. обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, работнику установлен оклад в размере 450 рублей, северный и районный коэффициенты.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор с ФИО7 С-М., а именно, Серепу установлен должностной оклад в размере 3061 рублей, доведение до МРОТ – 9489 рублей.

Согласно трудовому договору от 12 октября 2004 года Отдел образования заключил договор с ФИО8, по которому ФИО8 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, работнику установлен оклад в размере 973 рублей, северный и районный коэффициенты.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор с ФИО8, а именно, Саая установлен должностной оклад в размере 3061 рублей, доведение до МРОТ – 9489 рублей.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18.07.1994 N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением её территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Чеди-Хольского района Республики Тыва относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года в размере 9 489 рублей в месяц, следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда размер заработной платы не может быть ниже 18 029,10 рублей (9 489 х 90 %).

Из расчетно-платежных ведомостей и справки следует, что с января по апрель 2018 года норма рабочего времени ФИО3 отработана. За период с января по апрель 2018 года работнику всего начислено 53461 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18 029,10 рублей) 72116 рублей, разница недоначисленной суммы с января по апрель 2018 года составляет 18655 рубля.

Из расчетно-платежных ведомостей и справки следует, что с января по апрель 2018 года норма рабочего времени Намчыл-оол А-К.Д. отработана. За период с января по апрель 2018 года работнику всего начислено 42893 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18 029,10 рублей) 72116 рублей, разница недоначисленной суммы с января по апрель 2018 года составляет 29233 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей и справки следует, что с января по апрель 2018 года норма рабочего времени ФИО4 отработана. За период с января по апрель 2018 года работнику всего начислено 24129 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18 029,10 рублей) 40566 рублей, разница недоначисленной суммы с января по апрель 2018 года составляет 16437 рубля.

Из расчетно-платежных ведомостей и справки следует, что с января по апрель 2018 года норма рабочего времени ФИО5 отработана. За период с января по апрель 2018 года работнику всего начислено 32172 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18 029,10 рублей) 54088 рублей, разница недоначисленной суммы с января по апрель 2018 года составляет 21916 рубля.

Из расчетно-платежных ведомостей и справки следует, что с января по апрель 2018 года норма рабочего времени ФИО6 А-К.А. отработана. За период с января по апрель 2018 года работнику всего начислено 43630 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18 029,10 рублей) 72116 рублей, разница недоначисленной суммы с января по апрель 2018 года составляет 28486 рубля.

Из расчетно-платежных ведомостей и справки следует, что с января по апрель 2018 года норма рабочего времени ФИО7 С-М. отработана. За период с января по апрель 2018 года работнику всего начислено 61142 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18 029,10 рублей) 72929 рублей, разница недоначисленной суммы с января по апрель 2018 года составляет 11787 рубля.

Из расчетно-платежных ведомостей и справки следует, что с января по апрель 2018 года норма рабочего времени ФИО8 отработана. За период с января по апрель 2018 года работнику всего начислено 59505 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18 029,10 рублей) 72116 рублей, разница недоначисленной суммы с января по апрель 2018 года составляет 12611 рубля.

Поскольку расчёт заработной платы истцам производился из заработка значительно меньшего, чем установлено законом, суд считает, что иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО3, Намчыл-оол А-К.Д., ФИО4, ФИО5, ФИО6 А-К.А., ФИО7 С-М., ФИО8 к МБОУ <данные изъяты> СОШ о взыскании недоначисленной заработной платы, обоснованным, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию недополученная заработная плата в виде разницы между подлежащей начислению по закону и фактически выплаченной.

Доказательств того, что указанная задолженность выплачена, ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что исковые требования прокурора Чеди-Хольского района в интересах работников МБОУ <данные изъяты> СОШ о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию суммы проверен судом, признает его правильным. Ответчиком других расчётов не представлено.

Доводы представителей третьих лиц о том, что финансовых средств на выплату недоначисленной заработной платы не предусмотрены, так как в период января по апрель 2018 года нормативных актов, определяющих размер оплаты труда с учетом МРОТ, не издавались, не опровергают выводы суда об обеспечении работнику государственных гарантий о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, в силу чего правового значения не имеют.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 30 апреля 2018 года в сумме 18655 руб.

С ответчика в пользу Намчыл-оол А-К.Д. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 30 апреля 2018 года в сумме 29223 руб.

С ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 30 апреля 2018 года в сумме 16437 руб.

С ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 30 апреля 2018 года в сумме 21916 руб.

С ответчика в пользу ФИО6 А-К.А. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 30 апреля 2018 года в сумме 28486 руб.

С ответчика в пользу ФИО7 С-М. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 30 апреля 2018 года в сумме 11787 руб.

С ответчика в пользу ФИО8 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 30 апреля 2018 года в сумме 12611 руб.

Поскольку истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в соответствующих размерах подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО3, Намчыл-оол А-К.Д., ФИО4, ФИО5, ФИО6 А-К.А., ФИО7 С-М., ФИО8 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Тувинской АССР, зарегистрированной в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, недоначисленную заработную плату в размере 18655 (восемнадцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 00 копеек за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 746 (семьсот сорок шесть) рублей 20 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, в пользу Намчыл-оол А-К.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Тыва, зарегистрированной в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, недоначисленную заработную плату в размере 29223 (двадцать девять тысяч двести двадцать три) рублей 00 копеек за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1076 (одна тысяча семьдесят шесть) рублей 69 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Тыва, зарегистрированной в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, недоначисленную заработную плату в размере 16437 (шестнадцать тысяч четыреста тридцать семь) рублей 00 копеек за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 657 (шестьсот пятьдесят семь) рублей 48 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Тыва, зарегистрированной в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, недоначисленную заработную плату в размере 21916 (двадцать одна тысяча девятьсот шестнадцать) рублей 00 копеек за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 857 (восемьсот пятьдесят семь) рублей 48 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, в пользу ФИО6 А-К.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> АССР, зарегистрированной в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, недоначисленную заработную плату в размере 28486 (двадцать восемь тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 00 копеек за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1054 (одна тысяча пятьдесят четыре) рублей 58 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, в пользу ФИО7 С-М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Республики Тыва, зарегистрированного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, недоначисленную заработную плату в размере 11787 (одиннадцать тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 00 копеек за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 471 (четыреста семьдесят один) рубля 48 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, в пользу ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Тувинской АССР, зарегистрированного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, недоначисленную заработную плату в размере 12611 (двенадцать тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 00 копеек за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва», расположенного в <адрес> Республики Тыва, <адрес>, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 504 (пятьсот четыре) рублей 44 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца через Чеди-Хольский районный суд со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 1 марта 2019 года.

Председательствующий Биче-оол С.Х.